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2017年秋季青島雇主需求與白領人才供給報告顯示：秋季求職期的平均薪酬為6665元，平均月薪4000元至6000元的職位占職位總量的36.5%。專業服務/咨詢（財會/法律/人力資源等）的平均月薪最高，為9786元。

白領職場30人競爭一崗位

今年(nian)秋季，某網持續監測全(quan)國(guo)(guo)(guo)37個(ge)主要城市的(de)職(zhi)場競爭(zheng)(zheng)情況，分析(xi)在(zai)線企(qi)(qi)業招聘(pin)數據和(he)白領投遞簡歷情況，繼續關注中國(guo)(guo)(guo)勞動力(li)市場的(de)白領供求狀況。今年(nian)第三季度，分析(xi)全(quan)站大數據顯(xian)示全(quan)國(guo)(guo)(guo)職(zhi)場競爭(zheng)(zheng)指數繼續保持回落趨勢(shi)，全(quan)國(guo)(guo)(guo)平均(jun)30.4人(ren)競爭(zheng)(zheng)一個(ge)崗位。全(quan)國(guo)(guo)(guo)37個(ge)主要城市的(de)平均(jun)薪酬為7599元，環比上升。微型(xing)(xing)企(qi)(qi)業薪酬環比下降25.4%，較其他規模的(de)企(qi)(qi)業仍然沒有(you)競爭(zheng)(zheng)力(li)，人(ren)才(cai)窘境凸顯(xian)。高級(ji)管(guan)理人(ren)才(cai)薪酬創新高，達每月20019元，企(qi)(qi)業對管(guan)理型(xing)(xing)人(ren)才(cai)求賢(xian)若渴。

大型企業競爭最激烈

從(cong)不同規(gui)模(mo)企(qi)業(ye)的競(jing)爭(zheng)指(zhi)數(shu)來看，規(gui)模(mo)在1000-9999人(ren)的大型(xing)企(qi)業(ye)競(jing)爭(zheng)指(zhi)數(shu)最高(gao)，為39.7，與上一季度略有不同，規(gui)模(mo)在10000人(ren)以上的超大型(xing)企(qi)業(ye)競(jing)爭(zheng)指(zhi)數(shu)排名上升，位列第二，為34.1。規(gui)模(mo)在100人(ren)以下的小微(wei)型(xing)企(qi)業(ye)以及100-499人(ren)的中型(xing)企(qi)業(ye)的競(jing)爭(zheng)指(zhi)數(shu)較低(di)。大型(xing)企(qi)業(ye)發展程(cheng)度較高(gao)，在企(qi)業(ye)福(fu)利、培(pei)訓、職業(ye)聲望等各(ge)個方(fang)面都(dou)優于微(wei)型(xing)企(qi)業(ye)，對求職者的吸(xi)引力較高(gao)，職位的競(jing)爭(zheng)激烈(lie)程(cheng)度比較高(gao)。

今年秋季全國對人才的(de)需(xu)求量最(zui)多的(de)依然是互聯網/電子商務行(xing)業(ye)(ye)，其次(ci)是房地產/建筑/建材/工程行(xing)業(ye)(ye)，教(jiao)育/培訓/院(yuan)校(xiao)行(xing)業(ye)(ye)、基金(jin)/證券/期貨/投資行(xing)業(ye)(ye)排名依然沒(mei)有(you)變(bian)化，排在需(xu)求最(zui)多的(de)行(xing)業(ye)(ye)中第三、四位。

競(jing)爭(zheng)(zheng)指(zhi)(zhi)(zhi)數(shu)排名(ming)最(zui)低(di)的(de)(de)行(xing)(xing)業(ye)相對上一季度發生變(bian)化不大(da)。保險行(xing)(xing)業(ye)的(de)(de)競(jing)爭(zheng)(zheng)指(zhi)(zhi)(zhi)數(shu)最(zui)低(di)，為12.5，其次(ci)為中介服務(wu)，競(jing)爭(zheng)(zheng)指(zhi)(zhi)(zhi)數(shu)為15.6，辦公用品及(ji)設備行(xing)(xing)業(ye)的(de)(de)競(jing)爭(zheng)(zheng)指(zhi)(zhi)(zhi)數(shu)排名(ming)倒數(shu)第三位，只有17。隨著(zhu)政策對互聯網金融及(ji)民間借貸等監管收緊，信托(tuo)/擔保/拍賣/典當(dang)行(xing)(xing)業(ye)的(de)(de)就業(ye)競(jing)爭(zheng)(zheng)不再如之前激(ji)烈(lie)，競(jing)爭(zheng)(zheng)激(ji)烈(lie)指(zhi)(zhi)(zhi)數(shu)在倒數(shu)第九位。

