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為充分調(diao)動(dong)(dong)和發揮(hui)各方面力(li)量參(can)與勞(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)調(diao)解工作，形(xing)成(cheng)多元化化解勞(lao)動(dong)(dong)糾紛合力(li)，山東省青(qing)島(dao)市(shi)膠州市(shi)自2017年(nian)開始聘任部分兼職(zhi)仲裁員辦理勞(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)案件，并(bing)根據相關規定發放辦案補貼。

一是規范人員。

兼職仲(zhong)裁(cai)員現階段主要從(cong)鎮辦(ban)(ban)勞(lao)動(dong)保障中心符合(he)條件的(de)工作(zuo)人員中聘(pin)任，下一步(bu)將從(cong)司(si)法、工會、專家、學者、律師等人員當中聘(pin)任，所(suo)聘(pin)任人員須具備辦(ban)(ban)理勞(lao)動(dong)爭(zheng)議案件的(de)經驗、能力和時間要求。

二是規范程序。

采取個人報(bao)名和(he)單位推薦(jian)相(xiang)結(jie)合，由市(shi)勞動爭議仲裁委員會辦(ban)公(gong)室對報(bao)名人選(xuan)進(jin)行考試、考察等初審，報(bao)請市(shi)勞動爭議仲裁委確定人選(xuan)，予以聘任并向社會公(gong)告。

三是規范標準。

市勞(lao)動爭議仲裁(cai)(cai)委成立“以(yi)案定補(bu)”評定小組，由3-5名專職仲裁(cai)(cai)員組成，對兼職仲裁(cai)(cai)員辦理的案件，綜(zong)合案件案由、要素數(shu)量、涉案數(shu)額、涉案人(ren)員、復(fu)雜程度等因素集(ji)體(ti)討論確定補(bu)貼(tie)(tie)標準。補(bu)貼(tie)(tie)標準為每案300元(yuan)-700元(yuan)，以(yi)100元(yuan)為一檔(dang)分五個檔(dang)次。

四是規范管理。

聘(pin)(pin)任兼(jian)職仲(zhong)裁員上(shang)崗(gang)前須進(jin)行(xing)(xing)崗(gang)前培訓學習。對(dui)不適(shi)合繼續(xu)審(shen)理案件的，市(shi)勞動人事爭議仲(zhong)裁委(wei)可隨時解聘(pin)(pin)；對(dui)有重大違規(gui)行(xing)(xing)為的，按(an)照相關法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)移交市(shi)紀委(wei)或司法(fa)部門(men)嚴肅(su)處理。