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日前的一項調查顯示，七成以上的企業因為二孩政策在招聘女員工時增加了顧慮。據調查，有的企業表面上雖未拒絕女性求職者，但一些隱形態度或措施往往造成女員工“被辭職”。二孩放開甚至讓“已婚已育”的利器都不好用了。

求職者說：

生完孩子難找工作

一說要二孩更被拒

今年28歲的(de)濟南市民李琴（化名）最近有點郁悶，去年剛剛生完孩子的(de)她辭掉了工作，如今想要重返職場(chang)卻發現困(kun)難重重。大(da)學本科畢業的(de)李琴之前在一(yi)家公司做文案策劃，有兩年多(duo)的(de)工作經驗。

最開始，李(li)琴(qin)在搜索招(zhao)聘啟事時(shi)(shi)心里暗暗高興，因為不少(shao)公司(si)都明確注明“已婚已育(yu)者優先”。李(li)琴(qin)說，即便是招(zhao)聘時(shi)(shi)沒有要求(qiu)“已婚已育(yu)”的(de)公司(si)，也往往在面試時(shi)(shi)問及是否(fou)結(jie)婚、有無要孩(hai)子(zi)打算等(deng)。但(dan)當李(li)琴(qin)坦白自己(ji)孩(hai)子(zi)還小需要照顧(gu)，而且兩年后(hou)想要二孩(hai)時(shi)(shi)，不少(shao)企(qi)業都以這樣那樣的(de)理(li)由拒絕(jue)了她(ta)。

9日，記(ji)(ji)者(zhe)也以一位剛(gang)生完孩子的媽(ma)媽(ma)的身(shen)份求職(zhi)，并聯系(xi)到一家招聘文員的公司(si)。該公司(si)相關負責人介紹，上(shang)班時(shi)間為(wei)朝八晚五，有(you)五險一金和雙休，另外還有(you)交通補助，也不影響照顧孩子。但(dan)當記(ji)(ji)者(zhe)表(biao)明有(you)要(yao)二孩打算(suan)時(shi)，該負責人表(biao)示，想懷(huai)二孩可以，但(dan)沒有(you)產假，“快到預(yu)產期時(shi)可以請一兩(liang)個星期的假。”

而上班(ban)期間懷孕(yun)的，則可能(neng)面臨(lin)“被辭(ci)職”的危險(xian)。網友“古月(yue)小喬”說，自(zi)己(ji)剛上班(ban)就(jiu)(jiu)懷孕(yun)了，公司沒說過要(yao)辭(ci)退的話，但就(jiu)(jiu)是(shi)一(yi)直不(bu)給轉正(zheng)。“也是(shi)很難受，不(bu)受重視。”她表示。

在一(yi)(yi)家招(zhao)聘網站工(gong)作的李(li)女士說，和過去只是要求(qiu)“已婚已育”不同，隨著二孩放開，對于(yu)生(sheng)完一(yi)(yi)胎的求(qiu)職者，企業(ye)普(pu)遍擔心生(sheng)二孩。“尤其是那(nei)些家里孩子(zi)已經上了幼(you)兒園的，企業(ye)格外容(rong)易產生(sheng)顧慮。”

日(ri)前，一項二孩(hai)(hai)政(zheng)(zheng)策(ce)對女性職業(ye)(ye)的(de)影響調查顯示，75%的(de)公司因為(wei)二孩(hai)(hai)政(zheng)(zheng)策(ce)在招聘(pin)女性員工時顧(gu)慮有所增(zeng)加。全(quan)國婦聯(lian)婦女研究所去年的(de)一項調查則顯示，單獨二孩(hai)(hai)政(zheng)(zheng)策(ce)加劇就業(ye)(ye)性別歧視，而且，已生(sheng)育(yu)一個孩(hai)(hai)子的(de)職業(ye)(ye)女性可能因為(wei)生(sheng)育(yu)二孩(hai)(hai)錯過升遷機會。

招聘方說：

企業也要生存

不能不算“性價比”

