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“十一”假期即將來臨。由于工作需要，不少職工仍需堅守在工作崗位上。用人單位安排勞動者假期上班，加班工資如何計算？國家對支付加班工資有哪些規定？

　　問：國家對支付加班工資有哪些規定？

　　主(zhu)持人：根據《勞動(dong)(dong)合同法(fa)》規定，用人單位應當(dang)(dang)嚴格執行勞動(dong)(dong)定額標準，不(bu)得強(qiang)迫或變相(xiang)強(qiang)迫勞動(dong)(dong)者(zhe)加(jia)班(ban)。用人單位安(an)(an)排加(jia)班(ban)的(de)(de)(de)，應當(dang)(dang)按(an)(an)照國家有關規定向勞動(dong)(dong)者(zhe)支付(fu)(fu)(fu)加(jia)班(ban)費。用人單位應當(dang)(dang)按(an)(an)照下列(lie)標準支付(fu)(fu)(fu)高于(yu)勞動(dong)(dong)者(zhe)正常工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)報(bao)酬：一是(shi)安(an)(an)排勞動(dong)(dong)者(zhe)延長工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)的(de)(de)(de)，支付(fu)(fu)(fu)不(bu)低(di)于(yu)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)150%的(de)(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)報(bao)酬；二是(shi)休(xiu)(xiu)息日安(an)(an)排勞動(dong)(dong)者(zhe)工(gong)(gong)作又(you)不(bu)能(neng)安(an)(an)排補休(xiu)(xiu)的(de)(de)(de)，支付(fu)(fu)(fu)不(bu)低(di)于(yu)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)200%的(de)(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)報(bao)酬；三是(shi)法(fa)定休(xiu)(xiu)假(jia)日安(an)(an)排勞動(dong)(dong)者(zhe)工(gong)(gong)作的(de)(de)(de)，支付(fu)(fu)(fu)不(bu)低(di)于(yu)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)300%的(de)(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)報(bao)酬。

　　問：“十一”期間加班費應該如何計算？

　　主持人：根(gen)據國務院(yuan)辦公(gong)廳《關于2018年(nian)部分(fen)節假日(ri)(ri)(ri)安排(pai)(pai)(pai)的(de)通知》，10月1日(ri)(ri)(ri)至(zhi)10月7日(ri)(ri)(ri)放假調休(xiu)，共7天(tian)。其中，10月1日(ri)(ri)(ri)至(zhi)10月3日(ri)(ri)(ri)為法定休(xiu)假日(ri)(ri)(ri)。按(an)照(zhao)前述規定，用(yong)人單位在這三天(tian)安排(pai)(pai)(pai)勞動(dong)(dong)者加班(ban)的(de)，應(ying)按(an)照(zhao)不低于勞動(dong)(dong)者本人上一個月平均(jun)日(ri)(ri)(ri)工(gong)資(zi)(zi)或小(xiao)時(shi)工(gong)資(zi)(zi)的(de)三倍另行支(zhi)付(fu)加班(ban)工(gong)資(zi)(zi)；10月4日(ri)(ri)(ri)至(zhi)7日(ri)(ri)(ri)為休(xiu)息(xi)(xi)日(ri)(ri)(ri)放假，如(ru)果(guo)用(yong)人單位在這四天(tian)休(xiu)息(xi)(xi)日(ri)(ri)(ri)安排(pai)(pai)(pai)勞動(dong)(dong)者加班(ban)又不能安排(pai)(pai)(pai)補(bu)休(xiu)的(de)，應(ying)支(zhi)付(fu)不低于兩倍工(gong)資(zi)(zi)的(de)工(gong)資(zi)(zi)報酬。

　　在計算加班工資(zi)時，日(ri)工資(zi)按平均每(mei)月計薪(xin)天數21.75天折(zhe)算，小時工資(zi)則在日(ri)工資(zi)的(de)基(ji)礎上再除以8小時。例如，在10月2日(ri)法定休假日(ri)加班，這一天的(de)加班工資(zi)計算公式為(wei)（月工資(zi)÷21.75×300%）。

　　問：用人單位可以強迫員工長時間加班嗎？

　　主(zhu)持(chi)人：根據相關規定，用(yong)人單位未與(yu)工會和(he)勞(lao)動(dong)者(zhe)協(xie)商，強迫勞(lao)動(dong)者(zhe)延(yan)長(chang)工作時(shi)間的，應給(gei)予(yu)警告(gao)，責令改正，并可按(an)每名勞(lao)動(dong)者(zhe)每延(yan)長(chang)工作時(shi)間一(yi)小時(shi)罰款(kuan)一(yi)百(bai)元以下的標準處罰。此外，用(yong)人單位安排懷孕七個月以上的女職(zhi)工延(yan)長(chang)工作時(shi)間和(he)從事夜班(ban)勞(lao)動(dong)等行(xing)為也是不(bu)允(yun)許的。

　　需(xu)要(yao)說明的(de)是，職工并非在任何情(qing)況(kuang)下都能拒絕加班。用人(ren)單(dan)位(wei)由(you)于生(sheng)產經(jing)營(ying)需(xu)要(yao)，經(jing)與工會和(he)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)協商后可(ke)以延長(chang)(chang)工作(zuo)(zuo)時間(jian)，一般(ban)每日不(bu)得(de)超過1小時。此外(wai)，為保障公眾(zhong)利益的(de)需(xu)要(yao)，勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)規定(ding)單(dan)位(wei)在某些(xie)特殊情(qing)況(kuang)，如必須利用法(fa)定(ding)節假日或(huo)公休假日的(de)停產期間(jian)檢(jian)修、保養設(she)備等情(qing)況(kuang)，延長(chang)(chang)工作(zuo)(zuo)時間(jian)可(ke)不(bu)受相(xiang)關(guan)限制。因(yin)特殊原因(yin)需(xu)要(yao)延長(chang)(chang)工作(zuo)(zuo)時間(jian)的(de)，在保障勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)身體(ti)健康的(de)條件下，延長(chang)(chang)工作(zuo)(zuo)時間(jian)每天不(bu)得(de)超過3小時。