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高校畢業生到鄉鎮工作優惠多多

鼓勵高校畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生到(dao)基(ji)層(ceng)就業(ye)(ye)(ye)(ye)。把高校畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生就業(ye)(ye)(ye)(ye)擺在就業(ye)(ye)(ye)(ye)工(gong)作(zuo)(zuo)首位。完善工(gong)資待遇進一步向基(ji)層(ceng)傾斜的辦法，健全高校畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生到(dao)基(ji)層(ceng)工(gong)作(zuo)(zuo)的服(fu)(fu)務保(bao)障機制，鼓勵畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生到(dao)鄉鎮特別是困難鄉鎮工(gong)作(zuo)(zuo)。“三支一扶”等服(fu)(fu)務基(ji)層(ceng)項目畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生到(dao)鄉鎮事業(ye)(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位服(fu)(fu)務滿1年后，如有崗(gang)位空缺，經考核合格，可與(yu)所在單(dan)(dan)位簽訂(ding)不少于3年的聘用合同。

加大從(cong)服務基層(ceng)項(xiang)(xiang)目人員中考錄(lu)基層(ceng)公務員力度，經過3年(nian)至5年(nian)，定向考錄(lu)比(bi)例一般(ban)應達到當(dang)年(nian)鄉鎮公務員錄(lu)用計(ji)劃(hua)的30%以上。縣及縣以下事業(ye)單位招聘要結合當(dang)地服務期滿基層(ceng)項(xiang)(xiang)目畢業(ye)生數量，按不少于(yu)當(dang)年(nian)服務期滿畢業(ye)生總數30%的比(bi)例，擬定定向招聘計(ji)劃(hua)。

將政府購買(mai)基(ji)層公共(gong)管理(li)和社(she)會服務崗(gang)位，納(na)入“社(she)區就(jiu)業計劃”，用(yong)于吸納(na)擇業期(qi)內未就(jiu)業高校畢業生，其中20%到社(she)區衛(wei)生計生服務中心(xin)就(jiu)業。

對小微企(qi)業(ye)(ye)新招用畢業(ye)(ye)年(nian)度高校畢業(ye)(ye)生，簽訂1年(nian)以上(shang)勞(lao)動合(he)同并繳(jiao)納社會保險費的，給予1年(nian)社會保險補貼，從就業(ye)(ye)專項資金中列支。

有需求的畢業生都能得到見習機會

鼓勵高校畢業(ye)生(sheng)參加就(jiu)業(ye)見(jian)(jian)習。結合我(wo)市(shi)產(chan)業(ye)發展需要和畢業(ye)生(sheng)就(jiu)業(ye)見(jian)(jian)習意愿(yuan)，繼(ji)續(xu)建設一(yi)批社會責(ze)任感強、就(jiu)業(ye)環(huan)境條(tiao)件好、管理規(gui)范的就(jiu)業(ye)見(jian)(jian)習基地，不斷擴大就(jiu)業(ye)見(jian)(jian)習規(gui)模，提(ti)升就(jiu)業(ye)見(jian)(jian)習質量。

對在生(sheng)(sheng)源(yuan)地(di)和求職地(di)登(deng)記未(wei)就業或失業的有(you)見習(xi)(xi)意愿(yuan)的畢(bi)業生(sheng)(sheng)，都(dou)要納入就業見習(xi)(xi)招(zhao)募范圍，通(tong)過舉辦就業見習(xi)(xi)專場(chang)招(zhao)聘會(hui)等多種(zhong)形(xing)式，確保有(you)見習(xi)(xi)需求的畢(bi)業生(sheng)(sheng)都(dou)能得到見習(xi)(xi)機(ji)會(hui)。

落(luo)實完(wan)善見習補貼政(zheng)策，市(shi)、縣(xian)（區）對見習期滿留用率(lv)達到70%以上的(de)見習單(dan)位，政(zheng)府見習補助(zhu)比例提高(gao)10個百分點。技(ji)師學院高(gao)級工班(ban)、預備技(ji)師班(ban)和特殊(shu)教育院校(xiao)(xiao)職業教育類畢業生可參(can)照(zhao)高(gao)校(xiao)(xiao)畢業生屬地(di)享受相關就(jiu)業補貼政(zheng)策。

就業特困難人員可安置公益性崗位

加強對困難人員(yuan)就(jiu)業(ye)援助。合(he)理確定就(jiu)業(ye)困難人員(yuan)范圍，規范認定程序，加強實名(ming)制動(dong)態管(guan)理和分類幫扶。堅(jian)持市場導(dao)向，鼓勵其到企業(ye)就(jiu)業(ye)、自主創業(ye)或靈活就(jiu)業(ye)。

