4399免费视频

為深(shen)入(ru)推(tui)(tui)進(jin)臨(lin)邑縣職(zhi)業(ye)資格改(gai)革工(gong)作(zuo)，根據國務院、省、市關于推(tui)(tui)進(jin)職(zhi)能(neng)轉變有關會議精神和(he)政策部(bu)署(shu)，縣推(tui)(tui)進(jin)職(zhi)能(neng)轉變領導小組(zu)(zu)(zu)職(zhi)業(ye)資格改(gai)革組(zu)(zu)(zu)積極(ji)組(zu)(zu)(zu)織各(ge)相關單位進(jin)一步傳達學習《人社部(bu)：深(shen)入(ru)推(tui)(tui)進(jin)職(zhi)稱制(zhi)度(du)改(gai)革和(he)職(zhi)業(ye)資格制(zhi)度(du)改(gai)革》，掌(zhang)握最新改(gai)革進(jin)展情況，穩步推(tui)(tui)進(jin)臨(lin)邑縣的職(zhi)業(ye)資格改(gai)革工(gong)作(zuo)。

一、放寬職業門檻，確保人員素質不降

臨(lin)邑縣根(gen)據國(guo)務院印發(fa)《關于取(qu)消(xiao)一批職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)資格(ge)許可和(he)認定(ding)(ding)事項的決定(ding)(ding)》所公布的取(qu)消(xiao)319項職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)資格(ge)許可和(he)認定(ding)(ding)事項，積(ji)極跟進(jin)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)資格(ge)改(gai)革步伐，將職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)資格(ge)改(gai)革工作落(luo)到實(shi)處，放(fang)寬職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)準(zhun)入門(men)檻，采取(qu)切實(shi)有效措施確保門(men)檻放(fang)寬，人(ren)員素質不降。截至目(mu)前，職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)資格(ge)集(ji)中清(qing)理工作基本完(wan)成，清(qing)理了中式烹調(diao)師(shi)(shi)、計算(suan)機(ji)操(cao)作員、美(mei)發(fa)師(shi)(shi)等(deng)90項職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)的就(jiu)業(ye)(ye)準(zhun)入，停止了美(mei)甲師(shi)(shi)、糖果工藝師(shi)(shi)、珠心算(suan)教練師(shi)(shi)、商(shang)品儲運員、咖(ka)啡師(shi)(shi)、廚政(zheng)管理師(shi)(shi)、沖印師(shi)(shi)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)資格(ge)考試鑒定(ding)(ding)發(fa)證活動。

二、解決證書太多，改變考試太濫問題

由于職(zhi)業(ye)資格(ge)證(zheng)(zheng)書太多(duo)、考(kao)(kao)(kao)(kao)試(shi)(shi)太濫的(de)問題(ti)(ti)異常(chang)突(tu)出，導致就業(ye)創業(ye)者都(dou)在疲(pi)于趕考(kao)(kao)(kao)(kao)，負擔很重(zhong)。通(tong)過集中清理(li)工作(zuo)，及時取消了一(yi)(yi)大批不合法、不合規、不合理(li)的(de)職(zhi)業(ye)資格(ge)，初(chu)步(bu)遏制了職(zhi)業(ye)資格(ge)過多(duo)過濫的(de)勢頭。這一(yi)(yi)舉(ju)措在臨邑縣已(yi)取得(de)初(chu)步(bu)成效(xiao)，臨邑縣各行(xing)業(ye)部門均無自行(xing)設立職(zhi)業(ye)資格(ge)的(de)情(qing)況，對國(guo)務院(yuan)已(yi)公布(bu)取消的(de)職(zhi)業(ye)資格(ge)，未發現繼續開(kai)展相關認定(ding)工作(zuo)。嚴(yan)格(ge)考(kao)(kao)(kao)(kao)試(shi)(shi)制度，規范考(kao)(kao)(kao)(kao)試(shi)(shi)程序。啟用全省試(shi)(shi)題(ti)(ti)庫(ku)，考(kao)(kao)(kao)(kao)試(shi)(shi)程序由市人(ren)社(she)局全程監督(du)進(jin)行(xing)，在省試(shi)(shi)題(ti)(ti)庫(ku)隨(sui)機(ji)抽取每次(ci)考(kao)(kao)(kao)(kao)試(shi)(shi)所用試(shi)(shi)題(ti)(ti)，使考(kao)(kao)(kao)(kao)試(shi)(shi)更加(jia)規范。截至目前，為(wei)1724人(ren)發放職(zhi)業(ye)技能鑒定(ding)證(zheng)(zheng)書。

