4399免费视频

節后(hou)，各(ge)地人(ren)才市場迎來招(zhao)聘(pin)大(da)潮，求(qiu)職(zhi)者簡(jian)歷猶如雪片飛(fei)來。面對(dui)著數(shu)百上千(qian)份簡(jian)歷，招(zhao)聘(pin)單位HR卻在(zai)(zai)搖頭興(xing)嘆：為何簡(jian)歷總是千(qian)篇一(yi)律(lv)？李開復(fu)日前在(zai)(zai)微博上跟網友分享(xiang)心得(de)，表示多年看(kan)簡(jian)歷，合格的(de)大(da)概只(zhi)有(you)10%。“求(qiu)職(zhi)時提交個(ge)人(ren)簡(jian)歷的(de)目的(de)是讓(rang)你(ni)能過(guo)第(di)一(yi)輪篩選，90%在(zai)(zai)這個(ge)階段就失去機(ji)會。”他(ta)表示。

記者(zhe)走訪(fang)調查發(fa)現(xian)，不少求職(zhi)(zhi)者(zhe)參加招聘(pin)會后，之所以求職(zhi)(zhi)消(xiao)息“杳無(wu)音信”，大多(duo)是(shi)絆倒在了簡歷上。求職(zhi)(zhi)者(zhe)在寫(xie)簡歷時應注(zhu)意哪些(xie)事(shi)項？今天，我們(men)一(yi)起來細數制作簡歷過程中(zhong)可(ke)能出現(xian)的問題，看看專(zhuan)業人士都有哪些(xie)建(jian)議(yi)。

一份簡歷行天下？

建議：篩選經歷人職匹配

“我在(zai)(zai)一(yi)家數碼打(da)印公司做過文案助(zhu)理(li)，參加過學校社(she)團組織(zhi)的愛心公益家教活動，還曾經在(zai)(zai)一(yi)家圖文公司做過攝(she)影助(zhu)理(li)……”近日，林思怡(yi)同學從網上(shang)下載了(le)一(yi)份簡歷，并根據(ju)自(zi)己的情況進行了(le)修改。小林在(zai)(zai)簡歷中稱，自(zi)己的求職意向(xiang)是企業宣(xuan)傳、攝(she)影師、文秘、行政助(zhu)理(li)等多個職位。

某大學負責就(jiu)(jiu)業指導工作的(de)陳藝(yi)全老師表示，求(qiu)職(zhi)者(zhe)往往以為求(qiu)職(zhi)意向越多，就(jiu)(jiu)能獲得更多的(de)就(jiu)(jiu)業機會，但是精明(ming)的(de)HR（Human Resource，人力(li)資源管理部(bu)門）稍(shao)稍(shao)瞄上一眼(yan)就(jiu)(jiu)能明(ming)白，此人擁有“一份(fen)簡歷求(qiu)遍(bian)天下職(zhi)”的(de)“雄心壯志(zhi)”，把自己標榜為“萬金(jin)油”，卻沒有了(le)針對(dui)性，也就(jiu)(jiu)自然入(ru)不得HR的(de)法眼(yan)了(le)。

王耀冰同學收到了多(duo)個(ge)企(qi)業的面(mian)試邀請。記者問他(ta)有何法寶時，他(ta)介(jie)紹，在每一場招聘(pin)(pin)會(hui)到來(lai)之(zhi)前，他(ta)總會(hui)事先網上搜索求職意向企(qi)業的相關信息與背景，了解崗位招聘(pin)(pin)條件并加以分析，然(ran)后結合(he)自己的實(shi)習經(jing)歷(li)、工作經(jing)驗進行(xing)簡歷(li)設計(ji)。

陳藝全老師分析認(ren)為，王同學針(zhen)對企業(ye)的具體崗(gang)位量身(shen)定(ding)做簡歷(li)，自然也就(jiu)大大提高了命中(zhong)率。在求(qiu)職(zhi)過程中(zhong)，切忌“一份簡歷(li)行天下”，一定(ding)要針(zhen)對求(qiu)職(zhi)意向(xiang)，篩選經歷(li)，實現人職(zhi)匹配，這樣才能提高求(qiu)職(zhi)成(cheng)功率。

15頁簡歷拼不過2頁簡歷？

建議：刪繁就簡目的明確

“我的簡(jian)歷(li)有(you)(you)十五頁紙，除(chu)(chu)了(le)封面(mian)(mian)、封底，還有(you)(you)個(ge)人自(zi)(zi)傳、學歷(li)證明(ming)、各(ge)種(zhong)技(ji)能證書、榮譽證書等。”外經貿系的郭欣(xin)媛同學一度(du)認(ren)為，簡(jian)歷(li)制作(zuo)應該面(mian)(mian)面(mian)(mian)俱到(dao)，個(ge)人介(jie)紹要詳細(xi)充實，各(ge)種(zhong)證書越多越好(hao)。不過，自(zi)(zi)從參加(jia)了(le)幾場(chang)招聘會后，她不僅刪除(chu)(chu)了(le)簡(jian)歷(li)封面(mian)(mian)，還簡(jian)化了(le)不少(shao)簡(jian)歷(li)內容。

