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畢業(ye)生(sheng)更(geng)傾向什么工作？初入職場的90后更(geng)看重什么？日(ri)前(qian)，通過對200所高校47萬大學生(sheng)就(jiu)業(ye)調查，智聯(lian)招聘發布2017年大學生(sheng)就(jiu)業(ye)力診(zhen)斷報告。報告顯示，各個行業(ye)的面(mian)試(shi)邀約(yue)(yue)率10%左右，也就(jiu)是說，畢業(ye)生(sheng)每投遞十次簡(jian)歷，可(ke)能(neng)才(cai)會(hui)獲(huo)得一次面(mian)試(shi)機會(hui)。其(qi)中，通信行業(ye)面(mian)試(shi)邀約(yue)(yue)率低，計算機軟件行業(ye)面(mian)試(shi)邀約(yue)(yue)率較高。

從(cong)畢(bi)業生(sheng)簡歷投(tou)遞(di)(di)(di)行(xing)(xing)業分布看(kan)，最熱門的(de)是(shi)互(hu)聯(lian)網(wang)/電子(zi)商(shang)(shang)務(wu)行(xing)(xing)業、房地產和(he)基金證券(quan)。特別是(shi)互(hu)聯(lian)網(wang)/電子(zi)商(shang)(shang)務(wu)的(de)投(tou)遞(di)(di)(di)占11%，新經濟巨大的(de)發(fa)展潛力(li)帶來了大量的(de)人(ren)才需求的(de)同(tong)時，也成為畢(bi)業生(sheng)熱追的(de)行(xing)(xing)業。而從(cong)畢(bi)業生(sheng)投(tou)遞(di)(di)(di)崗位類(lei)型(xing)分布看(kan)，主(zhu)(zhu)要集中在儲備干部(bu)和(he)人(ren)力(li)資源類(lei)的(de)崗位。其中，軟(ruan)件類(lei)專業的(de)學生(sheng)投(tou)遞(di)(di)(di)的(de)主(zhu)(zhu)要行(xing)(xing)業是(shi)互(hu)聯(lian)網(wang)/電子(zi)商(shang)(shang)務(wu)和(he)計算機軟(ruan)件，高(gao)達45%的(de)畢(bi)業生(sheng)都投(tou)遞(di)(di)(di)了這兩個行(xing)(xing)業。

除了行業(ye)(ye)(ye)(ye)投(tou)遞分布(bu)外，各專業(ye)(ye)(ye)(ye)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)期(qi)望(wang)薪酬(chou)(chou)也(ye)有所不(bu)同。排(pai)在首位的(de)(de)是計算機科學和軟件專業(ye)(ye)(ye)(ye)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)，平(ping)(ping)均(jun)(jun)期(qi)望(wang)薪酬(chou)(chou)為8000元/月(yue)，而財務類專業(ye)(ye)(ye)(ye)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)的(de)(de)平(ping)(ping)均(jun)(jun)期(qi)望(wang)薪酬(chou)(chou)不(bu)足(zu)4000元/月(yue)，這也(ye)體現(xian)了市場對專業(ye)(ye)(ye)(ye)類別的(de)(de)供(gong)需程度不(bu)同。從重點(dian)專業(ye)(ye)(ye)(ye)平(ping)(ping)均(jun)(jun)期(qi)望(wang)月(yue)薪的(de)(de)排(pai)行榜(bang)看，期(qi)望(wang)薪酬(chou)(chou)最高的(de)(de)專業(ye)(ye)(ye)(ye)是IT類專業(ye)(ye)(ye)(ye)，其次是醫學、機械(xie)、建筑和金融類專業(ye)(ye)(ye)(ye)。

值得注意(yi)的(de)是，面(mian)(mian)試邀約(yue)率排(pai)行榜和期望(wang)(wang)薪(xin)酬排(pai)行專(zhuan)業(ye)順序有(you)一致性。例(li)如，旅游(you)管理、市場營銷、電子商務(wu)等(deng)專(zhuan)業(ye)的(de)期望(wang)(wang)薪(xin)酬不高，面(mian)(mian)試邀約(yue)率也較低(di)；而有(you)競爭(zheng)性的(de)專(zhuan)業(ye)，如計算(suan)機科學、軟件工程、醫學、機械(xie)和金融等(deng)專(zhuan)業(ye)性較強(qiang)或需(xu)求較大(da)的(de)專(zhuan)業(ye)，期望(wang)(wang)薪(xin)酬和面(mian)(mian)試邀約(yue)率都較高。

報(bao)告顯示，五成(cheng)以(yi)上學(xue)生(sheng)有(you)明確(que)(que)的求職(zhi)目(mu)(mu)標定位。對于“公司是否解決戶口”“一線(xian)還是二三線(xian)城市就(jiu)業”等(deng)問題，有(you)52%的學(xue)生(sheng)有(you)較為明確(que)(que)的目(mu)(mu)標定位，16%左右的學(xue)生(sheng)還未充分考慮清楚，處于徘(pai)徊階段(duan)，另(ling)外有(you)19%的學(xue)生(sheng)沒有(you)明確(que)(que)的求職(zhi)目(mu)(mu)標定位。

隨著90后學生逐漸進入職場，他(ta)們的(de)(de)(de)職業價(jia)值觀(guan)也引(yin)人注意(yi)。有專家表(biao)示，90后學生成長于經濟高速(su)發展期，物質生活較為豐(feng)富，此外，他(ta)們從小(xiao)生活在(zai)互聯網時代，習慣了平(ping)等和(he)主動的(de)(de)(de)生活方式。報告測評(ping)數(shu)字(zi)顯示，90后員工(gong)職業價(jia)值觀(guan)排在(zai)前三的(de)(de)(de)依(yi)次是：安全穩定、晉升機會、薪酬福利。排在(zai)后三位(wei)的(de)(de)(de)職業價(jia)值觀(guan)依(yi)次為：工(gong)作環境、聲望地(di)位(wei)、管理(li)他(ta)人。

“這表明學生(sheng)(sheng)更(geng)加看(kan)(kan)重和自身(shen)相(xiang)關的因素(su)，而相(xiang)對不看(kan)(kan)重和自身(shen)相(xiang)關較少的因素(su)。對學生(sheng)(sheng)而言(yan)，一個理想的工作應該既能滿(man)足(zu)生(sheng)(sheng)存需要(yao)，也要(yao)有職業(ye)成長(chang)空間。”智聯(lian)招聘專家表示，針對90后(hou)員工，應該理解他(ta)們(men)的職業(ye)價值觀(guan)，尊重他(ta)們(men)的偏好，進而實施有效(xiao)的人力資源管理。