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根據調查顯示，最(zui)讓求職(zhi)者(zhe)感到無所適從、難(nan)以回答的(de)面(mian)試問題(ti)(ti)就是：“你(ni)(ni)對未來三五年有什么(me)樣的(de)職(zhi)業規劃？”現(xian)在此結(jie)合眾(zhong)網(wang)友的(de)智慧結(jie)晶，教(jiao)你(ni)(ni)如何回答這個“陰魂不散(san)”的(de)面(mian)試問題(ti)(ti)。

職業規劃：

要(yao)做好職業規(gui)劃，一定要(yao)做好以下(xia)兩方面的準備：

1、確定(ding)目標：目標的確定(ding)需要與自(zi)己專業或是興趣(qu)愛好相關，也要與應聘的職位有關系。

2、分(fen)解目標(biao)：把職業目標(biao)按照(zhao)時間節點分(fen)解，更(geng)有助于目標(biao)的(de)(de)達(da)成(cheng)。如，短期(qi)1—3年(nian)(nian)的(de)(de)目標(biao)；中(zhong)期(qi)3—8年(nian)(nian)的(de)(de)目標(biao)；長遠(yuan)8年(nian)(nian)以上的(de)(de)目標(biao)是什么。

案例1、“高齡”職場人，還能轉行嗎？

高(gao)齡職場人(ren)轉(zhuan)行，“不要(yao)老想著我(wo)能幫別人(ren)做(zuo)什么，而是(shi)要(yao)考慮我(wo)能讓別人(ren)做(zuo)什么。”

[求(qiu)(qiu)助]我(wo)是一名43歲(sui)的計(ji)算機高級(ji)工程師，因個人原因辭職后重新(xin)求(qiu)(qiu)職，發現找(zhao)工作非(fei)常(chang)難！諸(zhu)多招(zhao)聘要求(qiu)(qiu)只(zhi)要35歲(sui)以下的，也不知(zhi)(zhi)除了IT我(wo)還能做什(shen)么(me)。雖然我(wo)的再學習能力(li)比較強，但不知(zhi)(zhi)道從事(shi)什(shen)么(me)行業適合我(wo)？我(wo)該(gai)換行嗎？

——網友“cfptxf”

[點撥]

網友“雨の心事”：

1、您(nin)今年43歲(sui)了(le)，從事IT工作多年，對IT行業應(ying)該有比較深入的了(le)解；

2、雖然您(nin)(nin)是計算機工(gong)程師，但您(nin)(nin)可以選(xuan)擇一份(fen)相(xiang)關行業的(de)管(guan)(guan)理人員(yuan)職位(wei)，改變思(si)路：“不要(yao)老想著(zhu)我(wo)(wo)能(neng)幫別人做(zuo)什(shen)么(me)，而是要(yao)考慮我(wo)(wo)能(neng)讓別人做(zuo)什(shen)么(me)。”我(wo)(wo)相(xiang)信以您(nin)(nin)這(zhe)個年(nian)紀，結合(he)您(nin)(nin)相(xiang)當年(nian)份(fen)的(de)工(gong)作經驗(yan)，完全能(neng)夠勝任一份(fen)事務型(xing)的(de)管(guan)(guan)理工(gong)作，甚(shen)至更(geng)高級別的(de)管(guan)(guan)理層(ceng)；

3、制作一(yi)(yi)份吸引人(ren)(ren)的簡歷(li)，讓別(bie)人(ren)(ren)能在(zai)你的簡歷(li)中(zhong)看(kan)到你的實力。年(nian)齡不是問題，而(er)且現在(zai)很多公(gong)司都想招(zhao)很優秀的管理人(ren)(ren)才，有一(yi)(yi)些年(nian)紀的人(ren)(ren)說話更有威(wei)信(xin)；

4、至(zhi)于面(mian)試(shi)，年齡已經給了你(ni)足夠的氣場，至(zhi)少一(yi)般的HR都會給予(yu)您(nin)一(yi)個尊重的態度(du)，剩下的就看您(nin)的專業(ye)實力和談吐能力能否搞定(ding)對方了。

這些都是很簡(jian)單的(de)(de)建議，但最簡(jian)單的(de)(de)往往是最有用的(de)(de)。

案例2、工資砍掉1/3的轉行機會，要不要去？

“隔行如隔山”，“術業有(you)專攻”，轉(zhuan)行有(you)風(feng)險，重起(qi)爐灶薪資低。但是，如果你已(yi)經不幸投錯了行，那(nei)就峰回路轉(zhuan)、勇敢(gan)轉(zhuan)行吧(ba)！

