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高校畢業生到鄉鎮工作優惠多多

鼓勵(li)高校畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)到(dao)基(ji)層就業(ye)(ye)。把高校畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)就業(ye)(ye)擺在(zai)就業(ye)(ye)工(gong)作(zuo)(zuo)首位(wei)。完善工(gong)資待遇(yu)進一步(bu)向基(ji)層傾斜的辦法，健全高校畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)到(dao)基(ji)層工(gong)作(zuo)(zuo)的服(fu)(fu)務(wu)保障機制，鼓勵(li)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)到(dao)鄉(xiang)鎮(zhen)(zhen)特別是困難鄉(xiang)鎮(zhen)(zhen)工(gong)作(zuo)(zuo)。“三支一扶”等(deng)服(fu)(fu)務(wu)基(ji)層項目畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)到(dao)鄉(xiang)鎮(zhen)(zhen)事(shi)業(ye)(ye)單位(wei)服(fu)(fu)務(wu)滿1年后，如有崗位(wei)空缺，經考核合(he)格，可與所在(zai)單位(wei)簽訂不少于(yu)3年的聘(pin)用合(he)同。

加大從服務基層項(xiang)目(mu)人員(yuan)中考錄(lu)基層公務員(yuan)力度，經過3年(nian)(nian)(nian)至5年(nian)(nian)(nian)，定(ding)向(xiang)考錄(lu)比例一般應達(da)到當(dang)年(nian)(nian)(nian)鄉鎮公務員(yuan)錄(lu)用計劃的30%以上(shang)。縣及縣以下事業單位招聘(pin)要結合當(dang)地服務期滿基層項(xiang)目(mu)畢業生(sheng)數(shu)(shu)量，按不(bu)少于當(dang)年(nian)(nian)(nian)服務期滿畢業生(sheng)總(zong)數(shu)(shu)30%的比例，擬定(ding)定(ding)向(xiang)招聘(pin)計劃。

將政府購買基層公(gong)共(gong)管理和(he)社(she)會服務崗位，納入“社(she)區(qu)就業(ye)計劃(hua)”，用于吸(xi)納擇業(ye)期內未就業(ye)高校畢業(ye)生(sheng)(sheng)，其(qi)中20%到社(she)區(qu)衛生(sheng)(sheng)計生(sheng)(sheng)服務中心就業(ye)。

對(dui)小微企業新(xin)招用畢(bi)業年(nian)(nian)度(du)高校畢(bi)業生(sheng)，簽訂1年(nian)(nian)以上勞動合(he)同并(bing)繳(jiao)納社(she)會保(bao)險(xian)費的，給予1年(nian)(nian)社(she)會保(bao)險(xian)補貼，從就業專(zhuan)項資金中列(lie)支(zhi)。

有需求的畢業生都能得到見習機會

鼓勵高校畢業(ye)(ye)(ye)生參加就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)見(jian)習(xi)(xi)(xi)。結(jie)合我市產業(ye)(ye)(ye)發展需要和畢業(ye)(ye)(ye)生就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)見(jian)習(xi)(xi)(xi)意愿，繼續建(jian)設一(yi)批社(she)會(hui)責任感強、就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)環境條件好、管理規范的就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)見(jian)習(xi)(xi)(xi)基地，不斷擴(kuo)大就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)見(jian)習(xi)(xi)(xi)規模，提升就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)見(jian)習(xi)(xi)(xi)質量。

對(dui)在(zai)生源(yuan)地和求職地登記未就(jiu)業(ye)或(huo)失業(ye)的有(you)見(jian)習意愿的畢業(ye)生，都(dou)要納入(ru)就(jiu)業(ye)見(jian)習招募范圍，通過舉辦就(jiu)業(ye)見(jian)習專(zhuan)場招聘會等多種形式，確(que)保有(you)見(jian)習需求的畢業(ye)生都(dou)能得到見(jian)習機會。

落實(shi)完善見(jian)習補(bu)貼(tie)政策，市、縣（區）對見(jian)習期滿留(liu)用率(lv)達(da)到70%以上的見(jian)習單位(wei)，政府見(jian)習補(bu)助比例提(ti)高10個百分點。技(ji)師學院高級工班(ban)、預備技(ji)師班(ban)和特殊(shu)教育(yu)院校職業教育(yu)類畢(bi)業生可參照高校畢(bi)業生屬地(di)享受相關就業補(bu)貼(tie)政策。

