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眼下正是大學生畢業離校的季節，也是很多企業發布招聘信息“招兵買馬”的黃金時節，不過，一些用人單位在招聘的過程中也發現，發出去的招聘廣告吸引了很多求職者投遞簡歷，其中女性求職者占了大多數，而男性則寥寥無幾。“為何求職者女多男少，男性都去哪兒了？”對此，用人單位的招聘負責人感到很納悶。

面試困惑：約八成應聘者是女性

最(zui)近(jin)，濟(ji)南一單(dan)位(wei)舉行了(le)(le)一場招(zhao)聘(pin)面試，一共有(you)56人(ren)入圍，其中(zhong)僅(jin)有(you)9人(ren)是男(nan)(nan)性。人(ren)事經理李(li)先生嘆了(le)(le)口(kou)氣說，公(gong)司這次(ci)招(zhao)聘(pin)的是媒體崗位(wei)，計(ji)劃招(zhao)聘(pin)6人(ren)，沒想到男(nan)(nan)性應聘(pin)者的人(ren)數太(tai)少(shao)，留給用人(ren)單(dan)位(wei)的挑(tiao)選余地也很小。“單(dan)位(wei)用人(ren)需要保持一定的男(nan)(nan)女比例(li)，不然的話將來辦(ban)公(gong)室(shi)里連換桶裝(zhuang)水(shui)的人(ren)都(dou)沒有(you)了(le)(le)。”他說。

和李先生一(yi)樣有“私(si)心”的(de)(de)還有在濟南一(yi)家醫藥公(gong)司(si)(si)負(fu)責人事工作(zuo)的(de)(de)趙(zhao)(zhao)(zhao)先生。趙(zhao)(zhao)(zhao)先生表示，前段時間(jian)公(gong)司(si)(si)想招(zhao)(zhao)聘一(yi)名財務(wu)(wu)專員(yuan)，考慮到公(gong)司(si)(si)財務(wu)(wu)總(zong)監是男(nan)(nan)性(xing)(xing)(xing)(xing)，而(er)現有財務(wu)(wu)人員(yuan)又(you)以女(nv)性(xing)(xing)(xing)(xing)居多，因此希(xi)望招(zhao)(zhao)一(yi)位(wei)(wei)男(nan)(nan)性(xing)(xing)(xing)(xing)以方便陪(pei)同財務(wu)(wu)總(zong)監出差。然而(er)，招(zhao)(zhao)聘結果讓趙(zhao)(zhao)(zhao)先生“始料未及(ji)”，約(yue)8成(cheng)應(ying)聘者都是女(nv)性(xing)(xing)(xing)(xing)。沒辦法(fa)，公(gong)司(si)(si)最(zui)后“優(you)中選優(you)”又(you)招(zhao)(zhao)了一(yi)名是女(nv)性(xing)(xing)(xing)(xing)。“出于工作(zuo)的(de)(de)需(xu)要(yao)，有的(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)男(nan)(nan)性(xing)(xing)(xing)(xing)更適合，可是從實際情況來看，女(nv)性(xing)(xing)(xing)(xing)的(de)(de)應(ying)聘熱情往往又(you)大于男(nan)(nan)性(xing)(xing)(xing)(xing)。”趙(zhao)(zhao)(zhao)先生說(shuo)。

對于記(ji)者行(xing)業來說，也是(shi)如(ru)此。有時候出去(qu)(qu)采訪(fang)，七八家媒體單位派出的都(dou)是(shi)女(nv)記(ji)者，90后“小(xiao)鮮肉”少(shao)之又少(shao)，就連接受采訪(fang)的對象(xiang)也會忍不住(zhu)感(gan)嘆：女(nv)記(ji)者真(zhen)多！雖(sui)然媒體行(xing)業常說“女(nv)的當男的用”，但還是(shi)讓人忍不住(zhu)納(na)悶(men)：“為何現在求職者女(nv)多男少(shao)，男性都(dou)去(qu)(qu)哪兒了？”

