4399免费视频

2018年你的工資上調了嗎？如果還沒，可以把這個數據發給單位領導看看。截至目前，上海、山東、山西、內蒙古等多地發布了2018年企業工資指導線，為企業給職工調整工資提供了參考建議。

　　多地公布2018年企業工資指導線

　　近日(ri)，山西發(fa)布2018年企(qi)(qi)業工資(zi)指導線，企(qi)(qi)業貨幣工資(zi)增長基準線為8.5%，上(shang)線為12.5%，下(xia)線為4%。

　　所謂(wei)企業工資指(zhi)導線(xian)(xian)(xian)(xian)，是(shi)政府根據(ju)當年(nian)經濟(ji)發展調控目(mu)標，向社會發布的(de)年(nian)度(du)工資增長水(shui)平(ping)的(de)建議，由(you)基準線(xian)(xian)(xian)(xian)、上(shang)線(xian)(xian)(xian)(xian)（又(you)稱為預(yu)警線(xian)(xian)(xian)(xian)）和下線(xian)(xian)(xian)(xian)構成(cheng)。

　　此前(qian)，上海、山東(dong)、內蒙古(gu)等地也發(fa)布了2018年企業工資指導線(xian)，其(qi)中，上海的平均線(xian)為(wei)8%，下線(xian)為(wei)3%；山東(dong)的上線(xian)為(wei)11%，基準(zhun)線(xian)為(wei)7%，下線(xian)為(wei)3%；內蒙古(gu)的基準(zhun)線(xian)為(wei)7.0%，預警(jing)線(xian)為(wei)10.0%，下線(xian)為(wei)1.5%。

　　是所有企業都漲一樣多嗎？

　　有人問，是(shi)要(yao)求所(suo)有企(qi)業給職工漲一樣(yang)多的工資嗎？事實上并非(fei)如(ru)此(ci)。記者發(fa)現，根據企(qi)業經(jing)營情況和經(jing)濟效益的不同(tong)(tong)，各(ge)地(di)對企(qi)業給出了不同(tong)(tong)的參考建(jian)議。

　　如，內蒙古提出，經(jing)濟效益增長較(jiao)快、工(gong)(gong)資支付(fu)能(neng)力較(jiao)強的(de)(de)企業，應在(zai)貨幣(bi)工(gong)(gong)資指(zhi)導線(xian)的(de)(de)基(ji)準(zhun)線(xian)和預警(jing)線(xian)區間內安(an)排貨幣(bi)工(gong)(gong)資增長；對利稅增長連(lian)續兩年(nian)持平、并(bing)能(neng)正常支付(fu)職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資的(de)(de)企業，可在(zai)貨幣(bi)工(gong)(gong)資指(zhi)導線(xian)的(de)(de)下線(xian)和基(ji)準(zhun)線(xian)之間安(an)排貨幣(bi)工(gong)(gong)資增長；企業除因(yin)生產經(jing)營嚴重困難(nan)、經(jing)濟效益明顯下降，在(zai)必要的(de)(de)民(min)主程序后可零增長或適當(dang)負增長。

　　上海(hai)則明確(que)，應當努(nu)力提高(gao)工(gong)(gong)資水平偏低(di)的(de)生產(chan)服務一線(xian)崗(gang)位人員工(gong)(gong)資水平，一線(xian)職(zhi)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資增(zeng)長幅(fu)度應當不低(di)于本企(qi)業(ye)職(zhi)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資的(de)平均增(zeng)長幅(fu)度，企(qi)業(ye)高(gao)管(guan)的(de)工(gong)(gong)資增(zeng)長幅(fu)度應低(di)于本企(qi)業(ye)職(zhi)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資的(de)平均增(zeng)長幅(fu)度。

　　是強制性要求企業漲工資嗎？

　　很多人想知道，公布(bu)工資(zi)指(zhi)導(dao)線，是(shi)強制要(yao)求企業給員工漲工資(zi)嗎？答案是(shi)否定的(de)。

　　據悉，工(gong)(gong)資指(zhi)導線是政(zheng)府向(xiang)企(qi)業發布的(de)年(nian)度工(gong)(gong)資增長水平的(de)建議，屬于指(zhi)導性(xing)信息，并不具備強制約束力，但工(gong)(gong)資指(zhi)導線可為(wei)企(qi)業與職工(gong)(gong)開展(zhan)工(gong)(gong)資集體協(xie)商以及企(qi)業自(zi)身合理(li)確(que)定(ding)工(gong)(gong)資增長水平提供參考依據。

　　雖然工資(zi)指導線(xian)并不具(ju)備強制性，但一些地(di)方(fang)(fang)在(zai)通知中明(ming)確了漲薪時(shi)間表。如，山東提出，企業應在(zai)政(zheng)府發布工資(zi)指導線(xian)30日內，與職工開(kai)展工資(zi)集體協商，制定(ding)工資(zi)調(diao)整實施方(fang)(fang)案，并向人力資(zi)源社會(hui)保障(zhang)部門(men)備案。

　　指導線下調是否意味工資負增長？

　　與往年相(xiang)比，有(you)的(de)地方工資指導線有(you)所上(shang)調(diao)，如，山(shan)西今年基準線為(wei)8.5%，上(shang)線為(wei)12.5%，均比2017年上(shang)調(diao)0.5個百(bai)分點。

　　也有地(di)區(qu)的工資(zi)增(zeng)長指導線下(xia)調(diao)。如，與去年相比，山(shan)東基(ji)準(zhun)線從7.5%降至7%，上線從12%下(xia)調(diao)至11%，下(xia)線與去年持(chi)平。

　　企業(ye)工(gong)資指(zhi)導(dao)(dao)線下降(jiang)，是(shi)(shi)不是(shi)(shi)意味著工(gong)資會進入(ru)負增(zeng)長？當然不是(shi)(shi)。只要(yao)三(san)條指(zhi)導(dao)(dao)線——基準線、下線、上線都(dou)不是(shi)(shi)負數，就意味著政府指(zhi)導(dao)(dao)的(de)職工(gong)工(gong)資增(zeng)幅都(dou)是(shi)(shi)呈上漲趨勢的(de)。