[求助]我想去大城市(shi)工作，轉行做HR，面試(shi)了很多次卻(que)都沒下文。我最(zui)近接到(dao)一個offer，但工資比(bi)(bi)現在要(yao)(yao)低(di)1000元左(zuo)右，比(bi)(bi)我的最(zui)低(di)心(xin)理價位還(huan)要(yao)(yao)低(di)上200元，這樣(yang)的轉行機會(hui)我該(gai)不該(gai)要(yao)(yao)？

——網友“喵霏喵”

[點撥]

網友“梓瑩”：

想轉行(xing)的人可以(yi)適當(dang)地(di)為目前的工作和未來(lai)的前景做個(ge)“加(jia)(jia)減法”——分別寫出目前工作的優缺(que)點(dian)(dian)，每個(ge)優點(dian)(dian)加(jia)(jia)一分、缺(que)點(dian)(dian)減一分，加(jia)(jia)減一下，看看最后的分數。

你(ni)(ni)的(de)(de)(de)轉(zhuan)行優勢在(zai)于年齡不大，入門還來得及(ji)，可(ke)以(yi)去自(zi)(zi)己(ji)(ji)想去的(de)(de)(de)城市做自(zi)(zi)己(ji)(ji)想做的(de)(de)(de)事，未來發展前景可(ke)觀。若這些條件還不能足以(yi)讓你(ni)(ni)下(xia)定(ding)決心(xin)，那么找出說(shuo)服自(zi)(zi)己(ji)(ji)“臥槽(cao)”的(de)(de)(de)原因，相較于選擇這份(fen)目(mu)前除了(le)薪資(zi)暫且讓你(ni)(ni)不滿意的(de)(de)(de)工(gong)作，留下(xia)還是(shi)(shi)離(li)開，哪個選擇讓你(ni)(ni)更不舒服？如(ru)果(guo)你(ni)(ni)有明確的(de)(de)(de)答案(an)了(le)，相信你(ni)(ni)就(jiu)知道如(ru)何選擇是(shi)(shi)對目(mu)前的(de)(de)(de)自(zi)(zi)己(ji)(ji)是(shi)(shi)最合適的(de)(de)(de)。

案例3、工作三年后該如何充實自己？

在職(zhi)場(chang)上打拼最關鍵(jian)的三(san)點是：興趣、生存和(he)發展(zhan)。要實現(xian)職(zhi)場(chang)自我價值，就(jiu)要確定自身(shen)的職(zhi)業(ye)規(gui)劃，分解職(zhi)業(ye)發展(zhan)目標，逐個攻破(po)。

[求助]我(wo)畢業三年了，第一(yi)年從(cong)事(shi)會計工作，后(hou)兩年從(cong)事(shi)的是跟會計不(bu)相(xiang)關的職業。現在我(wo)想(xiang)繼(ji)續做會計，應該如何充實(shi)自己？

——網友“s小落”

[點撥]

網友“儀文”：

1、按(an)照你的年齡(ling)，你應當分析自(zi)己(ji)是(shi)否還有繼續選擇和沉淀的機(ji)會；羅列(lie)出(chu)(chu)你想發(fa)展的行(xing)業(ye)或領域(yu)以及(ji)你所喜歡的行(xing)業(ye)或領域(yu)，找出(chu)(chu)并(bing)確定一個適(shi)合你的發(fa)展方向，制定出(chu)(chu)五年職業(ye)規劃。

2、在年(nian)齡適(shi)宜，并確定(ding)發展目(mu)標后(hou)，尋找工(gong)(gong)作機(ji)會(hui)，積累經驗，同時了解(jie)此行業及自己感興趣的(de)(de)(de)專業所需的(de)(de)(de)各類(lei)證書。任何時候，證書都是工(gong)(gong)作的(de)(de)(de)“敲門(men)(men)磚”，趁年(nian)輕(qing)認真學習努力贏(ying)得(de)這塊“敲門(men)(men)磚”。沒(mei)有什么是不可(ke)以(yi)的(de)(de)(de)，別浪費20到30歲(sui)這最(zui)寶貴(gui)的(de)(de)(de)十年(nian)時間！

