4399免费视频

近日，山東省委組織部、省人社廳、省教育廳、省科技廳、省公安廳、省財政廳、省衛計委、省稅務局印發通知，發布《加快推進人才國際化若干措施》。文件從“培養具有國際化視野的本土人才”“引進具有國際水平的高端人才”“構建符合國際慣例的人才評價機制”“實施具有國際競爭優勢的人才激勵保障措施”四大方面，推出15項重要措施，為新時代現代化強省建設凝聚磅礴的人才力量。

加快推進人才國際化若干措施

為學習貫徹習近(jin)平新時(shi)代中(zhong)國特色社會主義思(si)想和黨的(de)(de)(de)十九大精神，創新人(ren)才國際化體制(zhi)機(ji)制(zhi)，打造一支具有(you)全球化視野、具備國際競(jing)爭力的(de)(de)(de)高素(su)質人(ren)才隊伍(wu)，根(gen)據《中(zhong)共山東省(sheng)(sheng)委(wei)關于(yu)深化人(ren)才發展體制(zhi)機(ji)制(zhi)改革的(de)(de)(de)實(shi)施(shi)意見》（魯發〔2016〕22號(hao)）《中(zhong)共山東省(sheng)(sheng)委(wei)山東省(sheng)(sheng)人(ren)民(min)政府(fu)(fu)關于(yu)做好人(ren)才支撐新舊動(dong)能轉換工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)意見》（魯發〔2017〕26號(hao)）和《中(zhong)共山東省(sheng)(sheng)委(wei)山東省(sheng)(sheng)人(ren)民(min)政府(fu)(fu)關于(yu)加強(qiang)新形勢下(xia)引進外國人(ren)才工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)實(shi)施(shi)意見》（魯發〔2018〕7號(hao)）等文(wen)件精神，結(jie)合實(shi)際，制(zhi)定以下(xia)措施(shi)。

一、培養具有國際化視野的本土人才

（一）提(ti)升(sheng)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)人(ren)才國(guo)(guo)(guo)(guo)際(ji)化(hua)(hua)素質。將人(ren)才國(guo)(guo)(guo)(guo)際(ji)化(hua)(hua)有關內容納入(ru)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)人(ren)員繼(ji)續教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)公(gong)需科(ke)目(mu)，提(ti)升(sheng)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)人(ren)才國(guo)(guo)(guo)(guo)際(ji)化(hua)(hua)意識。加快“走(zou)出去”步伐，鼓勵有條件的(de)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)人(ren)員繼(ji)續教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)基地、施(shi)教(jiao)(jiao)機構(gou)(gou)與國(guo)(guo)(guo)(guo)外(wai)(wai)高(gao)水平繼(ji)續教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)機構(gou)(gou)合作(zuo)，定期組織開展專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)人(ren)員管理骨干(gan)國(guo)(guo)(guo)(guo)（境）外(wai)(wai)培訓，推進管理服(fu)務(wu)與國(guo)(guo)(guo)(guo)際(ji)接(jie)軌。提(ti)高(gao)政府公(gong)派(pai)出國(guo)(guo)(guo)(guo)留學人(ren)員數量和(he)資助標(biao)準，每年選(xuan)派(pai)500名(ming)左右優(you)秀中青年骨干(gan)教(jiao)(jiao)師、科(ke)技(ji)工作(zuo)者、醫務(wu)工作(zuo)者、博士后研(yan)究人(ren)員以及企(qi)業(ye)(ye)經營(ying)管理人(ren)員，到國(guo)(guo)(guo)(guo)（境）外(wai)(wai)知名(ming)高(gao)校、科(ke)研(yan)院所、醫療機構(gou)(gou)、企(qi)業(ye)(ye)等培訓進修(xiu)。

