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日前的一項調查顯示，七成以上的企業因為二孩政策在招聘女員工時增加了顧慮。據調查，有的企業表面上雖未拒絕女性求職者，但一些隱形態度或措施往往造成女員工“被辭職”。二孩放開甚至讓“已婚已育”的利器都不好用了。

求職者說：

生完孩子難找工作

一說要二孩更被拒

今(jin)年28歲的(de)濟南市民李琴(qin)（化名）最近(jin)有點郁悶，去年剛剛生完(wan)孩子的(de)她辭掉了工作，如今(jin)想要重返職場卻發現困難(nan)重重。大學本科畢(bi)業的(de)李琴(qin)之前在(zai)一(yi)家公司做文案策劃，有兩年多(duo)的(de)工作經驗。

最開始，李琴在搜(sou)索(suo)招(zhao)(zhao)聘啟事時(shi)心里暗暗高興，因為不少公司都(dou)明確(que)注明“已婚(hun)(hun)已育(yu)者(zhe)優(you)先”。李琴說(shuo)，即便(bian)是招(zhao)(zhao)聘時(shi)沒(mei)有(you)要(yao)求“已婚(hun)(hun)已育(yu)”的(de)公司，也往往在面(mian)試時(shi)問(wen)及是否結(jie)婚(hun)(hun)、有(you)無(wu)要(yao)孩(hai)子(zi)打(da)算等。但當李琴坦白(bai)自己(ji)孩(hai)子(zi)還小需要(yao)照(zhao)顧，而且兩年后想(xiang)要(yao)二孩(hai)時(shi)，不少企業都(dou)以這(zhe)樣那樣的(de)理由(you)拒絕了(le)她。

9日(ri)，記者也以(yi)一(yi)(yi)位剛生完孩(hai)(hai)子的(de)媽媽的(de)身份求(qiu)職，并(bing)聯系到(dao)一(yi)(yi)家招聘文(wen)員的(de)公司。該公司相關(guan)負(fu)責人介紹，上班(ban)時(shi)間為(wei)朝(chao)八晚(wan)五，有(you)五險一(yi)(yi)金和雙休，另外還有(you)交通補(bu)助，也不影響照顧孩(hai)(hai)子。但(dan)當(dang)記者表明有(you)要二(er)孩(hai)(hai)打算時(shi)，該負(fu)責人表示，想(xiang)懷二(er)孩(hai)(hai)可以(yi)，但(dan)沒有(you)產(chan)假，“快到(dao)預產(chan)期時(shi)可以(yi)請(qing)一(yi)(yi)兩個星期的(de)假。”

而上(shang)班期間懷孕(yun)的，則可能(neng)面(mian)臨“被辭職”的危(wei)險。網友“古月小(xiao)喬”說(shuo)，自己剛上(shang)班就(jiu)懷孕(yun)了，公司(si)沒(mei)說(shuo)過要辭退(tui)的話，但(dan)就(jiu)是一直不(bu)給轉正。“也是很難(nan)受，不(bu)受重視(shi)。”她表(biao)示。

在一(yi)家招聘網站(zhan)工作的(de)李女士說，和過去只(zhi)是要求“已(yi)(yi)婚已(yi)(yi)育”不同(tong)，隨著(zhu)二(er)孩放(fang)開，對于生(sheng)完一(yi)胎的(de)求職者，企(qi)(qi)業(ye)普(pu)遍(bian)擔心生(sheng)二(er)孩。“尤其是那些家里孩子已(yi)(yi)經上(shang)了幼(you)兒(er)園的(de)，企(qi)(qi)業(ye)格外容易產生(sheng)顧慮。”

日前，一項(xiang)(xiang)二(er)孩(hai)政策(ce)對女性(xing)職(zhi)業(ye)的(de)影響調(diao)查(cha)顯示(shi)，75%的(de)公司因為二(er)孩(hai)政策(ce)在招聘(pin)女性(xing)員工(gong)時(shi)顧慮有所(suo)增加。全國(guo)婦(fu)聯(lian)婦(fu)女研究(jiu)所(suo)去年的(de)一項(xiang)(xiang)調(diao)查(cha)則(ze)顯示(shi)，單獨二(er)孩(hai)政策(ce)加劇就業(ye)性(xing)別(bie)歧(qi)視(shi)，而且，已生育一個孩(hai)子的(de)職(zhi)業(ye)女性(xing)可能(neng)因為生育二(er)孩(hai)錯過升遷機會(hui)。

招聘方說：

企業也要生存

不能不算“性價比”

