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近(jin)日，不少500強企業2016年校招(zhao)大幕已然(ran)拉開(kai)，新一(yi)屆畢業生(sheng)迎來就(jiu)業季(ji)，為(wei)一(yi)份(fen)心儀(yi)的工作“霍霍磨(mo)刀”。那么(me)，什么(me)樣(yang)的狀態能為(wei)求職加(jia)分(fen)？面試到底適合不適合問薪資呢(ni)？為(wei)此，一(yi)份(fen)求職秘籍(ji)在網(wang)絡(luo)被熱(re)傳，記者(zhe)走訪(fang)多位HR，為(wei)你尋找真實答案。

網傳秘籍①

面試時千萬不可問薪(xin)酬

不少網絡(luo)熱傳的秘(mi)籍均稱(cheng)：如果在面(mian)試時(shi)，對方HR沒有提到(dao)薪酬待遇，那么，你也要按(an)捺住，一(yi)定不要問。

HR支招：傳言不實(shi)，問薪(xin)酬(chou)得隨(sui)機應變。

國家高(gao)級職業指導師王銘表示，問(wen)(wen)不問(wen)(wen)薪(xin)酬(chou)要看情(qing)況(kuang)。“大(da)型公司一般有比較健全的薪(xin)酬(chou)制度，HR和(he)你談到薪(xin)酬(chou)問(wen)(wen)題，說明對(dui)你的肯定，這時，可大(da)膽(dan)提(ti)(ti)出自己的疑問(wen)(wen)，需要結合實際情(qing)況(kuang)，不要盲目提(ti)(ti)過高(gao)要求。”

王銘說，一個人的薪酬(chou)跟個人能力、崗位契合度、發展空間等有密切關系。如果HR沒有主(zhu)動(dong)提到薪酬(chou)，你也可以問及(ji)薪酬(chou)。“比如，‘以我的實習經歷、學歷和您對我的面(mian)試，在貴公司的薪酬(chou)體系中大約能在怎樣的水平？’”

“除(chu)非用人(ren)單(dan)位(wei)十分明確(que)表態招聘你(ni)，不要盲目提(ti)出(chu)具體薪酬(chou)數目，最好能夠在言(yan)談(tan)中側面了解用人(ren)單(dan)位(wei)給你(ni)的薪酬(chou)是固定的還是可(ke)以協商，如果用人(ren)單(dan)位(wei)讓你(ni)開價，最好請他們給出(chu)一個(ge)大(da)致范圍。”王銘提(ti)醒。

網傳秘籍②

迎合主考官(guan)，夸公司好(hao)

秘(mi)籍中提到，想要去求職(zhi)單位工作，一定得夸公司好(hao)，表現(xian)出(chu)你很(hen)熱愛(ai)那個公司，在主考官說話時，最好(hao)迎合他。

HR支招：切勿裝假，真實的你更受歡迎。

“真實的(de)人(ren)更受(shou)歡迎。”中(zhong)國職業(ye)規劃師姜兵(bing)告(gao)訴(su)記者，HR面人(ren)無數，任何偽裝(zhuang)都能被輕(qing)松識破，沒人(ren)喜歡不誠實的(de)人(ren)。“每個人(ren)性格不同，要(yao)盡可能展示你的(de)優點，事前先了(le)解(jie)企業(ye)，將自己的(de)特點和崗位匹配(pei)，不裝(zhuang)逼、不迎合。”

姜(jiang)兵(bing)提醒求職畢(bi)業生(sheng)：面試時并不(bu)是說(shuo)(shuo)得越(yue)多越(yue)好。“比如面試時流行的(de)無領(ling)導小(xiao)組(zu)討論，全程說(shuo)(shuo)廢話(hua)不(bu)如不(bu)說(shuo)(shuo)，當你(ni)說(shuo)(shuo)的(de)話(hua)能夠(gou)抓住問(wen)題(ti)的(de)關鍵，具備很強的(de)邏輯思維能力(li)、邏輯概括能力(li)和分析辨(bian)別能力(li)時，想清楚再說(shuo)(shuo)。”

網傳秘籍③

實習經歷越多越好

秘籍(ji)稱，企業招聘注(zhu)重實踐經歷，一場面(mian)試無法測(ce)試應聘者的溝通能力(li)、組織能力(li)、交流能力(li)、團隊合(he)作能力(li)，許多情況下就是(shi)看實習實踐經歷。實習經歷越(yue)多越(yue)好。

HR支(zhi)招：和崗(gang)位匹配的實習才加分。

王銘表示，求職(zhi)畢業生如果有像(xiang)樣的實(shi)習經歷確實(shi)加分不少(shao)，但(dan)前提(ti)是要(yao)與(yu)應聘崗位相匹配(pei)。

