4399免费视频

節后，各地人才市場迎來招(zhao)聘(pin)(pin)大潮，求職者簡(jian)歷(li)猶如雪(xue)片飛來。面對著數(shu)百上千(qian)份簡(jian)歷(li)，招(zhao)聘(pin)(pin)單位HR卻在搖(yao)頭(tou)興嘆：為何簡(jian)歷(li)總(zong)是千(qian)篇一律？李開復日(ri)前在微(wei)博上跟網友分享心得，表示多(duo)年看簡(jian)歷(li)，合格的(de)大概只有10%。“求職時提交個人簡(jian)歷(li)的(de)目的(de)是讓你(ni)能(neng)過第一輪篩選，90%在這個階段就失去(qu)機會。”他表示。

記者(zhe)(zhe)走訪調查發現，不(bu)少求職(zhi)者(zhe)(zhe)參加招聘(pin)會后，之(zhi)所以(yi)求職(zhi)消息(xi)“杳無音(yin)信(xin)”，大多是(shi)絆倒(dao)在了簡歷(li)上。求職(zhi)者(zhe)(zhe)在寫簡歷(li)時應注意哪些(xie)事項？今天，我們一起來細數制作簡歷(li)過程中可能(neng)出現的問題，看看專業人(ren)士都(dou)有(you)哪些(xie)建(jian)議。

一份簡歷行天下？

建議：篩選經歷人職匹配

“我在(zai)一家(jia)數碼打印公司做(zuo)過文案助(zhu)理(li)，參加(jia)過學(xue)校社團組(zu)織的(de)(de)愛心公益家(jia)教活動，還曾經在(zai)一家(jia)圖(tu)文公司做(zuo)過攝(she)影助(zhu)理(li)……”近日，林思(si)怡同學(xue)從網上(shang)下載了一份簡歷，并根(gen)據自(zi)己的(de)(de)情況進行(xing)了修改。小林在(zai)簡歷中稱，自(zi)己的(de)(de)求(qiu)職意向是企業(ye)宣傳、攝(she)影師、文秘、行(xing)政助(zhu)理(li)等(deng)多個職位。

某大學負責就業指導(dao)工作(zuo)的(de)(de)陳(chen)藝(yi)全老(lao)師表示，求職(zhi)者(zhe)往(wang)往(wang)以為求職(zhi)意向(xiang)越多(duo)，就能獲得更(geng)多(duo)的(de)(de)就業機會，但是精明的(de)(de)HR（Human Resource，人(ren)力(li)資源管(guan)理部(bu)門(men)）稍(shao)稍(shao)瞄(miao)上一眼(yan)就能明白，此人(ren)擁有“一份簡歷(li)求遍(bian)天下(xia)職(zhi)”的(de)(de)“雄(xiong)心(xin)壯志”，把自(zi)己標榜為“萬(wan)金(jin)油”，卻沒有了針對性，也就自(zi)然(ran)入(ru)不得HR的(de)(de)法眼(yan)了。

王耀冰(bing)同學收到了多個(ge)企業(ye)的(de)面試邀請。記(ji)者問他(ta)有何法寶(bao)時，他(ta)介紹(shao)，在每一場招聘(pin)會到來之前，他(ta)總會事先(xian)網上搜索求職意(yi)向企業(ye)的(de)相關信(xin)息與背景，了解崗(gang)位招聘(pin)條件并加以(yi)分析(xi)，然后結合自(zi)己的(de)實習經歷(li)、工作經驗進行簡歷(li)設計。

陳藝全(quan)老(lao)師分析認(ren)為(wei)，王同學針對企業的具(ju)體崗位(wei)量(liang)身定做(zuo)簡歷(li)，自然也就大(da)大(da)提高(gao)了(le)命中率。在求職(zhi)過程中，切忌“一份(fen)簡歷(li)行天下”，一定要針對求職(zhi)意(yi)向，篩選經歷(li)，實現人職(zhi)匹配，這(zhe)樣才能提高(gao)求職(zhi)成(cheng)功率。

