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根據(ju)調查顯示，最讓求職者感(gan)到無所適從、難以回答的面(mian)試問(wen)題(ti)就是：“你對未來三五年有什么樣(yang)的職業規(gui)劃？”現在此結(jie)合眾網(wang)友(you)的智慧結(jie)晶，教你如何回答這個“陰魂不散(san)”的面(mian)試問(wen)題(ti)。

職業規劃：

要(yao)做好職業規(gui)劃，一定(ding)要(yao)做好以下兩方面的準(zhun)備：

1、確定(ding)目標(biao)：目標(biao)的確定(ding)需(xu)要與自己專業或是興趣愛(ai)好相關，也要與應聘的職位(wei)有(you)關系(xi)。

2、分(fen)解目(mu)標(biao)(biao)：把(ba)職業目(mu)標(biao)(biao)按照(zhao)時間節點分(fen)解，更有助于目(mu)標(biao)(biao)的達(da)成。如(ru)，短期1—3年的目(mu)標(biao)(biao)；中期3—8年的目(mu)標(biao)(biao)；長遠(yuan)8年以上的目(mu)標(biao)(biao)是什么。

案例1、“高齡”職場人，還能轉行嗎？

高齡職場(chang)人(ren)(ren)轉(zhuan)行(xing)，“不(bu)要(yao)老想著我能幫(bang)別(bie)人(ren)(ren)做(zuo)什么，而是要(yao)考慮我能讓(rang)別(bie)人(ren)(ren)做(zuo)什么。”

[求助]我(wo)(wo)(wo)(wo)是一(yi)名43歲的計算機高級工程師，因(yin)(yin)個人原因(yin)(yin)辭職(zhi)后重新求職(zhi)，發現(xian)找工作非常難(nan)！諸(zhu)多招(zhao)聘(pin)要求只(zhi)要35歲以下的，也(ye)不知(zhi)除了IT我(wo)(wo)(wo)(wo)還能(neng)做什么。雖然我(wo)(wo)(wo)(wo)的再學習能(neng)力比較強，但不知(zhi)道從(cong)事什么行業適(shi)合我(wo)(wo)(wo)(wo)？我(wo)(wo)(wo)(wo)該換(huan)行嗎？

——網友“cfptxf”

[點撥]

網友“雨の心事”：

1、您今年43歲了，從事IT工作多年，對(dui)IT行業應該有比較深入的了解；

2、雖然您(nin)(nin)是計(ji)算機工(gong)(gong)程師，但您(nin)(nin)可以選擇一份(fen)(fen)相關(guan)行業(ye)的(de)管理人員職(zhi)位，改變(bian)思路：“不要(yao)老(lao)想著我能(neng)(neng)(neng)幫(bang)別(bie)(bie)人做什么，而是要(yao)考慮我能(neng)(neng)(neng)讓(rang)別(bie)(bie)人做什么。”我相信以您(nin)(nin)這個年紀，結合您(nin)(nin)相當年份(fen)(fen)的(de)工(gong)(gong)作經驗，完全能(neng)(neng)(neng)夠勝任一份(fen)(fen)事務型的(de)管理工(gong)(gong)作，甚(shen)至更高級別(bie)(bie)的(de)管理層；

3、制作一份吸引人(ren)的(de)簡(jian)歷，讓別人(ren)能在(zai)(zai)你的(de)簡(jian)歷中看(kan)到你的(de)實力。年齡不是問題，而且現在(zai)(zai)很多公(gong)司(si)都想招很優秀的(de)管理人(ren)才，有一些(xie)年紀(ji)的(de)人(ren)說話(hua)更(geng)有威信；

4、至于面試，年齡(ling)已經給(gei)了你足(zu)夠(gou)的氣場，至少一般的HR都會給(gei)予您一個尊(zun)重(zhong)的態(tai)度(du)，剩下的就看您的專業實力(li)和(he)談吐能力(li)能否搞定對方(fang)了。

這(zhe)些都是(shi)很簡單的建議，但(dan)最(zui)簡單的往往是(shi)最(zui)有用(yong)的。

案例2、工資砍掉1/3的轉行機會，要不要去？

“隔行如隔山”，“術業有專攻”，轉行有風險，重起(qi)爐灶(zao)薪資(zi)低(di)。但是，如果(guo)你已經不幸投錯了行，那就(jiu)峰(feng)回(hui)路轉、勇(yong)敢轉行吧！

