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職場35歲是個分水嶺。在此之前，你有大把的機會對未來做規劃，不斷調整人生方向。而到35歲，你差不多就過了“待價而沽”的年紀，沒有資格再異想天開，你只能從不斷地交易中體現自己的價值。這個年紀，最重要的是認清自己。本文從三個方面切入，助你緩解職場危機，不忘初心，繼續前行。

職場如賽場。上半場靠(kao)體力，下半場靠(kao)耐力。

35歲，是個姥姥不疼舅舅不愛的年紀(ji)。論體力(li)和精(jing)力(li)，你(ni)比不上年輕人(ren)；論資(zi)歷和定力(li)，你(ni)比不上年長的人(ren)。

不信你隨便上哪個公司轉一(yi)(yi)圈，都會感受到一(yi)(yi)種(zhong)“空(kong)心現(xian)象(xiang)”：

幾(ji)個(ge)四五十(shi)歲(sui)的高(gao)層，帶著一群二(er)十(shi)郎(lang)當歲(sui)的小毛頭，你不禁(jin)會想，那些30多(duo)歲(sui)的“新中年”都跑(pao)哪兒去了(le)？

其實(shi)，他們從未(wei)刻意躲藏，只不過相較而言，有些人迫不得已的早早“退居二(er)線”。

因為三十(shi)幾歲的人，多半(ban)上有老下有小(xiao)(xiao)，他(ta)得(de)忙著買(mai)房育兒養生(sheng)，倘若(ruo)談起工(gong)作，那只不過是人生(sheng)中的一小(xiao)(xiao)部(bu)分。

要知道，30歲(sui)以前，你(ni)一(yi)天能工作18個小時，還能只(zhi)拿3000塊薪水；可事到如今，你(ni)下班得準點回家(jia)，即便8個小時的工作，也(ye)會影響你(ni)的正常生活。

說到(dao)底(di)，30歲之前拼(pin)命是為了(le)希(xi)望，30歲之后還拼(pin)命就是奢望。

就如我身邊(bian)一(yi)個年(nian)近四(si)十的朋友所(suo)說，35歲是職場(chang)的分水嶺，接下(xia)來的每天都是“中年(nian)危機”：

你想(xiang)靠創(chuang)業放手一(yi)搏，不甘心人生就此滑坡；可又(you)怕真(zhen)要(yao)是沖了出去，會被人毫不留(liu)情(qing)地(di)拍死在沙灘上。

然而(er)，若你(ni)反過來(lai)想，歲月其實(shi)是一把雙刃劍，它既能把你(ni)的韌勁磨(mo)平，也能讓讓你(ni)的韌勁更強。

換(huan)言之，人過三(san)十，最重要的是“認清自己”！

1、職場的本質 不(bu)過是利益交換

年輕(qing)的時候，經常(chang)聽同齡人抱怨(yuan)：

“憑啥臟(zang)活累活都讓我(wo)干？”，“這份工作(zuo)對我(wo)有(you)價值嗎？”，“為什么(me)不安排(pai)我(wo)做點(dian)有(you)意思的工作(zuo)？”……

久而久之，這(zhe)樣的(de)(de)疑(yi)惑越(yue)來越(yue)少，因為有(you)活干(gan)比(bi)沒活干(gan)強，有(you)難干(gan)的(de)(de)活比(bi)輕松的(de)(de)活強。

之(zhi)所(suo)以人會這么想(xiang)，是(shi)因為你懂得了：職場的一切本(ben)質(zhi)都是(shi)交(jiao)易。

所謂(wei)天(tian)(tian)下熙(xi)熙(xi)皆為利(li)來，天(tian)(tian)下攘(rang)(rang)攘(rang)(rang)皆為利(li)往。無論是(shi)老板、同事還是(shi)合(he)作(zuo)伙伴，所有(you)的(de)關系都(dou)是(shi)建立在互惠(hui)互利(li)的(de)基礎上。

換句話(hua)說，一個優秀的職場人，永遠不會(hui)奢求別人的恩賜，他(ta)們(men)只會(hui)不斷想法子提升自己的“可(ke)被利(li)用價(jia)值”。

20幾歲(sui)的人，對(dui)未來的機遇有著無(wu)限遐想，好比那句老話(hua)——“壓對(dui)牌贏一局，跟對(dui)人贏一世”。

這句話原本沒錯，可要放(fang)到一個三十好幾的人身上，明顯就黯然失色了(le)。

比如職場中，你仍(reng)會發現很多的“大齡投機者”，他們唯關系論(lun)、唯機會論(lun)，心(xin)想著但凡遇到個好(hao)老板(ban)、大闊佬，就(jiu)可以立(li)馬咸魚翻身(shen)，成(cheng)為(wei)現代版的“胡雪巖”。

可問題就在于，你已不是(shi)二十幾歲的小伙子(zi)，你要(yao)年輕不年輕，你要(yao)色(se)(se)相沒色(se)(se)相，別人(ren)幫你圖(tu)你點啥？

你(ni)要清晰地認識到，老板發你(ni)的(de)(de)薪(xin)水、客戶給你(ni)的(de)(de)錢(qian)，都不是因為太(tai)想(xiang)和你(ni)交朋(peng)友(you)，他們唯(wei)一的(de)(de)目的(de)(de)，就是能從你(ni)身(shen)上獲取利益。

