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2018年你的工資上調了嗎？如果還沒，可以把這個數據發給單位領導看看。截至目前，上海、山東、山西、內蒙古等多地發布了2018年企業工資指導線，為企業給職工調整工資提供了參考建議。

　　多地公布2018年企業工資指導線

　　近日(ri)，山西發布2018年企(qi)業工資指導線(xian)，企(qi)業貨幣工資增長基準線(xian)為(wei)8.5%，上(shang)線(xian)為(wei)12.5%，下線(xian)為(wei)4%。

　　所謂企業工資(zi)指導線(xian)，是政府根據當年(nian)經濟(ji)發(fa)展調控目(mu)標，向社(she)會發(fa)布的年(nian)度工資(zi)增(zeng)長(chang)水平的建(jian)議，由基準線(xian)、上線(xian)（又稱為(wei)預警線(xian)）和下線(xian)構成。

　　此前，上海、山東、內蒙古等地也發(fa)布了2018年企業工(gong)資指導(dao)線(xian)(xian)，其中，上海的平均線(xian)(xian)為(wei)8%，下線(xian)(xian)為(wei)3%；山東的上線(xian)(xian)為(wei)11%，基準(zhun)線(xian)(xian)為(wei)7%，下線(xian)(xian)為(wei)3%；內蒙古的基準(zhun)線(xian)(xian)為(wei)7.0%，預警線(xian)(xian)為(wei)10.0%，下線(xian)(xian)為(wei)1.5%。

　　是所有企業都漲一樣多嗎？

　　有人問，是要(yao)求所有企(qi)業(ye)(ye)給(gei)職工(gong)漲(zhang)一樣多的工(gong)資嗎？事實上并非如此(ci)。記者(zhe)發現，根據企(qi)業(ye)(ye)經營情況(kuang)和經濟效益的不同(tong)，各地對企(qi)業(ye)(ye)給(gei)出了(le)不同(tong)的參考建(jian)議。

　　如，內蒙古提(ti)出，經濟效益增(zeng)(zeng)長(chang)較快、工(gong)(gong)資支付能力較強的(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)，應在貨(huo)(huo)幣工(gong)(gong)資指(zhi)導線(xian)(xian)的(de)基準(zhun)線(xian)(xian)和預(yu)警線(xian)(xian)區間內安(an)排貨(huo)(huo)幣工(gong)(gong)資增(zeng)(zeng)長(chang)；對利稅(shui)增(zeng)(zeng)長(chang)連(lian)續兩(liang)年持平、并能正常支付職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資的(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)，可(ke)在貨(huo)(huo)幣工(gong)(gong)資指(zhi)導線(xian)(xian)的(de)下線(xian)(xian)和基準(zhun)線(xian)(xian)之間安(an)排貨(huo)(huo)幣工(gong)(gong)資增(zeng)(zeng)長(chang)；企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)除因生(sheng)產經營(ying)嚴(yan)重(zhong)困難、經濟效益明顯下降，在必(bi)要的(de)民(min)主程序后(hou)可(ke)零增(zeng)(zeng)長(chang)或適(shi)當負增(zeng)(zeng)長(chang)。

　　上海則明確，應(ying)當(dang)努力提高(gao)工(gong)(gong)資(zi)(zi)水平偏低(di)的(de)生產(chan)服務(wu)一(yi)線崗位(wei)人員工(gong)(gong)資(zi)(zi)水平，一(yi)線職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)(zi)增長幅度應(ying)當(dang)不低(di)于本企(qi)(qi)業(ye)職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)平均增長幅度，企(qi)(qi)業(ye)高(gao)管的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)增長幅度應(ying)低(di)于本企(qi)(qi)業(ye)職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)平均增長幅度。

　　是強制性要求企業漲工資嗎？

　　很多人(ren)想知道，公(gong)布工資指導線，是(shi)強制要(yao)求企業給(gei)員(yuan)工漲工資嗎？答案是(shi)否定的。

　　據悉，工(gong)(gong)(gong)資(zi)指導(dao)(dao)線是政府向企業發布(bu)的(de)年度工(gong)(gong)(gong)資(zi)增(zeng)長水平的(de)建議，屬于指導(dao)(dao)性信(xin)息，并不具備(bei)強制約束力，但(dan)工(gong)(gong)(gong)資(zi)指導(dao)(dao)線可為企業與職工(gong)(gong)(gong)開展工(gong)(gong)(gong)資(zi)集體協商(shang)以(yi)及企業自(zi)身合理確定工(gong)(gong)(gong)資(zi)增(zeng)長水平提(ti)供參考依據。

　　雖然工資(zi)指導線(xian)并(bing)不具備強制性(xing)，但一些(xie)地(di)方在通(tong)知中明確了漲薪(xin)時(shi)間表。如(ru)，山東提出(chu)，企業應(ying)在政府發布工資(zi)指導線(xian)30日內，與職工開(kai)展(zhan)工資(zi)集體協(xie)商，制定工資(zi)調(diao)整(zheng)實施方案(an)，并(bing)向人力(li)資(zi)源社(she)會保障部(bu)門備案(an)。

　　指導線下調是否意味工資負增長？

　　與往(wang)年(nian)相比(bi)，有(you)的(de)地方工資指導線有(you)所上(shang)調，如，山西今年(nian)基(ji)準線為8.5%，上(shang)線為12.5%，均比(bi)2017年(nian)上(shang)調0.5個百分點。

　　也有地區的(de)工資(zi)增長指導線(xian)(xian)(xian)下調(diao)。如，與(yu)(yu)去年相比，山東(dong)基準(zhun)線(xian)(xian)(xian)從(cong)(cong)7.5%降至7%，上線(xian)(xian)(xian)從(cong)(cong)12%下調(diao)至11%，下線(xian)(xian)(xian)與(yu)(yu)去年持平。

　　企(qi)業工(gong)(gong)(gong)資指(zhi)導(dao)線(xian)下(xia)降(jiang)，是(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)意味(wei)著(zhu)工(gong)(gong)(gong)資會(hui)進(jin)入負(fu)增長？當(dang)然不(bu)(bu)是(shi)(shi)。只(zhi)要三條指(zhi)導(dao)線(xian)——基準線(xian)、下(xia)線(xian)、上(shang)線(xian)都(dou)不(bu)(bu)是(shi)(shi)負(fu)數，就意味(wei)著(zhu)政府指(zhi)導(dao)的職(zhi)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資增幅(fu)都(dou)是(shi)(shi)呈(cheng)上(shang)漲趨勢的。