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26日，山東省人社廳發布《山東省人力資源和社會保障廳助推新舊動能轉換重大工程建設行動方案》，行動方案共涉及人才支撐、創業、企業護航、優化服務等方面。據了解，為助推全省實施新舊動能轉換重大工程，充分發揮人力資源社會保障部門人才支撐和民生保障職能作用，制定了行動方案。

具體行動方案如下：

一、實施人才支撐專項行動

（一）加強人才培養

1.實施(shi)“企業博士(shi)(shi)(shi)(shi)（后(hou)(hou)）集聚計劃”。支(zhi)持(chi)“十強”產業博士(shi)(shi)(shi)(shi)后(hou)(hou)隊伍(wu)建設，對省內企業博士(shi)(shi)(shi)(shi)后(hou)(hou)科研(yan)工作(zuo)站(zhan)新招收的(de)重點(dian)知名高校博士(shi)(shi)(shi)(shi)畢業生入站(zhan)進行博士(shi)(shi)(shi)(shi)后(hou)(hou)研(yan)究的(de)，給予每人每年5萬元生活補(bu)貼(tie)，最長補(bu)貼(tie)3年，出站(zhan)后(hou)(hou)留(liu)魯工作(zuo)并簽訂5年以上勞動合同(tong)的(de)，給予每人15萬元一次性生活補(bu)貼(tie)。（人才開發(fa)處(chu)牽頭，省留(liu)學(xue)人員和專(zhuan)家服務中(zhong)心(xin)配合）

2.實施“千名(ming)博士(shi)進企(qi)業”行動。利用5年(nian)(nian)時(shi)間，每年(nian)(nian)從(cong)高(gao)等學校、科研機構選派(pai)200名(ming)左右青年(nian)(nian)博士(shi)到企(qi)業掛職(zhi)服務。（人才開(kai)發處牽頭，專業技術人員管理處配(pei)合）

3.實施(shi)非教育(yu)系(xi)統政府公派出國留(liu)(liu)(liu)學項目，每(mei)年(nian)組織選(xuan)派300名中(zhong)青年(nian)人才(cai)出國留(liu)(liu)(liu)學。（人才(cai)開發處牽頭，省留(liu)(liu)(liu)學人員和專(zhuan)家服務中(zhong)心配合）

4.實(shi)施專業技(ji)(ji)術(shu)(shu)人(ren)才(cai)知(zhi)(zhi)識更新工程，將新舊動能轉換(huan)專業知(zhi)(zhi)識納入專業技(ji)(ji)術(shu)(shu)人(ren)員繼續教育(yu)公需科目范圍。（專業技(ji)(ji)術(shu)(shu)人(ren)員管理(li)處負責）

5.實(shi)施“新技(ji)能(neng)”人才載(zai)體培(pei)育行動(dong)。每(mei)年分別(bie)建(jian)設(she)(she)高技(ji)能(neng)人才培(pei)訓基(ji)地(di)建(jian)設(she)(she)項目和技(ji)能(neng)大師工作室建(jian)設(she)(she)項目各5個，建(jian)設(she)(she)“1+N”個世(shi)界技(ji)能(neng)大賽(sai)省級集訓基(ji)地(di)，推(tui)動(dong)職業教育對接(jie)國際標準。（職業能(neng)力(li)建(jian)設(she)(she)處(chu)負責）

6.實施(shi)“高技能(neng)(neng)人才素質(zhi)提升計劃”。重點面(mian)向“十強(qiang)”產業(ye)(ye)，每年組(zu)織200名(ming)(ming)左右優秀高技能(neng)(neng)人才赴國(guo)內知名(ming)(ming)企業(ye)(ye)和歐(ou)美等制(zhi)造業(ye)(ye)強(qiang)國(guo)進行技能(neng)(neng)研修學習(xi)，為大國(guo)工匠儲備技能(neng)(neng)人才。（職業(ye)(ye)能(neng)(neng)力(li)建(jian)設處(chu)負責）