“很(hen)多(duo)畢業生以(yi)為，簡歷(li)越(yue)新穎，內容(rong)信(xin)息越(yue)多(duo)，越(yue)有(you)(you)可能被招聘單(dan)位看中(zhong)，但往(wang)往(wang)事(shi)與(yu)愿違。”福(fu)州大學就(jiu)業指導中(zhong)心主(zhu)任助理賴老師舉例說，對(dui)比15頁的簡歷(li)，林同學的簡歷(li)只有(you)(you)2頁，卻明(ming)確了求(qiu)職崗位，并以(yi)一篇包括“我是”“我想”“我有(you)(you)”三塊內容(rong)的自我介紹信(xin)，充(chong)分展示出自己具有(you)(you)的專(zhuan)業素養與(yu)個人技(ji)能，既清(qing)晰(xi)明(ming)了，又(you)明(ming)確了求(qiu)職意(yi)向。她建議，制作簡歷(li)時，一定要刪繁(fan)就(jiu)簡，突出關(guan)鍵信(xin)息。

某網(wang)絡科技公司(si)CEO陳穎(ying)建議(yi)，求(qiu)職者要結合自(zi)己(ji)的(de)性格和優勢，利用(yong)簡歷突(tu)(tu)出自(zi)身特質(zhi)，“例如，要做營銷(xiao)策(ce)劃類的(de)工(gong)作，可以用(yong)數據來體現自(zi)己(ji)的(de)組(zu)織策(ce)劃能力，要做會計類的(de)工(gong)作，可突(tu)(tu)出做賬目報表的(de)經歷，突(tu)(tu)出自(zi)己(ji)耐心、細致(zhi)等特點”。

你的簡歷華麗麗？

建議：去偽存真

在(zai)某大學的一間打(da)字(zi)復(fu)印店里，不少即將畢業的同(tong)學正在(zai)忙著(zhu)復(fu)印各類聘書、獲獎(jiang)(jiang)證(zheng)書。其(qi)中一位許同(tong)學表示，看著(zhu)身邊的同(tong)學手(shou)捧一大摞(luo)獲獎(jiang)(jiang)證(zheng)書，心里感到了不小的差(cha)距，便鋌而走(zou)險借來了其(qi)他同(tong)學的一些證(zheng)書、聘書進行復(fu)印。“用(yong)人單位也不會到學校來調查證(zheng)書的真實性(xing)，只要膽子夠(gou)大，就不會有問題。”他說。

“普通畢業(ye)生(sheng)變身學(xue)院社團(tuan)負責(ze)人、學(xue)生(sheng)干(gan)部(bu)……只要(yao)你敢寫，我就能把你的(de)破(po)綻指(zhi)出來(lai)。”某餐飲(yin)公司經理黃國華(hua)表示，現在(zai)部(bu)分大學(xue)畢業(ye)生(sheng)的(de)誠(cheng)信意識有(you)待提高，找工作時不好好展示個人專業(ye)技能，只注重突出學(xue)生(sheng)干(gan)部(bu)管理能力。

“面試時，只要他一(yi)開口，我們就知道(dao)簡歷的水(shui)分有(you)多少(shao)。”黃國華表示，“再(zai)美的謊言(yan)，到了(le)業界精英面前，能瞞天過海嗎(ma)？我們不怕你沒(mei)有(you)工(gong)作經驗，我們害怕的是招(zhao)進來一(yi)個(ge)愛弄虛(xu)作假的求職者。”他建議，求職者應(ying)該去偽(wei)存真，用(yong)人單位更(geng)看重的是一(yi)個(ge)人的發展潛力(li)，沒(mei)有(you)工(gong)作經驗，展示自(zi)己(ji)良好的學(xue)習能力(li)也是可以(yi)的。

簡歷配上大頭照？

建議：宜用免冠近照

“簡歷(li)配上一張相片(pian)(pian)可以(yi)加深HR對(dui)求職(zhi)者的(de)(de)印象(xiang)，但在我們收到的(de)(de)簡歷(li)中，有(you)近1/3的(de)(de)相片(pian)(pian)不合適(shi)。”某教(jiao)育科(ke)技公司的(de)(de)創始(shi)人王聃表示，把Q版大頭貼(tie)、寫真(zhen)照(zhao)、自拍用來當簡歷(li)照(zhao)片(pian)(pian)并不合適(shi)，“好的(de)(de)照(zhao)片(pian)(pian)能給簡歷(li)加分，而(er)一張不合時宜的(de)(de)大頭貼(tie)很可能讓你直接OUT。”

王聃表示，一般(ban)助理(li)、秘(mi)書等職位(wei)對個(ge)(ge)人(ren)形象方面會(hui)(hui)有要求(qiu)，因此(ci)附上一張免冠近照(zhao)(zhao)會(hui)(hui)更好(hao)，拍照(zhao)(zhao)時宜選擇正面或者前(qian)側面；與個(ge)(ge)人(ren)形象無(wu)關(guan)的職位(wei)，可不(bu)用附上照(zhao)(zhao)片(pian)。

信(xin)息錯亂、工作經(jing)歷(li)重(zhong)復填寫、重(zhong)要信(xin)息漏填、語句表達(da)不通順、錯字連連、多(duo)(duo)崗多(duo)(duo)投、電話溝通時一問三不知……在記者采訪中，多(duo)(duo)位(wei)HR表示，這些問題(ti)都暴(bao)露出了求(qiu)職者存在的一些問題(ti)。業(ye)(ye)內人士(shi)建議(yi)，在參加招(zhao)聘會前(qian)，求(qiu)職者應(ying)先做(zuo)好簡歷(li)工作，再邁開(kai)腳步(bu)。各個高(gao)校也應(ying)有(you)針對性地開(kai)設相關課程，對大學(xue)生就(jiu)業(ye)(ye)進行指(zhi)導(dao)，以提高(gao)就(jiu)業(ye)(ye)競(jing)爭(zheng)力。