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你了解“平均工資”嗎？“平均工資”是個關鍵數據，它是有關部門制定社會保險征繳基數、計算退休人員基本養老金、制定最低工資標準等的重要依據，將在這10個方面影響職工權益，為什么你總是拖平均工資的后腿？快看看！

國(guo)(guo)家統計局日(ri)前公(gong)布的數(shu)據顯示(shi)，2015年全國(guo)(guo)城鎮非私營單位(wei)就業人員年平(ping)(ping)均(jun)工(gong)資為62029元(yuan)，私營單位(wei)就業人員年平(ping)(ping)均(jun)工(gong)資為39589元(yuan)。與(yu)“國(guo)(guo)家線”相比，在已公(gong)布數(shu)據的20個省(sheng)份(fen)中，大(da)多數(shu)省(sheng)份(fen)都低于全國(guo)(guo)平(ping)(ping)均(jun)水平(ping)(ping)。

影響社保基數上下線

職工(gong)月(yue)平(ping)均(jun)工(gong)資(zi)不(bu)僅(jin)包括基礎工(gong)資(zi)、獎(jiang)金(jin)(jin)、各項津貼(tie)和補貼(tie)，還(huan)包括單位代(dai)扣代(dai)繳(jiao)的(de)各項費(fei)用，即用人單位為職工(gong)代(dai)為扣繳(jiao)的(de)社保費(fei)、住(zhu)房公(gong)積金(jin)(jin)等也包含在內。

隨著職(zhi)工(gong)(gong)平(ping)均(jun)工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)發布(bu)，相應(ying)(ying)的(de)社保繳費(fei)基(ji)數的(de)上(shang)下(xia)(xia)限也將很快進行相應(ying)(ying)變動并(bing)予以公布(bu)。其中，繳費(fei)基(ji)數上(shang)限按(an)照上(shang)年度(du)職(zhi)工(gong)(gong)月平(ping)均(jun)工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)300%確定，下(xia)(xia)限按(an)照上(shang)年度(du)職(zhi)工(gong)(gong)月平(ping)均(jun)工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)60%確定。而對于大多(duo)數月收入在二者區間的(de)參保人(ren)員(yuan)，則按(an)本(ben)人(ren)上(shang)一年度(du)月平(ping)均(jun)工(gong)(gong)資(zi)(zi)作為繳費(fei)基(ji)數。

影響公積金繳費基數上限

除(chu)了(le)直接決定(ding)著(zhu)社保(bao)繳費(fei)基(ji)數(shu)，職工平均工資還將影(ying)響(xiang)公積金繳費(fei)基(ji)數(shu)的上(shang)限。

以(yi)北(bei)京(jing)為(wei)例(li)(li)進行(xing)說明，住房(fang)公積金月(yue)繳(jiao)(jiao)存額(e)上限，按上一年度北(bei)京(jing)市全市職(zhi)工(gong)(gong)月(yue)平均(jun)工(gong)(gong)資的300%，分別(bie)乘以(yi)當年單位(wei)和職(zhi)工(gong)(gong)住房(fang)公積金繳(jiao)(jiao)存比例(li)(li)之和確定。

影響退休人員的基本養老

根據我國《社會保險法》的規定，基(ji)本養老金根據個人(ren)累計(ji)繳(jiao)(jiao)費年限(xian)、繳(jiao)(jiao)費工資、當地職(zhi)工平均工資、個人(ren)賬戶(hu)金額、城(cheng)鎮人(ren)口平均預(yu)期(qi)壽命(ming)等(deng)因(yin)素確定。

國家(jia)建立基(ji)本養老(lao)金正常調(diao)整(zheng)機制，根據職工平均工資增(zeng)長、物價上漲情(qing)況，適時提(ti)高基(ji)本養老(lao)保險待遇水平。因此(ci)，每年本地職工平均工資新(xin)數據公布后，退休人(ren)員(yuan)的(de)基(ji)本養老(lao)金也(ye)隨之(zhi)做相應調(diao)整(zheng)。

