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項目進來了，需要高水平的人員來運營，這也就意味著招才引智工作日益重要。在11日上午召開的《全省招商引資招才引智工作會議上》，來自省委組織部、省人社廳等部門的負責人詳細介紹了未來在人才引進、使用方面的計劃。

　　創新人才引進機制

　　給單位更多自主權

　　做好招才(cai)引(yin)智，首先有賴于(yu)良好的人才(cai)機制。

　　對(dui)于(yu)國企(qi)或事(shi)業(ye)單位來(lai)說(shuo)，在進(jin)行人才招聘的時候，總會遇到一(yi)些條條框(kuang)框(kuang)。比如說(shuo)想招聘一(yi)些之前(qian)沒有(you)過的新興專(zhuan)業(ye)人才，卻沒有(you)得(de)到上級批(pi)準(zhun)。對(dui)此，省(sheng)人社廳(ting)廳(ting)長于(yu)富華表示，未來(lai)，人社廳(ting)將堅(jian)持以放權松綁(bang)為重點(dian)，加快建立更加靈活的引才機制。

　　于富華(hua)舉例說明，比(bi)如要堅持放(fang)權松綁，保障和落實用人(ren)單位用人(ren)自主(zhu)(zhu)權，鼓勵(li)支持用人(ren)單位自主(zhu)(zhu)選(xuan)材(cai)，按需設(she)崗，自主(zhu)(zhu)執行用人(ren)計劃(hua)，自主(zhu)(zhu)招聘人(ren)。在此(ci)基(ji)礎上，人(ren)社部門會堅持以(yi)市場化手段引才(cai)，制定人(ren)力(li)(li)資源(yuan)服務企業開展人(ren)才(cai)工作(zuo)獎勵(li)辦法，鼓勵(li)獵頭公(gong)司，加快引進一(yi)批頂(ding)尖(jian)人(ren)才(cai)和團隊。加快培育一(yi)批有影響(xiang)力(li)(li)的人(ren)力(li)(li)資源(yuan)服務企業和國際知名獵頭公(gong)司，提(ti)高市場化引才(cai)水平。

　　“前(qian)幾(ji)天到南方三省學(xue)習考察，廣(guang)東引(yin)才(cai)(cai)用才(cai)(cai)魄(po)力之大(da)，浙江(jiang)人才(cai)(cai)發展環境之優，江(jiang)蘇產才(cai)(cai)融合成(cheng)效之好，讓我(wo)們深受震撼。”省委組織部(bu)常務(wu)副部(bu)長惠新安表示，他們經常反思，從山東走出(chu)(chu)去的人才(cai)(cai)很(hen)多，我(wo)省出(chu)(chu)臺的人才(cai)(cai)政策很(hen)多，產出(chu)(chu)的科技成(cheng)果很(hen)多，但為(wei)什么我(wo)省的高層次人才(cai)(cai)總(zong)量還是(shi)不(bu)高，人才(cai)(cai)獲得感還是(shi)不(bu)強(qiang)，成(cheng)果落地轉化還是(shi)較少？

　　惠新安介(jie)紹，未來省(sheng)委組織部也要在深化人(ren)(ren)才體制(zhi)機(ji)制(zhi)改革上下大功(gong)夫。要統籌考慮我省(sheng)就業(ye)、教育、醫療、交通等(deng)公(gong)共服務和環境資源承受能力，對現有人(ren)(ren)才政策進行全面梳(shu)理，該(gai)完善的(de)完善，該(gai)調整(zheng)的(de)調整(zheng)。

　　鼓勵海外設站

　　去歐美主動找人才

　　在我省確定(ding)的(de)“十強產業”中，不(bu)少都(dou)存(cun)在著(zhu)低(di)端(duan)產品過剩(sheng)、高端(duan)產品不(bu)足(zu)的(de)問題，而反映在人(ren)才上，就是高端(duan)人(ren)才相對匱乏(fa)。

　　引(yin)進高端人才(cai)，各(ge)類專(zhuan)家自然首(shou)當其沖。省發(fa)改委主任張新(xin)文介(jie)紹，目(mu)前，我省“十強”產業(ye)專(zhuan)班分(fen)別組建了產業(ye)智(zhi)庫(ku)，已遴選確定首(shou)批(pi)專(zhuan)家245人，其中(zhong)兩(liang)院(yuan)院(yuan)士(shi)26位。“我們將(jiang)堅(jian)持市(shi)場化(hua)社會(hui)化(hua)運(yun)作，創新(xin)購(gou)買智(zhi)力服務方(fang)(fang)式，密(mi)切(qie)與智(zhi)庫(ku)的(de)深層次合作，充分(fen)發(fa)揮(hui)一流專(zhuan)家引(yin)領作用和資源優勢。”張新(xin)文說，要實(shi)施(shi)專(zhuan)業(ye)化(hua)、國際(ji)化(hua)招才(cai)引(yin)智(zhi)，在重(zhong)大決(jue)策咨詢、重(zhong)大科技攻關、重(zhong)大成果轉化(hua)、高端人才(cai)引(yin)進等方(fang)(fang)面，最大程度地(di)發(fa)揮(hui)智(zhi)庫(ku)先導、中(zhong)介(jie)和服務作用。

