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Word

★優點：簡單(dan)，長期通用，能夠隨時加入(ru)批注(zhu)，方便編入(ru)簡歷(li)管理(li)系(xi)統。

☆缺點：容易因(yin)為版本問題出現格式排版錯誤(wu)，顯示的效果都(dou)天差(cha)地(di)別(bie)影響閱讀。

PDF

★優點：

PDF是一個很有價值的(de)工具。求(qiu)職者是否(fou)care這(zhe)份機(ji)會(hui)，是否(fou)珍視他自己的(de)專業經歷，很大一部分會(hui)反映到排版的(de)認真程(cheng)度。有些(xie)HR還(huan)會(hui)比較欣賞愿意花時間把word轉成PDF格式的(de)候選人，因(yin)為這(zhe)樣做會(hui)讓簡歷閱讀的(de)感覺比較好。

PDF可以支持幾乎(hu)所有平臺的瀏覽(lan)，在跨平臺方面有優(you)勢。

☆缺點：

不易于修改(gai)，招(zhao)聘(pin)系(xi)統解析錯誤(wu)比(bi)較(jiao)多(duo)。從實(shi)際應用的(de)(de)(de)角(jiao)度(du)來講，對于沒有簡(jian)歷(li)管理系(xi)統的(de)(de)(de)公司而言(yan)，因為具體操作流程(cheng)審批系(xi)統的(de)(de)(de)HR需(xu)要手(shou)工將候(hou)選人的(de)(de)(de)信息導入系(xi)統內，這(zhe)種情(qing)況下，PDF不方便復制黏貼的(de)(de)(de)特性就會(hui)給操作者造成較(jiao)大的(de)(de)(de)困擾(rao)，這(zhe)也(ye)是(shi)很多(duo)HR不愿意收PDF格式簡(jian)歷(li)的(de)(de)(de)最(zui)大原因，尤其在(zai)一些同學為了保護自己的(de)(de)(de)知(zhi)識產權，還特意整成圖片格式的(de)(de)(de)PDF文檔(dang)，那樣基本只(zhi)能手(shou)輸了。

一些非(fei)常傳統行(xing)業主做(zuo)人事管理的部(bu)分HR從業人員(yuan)存(cun)在不知道PDF的狀況(kuang)，但是各行(xing)各業都有這種極端情況(kuang)存(cun)在。

HR有話說

@蔡旭坤(kun)

你夠牛 那么無所謂

說實(shi)話，如果你真(zhen)的(de)(de)很(hen)牛，任(ren)何格式(shi)都沒問題，hr知道你很(hen)牛，她會找(zhao)it部門把你的(de)(de)簡歷轉成word錄入(ru)系統(tong)，甚(shen)至找(zhao)個實(shi)習(xi)生把你的(de)(de)pdf一(yi)個字一(yi)個字的(de)(de)敲(qiao)入(ru)系統(tong)里。那么你的(de)(de)簡歷是(shi)(shi)pdf的(de)(de)還是(shi)(shi)word的(de)(de)甚(shen)至是(shi)(shi)張(zhang)圖片，真(zhen)的(de)(de)無(wu)所(suo)謂啊。

作為一個(ge)技術出身的(de)(de)獵頭，我經常轉換pdf的(de)(de)簡歷啊(a)(a)，然后按(an)照標準(zhun)格(ge)式的(de)(de)推(tui)薦(jian)報告發給客戶。偶爾(er)也會朝候選(xuan)人要(yao)doc格(ge)式的(de)(de)，因為我們發出去(qu)的(de)(de)是(shi)(shi)推(tui)薦(jian)報告，而不是(shi)(shi)簡歷啊(a)(a)。

說一說pdf簡歷(li)的缺點吧！

hr部(bu)門會把部(bu)分評(ping)語寫到報告或(huo)者簡歷(li)里面打印出來，然后拿著紙質(zhi)簡歷(li)去面試(shi)，你們知(zhi)道么？沒試(shi)過pdf的(de)批注(zhu)，所以，不知(zhi)道能否打印出來批注(zhu)。