[求助]我(wo)想去大(da)城(cheng)市工作，轉行做HR，面試(shi)了很多次卻(que)都沒(mei)下文。我(wo)最近接到一(yi)個offer，但工資(zi)比現在要(yao)低(di)(di)1000元左右，比我(wo)的最低(di)(di)心理價(jia)位還要(yao)低(di)(di)上200元，這樣的轉行機會我(wo)該不該要(yao)？

——網友“喵霏喵”

[點撥]

網友“梓瑩”：

想轉(zhuan)行的人可(ke)以適當地為目前(qian)的工作和未來的前(qian)景做個“加減(jian)法(fa)”——分(fen)(fen)別寫出目前(qian)工作的優缺(que)點，每個優點加一(yi)分(fen)(fen)、缺(que)點減(jian)一(yi)分(fen)(fen)，加減(jian)一(yi)下，看(kan)看(kan)最(zui)后的分(fen)(fen)數(shu)。

你的(de)轉行優(you)勢在(zai)于年齡(ling)不大，入門還來(lai)(lai)得及，可(ke)以去自己(ji)(ji)(ji)想去的(de)城市做自己(ji)(ji)(ji)想做的(de)事，未來(lai)(lai)發展前景可(ke)觀。若這些條件還不能足以讓(rang)你下(xia)定決(jue)心(xin)，那么找出說(shuo)服自己(ji)(ji)(ji)“臥槽”的(de)原(yuan)因，相較(jiao)于選(xuan)擇這份目前除了薪資暫且讓(rang)你不滿意的(de)工(gong)作，留(liu)下(xia)還是(shi)離開，哪個選(xuan)擇讓(rang)你更不舒服？如果你有明確的(de)答案了，相信(xin)你就(jiu)知(zhi)道如何選(xuan)擇是(shi)對目前的(de)自己(ji)(ji)(ji)是(shi)最合(he)適的(de)。

案例3、工作三年后該如何充實自己？

在職場上打拼最(zui)關鍵的(de)(de)三點是：興趣、生存和發(fa)展(zhan)。要實現(xian)職場自我價值，就(jiu)要確定(ding)自身的(de)(de)職業規劃，分解(jie)職業發(fa)展(zhan)目標(biao)，逐(zhu)個攻破。

[求(qiu)助]我(wo)畢業(ye)(ye)三年了，第一(yi)年從事會計工作，后兩年從事的是跟會計不相關的職(zhi)業(ye)(ye)。現在我(wo)想繼續做會計，應該如何(he)充實自己(ji)？

——網友“s小落”

[點撥]

網友“儀文”：

1、按照你的(de)年齡，你應當分析(xi)自己是否還有(you)繼續(xu)選擇和沉淀的(de)機會；羅列出(chu)你想(xiang)發展的(de)行業或領域以及你所喜歡(huan)的(de)行業或領域，找出(chu)并(bing)確定(ding)一個適合你的(de)發展方向，制定(ding)出(chu)五年職業規劃(hua)。

2、在年齡適宜，并(bing)確定發(fa)展目標后，尋找工作機會(hui)，積累(lei)經(jing)驗，同時了解此行業及(ji)自己感(gan)興趣的(de)專業所需的(de)各類證書。任(ren)何(he)時候，證書都是(shi)(shi)工作的(de)“敲門(men)(men)磚(zhuan)”，趁年輕認真學習(xi)努力(li)贏得這塊(kuai)“敲門(men)(men)磚(zhuan)”。沒有(you)什么是(shi)(shi)不(bu)可以(yi)的(de)，別(bie)浪費20到(dao)30歲這最寶貴的(de)十(shi)年時間(jian)！

案例4、“空窗期”過長，如何重返職場？

重返職場，HR會考量你重返職場的(de)真(zhen)正原因、你的(de)工作穩定性，以及(ji)你能給公司帶來什么。從這三(san)點說服HR，就能得到被聘用的(de)機會。