三、多措并舉促轉變，確保準入門檻降低

隨(sui)著部分職業(ye)資格許可取消(xiao)，一些行業(ye)相應(ying)降(jiang)低了(le)(le)準入門檻。但這(zhe)并不因(yin)此降(jiang)低了(le)(le)從業(ye)人(ren)(ren)員(yuan)的素質(zhi)。通過(guo)(guo)招才(cai)(cai)(cai)引智、校(xiao)(xiao)企合(he)作(zuo)(zuo)、社會培訓(xun)(xun)、技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)比賽(sai)等措施(shi)，全力提(ti)高(gao)從業(ye)人(ren)(ren)員(yuan)的職業(ye)素質(zhi)。一是了(le)(le)解企業(ye)需求，有(you)針對性地(di)開(kai)展(zhan)招才(cai)(cai)(cai)引智工作(zuo)(zuo)，2016年(nian)以來，通過(guo)(guo)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)精準對接，引進高(gao)層(ceng)次技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)60余(yu)(yu)人(ren)(ren)，新增高(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)280人(ren)(ren)。二是推(tui)(tui)進校(xiao)(xiao)企合(he)作(zuo)(zuo)，抓培訓(xun)(xun)提(ti)升。根據市場(chang)和企業(ye)需求，加強校(xiao)(xiao)企合(he)作(zuo)(zuo)，強化(hua)專(zhuan)業(ye)設置，推(tui)(tui)動培訓(xun)(xun)下基層(ceng)，全面推(tui)(tui)行“四(si)單式”培訓(xun)(xun)，聯合(he)德州市職業(ye)技(ji)(ji)(ji)術學(xue)院、走四(si)方技(ji)(ji)(ji)校(xiao)(xiao)、陽光大(da)(da)姐(jie)培訓(xun)(xun)學(xue)校(xiao)(xiao)開(kai)展(zhan)萬人(ren)(ren)培訓(xun)(xun)計(ji)劃，保(bao)質(zhi)保(bao)量地(di)培訓(xun)(xun)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)，2016年(nian)以來，培訓(xun)(xun)各(ge)類技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)達(da)7300余(yu)(yu)人(ren)(ren)。打好扶貧(pin)攻堅戰。三(san)是以賽(sai)促選，抓活(huo)動開(kai)展(zhan)。通過(guo)(guo)舉(ju)(ju)辦各(ge)類技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)比賽(sai)，激(ji)發(fa)了(le)(le)廣大(da)(da)青年(nian)的創(chuang)業(ye)熱情，選拔各(ge)類技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)，壯(zhuang)大(da)(da)本土人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)隊伍。2016年(nian)，舉(ju)(ju)辦了(le)(le)臨邑縣(xian)首屆青年(nian)創(chuang)新創(chuang)業(ye)大(da)(da)賽(sai)，營造(zao)了(le)(le)大(da)(da)眾(zhong)創(chuang)業(ye)、萬眾(zhong)創(chuang)新的濃(nong)厚氛(fen)圍，為(wei)優秀(xiu)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)提(ti)供平臺。

四、建立健全人才多元評價機制，將改革推向縱深

清(qing)理(li)職業資(zi)格并不意味著(zhu)取消職業資(zi)格制(zhi)度，而是為(wei)(wei)了(le)促使制(zhi)度更加健康有序地發展，更好地為(wei)(wei)人(ren)才(cai)評(ping)(ping)(ping)價(jia)服務。一是突(tu)出品(pin)德(de)、能(neng)(neng)力和(he)業績評(ping)(ping)(ping)價(jia)。堅(jian)持德(de)才(cai)兼(jian)備，注重憑(ping)能(neng)(neng)力、實(shi)績和(he)貢獻評(ping)(ping)(ping)價(jia)人(ren)才(cai)，克(ke)服唯學歷、唯論文等傾向。不將論文等作(zuo)為(wei)(wei)評(ping)(ping)(ping)價(jia)應用型人(ren)才(cai)的(de)限(xian)制(zhi)性條件。二是改進(jin)人(ren)才(cai)評(ping)(ping)(ping)價(jia)考核(he)方式(shi)。發揮政(zheng)府、市場、專業組織、用人(ren)單位等多元評(ping)(ping)(ping)價(jia)主體作(zuo)用，加快建立(li)科(ke)學化(hua)、社會化(hua)、市場化(hua)的(de)人(ren)才(cai)評(ping)(ping)(ping)價(jia)制(zhi)度。