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山(shan)東省(sheng)臨(lin)(lin)朐縣地處(chu)沂蒙老區(qu)，存在高層次(ci)人(ren)(ren)才引不來(lai)、留不住的問題，近年來(lai)，面對(dui)各地引才競(jing)爭日益激(ji)烈的現(xian)狀，為打破(po)瓶頸(jing)，臨(lin)(lin)朐摒棄傳統的單純依靠引進(jin)的老路子(zi)，轉身向內(nei)挖(wa)掘(jue)本(ben)土人(ren)(ren)才資(zi)源(yuan)潛力，激(ji)活了本(ben)土人(ren)(ren)才“一池春水”。

健全政策體系“留才”。縣(xian)委縣(xian)政府制(zhi)定出臺了(le)《優(you)秀創(chuang)新創(chuang)業(ye)人(ren)才選拔管理暫行辦(ban)法》，建立產業(ye)風險投資(zi)發(fa)展基金(jin)、“過橋還(huan)貸(dai)”資(zi)金(jin)和擔(dan)保資(zi)金(jin)，每年(nian)支(zhi)持規模(mo)達到(dao)2000萬元以(yi)上；打好(hao)“鄉(xiang)土感召(zhao)牌”，每年(nian)組織評(ping)選臨朐(qu)縣(xian)“年(nian)度經濟人(ren)物(wu)”“優(you)秀企業(ye)家”“勞動模(mo)范”，積極推薦優(you)秀創(chuang)新創(chuang)業(ye)人(ren)才擔(dan)任(ren)“兩(liang)代表一委員”，激發(fa)本土人(ren)才創(chuang)新創(chuang)業(ye)、反哺故鄉(xiang)的熱情。

搭建(jian)載體平臺“育才”。在符合產業(ye)導向(xiang)、科技含量高、市(shi)場競爭力(li)強(qiang)的本(ben)地企(qi)業(ye)，組織實施重點企(qi)業(ye)人才突破戰(zhan)略，引導本(ben)地企(qi)業(ye)與高校院所聯建(jian)研(yan)發平臺、科技轉(zhuan)化平臺。目前，已篩選扶持各(ge)類載體50余(yu)個(ge)，建(jian)成(cheng)省級小企(qi)業(ye)創(chuang)(chuang)業(ye)輔導基(ji)地、創(chuang)(chuang)業(ye)示(shi)范園(yuan)區各(ge)1個(ge)，市(shi)級以上研(yan)發機構(gou)達到32家(jia)。

強化梯(ti)隊建設“儲(chu)才(cai)(cai)(cai)”。建立本(ben)(ben)土(tu)重點(dian)(dian)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)管(guan)理庫，每年選(xuan)拔50名(ming)規模(mo)以(yi)上企業(ye)或成長型(xing)企業(ye)管(guan)理、研發人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)，實(shi)(shi)行跟(gen)蹤培養(yang)、重點(dian)(dian)扶持。著眼青年科(ke)技(ji)(ji)骨干培養(yang)，采(cai)取定向(xiang)委托培養(yang)模(mo)式。加大(da)技(ji)(ji)能實(shi)(shi)用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)培養(yang)，發掘本(ben)(ben)地(di)技(ji)(ji)術攻關能人(ren)(ren)(ren)(ren)、農技(ji)(ji)推(tui)廣能人(ren)(ren)(ren)(ren)、經營管(guan)理能人(ren)(ren)(ren)(ren)等(deng)本(ben)(ben)土(tu)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)，開展4批縣級優秀農村實(shi)(shi)用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)和首席(xi)技(ji)(ji)師評選(xuan)，評選(xuan)表(biao)彰出504名(ming)高技(ji)(ji)能人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)和37名(ming)“沂山金藍領”，科(ke)技(ji)(ji)創新創業(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)達到49人(ren)(ren)(ren)(ren)。