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10月28日是重陽節，又是我國傳統的敬老日。截至2016年底，山東60歲以上老年人口達到2057萬人，占總人口的20.68%，這標志著我省已進入中度老齡化社會。社會上有這樣一批老年人——他們五六十歲，即將或已經退休，經驗豐富、技術高超、身體尚可，還想為社會做點什么，卻遇到許多問題。為何退休后想再找事做不容易？如何繼續發揮自己的才能？近日，記者對相關情況進行了調查采訪。

　　山東老年人半數以上屬低齡

　　“大家(jia)(jia)都覺退(tui)休之后人就老了，我(wo)可不(bu)贊(zan)同。前段時(shi)(shi)間我(wo)被一(yi)家(jia)(jia)私企返聘(pin)做(zuo)會計，工作很快(kuai)就能(neng)(neng)上(shang)手，8小時(shi)(shi)坐班也沒啥問(wen)題。”家(jia)(jia)住濟南市(shi)歷下區(qu)的(de)(de)(de)趙芬麗曾在(zai)一(yi)家(jia)(jia)國企做(zuo)財務工作，55歲正(zheng)式(shi)退(tui)休。過(guo)了一(yi)陣清閑的(de)(de)(de)日子，趙芬麗終于坐不(bu)住了。“父母身(shen)體硬朗，不(bu)需要我(wo)每(mei)天看護(hu)；孩(hai)子還(huan)沒結婚，不(bu)存在(zai)照顧下一(yi)代的(de)(de)(de)問(wen)題，我(wo)又(you)干財會這么多(duo)年，一(yi)身(shen)技能(neng)(neng)無處施(shi)展，心里還(huan)挺郁悶的(de)(de)(de)。”趙芬麗告訴記者，她(ta)是托(tuo)親戚朋友多(duo)方聯系才找到了現在(zai)的(de)(de)(de)工作。

　　趙芬麗的(de)(de)遭遇并(bing)非個例。隨著中國人口(kou)結構日趨老齡(ling)化，越來越多的(de)(de)人到(dao)了退休年(nian)齡(ling)。“目前，我(wo)國男(nan)性(xing)退休年(nian)齡(ling)一(yi)般是(shi)60歲，女性(xing)退休年(nian)齡(ling)是(shi)50至55歲，考慮到(dao)現代(dai)人類的(de)(de)平(ping)(ping)均(jun)壽(shou)命(ming)，五六十(shi)歲的(de)(de)平(ping)(ping)均(jun)退休年(nian)齡(ling)并(bing)不算高。”中國老齡(ling)科學(xue)科研中心副研究員伍(wu)小(xiao)蘭表示，隨著科技、醫療水平(ping)(ping)的(de)(de)進步，我(wo)國居民平(ping)(ping)均(jun)壽(shou)命(ming)增長了很多，把退休作為變老的(de)(de)分水嶺并(bing)不科學(xue)。

　　根(gen)據省(sheng)老(lao)齡辦最新發布(bu)的統計數據顯示，截至(zhi)2016年底，山(shan)東省(sheng)低齡（60-69歲(sui)(sui)(sui)）老(lao)年人(ren)(ren)口(kou)占(zhan)56.9%，中齡（70-79歲(sui)(sui)(sui)）老(lao)年人(ren)(ren)口(kou)占(zhan)28.7%，高(gao)齡（80歲(sui)(sui)(sui)及以(yi)上）老(lao)年人(ren)(ren)口(kou)占(zhan)14.4%。“總體來說，我省(sheng)老(lao)年人(ren)(ren)口(kou)的年齡結構相對年輕，半數以(yi)上老(lao)年人(ren)(ren)屬于低齡老(lao)人(ren)(ren)。”省(sheng)老(lao)齡辦相關負責(ze)人(ren)(ren)表示，對很多(duo)工作(zuo)崗位而言(yan)，五六十歲(sui)(sui)(sui)的員(yuan)工正處于知識儲(chu)備和實踐經驗融合的黃金期，“還沒老(lao)就退了”確實很可惜。