　　要(yao)吸引(yin)(yin)國際(ji)一(yi)流人(ren)才(cai)，離不開更(geng)寬的視(shi)野(ye)。惠新(xin)安說，未(wei)來(lai)要(yao)廣(guang)織引(yin)(yin)才(cai)網(wang)絡，在北美、歐洲和國內(nei)中心城市布局引(yin)(yin)才(cai)工(gong)作站點，實施“齊魯英才(cai)匯聚計劃”。“要(yao)打造‘齊魯之約(yue)’‘海(hai)洽(qia)會’‘名校人(ren)才(cai)直(zhi)通車(che)’三大(da)引(yin)(yin)才(cai)品牌，面向海(hai)內(nei)外(wai)高端人(ren)才(cai)開展多(duo)元化(hua)對接(jie)、精準化(hua)引(yin)(yin)進(jin)。”

　　為人才搭好臺

　　讓人才唱好戲

　　引進人才不是(shi)目的，讓(rang)人才留在山東施(shi)展才華，為(wei)山東的經(jing)濟發展作出貢獻(xian)才是(shi)工作的目標。而對于如何使用(yong)人才，各部門負責人也(ye)都(dou)給出了答案。

　　于富華介紹，人(ren)社部(bu)門未來將(jiang)堅(jian)持以優(you)化(hua)(hua)服(fu)務(wu)(wu)為重點，全(quan)力打造拴心留人(ren)的(de)(de)人(ren)文環(huan)境(jing)。他認為，當前的(de)(de)人(ren)才(cai)競爭，已經從單純(chun)的(de)(de)拼(pin)政策、拼(pin)投(tou)入，轉(zhuan)向了(le)拼(pin)環(huan)境(jing)、拼(pin)服(fu)務(wu)(wu)。“我(wo)們將(jiang)把優(you)化(hua)(hua)環(huan)境(jing)和服(fu)務(wu)(wu)作為重中之重，開辟高層(ceng)次人(ren)才(cai)服(fu)務(wu)(wu)綠(lv)色通道(dao)，加強人(ren)才(cai)服(fu)務(wu)(wu)專員隊伍建設，真(zhen)正(zheng)實現29項服(fu)務(wu)(wu)事(shi)項的(de)(de)一對一、保姆式全(quan)過程(cheng)代辦、精(jing)細化(hua)(hua)服(fu)務(wu)(wu)。”

　　對于高素質人(ren)(ren)才來(lai)說，獲得(de)一個(ge)充(chong)分(fen)展示(shi)自己的機會，或許比優良的生活待(dai)遇更(geng)加重要。惠新(xin)安則介紹了如何給人(ren)(ren)才提供充(chong)分(fen)的舞臺(tai)。惠新(xin)安表(biao)示(shi)，未(wei)來(lai)要更(geng)加注重用事業凝聚人(ren)(ren)才，為人(ren)(ren)才搭好(hao)臺(tai)，讓人(ren)(ren)才唱(chang)好(hao)戲(xi)。

　　具體來(lai)說，一(yi)是深化產(chan)才(cai)融合(he)機制，加(jia)強(qiang)與“十強(qiang)”產(chan)業(ye)專(zhuan)班的協調配合(he)，全面(mian)推(tui)(tui)進“人(ren)才(cai)+”行動，做好產(chan)業(ye)人(ren)才(cai)發(fa)展規(gui)劃(hua)設(she)計，建(jian)立“高精尖缺”人(ren)才(cai)數據庫(ku)，讓各方面(mian)優秀人(ren)才(cai)全面(mian)參(can)與、深度融入產(chan)業(ye)發(fa)展。二是提升平(ping)(ping)臺(tai)承載能力(li)(li)，大(da)力(li)(li)推(tui)(tui)進“雙(shuang)一(yi)流”建(jian)設(she)，探索打造高水平(ping)(ping)新型(xing)研發(fa)機構，以更大(da)力(li)(li)度爭取國字號科研平(ping)(ping)臺(tai)落戶山東，依托重點學(xue)科、高端(duan)平(ping)(ping)臺(tai)集聚人(ren)才(cai)。