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你了解“平均工資”嗎？“平均工資”是個關鍵數據，它是有關部門制定社會保險征繳基數、計算退休人員基本養老金、制定最低工資標準等的重要依據，將在這10個方面影響職工權益，為什么你總是拖平均工資的后腿？快看看！

國(guo)(guo)家(jia)統計局日(ri)前公(gong)布(bu)的數(shu)據顯示，2015年(nian)全國(guo)(guo)城鎮非私營單位(wei)就(jiu)業人員年(nian)平均(jun)工資(zi)為(wei)62029元，私營單位(wei)就(jiu)業人員年(nian)平均(jun)工資(zi)為(wei)39589元。與“國(guo)(guo)家(jia)線”相(xiang)比(bi)，在(zai)已公(gong)布(bu)數(shu)據的20個省份中(zhong)，大多數(shu)省份都低于全國(guo)(guo)平均(jun)水平。

影響社保基數上下線

職工月平均工資(zi)(zi)不僅包(bao)(bao)括基礎工資(zi)(zi)、獎(jiang)金、各項(xiang)津貼(tie)和補貼(tie)，還包(bao)(bao)括單(dan)位(wei)代扣代繳的各項(xiang)費用，即用人單(dan)位(wei)為職工代為扣繳的社保費、住房(fang)公積金等也包(bao)(bao)含(han)在內。

隨著職工(gong)(gong)(gong)平均(jun)(jun)工(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)發布，相應(ying)(ying)的(de)(de)社保繳(jiao)費基數的(de)(de)上(shang)(shang)下限也將很快進行相應(ying)(ying)變動并予以公(gong)布。其(qi)中，繳(jiao)費基數上(shang)(shang)限按照上(shang)(shang)年(nian)度(du)職工(gong)(gong)(gong)月平均(jun)(jun)工(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)300%確定(ding)，下限按照上(shang)(shang)年(nian)度(du)職工(gong)(gong)(gong)月平均(jun)(jun)工(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)60%確定(ding)。而對于大(da)多數月收(shou)入在二者區間的(de)(de)參保人員，則按本人上(shang)(shang)一年(nian)度(du)月平均(jun)(jun)工(gong)(gong)(gong)資(zi)作為繳(jiao)費基數。

影響公積金繳費基數上限

除了直接決定(ding)著(zhu)社保繳(jiao)費基(ji)數，職工(gong)平均工(gong)資還(huan)將影響公積金繳(jiao)費基(ji)數的(de)上限。

以北(bei)京為例進行說明(ming)，住(zhu)房公積金月繳(jiao)存(cun)額(e)上(shang)限，按上(shang)一年度北(bei)京市(shi)全市(shi)職工月平(ping)均工資(zi)的(de)300%，分別乘以當(dang)年單位和(he)職工住(zhu)房公積金繳(jiao)存(cun)比例之和(he)確定。

影響退休人員的基本養老

根(gen)據我(wo)國《社(she)會保險法》的規定，基本養老金根(gen)據個人累計繳費年限、繳費工(gong)(gong)資、當地職工(gong)(gong)平(ping)均工(gong)(gong)資、個人賬戶金額、城鎮人口平(ping)均預期壽命等(deng)因素確(que)定。

國(guo)家建立基本(ben)養老(lao)(lao)金正常調整機制，根(gen)據職(zhi)工平均(jun)工資增長、物價上漲(zhang)情況(kuang)，適(shi)時(shi)提高(gao)基本(ben)養老(lao)(lao)保險待遇水平。因(yin)此(ci)，每年本(ben)地職(zhi)工平均(jun)工資新數(shu)據公(gong)布后，退休人員的基本(ben)養老(lao)(lao)金也隨(sui)之做相(xiang)應調整。