（二）大力引進人才

7.實施“外(wai)專(zhuan)(zhuan)雙百”計劃(hua)，加快引進一批“十強”產業(ye)領(ling)域的高層次外(wai)國專(zhuan)(zhuan)家(jia)和團隊。（外(wai)國專(zhuan)(zhuan)家(jia)管理處負(fu)責）

8.實施“海創山東”人(ren)才發展計劃。面(mian)(mian)向(xiang)“十強(qiang)”產(chan)業(ye)領域，引進一批海外(wai)高層次創新性人(ren)才，組織開展海外(wai)人(ren)才招聘(pin)活動，制定面(mian)(mian)向(xiang)全體留學(xue)來魯人(ren)員(yuan)的普惠性政(zheng)策。（人(ren)才開發處牽頭，省留學(xue)人(ren)員(yuan)和(he)專家服務中心配合）

9．提升“山東-名(ming)校人(ren)才(cai)直通車”活動(dong)(dong)質(zhi)量，每年以(yi)省(sheng)委、省(sheng)政(zheng)府的名(ming)義組織不少于(yu)5次(ci)知名(ming)高(gao)校集中招聘活動(dong)(dong)，加(jia)強(qiang)與知名(ming)高(gao)校的對接交流。（省(sheng)公共(gong)就業和(he)人(ren)才(cai)服務中心牽頭，事(shi)業單位人(ren)事(shi)管(guan)理處、引智綜合(he)處、省(sheng)留學人(ren)員和(he)專家服務中心配合(he)）

（三）推進制度創新

10.分類推進人(ren)才評(ping)價機制(zhi)改革(ge)，加快形成導向明確、競爭擇優的人(ren)才評(ping)價機制(zhi)。進一步改革(ge)職稱評(ping)審制(zhi)度(du)，修訂完善(shan)職稱標準條件(jian)，打破(po)戶籍、地域、身份、檔案、人(ren)事(shi)關系(xi)等限制(zhi)，更加注重工作(zuo)績效(xiao)、技術創新(xin)和成果轉化(hua)等。（專(zhuan)業技術人(ren)員管理處負責）

11.貫通高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)能人(ren)(ren)才(cai)(cai)與工程(cheng)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)人(ren)(ren)才(cai)(cai)職業發展通道，高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)能人(ren)(ren)才(cai)(cai)可參(can)加工程(cheng)系列(lie)專業技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)人(ren)(ren)才(cai)(cai)職稱(cheng)評審，工程(cheng)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)人(ren)(ren)才(cai)(cai)也(ye)可參(can)加高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)能人(ren)(ren)才(cai)(cai)評定。（專業技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)人(ren)(ren)員(yuan)管理處、職業能力(li)建設處負責）

12.建立(li)高(gao)(gao)校(xiao)(xiao)崗位(wei)設置與(yu)(yu)“十(shi)(shi)強(qiang)”產業發展聯動(dong)機制，對與(yu)(yu)“十(shi)(shi)強(qiang)”產業對接緊密的(de)省(sheng)部共建高(gao)(gao)等學校(xiao)(xiao)、國家重點(dian)學科(ke)和國家重點(dian)實驗室依托高(gao)(gao)等學校(xiao)(xiao)、承擔國家和省(sheng)重大科(ke)研攻關任務的(de)高(gao)(gao)等院校(xiao)(xiao)，教(jiao)師高(gao)(gao)級崗位(wei)可按照《山(shan)東(dong)省(sheng)高(gao)(gao)等學校(xiao)(xiao)崗位(wei)設置結構比(bi)例(li)指導標(biao)準》不(bu)超(chao)過10%的(de)比(bi)例(li)適當提高(gao)(gao)。（事業單位(wei)人(ren)事管(guan)理處(chu)負(fu)責）

