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山東(dong)省臨朐縣地處(chu)沂蒙老區，存在高層次人才(cai)(cai)引(yin)不來、留不住的問題(ti)，近年來，面對各地引(yin)才(cai)(cai)競爭(zheng)日益激烈的現狀，為打(da)破瓶頸，臨朐摒棄傳統的單(dan)純(chun)依(yi)靠引(yin)進(jin)的老路子(zi)，轉身向內挖掘本土人才(cai)(cai)資源(yuan)潛力，激活了本土人才(cai)(cai)“一池春水(shui)”。

健(jian)全政(zheng)策體系“留才”。縣委(wei)縣政(zheng)府制定出臺了《優秀(xiu)創(chuang)新創(chuang)業(ye)(ye)(ye)人才選拔管理(li)暫行辦法(fa)》，建立產(chan)業(ye)(ye)(ye)風(feng)險投(tou)資發展基(ji)金、“過橋(qiao)還貸(dai)”資金和擔保(bao)資金，每年(nian)支持規模達到2000萬元以上；打好“鄉土感召牌”，每年(nian)組織評選臨朐縣“年(nian)度(du)經濟(ji)人物”“優秀(xiu)企業(ye)(ye)(ye)家”“勞(lao)動模范(fan)”，積極推薦優秀(xiu)創(chuang)新創(chuang)業(ye)(ye)(ye)人才擔任“兩代表一委(wei)員”，激發本(ben)土人才創(chuang)新創(chuang)業(ye)(ye)(ye)、反哺(bu)故(gu)鄉的熱情。

搭建(jian)載(zai)體(ti)平(ping)臺(tai)“育才”。在(zai)符合產(chan)業(ye)(ye)(ye)導向、科技含量高(gao)、市(shi)場競爭(zheng)力強的本地企業(ye)(ye)(ye)，組織實施(shi)重點企業(ye)(ye)(ye)人才突破(po)戰略，引導本地企業(ye)(ye)(ye)與高(gao)校院所聯建(jian)研發平(ping)臺(tai)、科技轉化平(ping)臺(tai)。目前，已(yi)篩選扶持各類載(zai)體(ti)50余(yu)個，建(jian)成省級小企業(ye)(ye)(ye)創業(ye)(ye)(ye)輔導基地、創業(ye)(ye)(ye)示范園區各1個，市(shi)級以(yi)上研發機構達到(dao)32家。

強化梯隊建設“儲才(cai)(cai)(cai)”。建立本(ben)土(tu)重點人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)管理庫，每(mei)年(nian)選(xuan)拔50名(ming)(ming)規模以上企業(ye)或成長型企業(ye)管理、研發人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)，實(shi)(shi)行跟蹤培(pei)養、重點扶持(chi)。著(zhu)眼(yan)青年(nian)科(ke)技(ji)骨干培(pei)養，采取定向委(wei)托培(pei)養模式。加(jia)大技(ji)能(neng)(neng)實(shi)(shi)用人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)培(pei)養，發掘本(ben)地技(ji)術(shu)攻(gong)關能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)、農技(ji)推廣(guang)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)、經營(ying)管理能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)等(deng)本(ben)土(tu)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)，開展4批縣級優秀(xiu)農村(cun)實(shi)(shi)用人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)和首席技(ji)師評選(xuan)，評選(xuan)表彰出(chu)504名(ming)(ming)高技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)和37名(ming)(ming)“沂山金藍領”，科(ke)技(ji)創(chuang)新創(chuang)業(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)達(da)到49人(ren)(ren)(ren)(ren)。