畢竟，35歲已經過了“待價而沽”的年紀，你沒(mei)有資格再異(yi)想天(tian)開，你只能從不斷地交易中體現自己的價值。

而(er)你可被利用價值的(de)高(gao)低，也是人生(sheng)后(hou)半(ban)場的(de)最大籌碼。

2、關注自身(shen) 做關鍵(jian)局部的強者

職場如戰場。而最佳的打仗策略(lve)，就(jiu)是“以己之(zhi)長，攻人之(zhi)短”。

正如前面所說(shuo)，35歲以(yi)后，很(hen)多人對于競爭有種無力感，因為習慣(guan)了追求確定(ding)性，所以(yi)害怕波(bo)動。

但問題是，職場中的競爭，不是你說(shuo)避免(mian)就能避免(mian)的。所以(yi)這時候，如何找準自(zi)己的優(you)劣勢(shi)，則成(cheng)為了重(zhong)中之(zhi)重(zhong)。

年(nian)輕的(de)時(shi)候我(wo)們聽了(le)很(hen)多(duo)大道(dao)理(li)，比如“長(chang)板理(li)論”、“短(duan)板理(li)論”，但很(hen)多(duo)都是相互矛盾的(de)，到底是尋找優勢重要，還是補(bu)齊劣勢重要呢？

其實，無論是優勢還是劣(lie)勢，本質都是由“勢差”決定的。

比如你(ni)35歲(sui)換工作，若到一家全新的(de)(de)公司去面試，年齡就成為了你(ni)的(de)(de)“逆勢(shi)”，因為無論是你(ni)的(de)(de)資歷還(huan)是行事邏輯，可能(neng)在(zai)新公司看(kan)來，都不(bu)如訓練一個年輕人磨合的(de)(de)更快。

但如果你(ni)今天謀求的(de)(de)(de)Offer，是(shi)一家已(yi)經(jing)運(yun)行的(de)(de)(de)很成熟的(de)(de)(de)企業，那么你(ni)的(de)(de)(de)年齡也許就成了(le)“順勢”，因為他們想要的(de)(de)(de)是(shi)行動步調一致的(de)(de)(de)人，而你(ni)的(de)(de)(de)經(jing)驗與邏輯就成了(le)他們最切合的(de)(de)(de)東西(xi)。

所(suo)以(yi)，我(wo)們(men)常說(shuo)，一個人35歲之(zhi)前可以(yi)多嘗試點方向，但(dan)35歲以(yi)后，千萬(wan)不要隨便的調整方向。

換句話說，要(yao)想在職場(chang)中走的更(geng)遠(yuan)，就要(yao)在35歲以后多少有點“自我強化型人格”。

好(hao)比(bi)你只有(you)一(yi)個選擇，就(jiu)是在你所從事(shi)的領域(yu)中做(zuo)到最專，而且甚(shen)至有(you)一(yi)種(zhong)毫無(wu)理由地自信，這件事(shi)情(qing)你能比(bi)別(bie)人(ren)做(zuo)的更好(hao)。

與(yu)此同時，你(ni)還要在這個關鍵的(de)局部領域(yu)，不斷死磕。

然而，每當談到這里，我(wo)身(shen)邊就(jiu)有(you)人會(hui)說：“如果一(yi)件(jian)事情，我(wo)壓根就(jiu)沒有(you)天賦怎么辦(ban)？”

通常我的(de)回答(da)是(shi)：“天賦(fu)是(shi)種子，優勢是(shi)結(jie)(jie)果。而職(zhi)場中，大家只看結(jie)(jie)果。”

就像我們常說的，大人只看(kan)利弊，小孩子才分對錯。換做職場(chang)下半(ban)場(chang)，成(cheng)熟的人只論(lun)結果，不成(cheng)熟的人才看(kan)天賦。

因為(wei)真正能把一件事情做成的(de)人，極少數(shu)是靠天(tian)賦(fu)，絕(jue)大多(duo)數(shu)靠的(de)是日積(ji)月(yue)累(lei)的(de)重復，以(yi)及在關鍵局部的(de)不斷(duan)死磕。

所以，話(hua)說(shuo)回來，35歲(sui)，是職場的下半場，你也可以把它(ta)當作全新(xin)的20歲(sui)。

正(zheng)如心理學家(jia)Meg Jay在一(yi)次演講中(zhong)說道：

我們(men)知道(dao)人生中80%的決定性(xing)時刻，都發生在(zai)35歲。

這意味著，那些能夠影響你一生(sheng)的決定(ding)、經歷和”頓(dun)悟“時(shi)刻，都出現(xian)在30歲中旬。

所以，倘若你(ni)正(zheng)在面(mian)臨(lin)、或即將面(mian)臨(lin)35歲(sui)這個分水(shui)嶺，你(ni)要知(zhi)道：

你最大(da)的優勢并(bing)不是經驗與(yu)資歷(li)，而是你有獨(du)立認清(qing)自己和洞察這個世界的能力。

比起20歲(sui)的自(zi)己而言，你應(ying)該更(geng)清楚自(zi)己能做什么(me)(me)(me)、不能做什么(me)(me)(me)，擅長(chang)什么(me)(me)(me)、不擅長(chang)什么(me)(me)(me)，喜歡什么(me)(me)(me)、不喜歡什么(me)(me)(me)。

與(yu)此同時，你要以(yi)嶄新的狀態(tai)去迎接下一個10年、20年，而(er)不是像很多人那樣，單純為自己25歲到35歲的黃金十年后悔。

畢竟，值得慶(qing)幸的(de)是：

如今(jin)你仍有(you)(you)時(shi)間實現自己的(de)希望，也有(you)(you)足夠的(de)能力去(qu)平衡自己的(de)希望。