13.進(jin)(jin)一步(bu)完(wan)善省屬事業(ye)(ye)單位(wei)(wei)績(ji)效工(gong)資(zi)管理辦法，擴大事業(ye)(ye)單位(wei)(wei)分配自主(zhu)(zhu)權，在(zai)核定的(de)績(ji)效工(gong)資(zi)總量內由事業(ye)(ye)單位(wei)(wei)自主(zhu)(zhu)分配。探索實行事業(ye)(ye)單位(wei)(wei)高層次(ci)人才協議工(gong)資(zi)制(zhi)(zhi)、項目工(gong)資(zi)制(zhi)(zhi)和年薪(xin)制(zhi)(zhi)等靈活(huo)多樣的(de)分配方(fang)式；對知(zhi)識技術密集、高層次(ci)人才集中的(de)事業(ye)(ye)單位(wei)(wei)，核定績(ji)效工(gong)資(zi)總量時可給予適當傾(qing)斜。積(ji)極推進(jin)(jin)國有企(qi)業(ye)(ye)職業(ye)(ye)經(jing)理人薪(xin)酬制(zhi)(zhi)度改革試點工(gong)作(zuo)。（勞動關系處、工(gong)資(zi)福(fu)利處按分工(gong)負(fu)責）

14.推(tui)進事(shi)(shi)業(ye)單(dan)位(wei)(wei)人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)制(zhi)度改革(ge)。制(zhi)定(ding)創建全國事(shi)(shi)業(ye)單(dan)位(wei)(wei)人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)制(zhi)度改革(ge)綜(zong)合試驗區(qu)意見和工作方案，推(tui)動事(shi)(shi)業(ye)單(dan)位(wei)(wei)人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)管理制(zhi)度改革(ge)創新。（事(shi)(shi)業(ye)單(dan)位(wei)(wei)人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)管理處牽頭(tou)，廳屬(shu)有關(guan)單(dan)位(wei)(wei)參加）

15.研究擬訂《外國人(ren)(ren)在山東工(gong)作(zuo)(zuo)管理暫行辦(ban)法》，放寬外籍(ji)高層次人(ren)(ren)才到山東工(gong)作(zuo)(zuo)條件限制，進一步提(ti)升外國人(ren)(ren)來魯工(gong)作(zuo)(zuo)、出入(ru)境便利度。（外國專家管理處負責）

（四）提升人才服務水平

16.大力發展人(ren)(ren)力資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)服(fu)(fu)務業(ye)(ye)。積(ji)極培育人(ren)(ren)力資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)服(fu)(fu)務骨干企業(ye)(ye)，發展專(zhuan)業(ye)(ye)化、國際化人(ren)(ren)力資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)服(fu)(fu)務機構(gou)。持(chi)續推進人(ren)(ren)力資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)服(fu)(fu)務產(chan)業(ye)(ye)園建設，支持(chi)濟南、青島創建國家級(ji)人(ren)(ren)力資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)服(fu)(fu)務產(chan)業(ye)(ye)園，爭取到2020年，建成3家以(yi)上國家級(ji)標(biao)準、15家左(zuo)右省級(ji)人(ren)(ren)力資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)服(fu)(fu)務產(chan)業(ye)(ye)園。（人(ren)(ren)力資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)市場處負責）

17.深化“中國(guo)(guo)海(hai)內外高端人才(cai)交流(liu)會”活動品牌，引(yin)導“十強(qiang)”產業(ye)領域企業(ye)加強(qiang)與海(hai)內外高端人才(cai)對接交流(liu)，引(yin)進一(yi)批(pi)規模大、素質優的高層(ceng)次人才(cai)。繪制“齊魯英(ying)才(cai)”地圖(tu)，以(yi)“十強(qiang)”產業(ye)為(wei)重點，建立齊魯人才(cai)數據庫。（人才(cai)開發處(chu)、引(yin)智綜合(he)處(chu)牽頭，外國(guo)(guo)專(zhuan)家管理處(chu)、省留學人員和(he)專(zhuan)家服務(wu)中心、省人力資(zi)源社會保障(zhang)信息中心配合(he)）

18.加強高(gao)(gao)層次人(ren)才(cai)服(fu)務(wu)。健全完善高(gao)(gao)層次人(ren)才(cai)服(fu)務(wu)綠(lv)色通道(dao)，完善部門(men)協(xie)同(tong)機制，提升(sheng)綠(lv)色通道(dao)服(fu)務(wu)能力。建立高(gao)(gao)層次人(ren)才(cai)服(fu)務(wu)專(zhuan)員(yuan)隊伍，為符合條(tiao)件的高(gao)(gao)層次人(ren)才(cai)每(mei)人(ren)配(pei)備(bei)1名(ming)服(fu)務(wu)專(zhuan)員(yuan)。（省留學(xue)人(ren)員(yuan)和(he)專(zhuan)家服(fu)務(wu)中心負責(ze)）

