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從市人社局獲悉，為加強對企業工資分配的宏觀指導，引導企業職工工資合理增長，我市發布2016年企業工資指導線。2016年工資指導線以2015年本企業平均工資為基數，基準線為平均工資增長9%，上線為平均工資增長13%，下線為平均工資增長4%。

按照要求，企(qi)業應在政府發布企(qi)業工(gong)資(zi)指導(dao)線后，制定落實(shi)工(gong)資(zi)指導(dao)線實(shi)施方案（工(gong)資(zi)集體協議）編制本年(nian)度薪酬(chou)預(yu)算。

企(qi)業(ye)應按照實(shi)施方(fang)案確(que)定的增長水平(ping)，發(fa)放職(zhi)工(gong)工(gong)資(zi)(zi)(zi)，主動接受企(qi)業(ye)工(gong)會(hui)及職(zhi)工(gong)對執行情況的監督。企(qi)業(ye)因生產(chan)經營困(kun)難不能按照實(shi)施方(fang)案安排(pai)職(zhi)工(gong)工(gong)資(zi)(zi)(zi)增長的，應事先(xian)征(zheng)求企(qi)業(ye)工(gong)會(hui)或(huo)職(zhi)工(gong)代(dai)表的意見，經企(qi)業(ye)職(zhi)工(gong)代(dai)表大會(hui)或(huo)職(zhi)工(gong)大會(hui)審議通過并向(xiang)全體職(zhi)工(gong)公示(shi)后執行。一旦生產(chan)經營狀況好轉，應安排(pai)職(zhi)工(gong)工(gong)資(zi)(zi)(zi)合理增長。

企業(ye)貫(guan)徹執行(xing)工資(zi)指導線情(qing)況將納入人力資(zi)源社會(hui)保障(zhang)監察(cha)年(nian)檢，對落實(shi)工資(zi)指導線實(shi)施方案(an)（工資(zi)集體協議）逾(yu)期(qi)(qi)未(wei)備(bei)案(an)的(de)企業(ye)，由人力資(zi)源社會(hui)保障(zhang)部門給予警告(gao)，責(ze)令限期(qi)(qi)改正；逾(yu)期(qi)(qi)不(bu)改正的(de)，處(chu)以2000元以上10000元以下的(de)罰款。