作(zuo)為hr，經常(chang)面(mian)試(shi)的(de)時候會打印紙質簡歷，如果(guo)是pdf的(de)簡歷，偶爾會打印出問題，而且是大(da)概率事件。（我(wo)碰(peng)到(dao)過不下10次，說實話(hua)，我(wo)也(ye)不知(zhi)道什(shen)么(me)原(yuan)因(yin)）這個你們知(zhi)道么(me)？

另外，百度，阿里，騰訊(xun)都有招(zhao)聘(pin)(pin)系統(tong)的。甚至小的公司也紛紛上了(le)招(zhao)聘(pin)(pin)系統(tong)，word一般(ban)支(zhi)持(chi)附件解(jie)析。如果是pdf，那(nei)么把簡(jian)歷(li)錄入系統(tong)基(ji)本就需要手動了(le)，pdf的拷貝是一個(ge)災(zai)難(nan)啊。

說一說word簡歷吧。

同事用(yong)的(de)(de)(de)(de)mac系統，貌似(si)能打開word簡歷(li)。我用(yong)的(de)(de)(de)(de)xp，家里用(yong)的(de)(de)(de)(de)是(shi)Windows7，打開docx的(de)(de)(de)(de)word簡歷(li)也沒問(wen)題(ti)，另外現在office打開word的(de)(de)(de)(de)插件已經很普及了，所以發給(gei)我docx或(huo)者我發給(gei)hr的(de)(de)(de)(de)docx的(de)(de)(de)(de)從來沒出現過(guo)問(wen)題(ti)。所以word的(de)(de)(de)(de)，大家打開都(dou)沒問(wen)題(ti)。

說點(dian)我(wo)覺得很多(duo)人不(bu)知道(dao)的，但很重要(yao)的。

不少公(gong)司(si)，甚(shen)至500強(qiang)公(gong)司(si)，他(ta)們(men)的(de)公(gong)司(si)郵件招(zhao)聘賬號，有可(ke)能是實習生在維護，外(wai)(wai)發(fa)職(zhi)位到各大招(zhao)聘站，例(li)如拉(la)鉤，北大未名之類(lei)的(de)都是公(gong)司(si)的(de)hr基層。因為上(shang)面(mian)的(de)招(zhao)聘經(jing)理太忙(mang)了(le)，天天面(mian)試，和部門溝通職(zhi)位，篩選招(zhao)聘專員，獵頭，部門內部推薦的(de)簡歷，就把他(ta)們(men)忙(mang)瘋(feng)了(le)，外(wai)(wai)發(fa)這種沒(mei)什么技術含(han)量的(de)活(huo)，他(ta)們(men)一般沒(mei)時間弄(nong)，就交給手下弄(nong)了(le)。

那(nei)么，你發一(yi)份(fen).tex的(de)文件，這(zhe)些人會(hui)認為你發錯(cuo)了的(de)概率，遠遠大于他們轉給技術部門詢問的(de)概率。

另(ling)外(wai)據某(mou)hr說，他們公司(si)郵(you)箱里(li)面一個(ge)月會(hui)收到1000份左右的(de)簡(jian)歷(li)，要挨個(ge)打(da)開附件(jian)看(kan)，對她來說，這就(jiu)是個(ge)災難。

結論：

所以回到(dao)問題(ti)的(de)核(he)心，如果是稀缺人(ren)才(cai)，緊急崗(gang)位，那(nei)么(me)無論什么(me)格(ge)式，其實都不會(hui)碰到(dao)問題(ti)，你標(biao)題(ti)寫(xie)著應聘C++內核(he)工(gong)程師，hr找這(zhe)樣的(de)人(ren)都找瘋了，那(nei)么(me)格(ge)式肯(ken)定沒問題(ti)。

如果(guo)你(ni)是個應屆生(sheng)，應聘(pin)行政專員或(huo)者(zhe)銷售，那么(me)你(ni)發個pdf，就放在(zai)hr郵(you)箱里面，直接被pass的(de)概率遠遠大于那些，把概要經歷放到郵(you)件正(zheng)文(wen)的(de)，附件是word的(de)。