二、實施創業助推專項行動

（一）激發創新創業活力

19.鼓勵支持高校、科研院(yuan)所等事業(ye)單位科研人(ren)員離崗(gang)創業(ye)，允許高校、科研院(yuan)所設立(li)一定比例的(de)流(liu)動(dong)崗(gang)位，吸引有創新創業(ye)實踐經驗的(de)企業(ye)家、科技人(ren)才(cai)兼職。（事業(ye)單位人(ren)事管理處(chu)負責）

20.實施高(gao)校畢業(ye)生就業(ye)創業(ye)促進計(ji)劃(hua)，落實好(hao)創業(ye)補(bu)貼政策及(ji)創業(ye)擔保貸款(kuan)等政策。推動省內高(gao)校、技(ji)工院校與開發區、產業(ye)園(yuan)等對接、融合，為經(jing)濟園(yuan)區發展(zhan)提(ti)供人(ren)(ren)才(cai)(cai)支撐。（高(gao)校畢業(ye)生就業(ye)處(chu)、職業(ye)能力建設處(chu)牽(qian)頭，省公共就業(ye)和人(ren)(ren)才(cai)(cai)服務中心配合）

21.促進(jin)農民工等各類人(ren)(ren)員(yuan)返鄉創業，依法辦理工商登記(ji)注冊的可按規定享受小微企業創業扶持政(zheng)策。（省公共就(jiu)業和人(ren)(ren)才服務中(zhong)心牽頭(tou)，就(jiu)業促進(jin)與失(shi)業保險處(chu)配(pei)合(he)）

22.創(chuang)新(xin)開發區人(ren)員(yuan)管(guan)理(li)(li)。完善全員(yuan)聘任制等制度，打破行政(zheng)事(shi)業企(qi)業單(dan)(dan)位人(ren)員(yuan)身份界限，積(ji)極探(tan)索(suo)靈活的用人(ren)機制和分(fen)配機制。（事(shi)業單(dan)(dan)位人(ren)事(shi)管(guan)理(li)(li)處、勞動關系處、省(sheng)公務(wu)員(yuan)局按分(fen)工負(fu)責）

（二）加強創業平臺載體建設

23.成(cheng)立山東省(sheng)創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)服(fu)務發展聯(lian)盟，整合(he)(he)政(zheng)府、企業(ye)、社會等多方(fang)資源，共同建設眾創(chuang)(chuang)(chuang)、眾包(bao)、眾扶、眾籌支撐(cheng)平臺(tai)，推動政(zheng)策、技(ji)術、人才(cai)、資本等各類要素向(xiang)創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)集聚。（省(sheng)公共就(jiu)業(ye)和人才(cai)服(fu)務中心牽頭(tou)，就(jiu)業(ye)促進與(yu)失業(ye)保(bao)險(xian)處(chu)、高校畢業(ye)生就(jiu)業(ye)處(chu)配合(he)(he)）

24.打(da)造山東創業服(fu)務云(yun)平臺，為(wei)創業者(zhe)提(ti)供良好(hao)的交流和資(zi)源共享空間，為(wei)初創小微企業提(ti)供專業化(hua)、全(quan)過(guo)程創業支撐服(fu)務。（就業促進(jin)與(yu)失業保險(xian)處牽頭(tou)，高(gao)校畢業生(sheng)就業處、省公共就業和人才服(fu)務中心(xin)配合）

25.建設山(shan)東省(sheng)級公共實訓(xun)基地(di)，籌(chou)建山(shan)東創業(ye)(ye)(ye)大學(xue)。（規(gui)劃財務(wu)(wu)處牽頭，就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)促進與失業(ye)(ye)(ye)保險處、高(gao)校畢業(ye)(ye)(ye)生就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)處、職業(ye)(ye)(ye)能力建設處、省(sheng)公共就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)和(he)人才服(fu)務(wu)(wu)中心(xin)、省(sheng)城鎮勞動(dong)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)訓(xun)練中心(xin)配合）