統計數據：求職男性不比女性少

濟南市(shi)人力資源市(shi)場相關負責人向記者提供了今年以來濟南全(quan)市(shi)公共就業服務機構登記的求職者情況。與上述用(yong)人單位感受截然相反的是，今年上半年入場招(zhao)聘的男性比例(li)要高于女性。

“從(cong)我們登記的(de)(de)情況來看(kan)，男的(de)(de)略多于女的(de)(de)，而從(cong)現場(chang)招聘(pin)的(de)(de)情況來看(kan)，男女人(ren)數都不少。”濟南(nan)市人(ren)力資源(yuan)市場(chang)副處(chu)長潘冰表示，男女差別跟所從(cong)事的(de)(de)行(xing)業有很大(da)關系，像吸納就(jiu)業人(ren)數比(bi)較多的(de)(de)傳(chuan)統服務(wu)行(xing)業，對女性求(qiu)職(zhi)者的(de)(de)需求(qiu)量就(jiu)比(bi)較大(da)，而一些技術(shu)工(gong)(gong)種，像電工(gong)(gong)、車工(gong)(gong)、鉗工(gong)(gong)等(deng)等(deng)，招聘(pin)的(de)(de)基本(ben)都是男性。

從濟南全市公共就業服務機構登記的(de)統計(ji)數據來(lai)看(kan)，一季度(du)，求(qiu)職的(de)男性(xing)占(zhan)(zhan)比51.82%，女性(xing)占(zhan)(zhan)比48.18%；二(er)季度(du)，求(qiu)職的(de)男性(xing)占(zhan)(zhan)比52.63%，女性(xing)占(zhan)(zhan)比47.37%。整體來(lai)看(kan)，上半年(nian)，男性(xing)求(qiu)職者占(zhan)(zhan)比52.09%，女性(xing)占(zhan)(zhan)比47.91%。

“求職男女(nv)比例基本持平。”潘冰表示，從歷次招聘會的情況來看，前臺接(jie)待、辦公室文員、美容促(cu)銷等崗(gang)位更傾向(xiang)于(yu)(yu)女(nv)性(xing)，而一些對“體力(li)”要求高(gao)的崗(gang)位，像車間技工、駕駛員等則更傾向(xiang)于(yu)(yu)男性(xing)。

行業差別：研發崗位九成是男性

應聘者“女(nv)多男少”的情況如(ru)何理解呢(ni)？

張宇(yu)(yu)從山(shan)東(dong)大學機械學院畢業(ye)，現在是(shi)省城(cheng)一(yi)家(jia)國(guo)企的工程師。作為一(yi)名純粹的工科(ke)生，他從上大學到參(can)加工作，身(shen)邊始終都是(shi)男的多(duo)、女(nv)的少。“目前我在企業(ye)里從事的是(shi)營銷工作，這個崗(gang)位(wei)一(yi)共有20多(duo)個人(ren)，其中只(zhi)有一(yi)個是(shi)女(nv)性。”張宇(yu)(yu)表(biao)示(shi)，公司(si)里也不是(shi)所有的崗(gang)位(wei)都男的多(duo)女(nv)的少，像行政、人(ren)事、財務等崗(gang)位(wei)大都是(shi)女(nv)性。

在研(yan)(yan)發崗(gang)位，男(nan)(nan)多(duo)(duo)女少的(de)情(qing)況(kuang)更(geng)為突(tu)出。劉(liu)先生在一家(jia)互聯網(wang)企業(ye)從事研(yan)(yan)發工(gong)(gong)作(zuo)，他身(shen)邊(bian)幾乎全(quan)部是(shi)IT男(nan)(nan)“。技術(shu)口本(ben)身(shen)就是(shi)理工(gong)(gong)男(nan)(nan)比(bi)(bi)較多(duo)(duo)，再(zai)加(jia)上搞研(yan)(yan)發工(gong)(gong)作(zuo)，加(jia)班是(shi)家(jia)常便飯，工(gong)(gong)作(zuo)時間長，勞動強度大。對(dui)于(yu)女性來(lai)說，一方面(mian)身(shen)體可能吃不(bu)消，另一方面(mian)也無(wu)法照顧到家(jia)庭，種種原因導致了(le)男(nan)(nan)多(duo)(duo)女少的(de)情(qing)況(kuang)。”不(bu)過，劉(liu)先生也表(biao)示，在他們單(dan)位研(yan)(yan)發崗(gang)位雖然男(nan)(nan)性占大多(duo)(duo)數，但像產品(pin)設計(ji)美工(gong)(gong)崗(gang)位女性比(bi)(bi)例(li)(li)則(ze)更(geng)高些“。再(zai)加(jia)上行政(zheng)、財務(wu)等人員(yuan)，綜合來(lai)看，男(nan)(nan)女的(de)比(bi)(bi)例(li)(li)是(shi)平衡的(de)。”

