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一(yi)直(zhi)以來，職場(chang)男(nan)女(nv)(nv)的(de)收入性(xing)別差(cha)是大(da)家(jia)(jia)所備受關注(zhu)的(de)話題。除了(le)收入外，男(nan)性(xing)與女(nv)(nv)性(xing)在(zai)數量(liang)的(de)占比上(shang)，也(ye)存在(zai)很大(da)的(de)差(cha)距。12月(yue)4日，山(shan)(shan)東知(zhi)名招聘網站齊(qi)魯人才網創始(shi)人吳(wu)強先生(sheng)受邀出席第八屆山(shan)(shan)東省(sheng)(sheng)人力資源(yuan)峰(feng)會，并發(fa)布了(le)《山(shan)(shan)東省(sheng)(sheng)2016年白(bai)領就業(ye)市場(chang)報告》，其(qi)中(zhong)“2016年山(shan)(shan)東省(sheng)(sheng)求(qiu)職者性(xing)別比例17城(cheng)市排行(xing)榜(bang)”為大(da)家(jia)(jia)清楚的(de)解讀山(shan)(shan)東省(sheng)(sheng)各地市男(nan)女(nv)(nv)占比情況：

在山東(dong)17地市數量排行中(zhong)(zhong)（圖一），我(wo)們(men)可(ke)以看出，棗莊的(de)男(nan)(nan)女(nv)比(bi)例為2.65，成(cheng)(cheng)為差距最大的(de)城(cheng)(cheng)市。泰安和(he)臨沂(yi)分別(bie)以2.05和(he)2.04緊隨其后。萊蕪以1.89位居第四位。青島和(he)濟南分別(bie)以1.42和(he)1.36位居末位，其中(zhong)(zhong)濟南成(cheng)(cheng)為男(nan)(nan)女(nv)比(bi)例最小的(de)城(cheng)(cheng)市。從圖表(biao)中(zhong)(zhong)我(wo)們(men)可(ke)以總結規律：男(nan)(nan)女(nv)比(bi)例基本與經濟發展(zhan)水(shui)平成(cheng)(cheng)反比(bi)。即(ji)經濟發展(zhan)水(shui)平越高的(de)城(cheng)(cheng)市，其男(nan)(nan)女(nv)比(bi)例越小；反之亦然。

如何更加客(ke)觀的看待男女性別差的問題，齊魯人才網提供了幾組數據，讓(rang)我們(men)從學歷、婚姻狀況、跳槽頻(pin)率等(deng)幾個方面(mian)進行(xing)綜合分析(xi)：

在求職者的(de)(de)學歷(li)排行中(zhong)（圖(tu)二），我們可以(yi)看出，初中(zhong)生的(de)(de)男女比(bi)例為5.09，是差距最大的(de)(de)群體。中(zhong)技和高中(zhong)分別以(yi)4.6和2.7位列第二、三位。碩士生的(de)(de)男女比(bi)例為0.99，是比(bi)例最小(xiao)的(de)(de)群體。在這(zhe)個階(jie)段中(zhong)，女性(xing)總數反超(chao)男性(xing)！

在(zai)婚姻狀況(kuang)的(de)(de)(de)分(fen)析中（圖(tu)三），男(nan)(nan)性(xing)(xing)(xing)(xing)與女性(xing)(xing)(xing)(xing)存在(zai)著截然相(xiang)反(fan)的(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)。根據(ju)上圖(tu)，已(yi)(yi)婚女性(xing)(xing)(xing)(xing)的(de)(de)(de)期(qi)(qi)望薪酬3328元要低于(yu)未婚女性(xing)(xing)(xing)(xing)的(de)(de)(de)3481元，兩者(zhe)相(xiang)差153元。而男(nan)(nan)性(xing)(xing)(xing)(xing)情(qing)況(kuang)正好(hao)相(xiang)反(fan)，已(yi)(yi)婚男(nan)(nan)性(xing)(xing)(xing)(xing)的(de)(de)(de)期(qi)(qi)望薪酬（4068元）要遠(yuan)高于(yu)未婚男(nan)(nan)性(xing)(xing)(xing)(xing)（3893元），兩者(zhe)差距175元。因此，在(zai)步入職場初期(qi)(qi)，女性(xing)(xing)(xing)(xing)的(de)(de)(de)事業心(xin)(xin)是要高于(yu)男(nan)(nan)性(xing)(xing)(xing)(xing)的(de)(de)(de)；隨著時間推(tui)移，男(nan)(nan)性(xing)(xing)(xing)(xing)的(de)(de)(de)事業心(xin)(xin)開始(shi)增強。

在跳槽(cao)周(zhou)期方面（圖四(si)），女(nv)性的跳槽(cao)周(zhou)期為(wei)2.4048年(nian)，而男性的跳槽(cao)周(zhou)期卻(que)為(wei)3.1753年(nian)。數據表(biao)明，女(nv)性竟然比男性更不穩定！

同時(shi)(shi)，根據(ju)第六次全國(guo)人口普查總量情(qing)況上看，山東省男(nan)性占比為(wei)50.57%，女性占比為(wei)49.43%，男(nan)女比例基(ji)本平衡。隨著(zhu)時(shi)(shi)間的(de)推移(yi)，男(nan)性由于更(geng)穩定、跳槽周(zhou)期(qi)更(geng)長(chang)、事業心更(geng)重(zhong)、發(fa)展(zhan)機會更(geng)多(duo)等原因，在職(zhi)場方面擁(yong)有更(geng)長(chang)遠(yuan)的(de)發(fa)展(zhan)，而女性卻越來越弱(ruo)勢。因此，如何看待(dai)性別帶來的(de)種種障(zhang)礙和問題，還是求職(zhi)者應該思(si)考(kao)的(de)問題。