對此(ci)，不少公(gong)司和企(qi)業也表示有(you)苦衷(zhong)。市民周(zhou)女(nv)士(shi)認(ren)為(wei)，公(gong)司有(you)顧慮(lv)是正常的(de)，她所在的(de)公(gong)司就曾(ceng)有(you)過一位懷(huai)著孕(yun)應聘的(de)，也被順利(li)錄取了(le)。入職后，這(zhe)位同(tong)事(shi)不光工作上得到照(zhao)顧，產假期間工資也是照(zhao)發不誤。

“培訓時間比別(bie)人長，工作(zuo)安排比別(bie)人少，公司也夠(gou)人性化了(le)。”周女士說(shuo)，結果(guo)這個(ge)同事一(yi)生(sheng)完(wan)孩(hai)子，拿(na)了(le)產(chan)假工資就立刻辭職了(le)。雖說(shuo)這是個(ge)例，但也著實傷了(le)很多企業(ye)的心(xin)，所以不少公司干脆(cui)不要有生(sheng)育計(ji)劃(hua)的。

一家私(si)營企(qi)業的(de)老板韓先生則認為，并不是(shi)說企(qi)業一定歧視二孩(hai)媽(ma)媽(ma)們，但(dan)企(qi)業也(ye)要生存，必然會選擇“性價(jia)比”更高的(de)員工。而女性員工除(chu)了(le)休產假完全不在崗，懷孕期間(jian)和孩(hai)子較小時(shi)，同樣沒有辦(ban)法把(ba)全部(bu)精力(li)投入到工作(zuo)中(zhong)，前后算起(qi)來得(de)有至少兩年的(de)時(shi)間(jian)。再加上二孩(hai)，總共得(de)有四年時(shi)間(jian)。“企(qi)業的(de)確有責任，但(dan)不能(neng)把(ba)女性養育(yu)二孩(hai)的(de)責任全推給企(qi)業。”

在公司負責(ze)招聘工作的王茜(qian)（化名）說，自(zi)己(ji)所(suo)在的公司也排斥(chi)有生育(yu)計劃的女職工。“一個人(ren)要是回家(jia)休產假，大(da)家(jia)都得替(ti)她分擔工作。”王茜(qian)說，其實(shi)公司并(bing)非完全不講人(ren)情，只(zhi)是排斥(chi)那(nei)種一上(shang)班(ban)就(jiu)懷孕、生完孩(hai)子就(jiu)辭職的。“只(zhi)要工作滿一年以上(shang)，產假都有，哺乳(ru)期還讓(rang)早回家(jia)照顧孩(hai)子。”

專家說：

生育二孩成本應由

個人單位政府共擔

山東(dong)大(da)學社會學系教授王忠武表示，全面二孩(hai)政(zheng)策光放開是遠遠不夠的，如果(guo)沒(mei)有相應的保障措施，很難(nan)實行。而且，二孩(hai)時代到來，影響的不僅僅是生育二孩(hai)的女性，也影響到其所(suo)在的單位，他們(men)都(dou)需要(yao)承擔成本。

“老(lao)齡化嚴重的(de)前提下，二孩(hai)(hai)到來可以(yi)緩(huan)解(jie)未來養老(lao)壓力(li)、服(fu)務社(she)會，因此，孩(hai)(hai)子其(qi)實是社(she)會的(de)寶貴(gui)資產。”王忠武說，這份(fen)收益(yi)既(ji)然(ran)由全社(she)會共享，產生的(de)成本也應(ying)該由個人(ren)、單位和政(zheng)府共同承擔。

他(ta)介紹，國外很多國家都有豐厚(hou)的(de)生育(yu)補(bu)貼，鼓勵(li)婦女(nv)生育(yu)。目前，中國也應(ying)(ying)該(gai)(gai)向這些地方(fang)看齊，建立相(xiang)應(ying)(ying)的(de)生育(yu)補(bu)償基金或者福利政策。“雖然不可能一步到(dao)位，但也應(ying)(ying)該(gai)(gai)逐(zhu)步開始推進。”

此外，針(zhen)對(dui)現(xian)在女性就業(ye)中依然存在的歧視現(xian)象，王(wang)忠武(wu)表示需要立法保障。“凡是合法生育的，單位都不能(neng)隨意(yi)辭退。”