濟南(nan)市勞(lao)動就業(ye)(ye)辦公室大中專(zhuan)畢(bi)業(ye)(ye)生就業(ye)(ye)指導處副處長潘建斌表示，一(yi)些(xie)對(dui)體(ti)力勞(lao)動要求比(bi)較高(gao)的(de)崗位(wei)，男(nan)性(xing)(xing)占據主導地位(wei)，而一(yi)些(xie)偏重于腦(nao)力勞(lao)動的(de)崗位(wei)則(ze)更受女性(xing)(xing)的(de)青(qing)睞(lai)“。媒體(ti)行(xing)業(ye)(ye)對(dui)于體(ti)力的(de)要求不像其他一(yi)些(xie)崗位(wei)那么(me)高(gao)，并且工作看上去比(bi)較光鮮，因此受到(dao)不少人的(de)青(qing)睞(lai)；銀行(xing)業(ye)(ye)也是這樣(yang)。”

性別差異：男性思路寬女性更細致

“給人的(de)(de)感(gan)覺(jue)是(shi)，從事具體工作的(de)(de)是(shi)女性(xing)多，而做決策(ce)的(de)(de)則大都是(shi)男(nan)性(xing)。”在一(yi)家公司從事財務(wu)工作的(de)(de)小李(li)表示，經(jing)理級(ji)別以(yi)上崗位(wei)男(nan)性(xing)占(zhan)比更高。這種(zhong)看(kan)法也(ye)得到了(le)資深獵頭曹(cao)慶榮的(de)(de)肯定。

曹慶榮是銳(rui)仕方(fang)達（北京）人(ren)力資源顧問有(you)(you)限公(gong)司濟(ji)南(nan)分公(gong)司的(de)(de)總(zong)經理。他分析說，男(nan)(nan)女(nv)的(de)(de)思(si)維(wei)方(fang)式有(you)(you)所(suo)差別，女(nv)性比較細致，從(cong)事具體工作有(you)(you)優勢，而男(nan)(nan)性天(tian)生思(si)維(wei)更加(jia)開闊一(yi)(yi)些，偏重于戰略，像文秘、財務(wu)等崗(gang)位到了總(zong)監以上的(de)(de)級別，不(bu)再需要做具體的(de)(de)工作，而是需要配(pei)合企業發展戰略做一(yi)(yi)些規(gui)劃類的(de)(de)宏(hong)觀工作，這方(fang)面男(nan)(nan)性可(ke)能更加(jia)擅長(chang)一(yi)(yi)些。

“從社交(jiao)方面來(lai)說，男性(xing)出門應酬或者是(shi)(shi)出差，影響都不大，但女性(xing)往往要(yao)受制(zhi)于一些(xie)東西，無形中(zhong)失(shi)去了很(hen)多機會(hui)，因此職(zhi)場(chang)越往上走，男性(xing)占的比例越大。”曹慶(qing)榮表(biao)示，職(zhi)場(chang)女性(xing)受制(zhi)于家庭方面的原因，在30歲左右職(zhi)業發(fa)展的初期階(jie)段，懷孕(yun)、哺乳等(deng)重要(yao)階(jie)段要(yao)占據一到兩年的時間(jian)，如果是(shi)(shi)要(yao)二胎的話，占用(yong)的時間(jian)更長，因此很(hen)多單位在用(yong)人(ren)選(xuan)人(ren)時也會(hui)有所“顧慮(lv)”。