專業服務平均月薪最高

根據在(zai)線數(shu)(shu)據顯(xian)示，青島(dao)地區(qu)競爭指(zhi)數(shu)(shu)排名前五(wu)位(wei)(wei)的(de)(de)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)中(zhong)，房(fang)(fang)地產(chan)/建筑/建材(cai)/工程行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)競爭指(zhi)數(shu)(shu)最高(gao)，其(qi)次是(shi)檢驗(yan)/檢測(ce)/認證(zheng)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)，快速消(xiao)費品(pin)(pin)（食品(pin)(pin)/飲料/煙酒(jiu)/日化）行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)排在(zai)第(di)三(san)，電氣/電力/水(shui)利行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)和(he)能源/礦產(chan)/采掘/冶煉行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)競爭指(zhi)數(shu)(shu)位(wei)(wei)列(lie)第(di)四和(he)第(di)五(wu)。雖(sui)然熱門城市的(de)(de)限(xian)購(gou)、限(xian)售、限(xian)貸政策不斷加碼，但(dan)房(fang)(fang)地產(chan)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)除了房(fang)(fang)產(chan)開發(fa)、新(xin)房(fang)(fang)、二手房(fang)(fang)交易等傳統業(ye)(ye)(ye)務，隨著(zhu)租(zu)賃市場和(he)房(fang)(fang)產(chan)金融市場的(de)(de)高(gao)速發(fa)展(zhan)，從事資產(chan)管理、品(pin)(pin)牌(pai)公寓(yu)、房(fang)(fang)產(chan)服務等領域(yu)的(de)(de)企業(ye)(ye)(ye)人才需(xu)求(qiu)較(jiao)多，求(qiu)職(zhi)競爭也較(jiao)為(wei)激烈。檢驗(yan)/檢測(ce)/認證(zheng)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)大(da)力發(fa)展(zhan)，使得該行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)人才需(xu)求(qiu)增(zeng)加，就業(ye)(ye)(ye)競爭也非常激烈。今年，島(dao)城秋季求(qiu)職(zhi)期的(de)(de)平(ping)均薪(xin)酬為(wei)6665元，在(zai)全國37個主要城市的(de)(de)薪(xin)酬水(shui)平(ping)中(zhong)排名第(di)二十八位(wei)(wei)。從薪(xin)酬的(de)(de)分布情(qing)況來(lai)看(kan)，青島(dao)地區(qu)薪(xin)酬水(shui)平(ping)中(zhong)等，平(ping)均月薪(xin)4000元至6000元的(de)(de)職(zhi)位(wei)(wei)占職(zhi)位(wei)(wei)總量(liang)的(de)(de)36.5%，8000元以上的(de)(de)占19.6%。

具體來看，專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)服務/咨詢 （財會/法律(lv)/人力資源等(deng)）的平(ping)均(jun)月(yue)(yue)薪(xin)最高，為9786元；其次(ci)為能源/礦產(chan)/采掘(jue)/冶(ye)煉，薪(xin)酬水平(ping)為9166元；再次(ci)是通信/電信運營、增值(zhi)服務行業(ye)(ye)(ye)，平(ping)均(jun)月(yue)(yue)薪(xin)為8761元。青島地(di)區平(ping)均(jun)薪(xin)資排(pai)(pai)名前(qian)十的行業(ye)(ye)(ye)，專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)服務的平(ping)均(jun)薪(xin)資水平(ping)和排(pai)(pai)名均(jun)有(you)所上升，網(wang)絡游(you)戲(xi)進入薪(xin)酬前(qian)十的排(pai)(pai)行榜。能源/礦產(chan)/采掘(jue)/冶(ye)煉發展較快，相對夏季平(ping)均(jun)薪(xin)酬排(pai)(pai)名有(you)所上升，位(wei)列第二。醫療/護(hu)理(li)/美容/保(bao)健/衛生服務和保(bao)險行業(ye)(ye)(ye)也進入了前(qian)十位(wei)的榜單中(zhong)。專(zhuan)家建議，求(qiu)職者在(zai)確(que)立自(zi)己的求(qiu)職目(mu)標時(shi)，薪(xin)酬雖然是重要(yao)考慮因素，但也要(yao)明(ming)確(que)自(zi)己的職業(ye)(ye)(ye)專(zhuan)長(chang)，熟悉市場熱度，關注行業(ye)(ye)(ye)發展前(qian)景，確(que)定(ding)行業(ye)(ye)(ye)領(ling)域以便自(zi)己在(zai)選擇就業(ye)(ye)(ye)時(shi)更加靈活機動。

自身軟實力是求職關鍵

人力資(zi)源專家表(biao)示(shi)，青(qing)島抓住了近幾(ji)年的(de)(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)機遇，成功(gong)實(shi)(shi)現(xian)產(chan)業轉(zhuan)型(xing)與升(sheng)級，推(tui)進現(xian)代服務(wu)業大力發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)，補齊影響發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)新興(xing)制(zhi)造業和高(gao)端制(zhi)造業的(de)(de)(de)(de)短板，同時充分發(fa)揮自身的(de)(de)(de)(de)港口(kou)優(you)勢，經濟質量(liang)與效益(yi)均得到進一步提高(gao)。從全國(guo)范圍來看，今(jin)年的(de)(de)(de)(de)就業競(jing)爭(zheng)依然激烈，對于(yu)企業來說，自身的(de)(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)狀況(kuang)(kuang)是考(kao)慮招(zhao)聘計劃及(ji)人才(cai)儲備(bei)的(de)(de)(de)(de)主要(yao)標準(zhun)；結合招(zhao)聘市場(chang)的(de)(de)(de)(de)整體狀況(kuang)(kuang)，把握(wo)好招(zhao)聘的(de)(de)(de)(de)節奏，充分利用(yong)招(zhao)聘資(zi)源。對于(yu)廣大求(qiu)職者來說，不(bu)管在何種情況(kuang)(kuang)下(xia)，保持自身的(de)(de)(de)(de)職場(chang)競(jing)爭(zheng)力是“第一要(yao)務(wu)”，只有具備(bei)堅實(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)職場(chang)技能(neng)和知識，才(cai)能(neng)立于(yu)不(bu)敗之(zhi)地。