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案情簡介：

　　劉(liu)女士2017年5月(yue)，與某有限公(gong)司簽訂勞動合同，期限從(cong)2017年7月(yue)1日起至(zhi)2020年6月(yue)30日止的(de)勞動合同。

　　該合同約定：劉(liu)女士(shi)在(zai)該公司處(chu)擔任客戶經理，試用期(qi)為(wei)(wei)2個月，每月工資為(wei)(wei)1.5萬元。同日(ri)劉(liu)女士(shi)還簽(qian)收了(le)新員工入(ru)職培訓須知，約定劉(liu)女士(shi)作為(wei)(wei)公司員工應(ying)在(zai)入(ru)職后，三個月內完(wan)成公司要求新員工須完(wan)成的系列課程(cheng)，否則(ze)將被視為(wei)(wei)試用期(qi)間(jian)不符合公司錄(lu)用條件。

　　同(tong)年11月該公司向劉女士(shi)送達了《員(yuan)工試用期(qi)評估(gu)報(bao)告(gao)》，稱因其培訓課程不(bu)能按時完(wan)成(cheng)，與(yu)相關業(ye)務部(bu)門合作(zuo)欠佳、不(bu)能按質量(liang)完(wan)成(cheng)交付(fu)的(de)工作(zuo)等(deng)為由，認定其未能通過試用期(qi)評估(gu)，不(bu)符合錄(lu)用條件，解(jie)除(chu)了雙方(fang)勞動合同(tong)。

　　在試用(yong)期間劉女士經檢查發現自(zi)己懷(huai)孕(yun)，并告知相關領導(dao)。咨(zi)詢單位有(you)權解除勞動(dong)合同(tong)嗎？

　　法律解析：

　　工(gong)作人(ren)員(yuan)認為：雖然我(wo)國《勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)》《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》對女工(gong)在(zai)孕期、產期及(ji)哺乳(ru)期的(de)用工(gong)均由特殊規定(ding)，但是同(tong)(tong)時(shi)在(zai)《勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)》第(di)二十五條(tiao)(tiao)規定(ding)勞(lao)(lao)動(dong)者“在(zai)試用期間被(bei)證明不(bu)符(fu)合(he)錄用條(tiao)(tiao)件的(de)，用人(ren)單位可以解(jie)除；《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》第(di)三(san)十九條(tiao)(tiao)勞(lao)(lao)動(dong)者有(you)下列情形之一的(de)，用人(ren)單位可以解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)：（一）在(zai)試用期間被(bei)證明不(bu)符(fu)合(he)錄用條(tiao)(tiao)件的(de)。

　　如果該公(gong)司對劉女士(shi)在試用期(qi)內工作(zuo)表現進(jin)行考察(cha)和評估之后(hou)，有充足的理由認為其不符合(he)錄用條件(jian)，做出解(jie)聘決定并無(wu)不妥。