4399免费视频

日前(qian)，國務(wu)(wu)院常務(wu)(wu)會(hui)議(yi)決定，規(gui)(gui)范住房(fang)公積(ji)金(jin)(jin)繳(jiao)存比例，對高于12%的一律予以(yi)規(gui)(gui)范調(diao)整。記(ji)者了解到，我(wo)省公積(ji)金(jin)(jin)繳(jiao)存一直執行最(zui)(zui)高比例不超12%，符合最(zui)(zui)新(xin)規(gui)(gui)定。不過(guo)為繳(jiao)存基(ji)數和企(qi)業繳(jiao)存意(yi)愿等(deng)問題，在濟南，去年(nian)公積(ji)金(jin)(jin)單(dan)位和個人月(yue)繳(jiao)存額最(zui)(zui)高為4436元，最(zui)(zui)低僅為145元，相差甚大。

月入10萬，公積金也不能超4436元

對(dui)于規范(fan)公積金(jin)的繳(jiao)(jiao)存(cun)比(bi)例(li)，我(wo)省一(yi)(yi)名(ming)長(chang)期研究公積金(jin)政策的業(ye)內(nei)人(ren)士說，山東公積金(jin)繳(jiao)(jiao)存(cun)一(yi)(yi)直(zhi)實(shi)行(xing)“限高保低”，單(dan)位和職工繳(jiao)(jiao)存(cun)住房公積金(jin)的最(zui)低繳(jiao)(jiao)存(cun)比(bi)例(li)不(bu)(bu)低于各(ge)5%，最(zui)高不(bu)(bu)超過各(ge)12%。在這個區間范(fan)圍(wei)內(nei)，各(ge)企業(ye)可(ke)以根據自己的實(shi)際情況選(xuan)擇繳(jiao)(jiao)存(cun)比(bi)例(li)。“我(wo)們一(yi)(yi)直(zhi)按(an)規范(fan)嚴格執行(xing)，每(mei)年都(dou)會有檢查，國(guo)務院的新規對(dui)我(wo)省影響不(bu)(bu)大。”

以濟(ji)南(nan)為(wei)例，在最(zui)(zui)(zui)高(gao)(gao)(gao)、最(zui)(zui)(zui)低比(bi)例的(de)規范下，每年(nian)都會(hui)根據(ju)當年(nian)的(de)工資(zi)水平調整最(zui)(zui)(zui)高(gao)(gao)(gao)、最(zui)(zui)(zui)低繳(jiao)存(cun)(cun)(cun)額度。以2015年(nian)為(wei)例，濟(ji)南(nan)公(gong)積(ji)金單(dan)位(wei)和(he)個人月(yue)繳(jiao)存(cun)(cun)(cun)額最(zui)(zui)(zui)高(gao)(gao)(gao)為(wei)4436元，最(zui)(zui)(zui)低為(wei)145元。從最(zui)(zui)(zui)高(gao)(gao)(gao)繳(jiao)存(cun)(cun)(cun)額來看(kan)，2015年(nian)度濟(ji)南(nan)行政區域(yu)內職(zhi)工每月(yue)住房公(gong)積(ji)金最(zui)(zui)(zui)高(gao)(gao)(gao)繳(jiao)存(cun)(cun)(cun)工資(zi)基數(shu)為(wei)18483元，職(zhi)工月(yue)工資(zi)超(chao)過以上限(xian)額的(de)，最(zui)(zui)(zui)高(gao)(gao)(gao)按18483元為(wei)住房公(gong)積(ji)金月(yue)繳(jiao)存(cun)(cun)(cun)工資(zi)基數(shu)；月(yue)工資(zi)未超(chao)過18483元的(de)，以實際(ji)工資(zi)額計算住房公(gong)積(ji)金月(yue)繳(jiao)存(cun)(cun)(cun)工資(zi)基數(shu)。按照職(zhi)工和(he)單(dan)位(wei)最(zui)(zui)(zui)高(gao)(gao)(gao)繳(jiao)存(cun)(cun)(cun)比(bi)例不超(chao)過各12%的(de)規定，2015年(nian)度職(zhi)工最(zui)(zui)(zui)高(gao)(gao)(gao)月(yue)繳(jiao)存(cun)(cun)(cun)額為(wei)2218元，單(dan)位(wei)為(wei)2218元。個人和(he)單(dan)位(wei)月(yue)繳(jiao)存(cun)(cun)(cun)額合(he)計最(zui)(zui)(zui)高(gao)(gao)(gao)為(wei)4436元。