[求(qiu)助]我(wo)畢業(ye)于重點(dian)大學的電子(zi)商務(wu)專業(ye)，但(dan)畢業(ye)后3年(nian)都沒(mei)工(gong)(gong)作過，結婚后和老婆做了(le)點(dian)小生(sheng)意，現在(zai)(zai)每月(yue)有(you)6000元(yuan)的收入，不(bu)過沒(mei)有(you)多余的資(zi)金擴大自己(ji)的生(sheng)意。因此，我(wo)現在(zai)(zai)想“出山(shan)”找一(yi)份工(gong)(gong)作。但(dan)我(wo)已經29歲了(le)，也沒(mei)有(you)什(shen)么工(gong)(gong)作技能，不(bu)知(zhi)道能找什(shen)么樣的工(gong)(gong)作？

——網友“聽媽媽de話”

[點撥]

網友：

對于(yu)你(ni)這樣(yang)的情況，任何(he)面試官都會心存以(yi)下三大疑慮：

1、考(kao)慮到你重返職場的(de)(de)原(yuan)因(yin)，只是因(yin)為暫時生意(yi)空閑，而非(fei)有個長遠的(de)(de)職業(ye)規(gui)劃。沒有一(yi)個公司會(hui)聘請一(yi)個隨(sui)時會(hui)離開(kai)的(de)(de)員(yuan)工(gong)。

2、若你面(mian)試時挑明自(zi)己(ji)是(shi)為了(le)學習職場經(jing)驗(yan)、為了(le)更好地發(fa)展自(zi)己(ji)的(de)(de)生意而來工作(zuo)，那么站在公司角(jiao)度，面(mian)試官會考慮(lv)你做(zuo)生意所獲得的(de)(de)經(jing)驗(yan)和能力是(shi)否(fou)與你應(ying)聘(pin)的(de)(de)工作(zuo)匹配，你能否(fou)給公司帶來利益。

3、薪水問題。如果你是為學習經驗而(er)工作，那(nei)么經驗就是你的(de)收(shou)入之一，但(dan)你是否能接受自由被(bei)限制(zhi)、工作流程(cheng)嚴謹以及被(bei)老板責罵(ma)的(de)風險，而(er)拿的(de)實際(ji)薪水卻與(yu)之不(bu)成正(zheng)比？

除以上三(san)點，若(ruo)想重(zhong)新進入職(zhi)場，你自身的“硬件”也需(xu)提高，你是否能花時(shi)間(jian)精力(li)補足學歷上的欠缺和三(san)年的“職(zhi)場空白”？

案例5、畢業三年仍摸不清方向 很迷茫

當(dang)職(zhi)業(ye)方向遭遇(yu)迷(mi)茫，盲(mang)目(mu)地就業(ye)和(he)更換(huan)工作方向只會(hui)隨著年(nian)齡的(de)增長減低(di)自(zi)身職(zhi)業(ye)價值(zhi)，所以(yi)不如(ru)趁(chen)早停下靜心自(zi)我(wo)分(fen)析，做(zuo)出正確(que)的(de)職(zhi)業(ye)規劃再重新起航(hang)。

[求助]物(wu)流專(zhuan)業(ye)(ye)專(zhuan)科畢(bi)業(ye)(ye)3年(nian)，不想(xiang)從事專(zhuan)業(ye)(ye)對(dui)口的(de)(de)工(gong)作，所以(yi)這2年(nian)來(lai)我一直在換工(gong)作。我對(dui)外貿感(gan)興趣，但我的(de)(de)英(ying)語不行，連四(si)級都沒過，現(xian)在在家復習準備考(kao)復旦夜大英(ying)語專(zhuan)業(ye)(ye)。我考(kao)出了BEC（劍橋商務英(ying)語）初級，心情(qing)焦慮地想(xiang)找工(gong)作，可是(shi)無法定(ding)位自己的(de)(de)職業(ye)(ye)方向。

——網友“昀”

[點撥]

網友“白極雪”：

你的(de)當務之急不是為找職業方(fang)向而盲目(mu)地學(xue)習，而是需(xu)要好(hao)好(hao)作(zuo)個(ge)自(zi)(zi)(zi)我分(fen)析(xi)，包括性格、興(xing)趣(qu)、能(neng)力和人生預期(qi)等各個(ge)方(fang)面(mian)的(de)分(fen)析(xi)；通過分(fen)析(xi)，才能(neng)了解(jie)自(zi)(zi)(zi)身適合(he)哪種(zhong)工作(zuo)，再根據該工作(zuo)的(de)要求，培訓、學(xue)習和提高自(zi)(zi)(zi)己(ji)的(de)能(neng)力。