15頁簡歷拼不過2頁簡歷？

建議：刪繁就簡目的明確

“我(wo)的簡歷(li)(li)有十五(wu)頁紙，除了(le)(le)(le)封(feng)(feng)(feng)面(mian)、封(feng)(feng)(feng)底，還有個(ge)人(ren)自(zi)傳(chuan)、學歷(li)(li)證明、各種技能證書(shu)(shu)、榮(rong)譽證書(shu)(shu)等。”外經貿系的郭欣媛同(tong)學一度認為(wei)，簡歷(li)(li)制作應該面(mian)面(mian)俱(ju)到，個(ge)人(ren)介紹要詳細充(chong)實，各種證書(shu)(shu)越多越好。不過，自(zi)從參加(jia)了(le)(le)(le)幾場(chang)招(zhao)聘(pin)會后，她不僅刪除了(le)(le)(le)簡歷(li)(li)封(feng)(feng)(feng)面(mian)，還簡化了(le)(le)(le)不少簡歷(li)(li)內容(rong)。

“很多(duo)畢(bi)業生以為，簡(jian)歷(li)越新穎，內(nei)(nei)容信(xin)息越多(duo)，越有(you)(you)可能被招聘單位(wei)(wei)看(kan)中，但往(wang)往(wang)事與(yu)愿違。”福州大學就業指(zhi)導中心(xin)主任(ren)助(zhu)理(li)賴老師舉例(li)說，對比15頁(ye)的(de)簡(jian)歷(li)，林同(tong)學的(de)簡(jian)歷(li)只有(you)(you)2頁(ye)，卻(que)明確(que)了求(qiu)職(zhi)崗位(wei)(wei)，并(bing)以一(yi)(yi)篇包括“我(wo)是”“我(wo)想”“我(wo)有(you)(you)”三塊內(nei)(nei)容的(de)自(zi)我(wo)介(jie)紹信(xin)，充分展示出自(zi)己具有(you)(you)的(de)專業素養(yang)與(yu)個人技能，既清晰明了，又明確(que)了求(qiu)職(zhi)意(yi)向。她建議，制作簡(jian)歷(li)時，一(yi)(yi)定要刪繁就簡(jian)，突(tu)出關鍵信(xin)息。

某(mou)網絡科技公司(si)CEO陳(chen)穎建議(yi)，求職(zhi)者要(yao)結合自己(ji)(ji)的性(xing)格和優勢，利用(yong)簡(jian)歷(li)(li)突(tu)出(chu)(chu)自身特(te)質，“例如，要(yao)做營銷(xiao)策劃類的工(gong)作(zuo)，可(ke)以(yi)用(yong)數(shu)據來體現自己(ji)(ji)的組(zu)織策劃能(neng)力，要(yao)做會計(ji)類的工(gong)作(zuo)，可(ke)突(tu)出(chu)(chu)做賬目報表的經歷(li)(li)，突(tu)出(chu)(chu)自己(ji)(ji)耐心、細致等特(te)點”。

你的簡歷華麗麗？

建議：去偽存真

在某大學(xue)的(de)(de)一間打(da)字(zi)復印(yin)(yin)店里(li)，不(bu)(bu)少即將(jiang)畢業的(de)(de)同(tong)學(xue)正在忙(mang)著(zhu)復印(yin)(yin)各類聘(pin)書、獲獎證(zheng)書。其中一位(wei)許同(tong)學(xue)表示，看著(zhu)身邊(bian)的(de)(de)同(tong)學(xue)手捧一大摞獲獎證(zheng)書，心里(li)感到了(le)不(bu)(bu)小的(de)(de)差距，便鋌而(er)走(zou)險借(jie)來(lai)(lai)了(le)其他同(tong)學(xue)的(de)(de)一些證(zheng)書、聘(pin)書進行復印(yin)(yin)。“用人(ren)單(dan)位(wei)也不(bu)(bu)會(hui)到學(xue)校來(lai)(lai)調查證(zheng)書的(de)(de)真實性，只要膽子夠(gou)大，就不(bu)(bu)會(hui)有問(wen)題。”他說。