26.定期組(zu)織創(chuang)業(ye)(ye)大賽，推(tui)(tui)選一批符合新舊動能轉換方向(xiang)的(de)優秀創(chuang)業(ye)(ye)項目(mu)、創(chuang)業(ye)(ye)團隊(dui)，給予最高(gao)20萬元獎勵。深入推(tui)(tui)進創(chuang)業(ye)(ye)型城市（縣、區）和(he)(he)創(chuang)業(ye)(ye)型街道（鄉(xiang)鎮）創(chuang)建活動。（省公(gong)共(gong)就業(ye)(ye)和(he)(he)人才服務中心牽(qian)頭，就業(ye)(ye)促進與失業(ye)(ye)保險處、高(gao)校畢業(ye)(ye)生就業(ye)(ye)處配(pei)合）

三、實施企業護航專項行動

（一）進一步減輕企業社會保(bao)險費負擔

27.企業(ye)養老保險(xian)單位繳(jiao)費(fei)比例繼續按18%執行，按規定為符合(he)條件的困難(nan)企業(ye)辦理社會保險(xian)費(fei)緩(huan)繳(jiao)、延繳(jiao)手續，緩(huan)繳(jiao)、延繳(jiao)期間免(mian)收滯納金。（職工養老保險(xian)處牽頭，省社會保險(xian)事業(ye)局配合(he)）

28.延(yan)長階段性降低失(shi)(shi)業(ye)保(bao)(bao)(bao)險費率至1%的政策，執行期限至2019年4月30日(ri)。（就業(ye)促進與失(shi)(shi)業(ye)保(bao)(bao)(bao)險處牽頭，省社會保(bao)(bao)(bao)險事(shi)業(ye)局(ju)配合(he)）

29.工傷(shang)保(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)基(ji)金(jin)累計(ji)結(jie)余(yu)可支付月(yue)數在(zai)18（含）至(zhi)23個月(yue)的(de)統(tong)(tong)籌(chou)地區，以現行(xing)費(fei)率為基(ji)礎下(xia)調(diao)(diao)20%，累計(ji)結(jie)余(yu)可支付月(yue)數在(zai)24個月(yue)（含）以上的(de)統(tong)(tong)籌(chou)地區，以現行(xing)費(fei)率為基(ji)礎下(xia)調(diao)(diao)50%，執(zhi)行(xing)期限至(zhi)2019年4月(yue)30日。工傷(shang)保(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)費(fei)率下(xia)調(diao)(diao)期間，統(tong)(tong)籌(chou)地區工傷(shang)保(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)基(ji)金(jin)累計(ji)結(jie)余(yu)達到合理支付月(yue)數范圍(wei)的(de)，停(ting)止(zhi)下(xia)調(diao)(diao)。（工傷(shang)保(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)處牽頭，省社會(hui)保(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)事業(ye)局配合）

（二）實施(shi)積極的失業保險(xian)援企穩崗政策

30.對“十(shi)強(qiang)”產業(ye)(ye)企業(ye)(ye)，將穩崗補(bu)(bu)貼標(biao)準由30%提升到(dao)(dao)50%；全省每年認定不少于100家“十(shi)強(qiang)”產業(ye)(ye)企業(ye)(ye)，將穩崗補(bu)(bu)貼標(biao)準由30%提升到(dao)(dao)60%，用于職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技能(neng)(neng)培訓(xun)；對“十(shi)強(qiang)”產業(ye)(ye)企業(ye)(ye)職(zhi)(zhi)工，將初級、中(zhong)級和高(gao)級職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)資格(ge)證書或職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技能(neng)(neng)等級證書的(de)補(bu)(bu)貼標(biao)準提升30%。（就業(ye)(ye)促進與失(shi)業(ye)(ye)保(bao)險處(chu)牽頭，職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)能(neng)(neng)力(li)建(jian)設處(chu)、省社會(hui)保(bao)險事業(ye)(ye)局、省職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技能(neng)(neng)鑒定指導中(zhong)心、省人力(li)資源社會(hui)保(bao)障信息中(zhong)心配合）

