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案情簡介：

　　劉女士2017年5月，與某有限公司簽訂勞(lao)動(dong)合(he)同，期限從2017年7月1日起(qi)至2020年6月30日止的勞(lao)動(dong)合(he)同。

　　該合同約(yue)定：劉女(nv)士(shi)在該公(gong)司處擔(dan)任客戶經理，試用期(qi)為(wei)2個月(yue)，每月(yue)工(gong)資為(wei)1.5萬元。同日(ri)劉女(nv)士(shi)還(huan)簽收了新員(yuan)工(gong)入職(zhi)培訓須知(zhi)，約(yue)定劉女(nv)士(shi)作為(wei)公(gong)司員(yuan)工(gong)應在入職(zhi)后，三個月(yue)內完成公(gong)司要(yao)求新員(yuan)工(gong)須完成的(de)系列課程(cheng)，否則將被視為(wei)試用期(qi)間(jian)不符合公(gong)司錄用條件。

　　同年11月該公(gong)司向劉女士送(song)達了(le)《員工(gong)試用期評估(gu)(gu)報告》，稱因(yin)其培訓(xun)課程不(bu)能按(an)時完成(cheng)，與相關業務(wu)部門合(he)(he)作欠佳、不(bu)能按(an)質量(liang)完成(cheng)交付(fu)的(de)工(gong)作等為由，認定其未能通(tong)過試用期評估(gu)(gu)，不(bu)符合(he)(he)錄(lu)用條件，解除了(le)雙方勞(lao)動合(he)(he)同。

　　在(zai)試用期間劉女士(shi)經(jing)檢查發現(xian)自己懷孕，并告知相關領(ling)導(dao)。咨詢(xun)單(dan)位有(you)權解(jie)除勞(lao)動合同嗎？

　　法律解析：

　　工(gong)作人員認(ren)為(wei)：雖然我國(guo)《勞(lao)(lao)動法(fa)》《勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)法(fa)》對(dui)女工(gong)在孕期(qi)、產期(qi)及哺(bu)乳期(qi)的(de)(de)用(yong)工(gong)均由特殊規定，但是同(tong)時在《勞(lao)(lao)動法(fa)》第二十(shi)五條(tiao)規定勞(lao)(lao)動者“在試用(yong)期(qi)間(jian)被(bei)證明不符(fu)合(he)(he)錄(lu)用(yong)條(tiao)件的(de)(de)，用(yong)人單位(wei)可(ke)以(yi)解除；《勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)法(fa)》第三(san)十(shi)九條(tiao)勞(lao)(lao)動者有下列(lie)情形之一的(de)(de)，用(yong)人單位(wei)可(ke)以(yi)解除勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)：（一）在試用(yong)期(qi)間(jian)被(bei)證明不符(fu)合(he)(he)錄(lu)用(yong)條(tiao)件的(de)(de)。

　　如果該(gai)公(gong)司對劉女士在(zai)試用(yong)期(qi)內工作表現(xian)進(jin)行(xing)考察和評估之后(hou)，有充足的理由認為其不(bu)(bu)符合錄用(yong)條件，做出解聘決定并無不(bu)(bu)妥。