“普通畢業(ye)生(sheng)變身學(xue)(xue)(xue)院(yuan)社團負責人、學(xue)(xue)(xue)生(sheng)干部(bu)(bu)……只(zhi)要(yao)你敢寫，我就能(neng)把你的破綻指出來。”某(mou)餐飲公司經理黃國華表示(shi)，現在部(bu)(bu)分(fen)大學(xue)(xue)(xue)畢業(ye)生(sheng)的誠信意識有待(dai)提高，找工作時不好(hao)好(hao)展(zhan)示(shi)個人專(zhuan)業(ye)技能(neng)，只(zhi)注重(zhong)突出學(xue)(xue)(xue)生(sheng)干部(bu)(bu)管理能(neng)力。

“面試時(shi)，只要他一(yi)(yi)開(kai)口，我(wo)們(men)(men)就知道簡歷的水分有多少。”黃(huang)國華表(biao)示(shi)，“再(zai)美的謊言(yan)，到了業界精英面前，能瞞天過海嗎(ma)？我(wo)們(men)(men)不怕你沒有工作(zuo)(zuo)經(jing)驗(yan)(yan)，我(wo)們(men)(men)害怕的是(shi)(shi)招(zhao)進來(lai)一(yi)(yi)個愛(ai)弄虛作(zuo)(zuo)假的求(qiu)職者。”他建議，求(qiu)職者應該去偽存真，用人單位(wei)更看(kan)重的是(shi)(shi)一(yi)(yi)個人的發(fa)展潛力，沒有工作(zuo)(zuo)經(jing)驗(yan)(yan)，展示(shi)自己良(liang)好的學習能力也是(shi)(shi)可以的。

簡歷配上大頭照？

建議：宜用免冠近照

“簡(jian)歷(li)(li)配上(shang)一張(zhang)相(xiang)片(pian)可(ke)以加深HR對求職(zhi)者的(de)印象(xiang)，但在(zai)我們收到的(de)簡(jian)歷(li)(li)中，有近1/3的(de)相(xiang)片(pian)不(bu)合(he)適(shi)。”某教育科(ke)技公司的(de)創始人(ren)王聃表示，把Q版大頭(tou)(tou)貼、寫真照、自(zi)拍用來當(dang)簡(jian)歷(li)(li)照片(pian)并(bing)不(bu)合(he)適(shi)，“好的(de)照片(pian)能(neng)給(gei)簡(jian)歷(li)(li)加分，而一張(zhang)不(bu)合(he)時(shi)宜的(de)大頭(tou)(tou)貼很(hen)可(ke)能(neng)讓你直接OUT。”

王聃表示(shi)，一般助(zhu)理、秘書(shu)等職位對個人(ren)形象方(fang)面會(hui)有要求，因此附(fu)上一張免冠近照會(hui)更好，拍照時宜選擇正面或者前側面；與(yu)個人(ren)形象無關的職位，可不用(yong)附(fu)上照片(pian)。

信息錯亂、工作經歷重復填寫、重要信息漏填、語(yu)句表(biao)(biao)達不通順(shun)、錯字(zi)連連、多(duo)崗(gang)多(duo)投、電話溝通時一問(wen)三不知……在(zai)(zai)記者采訪中，多(duo)位HR表(biao)(biao)示，這些(xie)問(wen)題(ti)都暴露出了(le)求(qiu)職(zhi)(zhi)者存在(zai)(zai)的一些(xie)問(wen)題(ti)。業內人士建議，在(zai)(zai)參加招聘會前，求(qiu)職(zhi)(zhi)者應先(xian)做好簡歷工作，再邁開腳步。各(ge)個高校也應有針對性地開設相關(guan)課程，對大學生就(jiu)(jiu)業進行指導，以提(ti)高就(jiu)(jiu)業競爭(zheng)力。