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記者獲悉，青(qing)島市南區(qu)65個社區(qu)的(de)500余名(ming)社區(qu)專職類工作人員(yuan)待(dai)遇將(jiang)全面提升，人均月(yue)漲(zhang)幅約1000元，這是近(jin)年來市南區(qu)社區(qu)專職類工作人員(yuan)待(dai)遇漲(zhang)幅最大的(de)一次。本次待(dai)遇調整，從2016年1月(yue)1日(ri)起執行(xing)，1月(yue)-9月(yue)待(dai)遇增長(chang)部分將(jiang)于(yu)近(jin)期補發到位。

社(she)(she)(she)區(qu)(qu)專(zhuan)(zhuan)職(zhi)類工(gong)作人員為社(she)(she)(she)區(qu)(qu)發展做出(chu)了巨大貢獻，為進(jin)一(yi)步提升社(she)(she)(she)區(qu)(qu)建設水(shui)平(ping)，打造一(yi)支政治素質(zhi)好、業(ye)務(wu)能力強、服務(wu)水(shui)平(ping)高的(de)社(she)(she)(she)區(qu)(qu)工(gong)作者隊伍，市(shi)南區(qu)(qu)于(yu)近日出(chu)臺了《市(shi)南區(qu)(qu)社(she)(she)(she)區(qu)(qu)專(zhuan)(zhuan)職(zhi)類工(gong)作人員管理辦法》，《辦法》涵蓋社(she)(she)(she)區(qu)(qu)專(zhuan)(zhuan)職(zhi)類工(gong)作人員的(de)來源、補(bu)充機(ji)制、待遇(yu)、培訓、管理、考核(he)、獎懲等內容。文件規定社(she)(she)(she)區(qu)(qu)專(zhuan)(zhuan)職(zhi)類工(gong)作人員待遇(yu)原(yuan)則(ze)上兩年調(diao)整(zheng)一(yi)次，調(diao)整(zheng)時其(qi)平(ping)均(jun)(jun)報酬不(bu)低于(yu)本區(qu)(qu)市(shi)上年度(du)在崗職(zhi)工(gong)平(ping)均(jun)(jun)工(gong)資水(shui)平(ping)。

另(ling)外(wai)，文件(jian)(jian)重點突出(chu)了管理考核(he)的(de)內容，本(ben)次(ci)調(diao)(diao)整待遇的(de)增(zeng)長部分中績(ji)效(xiao)報酬占60%。社區專(zhuan)(zhuan)職類工(gong)作(zuo)(zuo)人(ren)員較(jiao)好(hao)履行工(gong)作(zuo)(zuo)職責，取得(de)較(jiao)好(hao)工(gong)作(zuo)(zuo)業(ye)績(ji)，并在季度考核(he)、年(nian)度考核(he)中取得(de)優(you)秀的(de)，將(jiang)獲得(de)相(xiang)應績(ji)效(xiao)考核(he)獎(jiang)勵。近期(qi)各街道辦(ban)事處將(jiang)根據市區兩級文件(jian)(jian)精神(shen)，結合自身實際制(zhi)定(ding)本(ben)街道考核(he)實施細則。績(ji)效(xiao)考核(he)獎(jiang)勵制(zhi)度的(de)實施，將(jiang)逐(zhu)漸改變(bian)社區原有的(de)“干(gan)多干(gan)少(shao)一個樣(yang)，干(gan)好(hao)干(gan)壞一個樣(yang)”不公平現(xian)象，有效(xiao)調(diao)(diao)動社區專(zhuan)(zhuan)職類工(gong)作(zuo)(zuo)人(ren)員的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)熱情(qing)，提(ti)升(sheng)工(gong)作(zuo)(zuo)效(xiao)率，為社區發展注入新活力。