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職場35歲是個分水嶺。在此之前，你有大把的機會對未來做規劃，不斷調整人生方向。而到35歲，你差不多就過了“待價而沽”的年紀，沒有資格再異想天開，你只能從不斷地交易中體現自己的價值。這個年紀，最重要的是認清自己。本文從三個方面切入，助你緩解職場危機，不忘初心，繼續前行。

職(zhi)場(chang)如賽場(chang)。上半(ban)場(chang)靠體力，下半(ban)場(chang)靠耐力。

35歲，是個姥姥不(bu)疼舅舅不(bu)愛的(de)年紀。論體力和精力，你比不(bu)上年輕人；論資歷(li)和定(ding)力，你比不(bu)上年長的(de)人。

不信你隨便上哪(na)個(ge)公司轉一圈，都會感(gan)受到一種“空(kong)心現象”：

幾個四(si)五十歲的(de)(de)高層，帶(dai)著(zhu)一群二(er)十郎當(dang)歲的(de)(de)小毛頭，你不禁會想，那些30多歲的(de)(de)“新(xin)中年(nian)”都(dou)跑哪兒去了(le)？

其實，他們從未刻意躲藏，只不過相較而言，有(you)些人迫不得已(yi)的早早“退(tui)居二線”。

因為三十幾歲(sui)的(de)人，多半上有老(lao)下有小，他(ta)得(de)忙著(zhu)買房育兒養生(sheng)，倘若談起(qi)工作(zuo)，那只不過是(shi)人生(sheng)中的(de)一(yi)小部分。

要知道，30歲以前，你(ni)一天能工作18個小(xiao)時，還能只拿3000塊薪水；可事到如今，你(ni)下班得(de)準(zhun)點回家，即便8個小(xiao)時的(de)工作，也會影響你(ni)的(de)正常(chang)生活。

說到底，30歲(sui)之(zhi)前拼命(ming)是為了希望，30歲(sui)之(zhi)后還拼命(ming)就是奢望。

就如我身(shen)邊一個年(nian)近四十的(de)朋友所說(shuo)，35歲是(shi)職場(chang)的(de)分水嶺，接下來的(de)每天都是(shi)“中年(nian)危機”：

你(ni)想靠(kao)創業(ye)放手一搏，不甘心(xin)人(ren)生就此滑坡；可又怕(pa)真要是沖了(le)出去(qu)，會被人(ren)毫不留情(qing)地(di)拍死(si)在沙灘上。

然而(er)，若你(ni)反過來想，歲月其(qi)實是一把雙刃劍，它既能(neng)把你(ni)的韌(ren)勁(jing)磨平，也能(neng)讓讓你(ni)的韌(ren)勁(jing)更強(qiang)。

換言(yan)之，人(ren)過三十，最(zui)重要(yao)的是“認清自己”！

1、職(zhi)場的(de)本質(zhi) 不過是利益(yi)交換

年輕的時候(hou)，經常聽(ting)同齡(ling)人抱怨：

“憑啥臟活累(lei)活都讓我干？”，“這份工(gong)作對我有(you)價值嗎？”，“為(wei)什么不(bu)安排(pai)我做點(dian)有(you)意思(si)的工(gong)作？”……

久而(er)久之，這樣的(de)疑惑越(yue)來越(yue)少，因為有(you)活(huo)干比沒活(huo)干強(qiang)，有(you)難干的(de)活(huo)比輕(qing)松的(de)活(huo)強(qiang)。

之所以(yi)人(ren)會這么想，是因為你懂(dong)得(de)了：職場的(de)一(yi)切本質都是交易。

所(suo)謂天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。無(wu)論是老板、同(tong)事還是合作伙伴，所(suo)有的關系都是建立(li)在互惠互利的基礎上。

換句話說，一個優秀的(de)職場人，永遠不(bu)會(hui)(hui)奢求別人的(de)恩(en)賜(si)，他們(men)只會(hui)(hui)不(bu)斷想法子提升自(zi)己(ji)的(de)“可被利(li)用價值(zhi)”。

20幾歲(sui)的(de)人，對未來的(de)機遇有(you)著(zhu)無(wu)限遐想(xiang)，好比那句老話——“壓對牌(pai)贏一局(ju)，跟(gen)對人贏一世(shi)”。

這句話(hua)原本沒錯(cuo)，可要放到一個(ge)三十好幾的人身上，明顯就黯然失色了。

比如職(zhi)場(chang)中(zhong)，你仍會(hui)發現很(hen)多的“大齡投(tou)機(ji)者”，他們唯(wei)關系論(lun)、唯(wei)機(ji)會(hui)論(lun)，心想著但凡遇到個好老板(ban)、大闊(kuo)佬，就可(ke)以立馬咸(xian)魚翻身，成(cheng)為現代版的“胡(hu)雪巖”。

可問題(ti)就在于，你(ni)已不是二十幾歲(sui)的小伙子，你(ni)要年輕不年輕，你(ni)要色相(xiang)沒色相(xiang)，別人幫你(ni)圖你(ni)點啥？

你要(yao)清晰(xi)地認(ren)識到，老板發你的(de)薪(xin)水、客戶(hu)給你的(de)錢，都不(bu)是因為太想和你交朋(peng)友，他們唯(wei)一(yi)的(de)目的(de)，就是能從你身上獲取(qu)利益。

畢竟，35歲已經過了“待價而沽”的(de)年紀(ji)，你沒有資格(ge)再異想天開(kai)，你只能(neng)從不斷地交(jiao)易中體現(xian)自己(ji)的(de)價值。

而你(ni)可被利用價值的高低，也是人生后半場的最大籌碼。

2、關注自身 做關鍵局部的強者(zhe)