31.除國家規(gui)定的(de)81項職業(ye)(ye)(ye)資(zi)格目(mu)錄外，研究認定“十強(qiang)”產業(ye)(ye)(ye)企(qi)業(ye)(ye)(ye)發展緊(jin)缺急需職業(ye)(ye)(ye)（工種(zhong)）目(mu)錄，給予技能提升補(bu)貼。（就業(ye)(ye)(ye)促進與失業(ye)(ye)(ye)保險處牽(qian)頭，職業(ye)(ye)(ye)能力建(jian)設處、省社(she)會(hui)保險事業(ye)(ye)(ye)局、省職業(ye)(ye)(ye)技能鑒定指(zhi)導中心、省人(ren)力資(zi)源社(she)會(hui)保障信息(xi)中心配(pei)合）

（三）做(zuo)好去產能企(qi)業(ye)職工(gong)分流(liu)安(an)置工(gong)作(zuo)

32.破產企業(ye)清算資產優(you)先用于清償職(zhi)工(gong)(gong)欠(qian)薪、欠(qian)繳的(de)社(she)會保(bao)險(xian)(xian)費(fei)、支付經濟補償等勞動保(bao)障費(fei)用，妥善做好去產能職(zhi)工(gong)(gong)養(yang)老保(bao)險(xian)(xian)、職(zhi)工(gong)(gong)醫療保(bao)險(xian)(xian)等社(she)會保(bao)險(xian)(xian)關系轉移接續工(gong)(gong)作。對再(zai)就(jiu)(jiu)業(ye)困難人員(yuan)，優(you)先安排新(xin)增及騰(teng)退的(de)公(gong)益崗(gang)位。（勞動關系處(chu)牽頭，就(jiu)(jiu)業(ye)促(cu)進(jin)與失業(ye)保(bao)險(xian)(xian)處(chu)、職(zhi)工(gong)(gong)養(yang)老保(bao)險(xian)(xian)處(chu)、職(zhi)工(gong)(gong)醫療保(bao)險(xian)(xian)處(chu)、省社(she)會保(bao)險(xian)(xian)事(shi)業(ye)局(ju)、省公(gong)共就(jiu)(jiu)業(ye)和人才服務中心(xin)配(pei)合）

四、實施優化服務專項行動

33.深入開展削權減證、流(liu)程再造、精準監(jian)管(guan)、體制創新(xin)、規(gui)(gui)范(fan)用權“五大(da)行動”，依法將部分省級(ji)(ji)行政權力事項下放或委托市級(ji)(ji)實施。（法規(gui)(gui)處牽頭）

34.在省(sheng)人(ren)(ren)力(li)資源社會保障“12333咨詢服務熱線”中(zhong)開通“人(ren)(ren)才服務專線”，實(shi)時(shi)受理我(wo)省(sheng)高(gao)層(ceng)次人(ren)(ren)才服務政策(ce)落(luo)實(shi)問(wen)題。（省(sheng)留學人(ren)(ren)員和(he)專家服務中(zhong)心牽頭，省(sheng)人(ren)(ren)力(li)資源社會保障信息中(zhong)心配(pei)合。）

35.積極推動“一次辦好”改革，2018年(nian)底省(sheng)(sheng)級(ji)政務服務事(shi)項網上(shang)(shang)可辦率(lv)不(bu)(bu)(bu)低(di)(di)于(yu)80%，市縣級(ji)不(bu)(bu)(bu)低(di)(di)于(yu)50%；2019年(nian)底省(sheng)(sheng)級(ji)政務服務事(shi)項網上(shang)(shang)可辦率(lv)不(bu)(bu)(bu)低(di)(di)于(yu)90%，市縣級(ji)不(bu)(bu)(bu)低(di)(di)于(yu)70%。（行(xing)風辦牽頭，辦公室、法規處、省(sheng)(sheng)人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源社會(hui)保障(zhang)信(xin)息中心配合，廳屬(shu)有關單位參加，地方人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源社會(hui)保障(zhang)部門分別負責）