影響最低工資標準的制定

最(zui)低(di)工(gong)資(zi)(zi)標(biao)準是保(bao)障勞動者最(zui)低(di)工(gong)資(zi)(zi)收(shou)入的法(fa)(fa)(fa)律制度，是一種(zhong)適用(yong)于全(quan)行業的國家(jia)標(biao)準。按照統一要(yao)求，最(zui)低(di)工(gong)資(zi)(zi)的測(ce)算有兩(liang)(liang)種(zhong)方法(fa)(fa)(fa)：比(bi)重法(fa)(fa)(fa)與恩格爾系數法(fa)(fa)(fa)，兩(liang)(liang)種(zhong)方法(fa)(fa)(fa)均(jun)(jun)參(can)考上年度當地人(ren)均(jun)(jun)生活費用(yong)、職(zhi)工(gong)個人(ren)社(she)保(bao)公(gong)積金費用(yong)、全(quan)市平均(jun)(jun)工(gong)資(zi)(zi)、經(jing)濟(ji)發展(zhan)水平、失業率(lv)、贍養系數等六(liu)個指(zhi)標(biao)，根(gen)據不同的測(ce)算公(gong)式，綜合確定(ding)當地最(zui)低(di)工(gong)資(zi)(zi)標(biao)準。

影響經濟補償金封頂標準

“平均工資”在勞動者權益受損時也會派(pai)上大用(yong)場，因(yin)為它決定著經濟補償金的(de)高低(di)。

根據《勞動合同法》的(de)(de)相(xiang)關規定，勞動者月(yue)工(gong)(gong)資(zi)高于用人單位所(suo)在直轄市、設區(qu)的(de)(de)市級人民政府(fu)公布的(de)(de)本地區(qu)上年(nian)度(du)職工(gong)(gong)月(yue)平均(jun)工(gong)(gong)資(zi)三倍(bei)的(de)(de)，向其支(zhi)付經(jing)濟補償的(de)(de)標準按職工(gong)(gong)月(yue)平均(jun)工(gong)(gong)資(zi)3倍(bei)的(de)(de)數額支(zhi)付，年(nian)限最高不超過(guo)12年(nian)。

影響經濟補償免稅范圍

對于“個(ge)(ge)(ge)人(ren)因(yin)與用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位解(jie)除(chu)勞(lao)動關系而取得的(de)一次性(xing)補(bu)(bu)償收(shou)入（包括(kuo)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位發(fa)放的(de)經濟補(bu)(bu)償金、生(sheng)活補(bu)(bu)助(zhu)費(fei)和(he)其(qi)他補(bu)(bu)助(zhu)費(fei)用(yong)(yong)），其(qi)收(shou)入在當地上(shang)年職工(gong)平(ping)均工(gong)資3倍(bei)數(shu)額以內的(de)部分，免(mian)征個(ge)(ge)(ge)人(ren)所(suo)得稅；超過(guo)的(de)部分按照《國家稅務總局(ju)關于個(ge)(ge)(ge)人(ren)因(yin)解(jie)除(chu)勞(lao)動合同(tong)取得經濟補(bu)(bu)償金征收(shou)個(ge)(ge)(ge)人(ren)所(suo)得稅問(wen)題的(de)通知》的(de)有關規定，計算征收(shou)個(ge)(ge)(ge)人(ren)所(suo)得稅”。

影響工傷職工生活護理費

根(gen)據《工(gong)傷保險條(tiao)例》第三十(shi)四條(tiao)的規定，工(gong)傷職工(gong)已經評定傷殘等(deng)級并經勞動能(neng)力鑒定委(wei)員會(hui)確認需要生活護(hu)理(li)的，從(cong)工(gong)傷保險基(ji)金按月支付生活護(hu)理(li)費。

生活(huo)護理費按(an)照生活(huo)完(wan)全(quan)不(bu)能(neng)自理、生活(huo)大(da)部分(fen)不(bu)能(neng)自理或(huo)者生活(huo)部分(fen)不(bu)能(neng)自理3個不(bu)同(tong)等級支付，其標準分(fen)別為統籌(chou)地區上年(nian)度(du)職工月(yue)平均工資的50%、40%或(huo)者30%。