（二）提(ti)升(sheng)高技(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)國際(ji)化(hua)素質。圍繞新(xin)舊動能(neng)(neng)(neng)(neng)轉換(huan)重點產業(ye)及(ji)其他(ta)重點發展(zhan)領域，自2018年(nian)開始，從齊魯首(shou)席(xi)技(ji)師、山(shan)東省有突出貢獻(xian)的(de)技(ji)師、山(shan)東省技(ji)術能(neng)(neng)(neng)(neng)手等高技(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)中(zhong)選拔一(yi)(yi)(yi)批(pi)人(ren)才(cai)，分期分批(pi)分項目到(dao)德(de)(de)國等制造業(ye)強國和(he)“一(yi)(yi)(yi)帶(dai)一(yi)(yi)(yi)路”沿(yan)線(xian)國家(jia)進行(xing)技(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)研(yan)修學習。建立山(shan)東技(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)大(da)(da)賽(sai)研(yan)究中(zhong)心，加強世界(jie)技(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)培(pei)(pei)養(yang)標(biao)準(zhun)研(yan)究與(yu)對(dui)接，開展(zhan)世界(jie)技(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)大(da)(da)賽(sai)和(he)中(zhong)國技(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)大(da)(da)賽(sai)等省級(ji)以上競賽(sai)項目的(de)研(yan)究和(he)成果轉化(hua)，每(mei)年(nian)建設3—5個國際(ji)領先(xian)、國內一(yi)(yi)(yi)流的(de)技(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)大(da)(da)賽(sai)省級(ji)集訓(xun)基(ji)地(di)，搭建高技(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)參與(yu)國際(ji)競爭(zheng)的(de)平臺。學習借鑒世界(jie)先(xian)進職(zhi)業(ye)教育標(biao)準(zhun)和(he)理念(nian)，開展(zhan)澳大(da)(da)利(li)亞TAFE職(zhi)業(ye)培(pei)(pei)訓(xun)包培(pei)(pei)訓(xun)模(mo)式試點，深入實施企業(ye)新(xin)型學徒制培(pei)(pei)訓(xun)，探索(suo)建設中(zhong)德(de)(de)智能(neng)(neng)(neng)(neng)制造雙元培(pei)(pei)養(yang)示范中(zhong)心，提(ti)升(sheng)高技(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)國際(ji)化(hua)水平。

（三）提升(sheng)研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)(jiu)生(sheng)(sheng)教育(yu)(yu)(yu)國(guo)(guo)際(ji)化水(shui)(shui)平。實施(shi)《山東省促進研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)(jiu)生(sheng)(sheng)教育(yu)(yu)(yu)國(guo)(guo)際(ji)化發展(zhan)(zhan)實施(shi)方(fang)案》，圍繞我省新舊動(dong)能(neng)轉換重大工程涉及(ji)的相關(guan)領域，每(mei)年資助相關(guan)專(zhuan)業100名左右在讀博士研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)(jiu)生(sheng)(sheng)出國(guo)(guo)研(yan)(yan)修(xiu)、100名左右在讀博士研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)(jiu)生(sheng)(sheng)參加國(guo)(guo)際(ji)學(xue)(xue)術(shu)交流(liu)(liu)會(hui)議。重點資助有突出創(chuang)新成果、在本領域重要國(guo)(guo)際(ji)學(xue)(xue)術(shu)會(hui)議上參加口頭報告或(huo)墻報交流(liu)(liu)的博士研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)(jiu)生(sheng)(sheng)。加強(qiang)國(guo)(guo)際(ji)化課(ke)程建(jian)設，充分發揮具有海外(wai)學(xue)(xue)習(xi)經歷的導師及(ji)團隊(dui)開展(zhan)(zhan)英文(wen)授課(ke)的積極(ji)性(xing)，培育(yu)(yu)(yu)雙語(yu)和(he)全英文(wen)研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)(jiu)生(sheng)(sheng)優質課(ke)程和(he)教學(xue)(xue)案例庫。加強(qiang)國(guo)(guo)際(ji)交流(liu)(liu)，創(chuang)新研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)(jiu)生(sheng)(sheng)培養模式，擴大研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)(jiu)生(sheng)(sheng)教育(yu)(yu)(yu)開放(fang)度(du)，鼓勵(li)學(xue)(xue)校依托優勢學(xue)(xue)科舉辦(ban)高水(shui)(shui)平國(guo)(guo)際(ji)學(xue)(xue)術(shu)會(hui)議和(he)研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)(jiu)生(sheng)(sheng)教育(yu)(yu)(yu)國(guo)(guo)際(ji)學(xue)(xue)術(shu)論壇等，搭(da)建(jian)研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)(jiu)生(sheng)(sheng)教育(yu)(yu)(yu)國(guo)(guo)際(ji)化學(xue)(xue)術(shu)交流(liu)(liu)平臺。

