4399免费视频

職場35歲是個分水嶺。在此之前，你有大把的機會對未來做規劃，不斷調整人生方向。而到35歲，你差不多就過了“待價而沽”的年紀，沒有資格再異想天開，你只能從不斷地交易中體現自己的價值。這個年紀，最重要的是認清自己。本文從三個方面切入，助你緩解職場危機，不忘初心，繼續前行。

職場(chang)(chang)如賽場(chang)(chang)。上半場(chang)(chang)靠(kao)體力(li)，下半場(chang)(chang)靠(kao)耐力(li)。

35歲(sui)，是個姥姥不疼舅舅不愛的年(nian)紀。論(lun)體力(li)和精力(li)，你(ni)比不上年(nian)輕人；論(lun)資歷和定力(li)，你(ni)比不上年(nian)長的人。

不信(xin)你(ni)隨便上哪(na)個(ge)公司轉一圈，都會感受到一種(zhong)“空心現象”：

幾個四五(wu)十歲(sui)的(de)(de)高層，帶著一群二十郎當歲(sui)的(de)(de)小毛頭，你不禁會想(xiang)，那些30多歲(sui)的(de)(de)“新(xin)中年(nian)”都(dou)跑(pao)哪兒去(qu)了？

其(qi)實，他(ta)們從(cong)未刻意躲藏，只(zhi)不過相較而(er)言(yan)，有些人迫不得已的早(zao)早(zao)“退居二線”。

因為三十幾歲的人(ren)，多半上有老下有小，他得忙著(zhu)買房(fang)育兒養生，倘若談起工(gong)作，那只不過是人(ren)生中的一小部(bu)分。

要知道，30歲(sui)以前，你(ni)一天能(neng)工作18個(ge)小(xiao)時，還能(neng)只拿3000塊薪水(shui)；可事到如今，你(ni)下班得準點回家，即便8個(ge)小(xiao)時的工作，也會影響你(ni)的正常生活。

說到底，30歲之前拼(pin)命(ming)是(shi)為了希(xi)望，30歲之后還拼(pin)命(ming)就是(shi)奢(she)望。

就如我身邊一個(ge)年(nian)近四(si)十的(de)朋友所說，35歲是(shi)職場(chang)的(de)分水嶺，接下來的(de)每天都(dou)是(shi)“中年(nian)危機”：

你想(xiang)靠創業(ye)放手一搏，不(bu)甘心人(ren)生(sheng)就此滑坡(po)；可又怕真要是沖了出去(qu)，會(hui)被(bei)人(ren)毫不(bu)留(liu)情地拍死(si)在(zai)沙(sha)灘上。

然而，若你反(fan)過來想，歲月其實是一(yi)把雙刃劍，它(ta)既能(neng)把你的(de)韌勁(jing)磨平，也能(neng)讓讓你的(de)韌勁(jing)更強。

換言之，人過三十，最重要的是“認清自(zi)己”！

1、職場的本質 不過是利益交換

年(nian)輕(qing)的時候，經常聽同齡人抱怨：

“憑啥臟活(huo)累活(huo)都讓我干(gan)？”，“這份工作(zuo)對我有價值(zhi)嗎？”，“為什么不(bu)安排我做點有意思(si)的工作(zuo)？”……

久而久之，這樣的疑惑越(yue)來(lai)越(yue)少，因為有活(huo)干比沒(mei)活(huo)干強，有難干的活(huo)比輕松的活(huo)強。

之所(suo)以人會這(zhe)么(me)想，是因為你懂(dong)得了：職場的一切(qie)本質都是交易。

所謂(wei)天下熙(xi)熙(xi)皆(jie)(jie)為(wei)利來，天下攘攘皆(jie)(jie)為(wei)利往。無論是(shi)(shi)老(lao)板、同事還是(shi)(shi)合作(zuo)伙伴，所有的關系都是(shi)(shi)建立(li)在(zai)互(hu)惠互(hu)利的基礎上(shang)。

換句話說，一個優秀的(de)職(zhi)場人(ren)，永遠不會奢求別(bie)人(ren)的(de)恩賜，他(ta)們只會不斷想法子提升自己的(de)“可被利(li)用價值(zhi)”。

20幾(ji)歲的人，對未來的機遇有著無限遐想(xiang)，好(hao)比那句老話——“壓對牌贏(ying)一局(ju)，跟(gen)對人贏(ying)一世”。

這句話原本沒(mei)錯，可要放到一個(ge)三(san)十好幾(ji)的人身上，明顯就(jiu)黯(an)然(ran)失色了。

比如(ru)職場中(zhong)，你(ni)仍(reng)會發現很多的“大(da)齡投機者”，他們唯關系論(lun)、唯機會論(lun)，心想著但凡遇(yu)到個好老板(ban)、大(da)闊佬，就可以(yi)立(li)馬咸魚(yu)翻身，成(cheng)為現代版的“胡雪巖(yan)”。

可(ke)問題就在(zai)于，你已不是二十(shi)幾歲的小伙子，你要年輕不年輕，你要色相沒色相，別人幫你圖你點啥？

你要清晰(xi)地認識(shi)到，老板發(fa)你的(de)薪(xin)水、客戶給你的(de)錢，都不是(shi)因為太(tai)想(xiang)和你交朋友，他(ta)們唯一的(de)目的(de)，就(jiu)是(shi)能(neng)從你身上(shang)獲取(qu)利益。

畢竟，35歲(sui)已經過了(le)“待價而(er)沽(gu)”的年紀，你沒有資(zi)格(ge)再異(yi)想天開，你只能從不斷地(di)交易中體(ti)現自己(ji)的價值。