　　發揮“余熱”難在哪里

　　“剛(gang)退休的(de)(de)這幾年(nian)(nian)，許(xu)多人精力還很旺盛，有能力也(ye)希望(wang)找些(xie)事(shi)兒做，但當(dang)前的(de)(de)城鄉服務管理普遍缺乏對(dui)這個群體的(de)(de)考(kao)慮。”山東(dong)大(da)學(xue)社(she)會(hui)學(xue)教授馬廣海(hai)認為，對(dui)于(yu)正在“變老(lao)(lao)(lao)”的(de)(de)社(she)會(hui)，合(he)理開發老(lao)(lao)(lao)年(nian)(nian)人力資源(yuan)，符(fu)合(he)整個社(she)會(hui)和老(lao)(lao)(lao)年(nian)(nian)人自(zi)身(shen)的(de)(de)共同利益，也(ye)能夠充(chong)分實(shi)現老(lao)(lao)(lao)年(nian)(nian)人的(de)(de)自(zi)我價值，對(dui)于(yu)解決我國人口老(lao)(lao)(lao)齡化帶來(lai)的(de)(de)各種問題，緩(huan)解社(she)會(hui)壓(ya)力，具(ju)有重要的(de)(de)現實(shi)意義。

　　實(shi)際上，為應對老(lao)(lao)齡社會的到來(lai)，國家已開始逐步實(shi)施一系列(lie)政策。但也要看到，這(zhe)些政策仍(reng)以改善“老(lao)(lao)有所養(yang)”的狀況(kuang)為主，對“老(lao)(lao)有所為”著墨不多。

　　趙(zhao)芬(fen)麗(li)告訴記者(zhe)，現在的(de)(de)招(zhao)聘信(xin)息五花八門，但幾乎都是年輕人(ren)的(de)(de)天下。即使有(you)些(xie)(xie)企業想返(fan)聘一些(xie)(xie)有(you)經驗的(de)(de)退休人(ren)員(yuan)，也(ye)沒有(you)合(he)適(shi)的(de)(de)信(xin)息發布平(ping)臺，“都是返(fan)聘到企業的(de)(de)人(ren)再介紹(shao)其他(ta)合(he)適(shi)的(de)(de)人(ren)過來。”此(ci)外，老(lao)伴兒和(he)孩子的(de)(de)不(bu)理(li)解，也(ye)讓不(bu)少老(lao)年人(ren)放棄了“重返(fan)職場”的(de)(de)想法。

　　“老(lao)年(nian)群體長期被視為(wei)靜態的(de)、需(xu)(xu)要(yao)幫助的(de)、不(bu)(bu)具生產力(li)的(de)依賴人(ren)口。再(zai)(zai)加之，老(lao)年(nian)人(ren)力(li)資(zi)源開發(fa)政策滯后、現代市場(chang)(chang)對老(lao)年(nian)人(ren)的(de)排斥等(deng)等(deng)，導致我(wo)國(guo)老(lao)年(nian)人(ren)再(zai)(zai)就業市場(chang)(chang)十分薄弱。”馬廣(guang)海表示，目前我(wo)國(guo)老(lao)年(nian)人(ren)力(li)資(zi)源開發(fa)面臨著政策、市場(chang)(chang)和文化三(san)大(da)困境。除了要(yao)加強政策法律的(de)支(zhi)持(chi)，還需(xu)(xu)要(yao)改(gai)變社(she)會認同度不(bu)(bu)高、養老(lao)觀念陳舊(jiu)、忽視知識(shi)更新的(de)舊(jiu)識(shi)。

　　“我們都會老去，總有一天也將(jiang)面臨(lin)退(tui)休，希望大(da)家(jia)不要(yao)用異樣的(de)眼光看待身邊想(xiang)繼續工作的(de)老年人(ren)。政府應努力建立規(gui)范的(de)退(tui)休人(ren)員再就(jiu)業平臺，讓(rang)更多(duo)想(xiang)服務社會的(de)退(tui)休人(ren)員發(fa)揮光和(he)熱(re)。”馬廣海(hai)說。