（四）創新(xin)人(ren)(ren)才(cai)(cai)國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)際(ji)化(hua)培訓(xun)方式。進一步(bu)加大我省(sheng)(sheng)(sheng)企業人(ren)(ren)才(cai)(cai)出(chu)國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)（境）培訓(xun)力度，爭取國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)家(jia)試點，實(shi)施(shi)民營企業人(ren)(ren)員出(chu)國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)（境）培訓(xun)項目。鼓勵引導我省(sheng)(sheng)(sheng)企業建立海外培訓(xun)基(ji)地(di)，對為(wei)(wei)我省(sheng)(sheng)(sheng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)際(ji)化(hua)培訓(xun)做出(chu)突(tu)出(chu)貢獻的基(ji)地(di)，命名為(wei)(wei)“山東(dong)省(sheng)(sheng)(sheng)新(xin)舊動能轉(zhuan)(zhuan)(zhuan)換(huan)人(ren)(ren)才(cai)(cai)國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)際(ji)化(hua)培訓(xun)基(ji)地(di)”。實(shi)施(shi)“新(xin)舊動能轉(zhuan)(zhuan)(zhuan)換(huan)出(chu)國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)培訓(xun)工程”，圍繞(rao)新(xin)舊動能轉(zhuan)(zhuan)(zhuan)換(huan)重點產(chan)業，對涉(she)及經濟轉(zhuan)(zhuan)(zhuan)型、產(chan)業升級(ji)、科(ke)技攻關、成果轉(zhuan)(zhuan)(zhuan)化(hua)等(deng)項目給予重點支持(chi)。堅(jian)持(chi)“走出(chu)去”與“請進來(lai)”相(xiang)結合，舉辦(ban)(ban)“齊魯國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)際(ji)講(jiang)堂”和(he)“科(ke)技創新(xin)講(jiang)堂”等(deng)重點外國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)專家(jia)系列專題講(jiang)座(zuo)，吸引更多(duo)發(fa)達國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)家(jia)院(yuan)士、諾貝爾獎(jiang)獲得者來(lai)魯授課。實(shi)施(shi)外國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)專家(jia)講(jiang)座(zuo)“10+3”項目，圍繞(rao)新(xin)舊動能轉(zhuan)(zhuan)(zhuan)換(huan)重點產(chan)業舉辦(ban)(ban)外國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)專家(jia)講(jiang)座(zuo)、國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)際(ji)論壇或(huo)學術(shu)會(hui)議，同時(shi)組織人(ren)(ren)才(cai)(cai)、技術(shu)、產(chan)品交流或(huo)展示活動，全面提升我省(sheng)(sheng)(sheng)相(xiang)關專業領域(yu)人(ren)(ren)才(cai)(cai)國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)際(ji)化(hua)水平。

（五(wu)）實施(shi)“黨政(zheng)人才(cai)能力(li)(li)提(ti)升(sheng)計劃”。與國(guo)內著名(ming)高(gao)校聯合(he)建立黨政(zheng)人才(cai)培訓基地或(huo)聯合(he)開(kai)展專題培訓，著力(li)(li)提(ti)升(sheng)各級黨政(zheng)人才(cai)的(de)國(guo)際化素質。每年(nian)遴選(xuan)200名(ming)左右外語好、業務(wu)強(qiang)的(de)優秀中青年(nian)黨政(zheng)人才(cai)，到(dao)國(guo)外政(zheng)府機構、國(guo)際組織和(he)大型跨國(guo)公司進(jin)行交流培訓或(huo)合(he)作研(yan)究。爭取國(guo)家(jia)外國(guo)專家(jia)局支持，有計劃地選(xuan)派部分黨政(zheng)領導(dao)干(gan)部到(dao)發達國(guo)家(jia)長(chang)期培訓和(he)實踐鍛煉，學(xue)習發達國(guo)家(jia)政(zheng)府治理創(chuang)新理念和(he)公共管(guan)理先進(jin)經驗(yan)，提(ti)高(gao)領導(dao)水平和(he)執政(zheng)能力(li)(li)。

二、引進具有國際水平的高端人才

（六）大(da)力引進(jin)(jin)頂尖人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)。加大(da)離岸(an)(an)研發(fa)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)柔性引進(jin)(jin)力度，將我省用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)在海外(wai)離岸(an)(an)研發(fa)中心和(he)(he)孵化基地全職聘(pin)用(yong)的(de)高(gao)層次(ci)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)視(shi)同(tong)在魯(lu)工作，允許其單(dan)獨申報省級(ji)重點人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)工程。事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)引進(jin)(jin)海內外(wai)高(gao)層次(ci)急需緊缺(que)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)，可采取專家評議、組織考察的(de)方式，辦理聘(pin)用(yong)手續，相(xiang)應崗(gang)位(wei)沒有空缺(que)的(de)，可突破崗(gang)位(wei)總量、最高(gao)等級(ji)和(he)(he)結構比例限(xian)制(zhi)，使用(yong)特設崗(gang)位(wei)予(yu)以聘(pin)用(yong)。加大(da)省外(wai)、海外(wai)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)柔性引進(jin)(jin)力度，引進(jin)(jin)的(de)退休“兩院(yuan)(yuan)”院(yuan)(yuan)士(shi)和(he)(he)外(wai)籍發(fa)達國家院(yuan)(yuan)士(shi)，符合(he)條件的(de)可納入聘(pin)任院(yuan)(yuan)士(shi)管理，并(bing)給予(yu)相(xiang)應待遇。省外(wai)引進(jin)(jin)的(de)專業(ye)技(ji)術二級(ji)崗(gang)位(wei)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)，直接認定聘(pin)用(yong)到專業(ye)技(ji)術二級(ji)崗(gang)位(wei)。實施“青年優秀人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)引進(jin)(jin)計劃”，重點聚焦“十強”產(chan)業(ye)和(he)(he)鄉村振興戰略、海洋(yang)強省戰略等對(dui)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)需求，面向全球TOP200高(gao)校(xiao)、全球自然指數排名在前100位(wei)的(de)高(gao)校(xiao)與(yu)科研院(yuan)(yuan)所和(he)(he)國內一流大(da)學(xue)（一流學(xue)科）招聘(pin)博(bo)士(shi)研究(jiu)生。