影響最低工資標準的制定

最(zui)(zui)低(di)(di)(di)(di)工(gong)(gong)(gong)(gong)資標準是(shi)保障勞動者最(zui)(zui)低(di)(di)(di)(di)工(gong)(gong)(gong)(gong)資收入(ru)的(de)(de)法(fa)律(lv)制度(du)，是(shi)一種適用于全行(xing)業的(de)(de)國家標準。按照統一要求，最(zui)(zui)低(di)(di)(di)(di)工(gong)(gong)(gong)(gong)資的(de)(de)測算(suan)有兩種方法(fa)：比重法(fa)與恩格爾系(xi)數法(fa)，兩種方法(fa)均參考上年度(du)當地人均生活(huo)費用、職工(gong)(gong)(gong)(gong)個人社(she)保公(gong)積金費用、全市平均工(gong)(gong)(gong)(gong)資、經濟發展(zhan)水平、失業率、贍養系(xi)數等六個指標，根據不同(tong)的(de)(de)測算(suan)公(gong)式，綜合確定(ding)當地最(zui)(zui)低(di)(di)(di)(di)工(gong)(gong)(gong)(gong)資標準。

影響經濟補償金封頂標準

“平均工資”在勞(lao)動者(zhe)權益受損時也會派(pai)上大用場，因(yin)為它決定著經濟補償金的(de)高低。

根據《勞動合同法》的相關規定，勞動者月(yue)工(gong)(gong)資高于用人(ren)單位(wei)所(suo)在直轄市(shi)、設(she)區(qu)的市(shi)級人(ren)民政(zheng)府公布的本地區(qu)上年度職工(gong)(gong)月(yue)平(ping)均(jun)工(gong)(gong)資三倍(bei)的，向其(qi)支付經濟(ji)補償的標準按職工(gong)(gong)月(yue)平(ping)均(jun)工(gong)(gong)資3倍(bei)的數額支付，年限最高不超過12年。

影響經濟補償免稅范圍

對(dui)于(yu)“個(ge)(ge)人(ren)因與用人(ren)單(dan)(dan)位解除勞動關系(xi)而(er)取(qu)(qu)得的(de)(de)一次(ci)性補(bu)償收入(ru)（包括用人(ren)單(dan)(dan)位發放(fang)的(de)(de)經濟補(bu)償金(jin)、生(sheng)活補(bu)助費(fei)和其(qi)他(ta)補(bu)助費(fei)用），其(qi)收入(ru)在當地上年職工(gong)平均工(gong)資3倍數額以內的(de)(de)部分，免征(zheng)個(ge)(ge)人(ren)所(suo)(suo)得稅；超過的(de)(de)部分按照《國(guo)家稅務總局關于(yu)個(ge)(ge)人(ren)因解除勞動合同取(qu)(qu)得經濟補(bu)償金(jin)征(zheng)收個(ge)(ge)人(ren)所(suo)(suo)得稅問題的(de)(de)通知》的(de)(de)有關規(gui)定，計算征(zheng)收個(ge)(ge)人(ren)所(suo)(suo)得稅”。

影響工傷職工生活護理費

根據《工(gong)傷(shang)保險條例》第三十四條的(de)(de)規定，工(gong)傷(shang)職工(gong)已(yi)經評定傷(shang)殘等級并(bing)經勞動能力鑒定委員會確認需要生活(huo)護(hu)理的(de)(de)，從工(gong)傷(shang)保險基金按月(yue)支付生活(huo)護(hu)理費。

生(sheng)(sheng)活護理(li)(li)費按(an)照生(sheng)(sheng)活完全不能自理(li)(li)、生(sheng)(sheng)活大部(bu)分不能自理(li)(li)或者(zhe)生(sheng)(sheng)活部(bu)分不能自理(li)(li)3個不同等級支付(fu)，其標準(zhun)分別為統籌地(di)區上年(nian)度職工月(yue)平(ping)均工資的50%、40%或者(zhe)30%。