“招聘時(shi)，HR比較看中(zhong)畢業生(sheng)在校時(shi)獲(huo)得的(de)獎勵，比如(ru)榮譽證書、相(xiang)關專(zhuan)業技能證書和(he)相(xiang)關實習經(jing)歷。”王銘說，求職者描(miao)述(shu)實習經(jing)歷時(shi)，最好能與應(ying)聘崗位相(xiang)關，并(bing)寫明你在實踐實習過程中(zhong)所承擔的(de)具(ju)體工作內容和(he)收獲(huo)。

網傳秘籍④

專業成績好就是王道

秘籍表(biao)示，大學生(sheng)四(si)年主要還是(shi)(shi)學習的(de)(de)，所以(yi)專業成(cheng)績的(de)(de)高(gao)(gao)低很大程度(du)上(shang)決(jue)定你能不能入HR的(de)(de)法眼(yan)。如(ru)果專業課成(cheng)績高(gao)(gao)，其他(ta)方面(mian)的(de)(de)不足也能被忽(hu)略，尤其是(shi)(shi)在第一輪海選時，成(cheng)績好壞(huai)決(jue)定你能否進入復試(shi)。

HR支招：書呆子不被歡迎。

“在校成績確(que)實很重(zhong)要，但(dan)也只是參考數(shu)據，幫用人企業從側面了解你的(de)學(xue)習能力(li)。”王(wang)(wang)銘(ming)介(jie)紹說(shuo)，除了看學(xue)習能力(li)，更為重(zhong)要的(de)還是全(quan)面素(su)質(zhi)。如果小(xiao)(xiao)(xiao)李(li)學(xue)習成績好(hao)，但(dan)只會死讀書(shu)，工(gong)作(zuo)能力(li)差(cha)，而小(xiao)(xiao)(xiao)王(wang)(wang)成績沒(mei)有小(xiao)(xiao)(xiao)李(li)好(hao)，但(dan)接受(shou)事物快，工(gong)作(zuo)能力(li)強(qiang)，企業還是會選擇小(xiao)(xiao)(xiao)王(wang)(wang)，即便是小(xiao)(xiao)(xiao)王(wang)(wang)的(de)成績沒(mei)有小(xiao)(xiao)(xiao)李(li)好(hao)。

王(wang)銘還(huan)介紹說，不少人認為(wei)大(da)學知(zhi)識(shi)積累(lei)重(zhong)在廣博不重(zhong)精(jing)深(shen)(shen)(shen)，但這種想法(fa)并不對。“對于(yu)知(zhi)識(shi)積累(lei)的廣博與精(jing)深(shen)(shen)(shen)，建議按照(zhao)T形模型來進(jin)行，T的一橫(heng)就是(shi)你的廣度(du)，一豎就是(shi)你的深(shen)(shen)(shen)度(du)，所以(yi)，最好應先建立(li)某一領域或專業的深(shen)(shen)(shen)度(du)，然后再追求廣度(du)。”王(wang)銘說。

網傳秘籍⑤

簡歷一(yi)定要(yao)多投廣撒網(wang)

11月將(jiang)進入招聘旺(wang)季，招聘會很多。秘(mi)籍建議畢業生多多參加(jia)，準備多份簡(jian)歷(li)一路海(hai)投，全面撒網才能(neng)命中(zhong)。

HR支招：海投簡歷多進不了面試。

“海(hai)投的簡歷(li)千篇一律(lv)，沒有針對性，也無(wu)法體(ti)現自身特點，一般都(dou)過不(bu)了海(hai)選關(guan)，很難取得(de)面(mian)試機會”，王(wang)銘說(shuo)，面(mian)對大量(liang)海(hai)選機會，一定不(bu)要每個都(dou)投，不(bu)僅(jin)浪費人力(li)(li)物力(li)(li)財力(li)(li)，耽(dan)誤時(shi)間，還(huan)會讓你錯過心儀工作的機會。

為此，王銘建(jian)議(yi)畢業(ye)生(sheng)，“簡歷(li)要有(you)(you)(you)針(zhen)對性，最好(hao)能夠高度(du)契合你所應(ying)聘的(de)崗(gang)位，比如應(ying)聘會(hui)(hui)計，簡歷(li)里什(shen)么都有(you)(you)(you)就會(hui)(hui)淹沒你和(he)會(hui)(hui)計崗(gang)位的(de)匹配度(du)。”王銘解釋說，投簡歷(li)前，首先(xian)你要對企(qi)業(ye)有(you)(you)(you)個大致全面的(de)了解，知(zhi)道(dao)企(qi)業(ye)需求和(he)核心(xin)價值(zhi)觀，你的(de)特(te)(te)長(chang)、特(te)(te)質能不能符合招聘崗(gang)位的(de)要求，即便是非(fei)專業(ye)應(ying)聘，個人特(te)(te)長(chang)特(te)(te)點也要有(you)(you)(you)針(zhen)對性才(cai)有(you)(you)(you)機會(hui)(hui)。”

