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“‘十三(san)五(wu)(wu)’期間，山(shan)東將引進100名國際知名非華裔外國專家(jia)(jia)和100個高(gao)層次外國專家(jia)(jia)團隊，在高(gao)效(xiao)生態農業、現代服(fu)務業、社會民生產業等重點領(ling)域(yu)，遴選1000名領(ling)軍人才(cai)……”日前出爐的山(shan)東“十三(san)五(wu)(wu)”人才(cai)發展(zhan)規劃如此表示。

根(gen)據規劃，到(dao)2020年(nian)(nian)，山東全省(sheng)人(ren)(ren)才資(zi)(zi)源(yuan)總(zong)量(liang)達到(dao)1720萬(wan)人(ren)(ren)左(zuo)右(you)(you)，研發人(ren)(ren)才總(zong)量(liang)達到(dao)41萬(wan)人(ren)(ren)年(nian)(nian)左(zuo)右(you)(you)，人(ren)(ren)才資(zi)(zi)源(yuan)占人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)總(zong)量(liang)的比重提高(gao)到(dao)23%左(zuo)右(you)(you)；高(gao)層次創新人(ren)(ren)才顯著增加(jia)，主要勞動年(nian)(nian)齡人(ren)(ren)口受高(gao)等教育比例(li)達到(dao)22%左(zuo)右(you)(you)，高(gao)技能(neng)人(ren)(ren)才占技能(neng)勞動者的比例(li)達到(dao)30%左(zuo)右(you)(you)；自主創新能(neng)力(li)明顯增強(qiang)，全省(sheng)研發投入(ru)強(qiang)度達到(dao)26%左(zuo)右(you)(you)。

培養破除論資排輩

圍繞“十三五”經濟社(she)會發展需(xu)求，山東將完(wan)善(shan)“領軍人(ren)(ren)(ren)才(cai)+創(chuang)新(xin)(xin)團(tuan)隊”人(ren)(ren)(ren)才(cai)引(yin)進模式(shi)，吸(xi)引(yin)海外高(gao)層次和(he)高(gao)技(ji)能人(ren)(ren)(ren)才(cai)帶(dai)團(tuan)隊來山東創(chuang)新(xin)(xin)創(chuang)業，放(fang)寬并逐步取消(xiao)海外科技(ji)創(chuang)新(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)才(cai)來魯工作許(xu)可的(de)(de)年齡限制(zhi)。到2020年，面(mian)向(xiang)海內外遴選支持500名左右在科研(yan)一線從事基礎研(yan)究、原始創(chuang)新(xin)(xin)和(he)共性技(ji)術研(yan)究的(de)(de)高(gao)層次創(chuang)新(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)才(cai)。

緊(jin)扣山東“十三五”產業(ye)發(fa)展重(zhong)點(dian)，圍繞新(xin)(xin)一代(dai)信息(xi)技術設備、高檔數(shu)控(kong)機床和機器人、航(hang)空航(hang)天(tian)裝備、海洋工程裝備及(ji)高技術船舶、軌道交通裝備、節能與新(xin)(xin)能源汽車(che)、電力裝備、現代(dai)農機裝備、新(xin)(xin)材料、生物(wu)醫藥及(ji)高性(xing)能醫療器械(xie)等高端產業(ye)，開展人才需(xu)求(qiu)預測(ce)，開發(fa)一批急需(xu)緊(jin)缺人才。到2020年，在裝備制造、新(xin)(xin)能源、新(xin)(xin)材料、新(xin)(xin)醫藥、新(xin)(xin)信息(xi)、海洋科(ke)技開發(fa)、現代(dai)服務(wu)業(ye)、現代(dai)農業(ye)、生態(tai)環(huan)保、城市(shi)規劃建設管理等重(zhong)點(dian)領域，培(pei)養開發(fa)急需(xu)緊(jin)缺人才50萬人。