職(zhi)場(chang)如戰場(chang)。而最佳的打仗(zhang)策略，就是“以(yi)己之長，攻人之短”。

正如前面所說，35歲(sui)以后，很(hen)多人對(dui)于競爭有種(zhong)無力感，因(yin)為習慣了(le)追求(qiu)確定性，所以害怕波動(dong)。

但問(wen)題是，職場中的競爭，不是你說(shuo)避(bi)免就能避(bi)免的。所(suo)以這(zhe)時(shi)候，如何(he)找(zhao)準自(zi)己的優劣(lie)勢，則成(cheng)為了重中之重。

年輕的時候我們聽了很(hen)多大道(dao)理(li)，比如“長板理(li)論(lun)”、“短板理(li)論(lun)”，但很(hen)多都是相互矛盾的，到底是尋找優勢(shi)重要，還是補(bu)齊劣(lie)勢(shi)重要呢？

其實(shi)，無論是優勢(shi)還(huan)是劣勢(shi)，本質都是由“勢(shi)差(cha)”決定的(de)。

比如你(ni)(ni)35歲(sui)換(huan)工作，若到(dao)一(yi)家全新的(de)(de)公司去面試(shi)，年(nian)齡就成(cheng)為了你(ni)(ni)的(de)(de)“逆勢”，因為無論是(shi)你(ni)(ni)的(de)(de)資歷(li)還是(shi)行事(shi)邏輯，可能在新公司看(kan)來(lai)，都(dou)不如訓練(lian)一(yi)個年(nian)輕人(ren)磨(mo)合的(de)(de)更快。

但如果(guo)你今天(tian)謀求(qiu)的(de)(de)(de)(de)Offer，是(shi)一家已經運行(xing)的(de)(de)(de)(de)很成(cheng)熟的(de)(de)(de)(de)企業，那么你的(de)(de)(de)(de)年齡也許就成(cheng)了“順勢(shi)”，因為他們(men)想(xiang)要的(de)(de)(de)(de)是(shi)行(xing)動(dong)步(bu)調一致的(de)(de)(de)(de)人，而你的(de)(de)(de)(de)經驗(yan)與(yu)邏輯就成(cheng)了他們(men)最(zui)切合的(de)(de)(de)(de)東西。

所以，我(wo)們常說(shuo)，一個人35歲之前可以多嘗試(shi)點(dian)方(fang)向(xiang)，但35歲以后，千萬不(bu)要隨便(bian)的調(diao)整方(fang)向(xiang)。

換句話說，要(yao)(yao)想在職場中走的更遠，就(jiu)要(yao)(yao)在35歲以(yi)后多少有點“自(zi)我強化型人格(ge)”。

好比(bi)你只有一個選擇，就(jiu)是在你所從事的(de)(de)領(ling)域中做到(dao)最專，而且甚至有一種毫無理由地自信(xin)，這件事情你能(neng)比(bi)別人做的(de)(de)更(geng)好。

與此同(tong)時，你還要在這個關鍵的(de)局部領域，不(bu)斷死(si)磕。

然而，每(mei)當談到這(zhe)里(li)，我(wo)身(shen)邊就有人會(hui)說(shuo)：“如果一(yi)件(jian)事情，我(wo)壓根就沒有天賦怎么辦？”

通常(chang)我的回答是：“天賦是種子(zi)，優勢是結果。而職場中，大家只(zhi)看結果。”

就(jiu)像我們(men)常說的，大人只看利(li)弊，小孩子才分對錯。換(huan)做職場下(xia)半場，成熟的人只論結果，不成熟的人才看天賦。

因(yin)為真正(zheng)能把一件(jian)事情做成的(de)人，極少數(shu)是靠天(tian)賦，絕大(da)多數(shu)靠的(de)是日積月累的(de)重復，以及在(zai)關(guan)鍵(jian)局(ju)部(bu)的(de)不斷死磕。

所以(yi)，話(hua)說回來(lai)，35歲，是職場的(de)下半場，你也可以(yi)把它(ta)當作(zuo)全新(xin)的(de)20歲。

正如心理學家Meg Jay在一次(ci)演講中說道(dao)：

我們知道人生中80%的決定(ding)性(xing)時刻，都發(fa)生在35歲。

這(zhe)意味著，那些(xie)能(neng)夠(gou)影響你(ni)一生(sheng)的決定、經歷(li)和(he)”頓悟(wu)“時刻，都出現(xian)在30歲(sui)中旬。

所以，倘(tang)若你(ni)正(zheng)在面(mian)臨(lin)(lin)、或即將(jiang)面(mian)臨(lin)(lin)35歲這個分(fen)水(shui)嶺，你(ni)要知道：

你最大的優勢并不是(shi)(shi)經驗與資歷，而是(shi)(shi)你有獨立認清自(zi)己和洞察這個世界的能力。

比(bi)起20歲的自己(ji)而言，你應(ying)該更清楚自己(ji)能做什(shen)(shen)么(me)、不(bu)能做什(shen)(shen)么(me)，擅(shan)長什(shen)(shen)么(me)、不(bu)擅(shan)長什(shen)(shen)么(me)，喜歡什(shen)(shen)么(me)、不(bu)喜歡什(shen)(shen)么(me)。

與(yu)此同時，你要以(yi)嶄(zhan)新(xin)的(de)(de)狀態去迎接下一個10年、20年，而不是像很多人那樣，單(dan)純為自(zi)己25歲到35歲的(de)(de)黃金(jin)十(shi)年后悔。

畢(bi)竟，值(zhi)得慶幸的是：

如今你仍有(you)時間實現自己的(de)(de)希(xi)望，也有(you)足(zu)夠(gou)的(de)(de)能力去平(ping)衡自己的(de)(de)希(xi)望。