案例4、“空窗期”過長，如何重返職場？

重(zhong)(zhong)返職(zhi)場(chang)，HR會考量你重(zhong)(zhong)返職(zhi)場(chang)的(de)真正(zheng)原因、你的(de)工作穩定性，以及你能(neng)給(gei)公司帶來(lai)什么。從這三點說(shuo)服HR，就能(neng)得(de)到被聘(pin)用(yong)的(de)機會。

[求助]我畢(bi)業(ye)于重點(dian)大學的(de)電子商(shang)務(wu)專業(ye)，但(dan)畢(bi)業(ye)后(hou)3年都(dou)沒工作過，結婚后(hou)和老婆做(zuo)了(le)點(dian)小生意(yi)(yi)，現在(zai)每月有(you)(you)6000元的(de)收入，不(bu)過沒有(you)(you)多余的(de)資金擴大自己的(de)生意(yi)(yi)。因(yin)此，我現在(zai)想(xiang)“出山”找(zhao)(zhao)一份(fen)工作。但(dan)我已經29歲了(le)，也(ye)沒有(you)(you)什么(me)工作技能，不(bu)知道能找(zhao)(zhao)什么(me)樣(yang)的(de)工作？

——網友“聽(ting)媽媽de話”

[點撥]

網友：

對于你這樣的情況(kuang)，任何面試官都會心存以(yi)下三(san)大疑慮(lv)：

1、考慮到你重返職場(chang)的(de)原因(yin)，只是(shi)因(yin)為(wei)暫(zan)時(shi)生(sheng)意空閑，而(er)非(fei)有個(ge)長遠的(de)職業規劃。沒有一個(ge)公司會聘請一個(ge)隨時(shi)會離(li)開(kai)的(de)員(yuan)工(gong)。

2、若你面試時挑明自己(ji)(ji)是(shi)(shi)為(wei)了學習職場(chang)經驗、為(wei)了更好地(di)發展(zhan)自己(ji)(ji)的生意而來工作，那(nei)么站在公司角度，面試官會考慮(lv)你做生意所獲(huo)得的經驗和(he)能(neng)力是(shi)(shi)否與你應聘的工作匹配，你能(neng)否給公司帶(dai)來利益(yi)。

3、薪(xin)水(shui)問(wen)題。如果你(ni)是為學習(xi)經(jing)驗(yan)(yan)而工作，那么經(jing)驗(yan)(yan)就(jiu)是你(ni)的收入之一，但你(ni)是否能接受自(zi)由被(bei)限制、工作流程(cheng)嚴(yan)謹以及被(bei)老板責罵的風(feng)險，而拿的實際薪(xin)水(shui)卻與(yu)之不(bu)成正比？

除以上三點，若想重新(xin)進入職場，你自(zi)身的(de)“硬件(jian)”也需(xu)提高，你是否能(neng)花(hua)時(shi)間精力補足學歷上的(de)欠(qian)缺和三年的(de)“職場空白”？

案例5、畢業三年仍摸不清方向 很迷茫

當職(zhi)業(ye)方向(xiang)遭遇迷茫(mang)，盲目地就業(ye)和更換工作方向(xiang)只會(hui)隨著年齡的(de)增長減低自(zi)身職(zhi)業(ye)價值，所(suo)以不如趁早停(ting)下靜(jing)心自(zi)我(wo)分析，做出正確的(de)職(zhi)業(ye)規(gui)劃(hua)再(zai)重(zhong)新起航(hang)。

[求助(zhu)]物流專業(ye)專科畢業(ye)3年(nian)(nian)，不想從(cong)事專業(ye)對口(kou)的(de)工作(zuo)，所以這2年(nian)(nian)來我(wo)(wo)一直在換(huan)工作(zuo)。我(wo)(wo)對外貿感興(xing)趣，但我(wo)(wo)的(de)英語不行，連四級都沒過(guo)，現在在家(jia)復習準備考(kao)復旦夜(ye)大英語專業(ye)。我(wo)(wo)考(kao)出(chu)了BEC（劍橋(qiao)商務英語）初級，心情焦(jiao)慮地想找工作(zuo)，可是無法定位自(zi)己的(de)職(zhi)業(ye)方向(xiang)。

——網友“昀”

[點撥]