對此(ci)，不(bu)少公司和企業也表示(shi)有(you)苦衷。市民周女士認為，公司有(you)顧慮是正常(chang)的，她所在的公司就曾有(you)過一(yi)位懷著孕應聘(pin)的，也被順(shun)利錄取了(le)。入職后，這位同事(shi)不(bu)光工作上得到照顧，產假期(qi)間工資也是照發(fa)不(bu)誤。

“培(pei)訓(xun)時間比(bi)(bi)別人(ren)長，工(gong)作安排比(bi)(bi)別人(ren)少(shao)，公司也夠人(ren)性化(hua)了(le)。”周女士說(shuo)，結果這(zhe)個同事一生(sheng)完孩子，拿了(le)產假工(gong)資(zi)就立刻辭(ci)職了(le)。雖(sui)說(shuo)這(zhe)是個例，但(dan)也著實傷了(le)很多企業(ye)的(de)(de)心(xin)，所(suo)以不(bu)少(shao)公司干脆(cui)不(bu)要有(you)生(sheng)育(yu)計劃的(de)(de)。

一(yi)(yi)家私營企業(ye)的(de)(de)老板韓(han)先生則認為，并不是說(shuo)企業(ye)一(yi)(yi)定歧視二(er)(er)孩(hai)媽媽們，但企業(ye)也要生存，必然會選擇“性價比(bi)”更(geng)高的(de)(de)員工。而女性員工除了休產假(jia)完全不在(zai)崗，懷孕期間和孩(hai)子較小時，同樣沒(mei)有(you)辦法把全部精力投(tou)入到(dao)工作中(zhong)，前后算起來(lai)得(de)有(you)至少兩年的(de)(de)時間。再加上二(er)(er)孩(hai)，總共(gong)得(de)有(you)四年時間。“企業(ye)的(de)(de)確有(you)責任(ren)，但不能把女性養育二(er)(er)孩(hai)的(de)(de)責任(ren)全推給企業(ye)。”

在公司(si)負責招聘(pin)工(gong)作的王茜(qian)（化名）說，自己所在的公司(si)也排斥(chi)有生(sheng)育計劃的女職工(gong)。“一(yi)個人(ren)(ren)要是回家休(xiu)產假(jia)(jia)，大(da)家都(dou)得替她分擔(dan)工(gong)作。”王茜(qian)說，其實公司(si)并非完全(quan)不講人(ren)(ren)情，只是排斥(chi)那種(zhong)一(yi)上班就懷(huai)孕、生(sheng)完孩子(zi)就辭職的。“只要工(gong)作滿一(yi)年以上，產假(jia)(jia)都(dou)有，哺(bu)乳期還讓早回家照顧孩子(zi)。”

專家說：

生育二孩成本應由

個人單位政府共擔

山東大學(xue)社會學(xue)系(xi)教授王忠武表示，全面(mian)二(er)(er)孩政(zheng)策光放開是(shi)遠(yuan)遠(yuan)不夠的(de)，如果(guo)沒有相應的(de)保(bao)障措施(shi)，很難(nan)實(shi)行。而且，二(er)(er)孩時(shi)代到(dao)來，影響的(de)不僅(jin)僅(jin)是(shi)生育二(er)(er)孩的(de)女性，也影響到(dao)其(qi)所(suo)在(zai)的(de)單(dan)位，他們都需(xu)要(yao)承擔成本。

“老齡化嚴重(zhong)的(de)(de)前提下，二(er)孩到來可以緩解未來養老壓力、服務社會，因(yin)此，孩子其實是(shi)社會的(de)(de)寶(bao)貴資產。”王忠武說，這份收益既然由(you)全社會共(gong)享，產生(sheng)的(de)(de)成本也應該由(you)個人、單位和政(zheng)府共(gong)同(tong)承(cheng)擔。

他介紹，國外很多國家都有豐厚的生育(yu)(yu)補貼(tie)，鼓(gu)勵婦女生育(yu)(yu)。目前，中國也(ye)應(ying)該向(xiang)這些(xie)地方(fang)看齊(qi)，建立相(xiang)應(ying)的生育(yu)(yu)補償基金或(huo)者福(fu)利(li)政策。“雖然不可能一步到位(wei)，但也(ye)應(ying)該逐(zhu)步開始推(tui)進。”

此外，針對(dui)現(xian)在女(nv)性(xing)就(jiu)業中依然(ran)存在的歧視現(xian)象(xiang)，王忠武表示需要立(li)法保障。“凡是合(he)法生(sheng)育的，單位(wei)都不能隨意辭退(tui)。”