雖說興(xing)趣是(shi)最好的(de)老師，但你(ni)還(huan)是(shi)要(yao)分析(xi)自己的(de)性格特點是(shi)否真的(de)適合做你(ni)所感(gan)興(xing)趣的(de)工作。如外貿工作變(bian)相來說是(shi)需要(yao)一定英(ying)語技能的(de)銷售(shou)工作，要(yao)能說會道并(bing)能察言觀色，并(bing)且語言學習也是(shi)一個較為漫長的(de)過程。

案例6、職場女性：選擇高薪忙碌還是低薪休閑？

當職業(ye)(ye)方向(xiang)遭(zao)遇迷(mi)茫，盲目地就業(ye)(ye)和更換(huan)工作(zuo)方向(xiang)只會隨著年齡(ling)的增長(chang)減低自(zi)身(shen)職業(ye)(ye)價值，所(suo)以不(bu)如趁早停下靜(jing)心自(zi)我分析，做出正確(que)的職業(ye)(ye)規劃(hua)再重新起航。

[求助]本(ben)人已(yi)婚未育，預計明年(nian)要(yao)小(xiao)孩。經朋友介紹(shao)轉行來到(dao)這家公司，完全脫離(li)了之前(qian)的工作(zuo)內容，只因(yin)這份工作(zuo)清閑，每天實(shi)際工作(zuo)時(shi)間不(bu)到(dao)5個小(xiao)時(shi)，但公司制(zhi)度非常不(bu)規范，薪資也(ye)比上份工作(zuo)少了一(yi)半，適(shi)合養(yang)老(lao)。到(dao)崗(gang)一(yi)個月后，前(qian)同行來電邀請(qing)我(wo)去做某個項目的負責人，高薪但忙碌。

現(xian)在我面(mian)臨兩難選擇(ze)：選擇(ze)高(gao)薪忙碌的工(gong)作(zuo)，整個人(ren)會(hui)處于壓力(li)及緊張(zhang)的精神狀態中(zhong)，不太利于優生優育(yu)；選擇(ze)低薪清閑的工(gong)作(zuo)，生完小孩(hai)再尋找出路，又擔(dan)心2年后(hou)的自己失去了職場(chang)競爭力(li)。我該怎么選？

——網友“奔三的女人”

[點撥]

網友“白極雪”：

如(ru)果是我，我也會(hui)選(xuan)擇高薪忙碌(liu)的那(nei)份工作(zuo)，理由是：

1、你(ni)還(huan)沒到養老的(de)(de)年(nian)紀，清(qing)閑的(de)(de)工(gong)作會消磨你(ni)的(de)(de)斗志；

2、忙(mang)碌的工作會讓人(ren)更充(chong)實，適(shi)當的壓(ya)力(li)更能挖(wa)掘人(ren)的潛力(li)，并且(qie)，忙(mang)碌不一(yi)定就代表(biao)壓(ya)力(li)很(hen)大；

3、既然身為項(xiang)目負責(ze)人，肯定會有(you)一個(ge)工作團隊(dui)一起奮戰，而不(bu)是(shi)你(ni)一個(ge)人沖(chong)鋒陷陣。只要你(ni)合(he)理用人，充(chong)分利用資(zi)源(yuan)，相信忙(mang)碌也(ye)是(shi)有(you)序的，而不(bu)會每(mei)天都是(shi)緊張的，對優(you)生優(you)育并不(bu)會有(you)多大負面影(ying)響(xiang)；

4、生完孩(hai)(hai)子后(hou)(hou)休完產假后(hou)(hou)，你可以繼續(xu)回(hui)到工(gong)作(zuo)中(zhong)；如果沒人帶孩(hai)(hai)子，屆時再選擇退出也不遲，而(er)且(qie)選擇了這份(fen)高薪忙碌的工(gong)作(zuo)，會(hui)(hui)讓(rang)你的職業(ye)生涯又(you)前進一(yi)大步；而(er)那份(fen)低薪清閑的工(gong)作(zuo)，只會(hui)(hui)讓(rang)你的職業(ye)生涯停滯(zhi)不前甚至倒退；

5、生養(yang)孩子(zi)，已經不是女人生活(huo)中的全部了。更(geng)為現實的是，“高薪(xin)”意味著生活(huo)中你可以有更(geng)多的選擇！