就業特困難人員可安置公益性崗位

加強(qiang)對困(kun)難人員就(jiu)業(ye)(ye)(ye)援(yuan)助。合理確定就(jiu)業(ye)(ye)(ye)困(kun)難人員范圍，規范認(ren)定程(cheng)序，加強(qiang)實名制(zhi)動態管理和(he)分類幫扶(fu)。堅持(chi)市場導向，鼓勵其到企業(ye)(ye)(ye)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)、自主創業(ye)(ye)(ye)或靈活就(jiu)業(ye)(ye)(ye)。

對(dui)用人單位(wei)招用就(jiu)業困難人員，簽訂且實際履行勞動(dong)合同并繳納社會保險(xian)費的(de)，在(zai)一定(ding)期(qi)(qi)限內給予社會保險(xian)補(bu)(bu)貼(tie)(tie)和崗(gang)(gang)位(wei)補(bu)(bu)貼(tie)(tie)。社會保險(xian)補(bu)(bu)貼(tie)(tie)和崗(gang)(gang)位(wei)補(bu)(bu)貼(tie)(tie)期(qi)(qi)限最長(chang)不超過3年(nian)(nian)，對(dui)初次核定(ding)享(xiang)受補(bu)(bu)貼(tie)(tie)政策時距(ju)退休年(nian)(nian)齡(ling)不足5年(nian)(nian)的(de)人員，可延長(chang)至退休。

對通過市場渠道確實(shi)難以實(shi)現就業(ye)的(de)(de)，可通過公益性崗位予以托底安置(zhi)。對家(jia)庭生活特別困難、在公益性崗位工作期滿后(hou)仍(reng)難以就業(ye)，且工作期間考核優秀的(de)(de)女性45周歲、男(nan)性55周歲以上的(de)(de)人員，經市人力資源(yuan)(yuan)社會保(bao)障部門審核、公示，省人力資源(yuan)(yuan)社會保(bao)障廳備案(an)后(hou)，可適當延(yan)長工作期限，續(xu)簽勞動合同(tong)，續(xu)簽合同(tong)最長期限不得超過3年。續(xu)簽合同(tong)期滿后(hou)仍(reng)不能實(shi)現就業(ye)的(de)(de)，按規定享受失業(ye)保(bao)險待遇。

公(gong)益(yi)性崗(gang)位(wei)開(kai)發實行(xing)申(shen)報(bao)制(zhi)(zhi)(zhi)度。凡(fan)有公(gong)益(yi)性崗(gang)位(wei)需求的(de)機關(guan)、事業單(dan)(dan)位(wei)、社會(hui)團體等單(dan)(dan)位(wei)，應當按照行(xing)政(zheng)隸(li)屬(shu)關(guan)系，向同級人(ren)力資(zi)源社會(hui)保(bao)障部門提出公(gong)益(yi)性崗(gang)位(wei)開(kai)發申(shen)請(qing)，報(bao)同級人(ren)民政(zheng)府批(pi)準后并公(gong)布實施。各縣（區）要規范(fan)公(gong)益(yi)性崗(gang)位(wei)開(kai)發和管理，科學設定公(gong)益(yi)性崗(gang)位(wei)總量，適度控制(zhi)(zhi)(zhi)崗(gang)位(wei)規模。制(zhi)(zhi)(zhi)定崗(gang)位(wei)申(shen)報(bao)評估辦(ban)法，建(jian)立定期核查機制(zhi)(zhi)(zhi)，嚴格按照法律規定安排(pai)就(jiu)業困(kun)(kun)難人(ren)員，不得用于安排(pai)非就(jiu)業困(kun)(kun)難人(ren)員。

加大對(dui)(dui)困(kun)難人員就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)援助(zhu)力度，確保(bao)零就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)家庭、最低(di)生(sheng)活保(bao)障家庭等困(kun)難家庭至少有一(yi)人就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)。建立健(jian)全社會救助(zhu)與就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)聯動機制，對(dui)(dui)實現(xian)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)或自主創業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)最低(di)生(sheng)活保(bao)障對(dui)(dui)象，在核算家庭收入時，可以扣減必要(yao)的(de)(de)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)成本(ben)，在一(yi)定期限內(nei)的(de)(de)勞(lao)動所得不計入家庭收入。