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一直以來，職場男女的(de)(de)收(shou)(shou)入性別差是(shi)大家所備受(shou)關(guan)注的(de)(de)話(hua)題。除(chu)了收(shou)(shou)入外，男性與女性在(zai)數(shu)量的(de)(de)占比(bi)上(shang)，也存在(zai)很大的(de)(de)差距。12月4日，山(shan)(shan)東(dong)知名招聘網站齊魯人(ren)(ren)才網創始人(ren)(ren)吳強先(xian)生受(shou)邀出(chu)席(xi)第八屆(jie)山(shan)(shan)東(dong)省人(ren)(ren)力(li)資源峰會，并發布了《山(shan)(shan)東(dong)省2016年(nian)白(bai)領就業市場報(bao)告》，其中“2016年(nian)山(shan)(shan)東(dong)省求職者性別比(bi)例(li)17城市排行(xing)榜”為大家清楚的(de)(de)解(jie)讀山(shan)(shan)東(dong)省各地市男女占比(bi)情況：

在山東17地(di)市(shi)數量排(pai)行中(zhong)（圖(tu)一），我們可(ke)(ke)以看出，棗莊的男(nan)(nan)女比例為2.65，成為差距最(zui)大的城(cheng)市(shi)。泰(tai)安和(he)(he)臨沂(yi)分(fen)別以2.05和(he)(he)2.04緊(jin)隨其(qi)后(hou)。萊蕪以1.89位居(ju)第四位。青(qing)島和(he)(he)濟南分(fen)別以1.42和(he)(he)1.36位居(ju)末(mo)位，其(qi)中(zhong)濟南成為男(nan)(nan)女比例最(zui)小的城(cheng)市(shi)。從(cong)圖(tu)表中(zhong)我們可(ke)(ke)以總結規律：男(nan)(nan)女比例基本與經濟發展(zhan)水(shui)平(ping)成反(fan)比。即(ji)經濟發展(zhan)水(shui)平(ping)越(yue)高(gao)的城(cheng)市(shi)，其(qi)男(nan)(nan)女比例越(yue)小；反(fan)之亦(yi)然。

如何更加客觀的看(kan)待男女性別差的問題，齊魯人才網提供了幾組數據，讓我們從學歷、婚(hun)姻狀(zhuang)況、跳槽頻率等幾個方面進行綜合分析：

在求職(zhi)者的(de)學歷排(pai)行中（圖二），我們可以看出，初中生的(de)男(nan)女比(bi)(bi)例(li)為(wei)5.09，是差距最大的(de)群(qun)體。中技和高中分(fen)別以4.6和2.7位(wei)列第(di)二、三位(wei)。碩士生的(de)男(nan)女比(bi)(bi)例(li)為(wei)0.99，是比(bi)(bi)例(li)最小的(de)群(qun)體。在這個階段中，女性總(zong)數反超男(nan)性！

在(zai)婚姻狀(zhuang)況(kuang)(kuang)的(de)(de)(de)(de)分(fen)析(xi)中（圖三），男(nan)(nan)(nan)(nan)性(xing)(xing)(xing)與女(nv)性(xing)(xing)(xing)存在(zai)著截(jie)然相反的(de)(de)(de)(de)情況(kuang)(kuang)。根據上圖，已婚女(nv)性(xing)(xing)(xing)的(de)(de)(de)(de)期(qi)望(wang)薪(xin)酬3328元(yuan)要低于未(wei)婚女(nv)性(xing)(xing)(xing)的(de)(de)(de)(de)3481元(yuan)，兩(liang)者相差153元(yuan)。而(er)男(nan)(nan)(nan)(nan)性(xing)(xing)(xing)情況(kuang)(kuang)正好相反，已婚男(nan)(nan)(nan)(nan)性(xing)(xing)(xing)的(de)(de)(de)(de)期(qi)望(wang)薪(xin)酬（4068元(yuan)）要遠高于未(wei)婚男(nan)(nan)(nan)(nan)性(xing)(xing)(xing)（3893元(yuan)），兩(liang)者差距175元(yuan)。因此，在(zai)步入職場初(chu)期(qi)，女(nv)性(xing)(xing)(xing)的(de)(de)(de)(de)事(shi)(shi)業(ye)心是要高于男(nan)(nan)(nan)(nan)性(xing)(xing)(xing)的(de)(de)(de)(de)；隨著時間推移，男(nan)(nan)(nan)(nan)性(xing)(xing)(xing)的(de)(de)(de)(de)事(shi)(shi)業(ye)心開始增強。

在跳槽(cao)周(zhou)期(qi)方面（圖四），女性(xing)(xing)的(de)跳槽(cao)周(zhou)期(qi)為2.4048年(nian)，而男(nan)性(xing)(xing)的(de)跳槽(cao)周(zhou)期(qi)卻為3.1753年(nian)。數據(ju)表明，女性(xing)(xing)竟(jing)然比(bi)男(nan)性(xing)(xing)更不穩定！

同(tong)時(shi)，根據第(di)六次(ci)全國人口普查總量情況上看，山東省男性(xing)占(zhan)比為(wei)50.57%，女性(xing)占(zhan)比為(wei)49.43%，男女比例(li)基本平衡。隨著時(shi)間的推移，男性(xing)由于更穩(wen)定、跳槽周期(qi)更長(chang)、事業心更重、發展(zhan)機會(hui)更多等原因(yin)，在職場方面擁有更長(chang)遠的發展(zhan)，而女性(xing)卻越來越弱勢。因(yin)此，如(ru)何看待(dai)性(xing)別帶(dai)來的種(zhong)種(zhong)障礙和問(wen)題(ti)，還(huan)是求職者(zhe)應該思考的問(wen)題(ti)。