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2018年你的工資上調了嗎？如果還沒，可以把這個數據發給單位領導看看。截至目前，上海、山東、山西、內蒙古等多地發布了2018年企業工資指導線，為企業給職工調整工資提供了參考建議。

　　多地公布2018年企業工資指導線

　　近(jin)日，山西發布2018年企業(ye)工資指導線(xian)，企業(ye)貨幣工資增長基準線(xian)為8.5%，上線(xian)為12.5%，下線(xian)為4%。

　　所(suo)謂企業工(gong)(gong)資(zi)指導線(xian)，是政府根據當年(nian)經濟(ji)發展調控目標，向社會發布的(de)年(nian)度工(gong)(gong)資(zi)增長水平的(de)建議，由基(ji)準線(xian)、上線(xian)（又稱(cheng)為預警線(xian)）和(he)下(xia)線(xian)構成。

　　此前，上(shang)海(hai)、山東(dong)、內(nei)蒙古(gu)等地也發(fa)布了2018年企業工資指導(dao)線(xian)(xian)(xian)，其中，上(shang)海(hai)的平(ping)均(jun)線(xian)(xian)(xian)為(wei)8%，下(xia)線(xian)(xian)(xian)為(wei)3%；山東(dong)的上(shang)線(xian)(xian)(xian)為(wei)11%，基(ji)準線(xian)(xian)(xian)為(wei)7%，下(xia)線(xian)(xian)(xian)為(wei)3%；內(nei)蒙古(gu)的基(ji)準線(xian)(xian)(xian)為(wei)7.0%，預警線(xian)(xian)(xian)為(wei)10.0%，下(xia)線(xian)(xian)(xian)為(wei)1.5%。

　　是所有企業都漲一樣多嗎？

　　有(you)人問，是要(yao)求所有(you)企(qi)業給(gei)職工漲一樣多(duo)的工資嗎？事實(shi)上并非如此。記者發現，根據企(qi)業經營情況和經濟(ji)效益的不同(tong)，各(ge)地對企(qi)業給(gei)出了不同(tong)的參考(kao)建議。

　　如，內蒙(meng)古提出(chu)，經濟效益(yi)增(zeng)長(chang)(chang)(chang)較(jiao)快、工資(zi)支(zhi)付(fu)能力(li)較(jiao)強的企業，應在(zai)貨(huo)(huo)幣(bi)工資(zi)指導(dao)線的基準線和預警線區(qu)間(jian)內安排貨(huo)(huo)幣(bi)工資(zi)增(zeng)長(chang)(chang)(chang)；對利稅增(zeng)長(chang)(chang)(chang)連續兩年(nian)持平、并能正常支(zhi)付(fu)職工工資(zi)的企業，可在(zai)貨(huo)(huo)幣(bi)工資(zi)指導(dao)線的下(xia)(xia)線和基準線之(zhi)間(jian)安排貨(huo)(huo)幣(bi)工資(zi)增(zeng)長(chang)(chang)(chang)；企業除(chu)因生產經營嚴重困難、經濟效益(yi)明顯(xian)下(xia)(xia)降，在(zai)必要的民主程序后(hou)可零(ling)增(zeng)長(chang)(chang)(chang)或(huo)適當負增(zeng)長(chang)(chang)(chang)。

　　上海則明確，應(ying)(ying)當努力提高工(gong)資水平(ping)偏低的生產服務一(yi)線崗(gang)位人員工(gong)資水平(ping)，一(yi)線職工(gong)工(gong)資增長幅(fu)度(du)應(ying)(ying)當不低于(yu)本(ben)企(qi)(qi)業職工(gong)工(gong)資的平(ping)均(jun)增長幅(fu)度(du)，企(qi)(qi)業高管的工(gong)資增長幅(fu)度(du)應(ying)(ying)低于(yu)本(ben)企(qi)(qi)業職工(gong)工(gong)資的平(ping)均(jun)增長幅(fu)度(du)。

　　是強制性要求企業漲工資嗎？

　　很多人(ren)想知道，公布工(gong)資指導線，是(shi)強制要求企業(ye)給員工(gong)漲工(gong)資嗎？答(da)案是(shi)否定的。

　　據悉，工(gong)(gong)資(zi)(zi)指(zhi)導線(xian)是政(zheng)府(fu)向企(qi)業(ye)(ye)發布(bu)的年度工(gong)(gong)資(zi)(zi)增長水平的建議(yi)，屬(shu)于指(zhi)導性信息，并(bing)不具備強制(zhi)約束力，但工(gong)(gong)資(zi)(zi)指(zhi)導線(xian)可為企(qi)業(ye)(ye)與職工(gong)(gong)開(kai)展工(gong)(gong)資(zi)(zi)集(ji)體(ti)協商以(yi)及企(qi)業(ye)(ye)自身合理確定工(gong)(gong)資(zi)(zi)增長水平提供參考(kao)依(yi)據。

　　雖(sui)然工(gong)資(zi)(zi)指(zhi)導線并不具備強制性，但一些(xie)地方在通知中明確了漲(zhang)薪時(shi)間表。如，山東提出，企業應在政(zheng)府發布工(gong)資(zi)(zi)指(zhi)導線30日內(nei)，與職工(gong)開展工(gong)資(zi)(zi)集體協商，制定(ding)工(gong)資(zi)(zi)調整實施方案，并向人力資(zi)(zi)源(yuan)社會保障部(bu)門備案。

　　指導線下調是否意味工資負增長？

　　與(yu)往(wang)年(nian)相(xiang)比，有(you)的地方工資指(zhi)導線有(you)所上調(diao)，如，山西今(jin)年(nian)基準線為(wei)8.5%，上線為(wei)12.5%，均比2017年(nian)上調(diao)0.5個百分點。

　　也有地區(qu)的工(gong)資增長指導線(xian)(xian)下(xia)調。如，與去(qu)(qu)年(nian)相比，山東基(ji)準(zhun)線(xian)(xian)從(cong)7.5%降至(zhi)7%，上線(xian)(xian)從(cong)12%下(xia)調至(zhi)11%，下(xia)線(xian)(xian)與去(qu)(qu)年(nian)持平。

　　企業工(gong)(gong)資(zi)指導(dao)線下降(jiang)，是(shi)不是(shi)意(yi)味(wei)著(zhu)(zhu)工(gong)(gong)資(zi)會(hui)進(jin)入(ru)負(fu)增長？當(dang)然不是(shi)。只要(yao)三條(tiao)指導(dao)線——基準(zhun)線、下線、上(shang)線都(dou)不是(shi)負(fu)數，就意(yi)味(wei)著(zhu)(zhu)政(zheng)府(fu)指導(dao)的職(zhi)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)增幅都(dou)是(shi)呈(cheng)上(shang)漲趨勢的。