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“帶(dai)薪休假(jia)”這個(ge)詞，最早出現在1994年的(de)(de)《勞動法(fa)》里；8年前，也(ye)就是2008年開(kai)始實施的(de)(de)《職(zhi)(zhi)工帶(dai)薪年休假(jia)條(tiao)例(li)》，再一次重申了這一職(zhi)(zhi)工的(de)(de)基本合法(fa)權益。

暑假又至(zhi)，很多(duo)父(fu)母都想趁這個機會，帶著(zhu)孩(hai)子(zi)舉家出游。關于帶薪年休假，這幾(ji)個令人困擾的(de)問題你清楚(chu)了嗎？

目(mu)前至少已有十余省(sheng)份出臺促進旅游投資(zi)和(he)消費的(de)實施意見(jian)，其(qi)中(zhong)均提到(dao)要落實帶薪休假(jia)制度。

2015年(nian)8月份印發的《國務院辦公廳關于進(jin)一步(bu)促進(jin)旅游投資和消費(fei)的若干(gan)意見(jian)》明確提出，要在2020年(nian)全面落實職工(gong)帶(dai)薪休(xiu)假(jia)(jia)制度。之后，各地紛紛出臺相關政策規定，那么，當前(qian)帶(dai)薪休(xiu)假(jia)(jia)的落實狀況如何？

帶薪休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)(jia)(jia)，是職工的(de)權利。2016年已經過(guo)了(le)大(da)半，你的(de)年假(jia)(jia)(jia)休(xiu)(xiu)(xiu)了(le)嗎(ma)？不(bu)知道休(xiu)(xiu)(xiu)幾(ji)天？怕休(xiu)(xiu)(xiu)了(le)年假(jia)(jia)(jia)被(bei)扣錢？關于(yu)帶薪休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)(jia)(jia)，這些你要知道！

知道(dao)了帶薪(xin)休假是什么還遠遠不夠(gou)，要想充分享受到帶薪(xin)休假的福(fu)利，還必須弄(nong)明白這五個“有點(dian)繞”的問題！

如果單位以(yi)各種理(li)由搪塞(sai)你(ni)，遲(chi)遲(chi)不批你(ni)的(de)帶(dai)薪年(nian)假，又不肯(ken)給(gei)你(ni)3倍工資的(de)補償(chang)，那該怎么(me)辦？