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記者獲悉，青(qing)島市南(nan)區(qu)65個社區(qu)的500余名社區(qu)專職類工作人員待(dai)遇(yu)(yu)將全面(mian)提(ti)升，人均(jun)月漲幅約1000元，這(zhe)是近(jin)年來市南(nan)區(qu)社區(qu)專職類工作人員待(dai)遇(yu)(yu)漲幅最大(da)的一次(ci)。本次(ci)待(dai)遇(yu)(yu)調整，從2016年1月1日起執行，1月-9月待(dai)遇(yu)(yu)增長部分(fen)將于近(jin)期(qi)補發到位。

社區(qu)(qu)專職(zhi)類工(gong)(gong)作(zuo)人(ren)員(yuan)為(wei)社區(qu)(qu)發展做出(chu)了巨大貢(gong)獻，為(wei)進(jin)一(yi)(yi)步提升社區(qu)(qu)建設水(shui)(shui)平(ping)，打(da)造(zao)一(yi)(yi)支(zhi)政治素質好、業務能力強、服務水(shui)(shui)平(ping)高的(de)社區(qu)(qu)工(gong)(gong)作(zuo)者隊伍(wu)，市南區(qu)(qu)于近(jin)日出(chu)臺了《市南區(qu)(qu)社區(qu)(qu)專職(zhi)類工(gong)(gong)作(zuo)人(ren)員(yuan)管理辦(ban)法》，《辦(ban)法》涵蓋社區(qu)(qu)專職(zhi)類工(gong)(gong)作(zuo)人(ren)員(yuan)的(de)來(lai)源、補(bu)充機制、待遇、培訓、管理、考(kao)核(he)、獎懲等內容。文件規定社區(qu)(qu)專職(zhi)類工(gong)(gong)作(zuo)人(ren)員(yuan)待遇原則(ze)上(shang)兩年(nian)調整一(yi)(yi)次(ci)，調整時其平(ping)均報酬不低于本區(qu)(qu)市上(shang)年(nian)度在崗職(zhi)工(gong)(gong)平(ping)均工(gong)(gong)資水(shui)(shui)平(ping)。

另外(wai)，文件重(zhong)點突出了管理考(kao)核(he)的(de)內容，本(ben)次(ci)調整待遇的(de)增長部分中(zhong)績效(xiao)(xiao)報酬占60%。社區(qu)(qu)專職(zhi)類(lei)工(gong)(gong)(gong)作人(ren)員較好履行工(gong)(gong)(gong)作職(zhi)責，取得(de)較好工(gong)(gong)(gong)作業(ye)績，并在季度考(kao)核(he)、年度考(kao)核(he)中(zhong)取得(de)優(you)秀的(de)，將獲得(de)相應績效(xiao)(xiao)考(kao)核(he)獎(jiang)勵。近期各(ge)街道(dao)辦事(shi)處將根據(ju)市區(qu)(qu)兩(liang)級文件精神，結合自身實(shi)際制定本(ben)街道(dao)考(kao)核(he)實(shi)施細則。績效(xiao)(xiao)考(kao)核(he)獎(jiang)勵制度的(de)實(shi)施，將逐漸改變(bian)社區(qu)(qu)原有的(de)“干多干少一個(ge)樣(yang)，干好干壞(huai)一個(ge)樣(yang)”不公平現象，有效(xiao)(xiao)調動社區(qu)(qu)專職(zhi)類(lei)工(gong)(gong)(gong)作人(ren)員的(de)工(gong)(gong)(gong)作熱情(qing)，提升(sheng)工(gong)(gong)(gong)作效(xiao)(xiao)率(lv)，為(wei)社區(qu)(qu)發展注入新活力。