“也就是說(shuo)，有(you)了最(zui)高上限的(de)(de)(de)要求，即便是每個(ge)月的(de)(de)(de)工資(zi)有(you)10萬，公積金最(zui)高也不能超過4436元(yuan)。”該(gai)負責人說(shuo)，12%是最(zui)高的(de)(de)(de)繳存(cun)比例，從我省的(de)(de)(de)綜(zong)合(he)情(qing)況來看，像一(yi)些相(xiang)對壟(long)斷(duan)的(de)(de)(de)行業(ye)、金融證券、效益較好的(de)(de)(de)國有(you)大(da)型企業(ye)等，可(ke)以達到12%的(de)(de)(de)最(zui)高繳存(cun)比例，且(qie)都(dou)在區(qu)間范圍內(nei)繳存(cun)。

只以基本工資為繳納標準，其實違規

公(gong)(gong)積金(jin)繳(jiao)存(cun)，除(chu)了最高上(shang)限外(wai)，還有最低(di)(di)(di)(di)的(de)下限。按照濟(ji)南市(shi)2015年度每月最低(di)(di)(di)(di)工(gong)資標準，最低(di)(di)(di)(di)住(zhu)房(fang)公(gong)(gong)積金(jin)月繳(jiao)存(cun)基(ji)數(shu)為1450元(yuan)(yuan)。職工(gong)上(shang)年度月平均(jun)工(gong)資低(di)(di)(di)(di)于1450元(yuan)(yuan)的(de)，按1450元(yuan)(yuan)作為住(zhu)房(fang)公(gong)(gong)積金(jin)月繳(jiao)存(cun)基(ji)數(shu)，按照單(dan)位和(he)職工(gong)繳(jiao)存(cun)住(zhu)房(fang)公(gong)(gong)積金(jin)的(de)最低(di)(di)(di)(di)繳(jiao)存(cun)比(bi)例不低(di)(di)(di)(di)于各5%的(de)規定，單(dan)位和(he)個人(ren)每月繳(jiao)存(cun)額合計最低(di)(di)(di)(di)為145元(yuan)(yuan)。

“我省很(hen)多(duo)(duo)城市普遍的(de)(de)問(wen)題(ti)是(shi)(shi)(shi)，很(hen)多(duo)(duo)企(qi)業沒有給(gei)建(jian)立(li)公(gong)積金(jin)制(zhi)度(du)，還(huan)有就(jiu)是(shi)(shi)(shi)公(gong)積金(jin)繳(jiao)(jiao)(jiao)存(cun)(cun)額度(du)不足。”上述業內人(ren)士說，職工每月繳(jiao)(jiao)(jiao)存(cun)(cun)公(gong)積金(jin)的(de)(de)比例可以由企(qi)業根據實際情況來(lai)定(ding)，繳(jiao)(jiao)(jiao)存(cun)(cun)的(de)(de)基數是(shi)(shi)(shi)當月的(de)(de)工資(zi)收入(ru)。“這個收入(ru)就(jiu)是(shi)(shi)(shi)當月全部發到手(shou)的(de)(de)錢，包括基本(ben)(ben)工資(zi)和(he)獎金(jin)等。”該人(ren)士說，但是(shi)(shi)(shi)很(hen)多(duo)(duo)企(qi)業為(wei)了降(jiang)低企(qi)業的(de)(de)成本(ben)(ben)，在繳(jiao)(jiao)(jiao)存(cun)(cun)公(gong)積金(jin)時以基本(ben)(ben)工資(zi)作為(wei)標準(zhun)，嚴(yan)格來(lai)說，這是(shi)(shi)(shi)不允(yun)許(xu)的(de)(de)。