而你可被(bei)利用(yong)價值的高低，也是人生后半場(chang)的最(zui)大籌碼。

2、關注(zhu)自身 做關(guan)鍵局部的強者

職(zhi)場如(ru)戰場。而(er)最佳的打仗(zhang)策(ce)略，就是“以(yi)己之長(chang)，攻人之短”。

正如(ru)前面所說，35歲以(yi)后(hou)，很(hen)多人對于競爭有種無(wu)力(li)感(gan)，因為習慣了追(zhui)求確定性，所以(yi)害怕波(bo)動。

但問題是，職場(chang)中(zhong)(zhong)的競爭，不是你說避(bi)(bi)免就(jiu)能避(bi)(bi)免的。所以這時候，如何(he)找準(zhun)自己的優(you)劣勢，則成為(wei)了重中(zhong)(zhong)之重。

年輕的(de)時候我們聽了很多大道理，比如“長板(ban)理論”、“短板(ban)理論”，但很多都是(shi)相互矛盾的(de)，到底是(shi)尋找(zhao)優勢(shi)重要，還是(shi)補齊劣勢(shi)重要呢？

其實，無論是優勢還是劣(lie)勢，本質都(dou)是由(you)“勢差”決(jue)定的。

比如你(ni)35歲換(huan)工作，若(ruo)到一家全新(xin)的(de)(de)公司(si)(si)去面(mian)試，年齡就成為了你(ni)的(de)(de)“逆(ni)勢”，因(yin)為無論是(shi)你(ni)的(de)(de)資歷還是(shi)行事(shi)邏(luo)輯，可(ke)能在(zai)新(xin)公司(si)(si)看來，都不如訓練一個年輕人(ren)磨合(he)的(de)(de)更快。

但如果(guo)你(ni)今(jin)天謀求的(de)(de)Offer，是一家已經運行的(de)(de)很成熟的(de)(de)企業，那么(me)你(ni)的(de)(de)年齡也許就成了“順勢”，因為他們想要的(de)(de)是行動步調(diao)一致的(de)(de)人，而你(ni)的(de)(de)經驗與邏輯就成了他們最切(qie)合的(de)(de)東西。

所以，我們常說(shuo)，一個(ge)人(ren)35歲之前可以多(duo)嘗試點方(fang)向，但35歲以后，千萬不要隨(sui)便的調整方(fang)向。

換句話說，要想在職(zhi)場(chang)中走(zou)的更遠，就要在35歲以后(hou)多(duo)少有點“自我強化(hua)型人格”。

好比你只有一(yi)個選擇，就(jiu)是在你所從事的領域中(zhong)做到最專，而且甚至有一(yi)種毫無理由地自信，這件事情你能比別(bie)人做的更好。

與此(ci)同(tong)時(shi)，你還要(yao)在這個關鍵(jian)的局部領域，不斷死磕。

然而，每當談到這(zhe)里，我身邊就(jiu)有(you)人會說：“如果(guo)一(yi)件事情(qing)，我壓根就(jiu)沒有(you)天賦(fu)怎么辦？”

通(tong)常我的回答是(shi)：“天(tian)賦(fu)是(shi)種子，優(you)勢是(shi)結果(guo)。而(er)職場中(zhong)，大家只看結果(guo)。”

就像我們常說(shuo)的(de)，大人只看(kan)利弊，小(xiao)孩子才(cai)分對錯(cuo)。換做職場(chang)下(xia)半(ban)場(chang)，成熟的(de)人只論結果，不(bu)成熟的(de)人才(cai)看(kan)天賦。

因(yin)為真(zhen)正能把一件(jian)事情做成的(de)人(ren)，極少數(shu)是靠天(tian)賦，絕大多數(shu)靠的(de)是日積(ji)月累的(de)重復，以及在關鍵局部的(de)不(bu)斷(duan)死磕。

所以，話說(shuo)回來，35歲(sui)(sui)，是職場的下半場，你也可以把它當作(zuo)全(quan)新的20歲(sui)(sui)。

正如心(xin)理學家Meg Jay在(zai)一(yi)次演講中說(shuo)道(dao)：

我們知(zhi)道人生中80%的決(jue)定性時刻，都發生在35歲。

這意(yi)味著，那些能夠(gou)影響你一生的決定(ding)、經(jing)歷(li)和(he)”頓(dun)悟“時(shi)刻，都出(chu)現(xian)在30歲(sui)中旬。

所(suo)以，倘若(ruo)你正(zheng)在面臨(lin)(lin)、或即(ji)將面臨(lin)(lin)35歲這個(ge)分水嶺，你要知道：

你最大的優勢并不是經驗與資歷，而是你有獨(du)立認清(qing)自己和(he)洞察(cha)這個世界的能力(li)。

比起(qi)20歲的自(zi)己而言，你應(ying)該更(geng)清楚(chu)自(zi)己能做(zuo)什么(me)、不能做(zuo)什么(me)，擅(shan)長什么(me)、不擅(shan)長什么(me)，喜歡什么(me)、不喜歡什么(me)。

與此同(tong)時，你要(yao)以(yi)嶄新的狀態去(qu)迎(ying)接(jie)下一個10年(nian)、20年(nian)，而不是像很多人那(nei)樣，單純(chun)為自(zi)己25歲到35歲的黃金十年(nian)后(hou)悔(hui)。

畢竟(jing)，值得(de)慶幸的是(shi)：

如今你仍有(you)時間實(shi)現自(zi)己的希望(wang)，也有(you)足夠的能力去平(ping)衡(heng)自(zi)己的希望(wang)。