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Word

★優點：簡單，長(chang)期(qi)通用，能夠(gou)隨時加(jia)入批注，方便編入簡歷管理系統。

☆缺點(dian)：容易因為版本(ben)問題(ti)出現格式排版錯(cuo)誤，顯示(shi)的(de)效果都(dou)天(tian)差(cha)地別影響閱讀。

PDF

★優點：

PDF是(shi)(shi)一(yi)個很有價值(zhi)的工具(ju)。求職(zhi)者是(shi)(shi)否care這(zhe)份機會，是(shi)(shi)否珍視他自己的專業經歷(li)，很大一(yi)部分會反(fan)映(ying)到排版的認真程(cheng)度。有些HR還會比較(jiao)欣(xin)賞愿意花(hua)時間把(ba)word轉成PDF格式的候(hou)選人，因為(wei)這(zhe)樣做會讓簡歷(li)閱讀的感覺比較(jiao)好。

PDF可(ke)以支持幾(ji)乎所有(you)平臺的瀏覽，在跨平臺方面有(you)優(you)勢。

☆缺點：

不(bu)(bu)易于修(xiu)改，招聘系(xi)統(tong)解析錯誤比較多。從實際應用的角度來講，對于沒有簡歷管理系(xi)統(tong)的公司而言，因為具體操作(zuo)流(liu)程(cheng)審批系(xi)統(tong)的HR需要(yao)手工將候選人(ren)的信(xin)息(xi)導(dao)入系(xi)統(tong)內(nei)，這種情(qing)況下(xia)，PDF不(bu)(bu)方便復制黏貼的特性(xing)就會(hui)給操作(zuo)者造成較大的困擾，這也是很多HR不(bu)(bu)愿意(yi)(yi)收(shou)PDF格式簡歷的最大原因，尤其(qi)在(zai)一(yi)些同學為了保(bao)護(hu)自己的知識(shi)產(chan)權，還特意(yi)(yi)整成圖(tu)片格式的PDF文檔(dang)，那樣(yang)基本只能手輸了。

一些非常傳統行業主做(zuo)人事管理的(de)部分HR從業人員存在不知道PDF的(de)狀(zhuang)況，但(dan)是各行各業都有這種極端(duan)情(qing)況存在。

HR有話說

@蔡旭坤

你夠牛 那么無所謂

說實話，如果你(ni)真的(de)(de)很牛，任何格式都沒問題，hr知道你(ni)很牛，她會找it部門把你(ni)的(de)(de)簡(jian)歷轉成word錄入(ru)系統(tong)，甚至找個實習生把你(ni)的(de)(de)pdf一(yi)個字一(yi)個字的(de)(de)敲入(ru)系統(tong)里。那么你(ni)的(de)(de)簡(jian)歷是(shi)pdf的(de)(de)還是(shi)word的(de)(de)甚至是(shi)張(zhang)圖片，真的(de)(de)無所謂(wei)啊(a)。

作為一個技術出(chu)身的(de)獵頭，我經常轉換pdf的(de)簡歷啊(a)，然(ran)后按(an)照標準格式(shi)的(de)推(tui)薦(jian)報告發給客戶。偶爾也會朝(chao)候選人要(yao)doc格式(shi)的(de)，因為我們發出(chu)去的(de)是(shi)推(tui)薦(jian)報告，而(er)不是(shi)簡歷啊(a)。

說一說pdf簡歷的缺點吧！

hr部(bu)門會把部(bu)分評語寫(xie)到報告或者簡(jian)歷里面(mian)打印出來(lai)，然后拿(na)著紙(zhi)質簡(jian)歷去面(mian)試(shi)(shi)，你們知道么？沒(mei)試(shi)(shi)過pdf的批注，所以，不知道能否打印出來(lai)批注。

作為(wei)hr，經常面試的(de)時候會打(da)印紙(zhi)質簡歷(li)，如果是pdf的(de)簡歷(li)，偶爾會打(da)印出(chu)問題(ti)，而(er)且是大概率事件。（我(wo)碰到(dao)過不(bu)下10次(ci)，說(shuo)實話，我(wo)也不(bu)知(zhi)道什么原因）這(zhe)個你(ni)們知(zhi)道么？

另外，百度，阿(a)里，騰訊(xun)都有(you)招(zhao)聘系(xi)統的。甚至小(xiao)的公司也紛紛上了(le)招(zhao)聘系(xi)統，word一般支持附件解析。如(ru)果是(shi)pdf，那么把(ba)簡歷(li)錄入系(xi)統基本就需要手動了(le)，pdf的拷貝是(shi)一個災難啊。

說一(yi)說word簡歷吧。

同事用的mac系統，貌似能打開(kai)(kai)word簡歷。我用的xp，家里(li)用的是Windows7，打開(kai)(kai)docx的word簡歷也(ye)沒(mei)問(wen)題，另外現(xian)在office打開(kai)(kai)word的插件(jian)已經(jing)很普及了，所以發給我docx或者我發給hr的docx的從來沒(mei)出現(xian)過問(wen)題。所以word的，大家打開(kai)(kai)都(dou)沒(mei)問(wen)題。

說點我覺得很(hen)多人不知道的(de)，但很(hen)重(zhong)要的(de)。

不少公(gong)司，甚至500強(qiang)公(gong)司，他們(men)的(de)公(gong)司郵(you)件招聘(pin)(pin)賬號，有可能是實習生在維護，外發職位(wei)到各大(da)(da)招聘(pin)(pin)站(zhan)，例如拉鉤，北(bei)大(da)(da)未(wei)名之類的(de)都是公(gong)司的(de)hr基層。因為上(shang)面的(de)招聘(pin)(pin)經(jing)理太(tai)忙(mang)了，天天面試(shi)，和部門溝通職位(wei)，篩選招聘(pin)(pin)專員，獵(lie)頭(tou)，部門內部推薦(jian)的(de)簡歷，就把他們(men)忙(mang)瘋了，外發這種沒什么技(ji)術含(han)量的(de)活，他們(men)一般(ban)沒時間(jian)弄(nong)，就交給(gei)手下(xia)弄(nong)了。

那么，你發一份.tex的文(wen)件，這些人會認為(wei)你發錯了的概率，遠(yuan)遠(yuan)大于(yu)他們轉給技術部門詢問的概率。

另(ling)外據某hr說，他們公司(si)郵箱里面(mian)一個月會收(shou)到(dao)1000份左右的(de)簡歷，要挨(ai)個打(da)開附件看，對她來說，這就是個災難。

結論(lun)：

所以(yi)回到問(wen)題的核心，如果(guo)是稀缺人(ren)才，緊(jin)急崗位(wei)，那(nei)么無(wu)論什么格(ge)式，其(qi)實都(dou)不會碰到問(wen)題，你標題寫(xie)著(zhu)應(ying)聘C++內核工程師，hr找這樣(yang)的人(ren)都(dou)找瘋(feng)了，那(nei)么格(ge)式肯定沒(mei)問(wen)題。

如(ru)果你是個應屆(jie)生(sheng)，應聘行政(zheng)專(zhuan)員或者(zhe)銷售，那么你發(fa)個pdf，就(jiu)放在hr郵(you)箱里面，直接被pass的概率遠遠大于那些，把概要經歷放到郵(you)件(jian)正文的，附件(jian)是word的。