影響工亡職工親屬補償金

根據《工(gong)傷保險條例》第(di)三十九(jiu)條第(di)一款的規(gui)定(ding)，職工(gong)因工(gong)死亡，其近親屬按照下(xia)列規(gui)定(ding)從工(gong)傷保險基金(jin)(jin)領(ling)取(qu)喪葬補助(zhu)金(jin)(jin)、供養(yang)親屬撫恤金(jin)(jin)和一次性(xing)工(gong)亡補助(zhu)金(jin)(jin)。喪葬補助(zhu)金(jin)(jin)為6個月(yue)(yue)的統籌(chou)地區(qu)上年度職工(gong)月(yue)(yue)平(ping)均(jun)工(gong)資。

如果職工(gong)下落不明被認定工(gong)傷的(de)，其待遇也與平(ping)均工(gong)資有關。

影響人身損害賠償誤工費

如果勞動者受到(dao)意外傷害，有可(ke)能涉及誤工(gong)費(fei)的(de)索賠。這(zhe)筆(bi)錢的(de)多少，也與平(ping)均(jun)工(gong)資息(xi)息(xi)相(xiang)關。

《最高人(ren)(ren)民法(fa)院(yuan)關(guan)于審理人(ren)(ren)身損害(hai)(hai)賠償案件(jian)適用法(fa)律若(ruo)干問題的(de)(de)解釋》規定，誤(wu)工費應當根(gen)據(ju)受害(hai)(hai)人(ren)(ren)的(de)(de)收(shou)(shou)入(ru)狀(zhuang)況(kuang)(kuang)和誤(wu)工時間來(lai)計(ji)算(suan)(suan)。受害(hai)(hai)人(ren)(ren)收(shou)(shou)入(ru)狀(zhuang)況(kuang)(kuang)的(de)(de)確定，根(gen)據(ju)受害(hai)(hai)人(ren)(ren)有無(wu)固定收(shou)(shou)入(ru)的(de)(de)不同情況(kuang)(kuang)，有固定收(shou)(shou)入(ru)的(de)(de)，以(yi)其(qi)(qi)實際減少(shao)的(de)(de)收(shou)(shou)入(ru)計(ji)算(suan)(suan)；沒有固定收(shou)(shou)入(ru)的(de)(de)，以(yi)其(qi)(qi)最近(jin)(jin)三年(nian)的(de)(de)平均收(shou)(shou)入(ru)計(ji)算(suan)(suan)；受害(hai)(hai)人(ren)(ren)不能舉(ju)證(zheng)(zheng)證(zheng)(zheng)明(ming)其(qi)(qi)最近(jin)(jin)三年(nian)的(de)(de)平均收(shou)(shou)入(ru)狀(zhuang)況(kuang)(kuang)的(de)(de)，可以(yi)參(can)照受訴法(fa)院(yuan)所在地(di)相同或者相近(jin)(jin)行業上一年(nian)度職工的(de)(de)平均工資計(ji)算(suan)(suan)。

影響一審終審的小額投訴

如果(guo)因(yin)為工作中的(de)事(shi)情打起官(guan)司(si)，有的(de)能夠“一審完(wan)事(shi)”，有的(de)卻不(bu)(bu)得不(bu)(bu)“二審終審”，而這一程序(xu)的(de)“繁簡”也與平(ping)均工資(zi)有關。

我(wo)國《民事(shi)訴(su)訟法(fa)》第(di)(di)(di)一(yi)百六十二條規定，基層(ceng)人民法(fa)院(yuan)及其派出(chu)法(fa)庭審理符(fu)合本(ben)法(fa)第(di)(di)(di)一(yi)百五(wu)十七條第(di)(di)(di)一(yi)款規定的(de)簡單(dan)民事(shi)案件，標(biao)的(de)額為各省、自(zi)治區(qu)、直轄(xia)市上年度就業人員年平均工資(zi)百分之三十以下的(de)，實行一(yi)審終(zhong)審。