網友“白極雪”：

你(ni)的當務之急不是為找職業(ye)方向(xiang)而(er)盲目地(di)學(xue)習(xi)，而(er)是需要(yao)好好作個自我分(fen)析(xi)，包(bao)括性格、興趣、能力和人生預期等各個方面的分(fen)析(xi)；通(tong)過(guo)分(fen)析(xi)，才能了解自身適合哪種工作，再根(gen)據該工作的要(yao)求，培訓、學(xue)習(xi)和提高(gao)自己的能力。

雖說興(xing)趣是(shi)(shi)(shi)最好的(de)老師(shi)，但你(ni)還是(shi)(shi)(shi)要分析自己的(de)性格特點(dian)是(shi)(shi)(shi)否真的(de)適合做你(ni)所感(gan)興(xing)趣的(de)工(gong)作。如外貿工(gong)作變相來(lai)說是(shi)(shi)(shi)需要一(yi)定英(ying)語(yu)技能的(de)銷(xiao)售工(gong)作，要能說會道并能察言觀色，并且語(yu)言學習也是(shi)(shi)(shi)一(yi)個(ge)較為漫長的(de)過程。

案例6、職場女性：選擇高薪忙碌還是低薪休閑？

當職業(ye)方向遭遇迷茫，盲目地就業(ye)和(he)更換(huan)工作方向只會隨著年齡的增長減(jian)低自身職業(ye)價值，所以(yi)不如趁早停下靜心自我分析，做(zuo)出正(zheng)確的職業(ye)規劃再重(zhong)新起航。

[求助]本人已婚未(wei)育，預計(ji)明年要小孩。經朋(peng)友介紹轉行來到(dao)這家公(gong)司，完全脫離了之前(qian)的(de)工(gong)作內容，只(zhi)因這份(fen)工(gong)作清閑，每天實際工(gong)作時(shi)間不到(dao)5個(ge)小時(shi)，但公(gong)司制度非常不規范，薪資(zi)也比上份(fen)工(gong)作少了一半，適(shi)合養老。到(dao)崗一個(ge)月后，前(qian)同行來電邀請(qing)我去做某個(ge)項目的(de)負責人，高薪但忙(mang)碌。

現在我面臨兩難選擇(ze)(ze)：選擇(ze)(ze)高(gao)薪(xin)忙碌的(de)工(gong)作(zuo)，整個(ge)人會處于(yu)(yu)壓力及緊張(zhang)的(de)精神(shen)狀(zhuang)態中(zhong)，不太利(li)于(yu)(yu)優生優育；選擇(ze)(ze)低薪(xin)清閑的(de)工(gong)作(zuo)，生完小孩再尋找出路，又擔心(xin)2年后(hou)的(de)自己失去了職場競爭力。我該(gai)怎(zen)么選？

——網友“奔三的女(nv)人”

[點撥]

網友“白極雪”：

如果(guo)是我(wo)，我(wo)也會(hui)選(xuan)擇高薪忙碌的那份工作，理由是：

1、你還(huan)沒到養老的(de)年紀，清(qing)閑的(de)工作會消磨你的(de)斗志；

2、忙(mang)碌(liu)的(de)工作會讓人(ren)更充實，適當(dang)的(de)壓力(li)更能挖掘人(ren)的(de)潛力(li)，并且，忙(mang)碌(liu)不一(yi)定就(jiu)代表壓力(li)很大；

3、既然(ran)身為(wei)項目負(fu)責(ze)人，肯(ken)定會(hui)有(you)一個工作(zuo)團隊一起奮戰(zhan)，而不(bu)(bu)是(shi)你一個人沖鋒陷陣。只要你合(he)理用(yong)人，充分利(li)用(yong)資源，相信忙(mang)碌(liu)也(ye)是(shi)有(you)序的，而不(bu)(bu)會(hui)每天(tian)都是(shi)緊張的，對優(you)生優(you)育(yu)并(bing)不(bu)(bu)會(hui)有(you)多(duo)大負(fu)面影(ying)響；

4、生完孩(hai)子(zi)后休完產假后，你可以繼續(xu)回到工作中；如果沒人帶(dai)孩(hai)子(zi)，屆時再(zai)選擇退(tui)出也不遲，而(er)且選擇了這份高薪(xin)忙碌(liu)的工作，會讓你的職業(ye)生涯(ya)又前進一大步；而(er)那份低(di)薪(xin)清閑的工作，只會讓你的職業(ye)生涯(ya)停滯不前甚至(zhi)倒退(tui)；