案例7、降薪8千，我為什么還是找不到工作？

在大環境中主(zhu)動去尋求我(wo)們的(de)小(xiao)機遇(yu)，這是職(zhi)業(ye)規劃中非常重要的(de)一(yi)項內容，請(qing)大家務必記住。

[求助]我是一名“海(hai)歸”碩士(shi)，在(zai)國外工作(zuo)了三年(nian)。回(hui)國后的(de)(de)工作(zuo)經歷較(jiao)“雜(za)”，基本2年(nian)跳(tiao)一次槽(cao)，每(mei)次涉足的(de)(de)行(xing)業又都不(bu)同(tong)，先(xian)后做過審計、零售和政府事務，目(mu)前主(zhu)要從事市場(chang)和會展管理工作(zuo)。令我苦惱的(de)(de)是，我個人可承(cheng)受的(de)(de)底線(xian)是降薪8千(qian)元(yuan)，可還(huan)是沒得到什么跳(tiao)槽(cao)機會。

——網(wang)友“ray_free”

[點撥]

網(wang)友“202984”、“靜(jing)靜(jing)83”：

1、找不(bu)到合適的(de)跳槽機(ji)會(hui)，這很(hen)正常。從外部環境來說(shuo)，職場境況不(bu)佳，機(ji)會(hui)少(shao)，而你(ni)的(de)眼界想必高于常人，機(ji)會(hui)更少(shao)；從你(ni)自(zi)身來說(shuo)，你(ni)的(de)職業經(jing)歷很(hen)容易被(bei)認為“動蕩”、“不(bu)安分(fen)”，在HR眼中(zhong)(zhong)反而會(hui)減(jian)分(fen)。此外，你(ni)的(de)競爭者(zhe)中(zhong)(zhong)至少(shao)有相當一部分(fen)并不(bu)比你(ni)差多少(shao)。

2、“海(hai)(hai)歸(gui)(gui)”不(bu)是(shi)(shi)“免死金牌”。公司領導層(ceng)覺(jue)得同樣的(de)(de)工作(zuo)本土人士也(ye)(ye)能(neng)做好，工資還更低，也(ye)(ye)比“海(hai)(hai)歸(gui)(gui)”更穩定。所以，“海(hai)(hai)歸(gui)(gui)”們還是(shi)(shi)要(yao)調整自己的(de)(de)心態，“海(hai)(hai)歸(gui)(gui)”只能(neng)代(dai)表具有(you)某種經驗，既然是(shi)(shi)經驗，那就得看用(yong)人單位(wei)的(de)(de)需(xu)要(yao)，有(you)需(xu)要(yao)才是(shi)(shi)有(you)價(jia)值的(de)(de)經驗，沒(mei)需(xu)要(yao)對用(yong)人單位(wei)來說就是(shi)(shi)“能(neng)力過(guo)剩”。

3、降(jiang)薪的副(fu)作用在(zai)于(yu)難(nan)免在(zai)將來會產(chan)生“圍城(cheng)心態”，降(jiang)薪會讓自(zi)己的工作意愿度(du)下降(jiang)。一(yi)般人才(cai)市場(chang)和企(qi)業對于(yu)各(ge)類(lei)人才(cai)都有(you)工資標準，HR心中有(you)數(shu)，如(ru)此幅度(du)的降(jiang)薪反(fan)而會HR產(chan)生諸多懷疑和遐想。

4、是否(fou)找(zhao)到(dao)合適自己的(de)(de)工作(zuo)，除了自身(shen)的(de)(de)商業價值(zhi)外，機會系(xi)統發揮(hui)著非(fei)常重(zhong)要的(de)(de)作(zuo)用。所(suo)以，并不是自身(shen)能(neng)力高就一定能(neng)很快地(di)找(zhao)到(dao)好工作(zuo)。此(ci)外，越是高階職(zhi)位(wei)的(de)(de)候(hou)選人，越需(xu)要對自身(shen)有個清(qing)晰的(de)(de)職(zhi)業規劃。您所(suo)從(cong)事的(de)(de)行業比較“雜”，自身(shen)的(de)(de)職(zhi)業經歷(li)也(ye)有些(xie)跨度，如果不能(neng)向招(zhao)聘方(fang)展示這些(xie)經歷(li)的(de)(de)連(lian)貫性以及你今后的(de)(de)職(zhi)業規劃，招(zhao)聘方(fang)很容易懷(huai)疑(yi)你的(de)(de)職(zhi)業穩定性。