“我們公司(si)只能按照(zhao)每(mei)個月72.5元的(de)最(zui)低(di)標準給員工繳納公積金(jin)，員工和企業共繳納也不過(guo)145元。”濟南市一家(jia)廣告(gao)公司(si)工作(zuo)人員邢(xing)先(xian)生坦言，平均每(mei)個月每(mei)人實際工資(zi)在5000多元，繳存(cun)比例是5%，如果嚴(yan)格按照(zhao)收入標準來算，每(mei)月的(de)繳存(cun)額應(ying)該是500多塊(kuai)錢。單位給出的(de)解釋(shi)是，員工的(de)獎金(jin)水平都不一樣(yang)，無法統一來交。“像我們這(zhe)樣(yang)的(de)工薪階層(ceng)，更多的(de)是盼(pan)著企業可以(yi)嚴(yan)格按照(zhao)標準來給我們交足公積金(jin)，從(cong)而(er)可以(yi)享受(shou)到住(zhu)房(fang)福(fu)利政策(ce)。”

公積金漲太快，員工到手的錢會減少

給職工(gong)繳納(na)公(gong)積金(jin)，在(zai)企業(ye)(ye)(ye)中所占(zhan)的(de)成本有多(duo)高？省城一家創業(ye)(ye)(ye)型拍賣公(gong)司財務負責人說，公(gong)司去年(nian)總的(de)收入在(zai)1000多(duo)萬(wan)元，公(gong)司的(de)實(shi)際員工(gong)大約在(zai)15名左右。企業(ye)(ye)(ye)為員工(gong)按時交納(na)五險(xian)一金(jin)，“其中員工(gong)工(gong)資扣7%，企業(ye)(ye)(ye)另外(wai)交7%，共600多(duo)元。”

該公(gong)司財(cai)務總(zong)監(jian)告訴記者，該公(gong)司每(mei)年(nian)的(de)(de)人力成(cheng)本(ben)占(zhan)到總(zong)收入的(de)(de)一成(cheng)多，場地、宣傳費(fei)用(yong)則占(zhan)到了大頭(tou)。“企業為員工繳(jiao)納(na)的(de)(de)公(gong)積(ji)金則占(zhan)到了人力成(cheng)本(ben)的(de)(de)14%，在總(zong)的(de)(de)經營成(cheng)本(ben)中，所占(zhan)比重并不大。”

她還介紹，“繳納(na)的(de)(de)公(gong)積金比(bi)例和數額(e)是公(gong)司(si)(si)(si)根據濟(ji)南市政策和公(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)實(shi)際經營(ying)水(shui)平來確定的(de)(de)。”由(you)于該(gai)公(gong)司(si)(si)(si)是一家創(chuang)業型公(gong)司(si)(si)(si)，年輕(qing)(qing)人占到了很(hen)大比(bi)例，“為年輕(qing)(qing)人繳納(na)公(gong)積金是給年輕(qing)(qing)員工的(de)(de)很(hen)好福利(li)，有利(li)于招(zhao)攬(lan)人才(cai)。”

“目(mu)前(qian)公(gong)司(si)(si)外(wai)出招(zhao)聘，年(nian)輕(qing)人來(lai)應聘，首(shou)先問給不(bu)(bu)給交公(gong)積(ji)金(jin)。”上述(shu)負責(ze)人介(jie)紹(shao)，該公(gong)司(si)(si)為了(le)招(zhao)聘到更多年(nian)輕(qing)人才，還一(yi)直想著提(ti)高一(yi)定的繳納(na)比(bi)例。不(bu)(bu)過(guo)她(ta)也(ye)向記者反(fan)映，根據企(qi)業(ye)情況也(ye)難以大幅提(ti)高，“大幅提(ti)高繳存比(bi)例，不(bu)(bu)僅企(qi)業(ye)受不(bu)(bu)了(le)，員工到手的錢也(ye)少了(le)不(bu)(bu)少。”