王銘還直言不(bu)諱指出，簡歷(li)最好能體現出符合(he)企業核心價(jia)值觀(guan)的(de)(de)內容，以及你能夠(gou)為企業創造價(jia)值，這(zhe)樣的(de)(de)簡歷(li)才能夠(gou)讓HR眼(yan)前一亮。“前提(ti)是(shi)，簡歷(li)必須得(de)是(shi)真實有效的(de)(de)，所(suo)有作假的(de)(de)人都是(shi)品德有問題，肯定(ding)走不(bu)長遠。”

網傳秘籍⑥

實習時要爭(zheng)取上司認可

如果拿(na)到實習機(ji)會，怎樣主動(dong)爭取實習單位認可，增加(jia)留用(yong)機(ji)會呢？秘籍表示(shi)，認真(zhen)工作(zuo)的(de)同時，最重要(yao)的(de)是要(yao)給上司(si)留下好(hao)印象(xiang)。要(yao)知道，上司(si)的(de)一(yi)句美言比(bi)你辛苦多(duo)日更(geng)實用(yong)。

HR支招：認真參與，人職匹配很重要。

對此，姜(jiang)兵介紹說(shuo)，就業前實習(xi)主要考核兩方面：一(yi)是(shi)專(zhuan)業知(zhi)識是(shi)否(fou)扎(zha)實；二是(shi)工作(zuo)態度，考核你(ni)是(shi)否(fou)愿意學愿意做。

“雖然就業前實習已經被學生們重視，但(dan)現實情(qing)況(kuang)是(shi)(shi)，實習生進(jin)入單位(wei)，往往不(bu)(bu)能走上真正的崗位(wei)，而是(shi)(shi)端茶倒(dao)水處理文件(jian)等日常瑣事，這對實習生來說(shuo)(shuo)(shuo)是(shi)(shi)個考驗(yan)。”姜(jiang)兵說(shuo)(shuo)(shuo)，簡單的任務經常讓大學生不(bu)(bu)知所措，不(bu)(bu)少大學生甚至會看清工作分(fen)量，認為不(bu)(bu)需要全力以赴也能輕松(song)完(wan)成。“其實不(bu)(bu)然，就我(wo)所接觸的企業來說(shuo)(shuo)(shuo)，實習生送錯資料(liao)的情(qing)況(kuang)時有發生。”

姜兵解釋說，無論是(shi)沒有(you)技術含量(liang)的(de)(de)端(duan)茶倒水還是(shi)簡(jian)單(dan)的(de)(de)送材料，企業看重的(de)(de)是(shi)做(zuo)事過程(cheng)中的(de)(de)認真程(cheng)度、完成(cheng)質量(liang)、方法(fa)與(yu)效率等(deng)，以(yi)此(ci)來衡量(liang)你(ni)的(de)(de)綜合能力。“實習就是(shi)學(xue)習，也許工(gong)作簡(jian)單(dan)，但盡(jin)量(liang)不要(yao)(yao)出錯(cuo)。從(cong)小事做(zuo)起，多聽多做(zuo)少說，要(yao)(yao)分析(xi)自己感(gan)興(xing)趣和擅長的(de)(de)，主動協助(zhu)和參與(yu)，不抱怨，讓用人部門(men)感(gan)受到你(ni)就是(shi)企業所需要(yao)(yao)的(de)(de)那個(ge)人。”

“公司(si)(si)看中的是(shi)任職者會給公司(si)(si)帶來什么(me)(me)(me)，而(er)不(bu)是(shi)公司(si)(si)會給任職者提(ti)供(gong)什么(me)(me)(me)，年輕人(ren)要(yao)弄清(qing)楚(chu)這其中的關系。”他補充說，“學習4399免(mian)费(fei)视频(pin)也很重要(yao)，你(ni)要(yao)讓自己成為(wei)和企業(ye)同(tong)步的一分子。”姜兵說，每個企業(ye)用人(ren)標準都不(bu)同(tong)，了(le)解企業(ye)崇尚什么(me)(me)(me)，反(fan)對什么(me)(me)(me)，自己能否認可(ke)。