對(dui)用(yong)人單位(wei)招(zhao)用(yong)就業困(kun)難人員，簽訂且實(shi)際履(lv)行勞動合同并繳納(na)社會(hui)保險費的，在(zai)一定期限內給予社會(hui)保險補(bu)(bu)貼和(he)崗(gang)位(wei)補(bu)(bu)貼。社會(hui)保險補(bu)(bu)貼和(he)崗(gang)位(wei)補(bu)(bu)貼期限最長(chang)不(bu)超過(guo)3年(nian)，對(dui)初(chu)次核定享(xiang)受補(bu)(bu)貼政(zheng)策時距退休年(nian)齡(ling)不(bu)足(zu)5年(nian)的人員，可延長(chang)至退休。

對通過(guo)市場渠道確實(shi)難(nan)以(yi)實(shi)現就(jiu)業(ye)(ye)(ye)的，可通過(guo)公(gong)益(yi)性(xing)(xing)崗(gang)位予以(yi)托(tuo)底安置(zhi)。對家庭生(sheng)活(huo)特別(bie)困難(nan)、在公(gong)益(yi)性(xing)(xing)崗(gang)位工作期(qi)(qi)(qi)(qi)滿后仍難(nan)以(yi)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)，且工作期(qi)(qi)(qi)(qi)間考核(he)優(you)秀的女性(xing)(xing)45周(zhou)歲(sui)(sui)、男性(xing)(xing)55周(zhou)歲(sui)(sui)以(yi)上的人員，經市人力資(zi)源(yuan)社會(hui)(hui)保障(zhang)部門審(shen)核(he)、公(gong)示，省人力資(zi)源(yuan)社會(hui)(hui)保障(zhang)廳備(bei)案后，可適當延長工作期(qi)(qi)(qi)(qi)限，續(xu)簽勞動合同，續(xu)簽合同最長期(qi)(qi)(qi)(qi)限不(bu)得(de)超過(guo)3年(nian)。續(xu)簽合同期(qi)(qi)(qi)(qi)滿后仍不(bu)能實(shi)現就(jiu)業(ye)(ye)(ye)的，按規定享受失業(ye)(ye)(ye)保險待遇(yu)。

公(gong)(gong)益(yi)性(xing)崗(gang)位(wei)開(kai)發(fa)(fa)實行(xing)申(shen)(shen)報制度(du)。凡有公(gong)(gong)益(yi)性(xing)崗(gang)位(wei)需求的(de)機關、事業單位(wei)、社會團體等單位(wei)，應當(dang)按照(zhao)行(xing)政隸屬關系，向同(tong)級(ji)人(ren)力資(zi)源社會保障(zhang)部(bu)門(men)提出公(gong)(gong)益(yi)性(xing)崗(gang)位(wei)開(kai)發(fa)(fa)申(shen)(shen)請，報同(tong)級(ji)人(ren)民(min)政府(fu)批準(zhun)后(hou)并公(gong)(gong)布實施。各縣(xian)（區(qu)）要規(gui)范公(gong)(gong)益(yi)性(xing)崗(gang)位(wei)開(kai)發(fa)(fa)和(he)管理，科(ke)學(xue)設定(ding)公(gong)(gong)益(yi)性(xing)崗(gang)位(wei)總(zong)量，適(shi)度(du)控制崗(gang)位(wei)規(gui)模。制定(ding)崗(gang)位(wei)申(shen)(shen)報評估辦法(fa)，建立(li)定(ding)期核查機制，嚴格按照(zhao)法(fa)律規(gui)定(ding)安排(pai)就業困(kun)難人(ren)員(yuan)，不(bu)得用(yong)于(yu)安排(pai)非(fei)就業困(kun)難人(ren)員(yuan)。

加大(da)對困難(nan)人員(yuan)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)援助力度，確保零就(jiu)業(ye)(ye)(ye)家(jia)(jia)庭(ting)(ting)、最低生(sheng)活(huo)保障家(jia)(jia)庭(ting)(ting)等困難(nan)家(jia)(jia)庭(ting)(ting)至少有一人就(jiu)業(ye)(ye)(ye)。建立健全(quan)社會救助與就(jiu)業(ye)(ye)(ye)的聯動機制，對實現就(jiu)業(ye)(ye)(ye)或自主(zhu)創(chuang)業(ye)(ye)(ye)的最低生(sheng)活(huo)保障對象(xiang)，在核算家(jia)(jia)庭(ting)(ting)收(shou)入(ru)時，可(ke)以扣減必要(yao)的就(jiu)業(ye)(ye)(ye)成本，在一定期限(xian)內的勞動所得(de)不計入(ru)家(jia)(jia)庭(ting)(ting)收(shou)入(ru)。