5、生(sheng)(sheng)養孩子(zi)，已(yi)經不是女人生(sheng)(sheng)活中(zhong)的全部了。更(geng)為現實的是，“高薪”意味著生(sheng)(sheng)活中(zhong)你可以有更(geng)多的選擇！

案例7、降薪8千，我為什么還是找不到工作？

在(zai)大(da)環境中主動去尋求我(wo)們的(de)小機遇，這是(shi)職業規劃中非(fei)常重(zhong)要(yao)的(de)一項(xiang)內(nei)容，請大(da)家務(wu)必記住。

[求(qiu)助(zhu)]我(wo)是(shi)一名(ming)“海歸”碩士，在國(guo)外工(gong)作了(le)三年。回國(guo)后(hou)的工(gong)作經歷較“雜”，基(ji)本2年跳一次槽(cao)，每次涉足的行(xing)業又都不同，先后(hou)做過審計、零售和(he)政府事(shi)務，目前主要從事(shi)市場和(he)會展管理(li)工(gong)作。令(ling)我(wo)苦惱的是(shi)，我(wo)個人可(ke)承受的底(di)線是(shi)降薪8千元，可(ke)還是(shi)沒得到什么跳槽(cao)機(ji)會。

——網友(you)“ray_free”

[點撥]

網友(you)“202984”、“靜(jing)靜(jing)83”：

1、找不到合適的(de)(de)跳槽(cao)機(ji)會(hui)，這(zhe)很(hen)(hen)正(zheng)常。從外部(bu)環境(jing)來說，職場境(jing)況不佳(jia)，機(ji)會(hui)少(shao)，而你的(de)(de)眼(yan)界(jie)想必(bi)高于常人，機(ji)會(hui)更(geng)少(shao)；從你自身來說，你的(de)(de)職業經歷很(hen)(hen)容易被認為(wei)“動蕩”、“不安分”，在HR眼(yan)中反而會(hui)減(jian)分。此(ci)外，你的(de)(de)競爭者中至少(shao)有相(xiang)當一部(bu)分并不比你差多少(shao)。

2、“海(hai)(hai)歸(gui)(gui)”不是“免死金牌”。公司(si)領(ling)導層覺得同樣(yang)的(de)(de)工作本土人士(shi)也能做好(hao)，工資還更低，也比“海(hai)(hai)歸(gui)(gui)”更穩定。所以，“海(hai)(hai)歸(gui)(gui)”們還是要調整自己的(de)(de)心態，“海(hai)(hai)歸(gui)(gui)”只能代表具有某種經驗，既(ji)然(ran)是經驗，那就得看用人單位的(de)(de)需要，有需要才是有價(jia)值的(de)(de)經驗，沒需要對(dui)用人單位來說就是“能力過剩”。

3、降薪的(de)(de)副作(zuo)用在于難免在將來(lai)會產生“圍城心態”，降薪會讓(rang)自己(ji)的(de)(de)工(gong)作(zuo)意愿度下降。一般人才市場和(he)企(qi)業對于各類人才都(dou)有(you)工(gong)資標(biao)準，HR心中有(you)數，如此(ci)幅度的(de)(de)降薪反而會HR產生諸多(duo)懷疑和(he)遐(xia)想。

4、是(shi)否找到合適自(zi)己的(de)(de)(de)工作(zuo)，除了自(zi)身的(de)(de)(de)商業價值外，機會系統發(fa)揮著非常重要的(de)(de)(de)作(zuo)用。所以，并不是(shi)自(zi)身能力(li)高就一定能很(hen)(hen)快(kuai)地(di)找到好工作(zuo)。此外，越是(shi)高階(jie)職(zhi)(zhi)位的(de)(de)(de)候選(xuan)人，越需要對自(zi)身有(you)個清晰的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)業規劃。您所從事的(de)(de)(de)行(xing)業比較(jiao)“雜”，自(zi)身的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)業經歷也有(you)些跨(kua)度(du)，如果不能向(xiang)招(zhao)(zhao)聘方展(zhan)示這些經歷的(de)(de)(de)連貫性以及你今后的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)業規劃，招(zhao)(zhao)聘方很(hen)(hen)容易懷疑你的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)業穩定性。