影響工亡職工親屬補償金

根據(ju)《工(gong)傷保險(xian)條例》第三十九條第一(yi)款的(de)規定，職(zhi)工(gong)因工(gong)死亡，其近親屬按照下列(lie)規定從工(gong)傷保險(xian)基金(jin)領取喪(sang)葬補助(zhu)金(jin)、供養親屬撫恤金(jin)和一(yi)次性工(gong)亡補助(zhu)金(jin)。喪(sang)葬補助(zhu)金(jin)為6個(ge)月的(de)統籌地區(qu)上年度職(zhi)工(gong)月平均(jun)工(gong)資。

如果(guo)職(zhi)工下(xia)落不明被認定(ding)工傷的，其待遇(yu)也與平均(jun)工資(zi)有關(guan)。

影響人身損害賠償誤工費

如果勞動者(zhe)受到意外傷害，有可能(neng)涉(she)及(ji)誤工費(fei)的索賠。這筆錢的多少，也與平均工資息息相關(guan)。

《最高(gao)人民(min)法(fa)院關于審理人身(shen)損害(hai)賠(pei)償案件適用法(fa)律若干問題的(de)(de)(de)(de)解(jie)釋》規定(ding)，誤(wu)工(gong)費應當根(gen)據受害(hai)人的(de)(de)(de)(de)收(shou)入(ru)(ru)(ru)(ru)狀(zhuang)況(kuang)和(he)誤(wu)工(gong)時間來計(ji)算。受害(hai)人收(shou)入(ru)(ru)(ru)(ru)狀(zhuang)況(kuang)的(de)(de)(de)(de)確定(ding)，根(gen)據受害(hai)人有(you)無固(gu)定(ding)收(shou)入(ru)(ru)(ru)(ru)的(de)(de)(de)(de)不同情況(kuang)，有(you)固(gu)定(ding)收(shou)入(ru)(ru)(ru)(ru)的(de)(de)(de)(de)，以(yi)其(qi)實際減少的(de)(de)(de)(de)收(shou)入(ru)(ru)(ru)(ru)計(ji)算；沒有(you)固(gu)定(ding)收(shou)入(ru)(ru)(ru)(ru)的(de)(de)(de)(de)，以(yi)其(qi)最近三年(nian)的(de)(de)(de)(de)平均(jun)收(shou)入(ru)(ru)(ru)(ru)計(ji)算；受害(hai)人不能(neng)舉證(zheng)證(zheng)明其(qi)最近三年(nian)的(de)(de)(de)(de)平均(jun)收(shou)入(ru)(ru)(ru)(ru)狀(zhuang)況(kuang)的(de)(de)(de)(de)，可以(yi)參照受訴(su)法(fa)院所在地相同或者相近行(xing)業上一年(nian)度職工(gong)的(de)(de)(de)(de)平均(jun)工(gong)資計(ji)算。

影響一審終審的小額投訴

如(ru)果(guo)因為工(gong)作中的(de)事情打起官司(si)，有(you)的(de)能夠“一審(shen)(shen)完事”，有(you)的(de)卻(que)不得不“二審(shen)(shen)終審(shen)(shen)”，而這一程序的(de)“繁簡(jian)”也與平均工(gong)資有(you)關。

我國《民事訴(su)訟法》第(di)一百六(liu)十(shi)二(er)條規定，基層(ceng)人(ren)(ren)民法院及其(qi)派出法庭(ting)審理符合本(ben)法第(di)一百五十(shi)七條第(di)一款規定的(de)簡單民事案件，標的(de)額(e)為(wei)各省、自治(zhi)區、直轄市上年(nian)(nian)度就業人(ren)(ren)員(yuan)年(nian)(nian)平均工資(zi)百分之三十(shi)以下的(de)，實行一審終審。