山東(dong)還將破(po)除論(lun)資排輩、求全(quan)責備等陳舊(jiu)觀念，建(jian)立多層次、多渠道的青年(nian)拔尖(jian)人(ren)才(cai)培(pei)養體(ti)系，促進(jin)青年(nian)優秀(xiu)人(ren)才(cai)脫(tuo)穎而(er)出。力爭到(dao)2020年(nian)，培(pei)養200名具有(you)較強(qiang)科學研(yan)究(jiu)和(he)創新潛能的青年(nian)學術帶頭人(ren)。

評價看業績和貢獻

山東創新人(ren)才(cai)(cai)發(fa)(fa)展體(ti)制(zhi)機(ji)制(zhi)，健(jian)全引進高(gao)(gao)層(ceng)(ceng)次人(ren)才(cai)(cai)和高(gao)(gao)技能人(ren)才(cai)(cai)服務“綠(lv)色通道(dao)”，實施(shi)服務綠(lv)卡制(zhi)度。建立(li)柔性引才(cai)(cai)機(ji)制(zhi)，鼓勵發(fa)(fa)展人(ren)才(cai)(cai)中介、獵頭(tou)公(gong)司等服務組織，吸引高(gao)(gao)層(ceng)(ceng)次人(ren)才(cai)(cai)來(lai)山東發(fa)(fa)展。

完善(shan)人(ren)(ren)才(cai)(cai)評(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)機(ji)制。突(tu)出業績和(he)(he)(he)實際(ji)貢(gong)獻(xian)，根(gen)據人(ren)(ren)才(cai)(cai)不(bu)同類別，改進評(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)考(kao)核(he)方式，對(dui)基礎(chu)研(yan)究人(ren)(ren)才(cai)(cai)以同行學術評(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)為主，對(dui)應用(yong)(yong)研(yan)究和(he)(he)(he)技術開發人(ren)(ren)才(cai)(cai)突(tu)出市場評(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)，對(dui)科(ke)技成果(guo)轉(zhuan)化(hua)人(ren)(ren)才(cai)(cai)注重轉(zhuan)化(hua)效益評(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)，對(dui)哲學社會科(ke)學人(ren)(ren)才(cai)(cai)強調社會評(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)，提高人(ren)(ren)才(cai)(cai)評(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)的針對(dui)性、科(ke)學性。進一步(bu)探索以科(ke)研(yan)能力和(he)(he)(he)創新(xin)(xin)成果(guo)等(deng)為導向的科(ke)技人(ren)(ren)才(cai)(cai)評(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)標準，把科(ke)技成果(guo)轉(zhuan)化(hua)、知識產權應用(yong)(yong)、創新(xin)(xin)平臺貢(gong)獻(xian)度、社會認可度等(deng)納入人(ren)(ren)才(cai)(cai)考(kao)核(he)評(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)體系，評(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)結(jie)果(guo)作為崗位(wei)聘用(yong)(yong)和(he)(he)(he)薪酬分配(pei)的重要(yao)依據。

在人(ren)才發展(zhan)上(shang)山東舍得“下本錢”，建立(li)穩定(ding)持續的人(ren)才投(tou)(tou)(tou)(tou)入增長機制，優先保障(zhang)對人(ren)才發展(zhan)的投(tou)(tou)(tou)(tou)入，支(zhi)(zhi)持社會資本發起設立(li)子基金加大對人(ren)才項目的投(tou)(tou)(tou)(tou)入。支(zhi)(zhi)持符合(he)條(tiao)件(jian)的各類銀行(xing)在我省設立(li)“科技銀行(xing)”“人(ren)才支(zhi)(zhi)行(xing)”，與天使(shi)投(tou)(tou)(tou)(tou)資、創業投(tou)(tou)(tou)(tou)資、股(gu)權投(tou)(tou)(tou)(tou)資機構實(shi)現投(tou)(tou)(tou)(tou)貸(dai)聯動，為人(ren)才提(ti)供股(gu)權和(he)債(zhai)權相(xiang)結(jie)合(he)、知識產權質(zhi)押(ya)、高(gao)層次人(ren)才個人(ren)信用(yong)抵押(ya)等(deng)新型融(rong)資服務方(fang)式。