（七(qi)）積極引(yin)(yin)進外(wai)國(guo)智力和創新(xin)(xin)團隊。深入實施“外(wai)專(zhuan)(zhuan)雙百計劃”引(yin)(yin)才工(gong)程和“省級高端外(wai)國(guo)專(zhuan)(zhuan)家(jia)項(xiang)目”“一帶(dai)一路”等(deng)引(yin)(yin)智專(zhuan)(zhuan)項(xiang)，引(yin)(yin)進國(guo)際知名的(de)(de)高層次(ci)(ci)外(wai)國(guo)專(zhuan)(zhuan)家(jia)和團隊，對來魯(lu)工(gong)作(zuo)的(de)(de)高層次(ci)(ci)外(wai)國(guo)專(zhuan)(zhuan)家(jia)給予工(gong)薪、旅(lv)費等(deng)方面資助。引(yin)(yin)進的(de)(de)外(wai)籍科學家(jia)可領銜實施省科技(ji)項(xiang)目、申報省科學技(ji)術獎、創辦科技(ji)型(xing)企(qi)業、開展(zhan)創新(xin)(xin)活動，享受省內(nei)科研活動相同的(de)(de)政策支持(chi)。

（八）吸(xi)引海內外(wai)齊魯(lu)英(ying)才(cai)(cai)(cai)回山東創(chuang)新(xin)創(chuang)業。各(ge)有關部門（單(dan)位）要(yao)了(le)解(jie)掌握山東籍或曾在(zai)山東學習、工作過(guo)的各(ge)領域標志性人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)，通過(guo)定(ding)期聯(lian)系走訪，吸(xi)引在(zai)外(wai)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)回山東創(chuang)新(xin)創(chuang)業。發揮省留(liu)學人(ren)(ren)(ren)員(yuan)協(xie)會、國際人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)交流(liu)協(xie)會等群團組織優勢(shi)，密切(qie)與海內外(wai)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的聯(lian)系。加強山東國際人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)網建設(she)，探索(suo)與國際知名人(ren)(ren)(ren)力(li)資源機構和(he)大數據機構合(he)作，繪(hui)制“齊魯(lu)高(gao)端人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)全球分(fen)布和(he)流(liu)動趨(qu)勢(shi)圖(tu)”，動態了(le)解(jie)和(he)掌握高(gao)端人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)分(fen)布流(liu)動情況(kuang)，定(ding)期發布新(xin)舊動能轉換“十強”產業高(gao)端人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)需(xu)求(qiu)狀(zhuang)況(kuang)，實現(xian)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)供給與人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)需(xu)求(qiu)的有效對接，提升人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)引進的精準化。

（九）開展精準(zhun)高(gao)(gao)效(xiao)的市(shi)場化(hua)引才(cai)活動。每(mei)兩年舉辦一次“中國(guo)(guo)山東(dong)海(hai)內(nei)外(wai)高(gao)(gao)端(duan)人(ren)(ren)(ren)才(cai)交(jiao)流會(hui)”，探索“多(duo)元化(hua)、專(zhuan)業化(hua)、精準(zhun)化(hua)、國(guo)(guo)際化(hua)”的辦會(hui)模式，吸納(na)專(zhuan)業機構參與大會(hui)籌辦，通過(guo)線上線下多(duo)種渠道，提高(gao)(gao)人(ren)(ren)(ren)才(cai)項目(mu)對接精準(zhun)度，建(jian)立海(hai)內(nei)外(wai)人(ren)(ren)(ren)才(cai)常態化(hua)引介平(ping)臺。擴(kuo)大齊魯之(zhi)約、山東(dong)—名(ming)(ming)校人(ren)(ren)(ren)才(cai)直(zhi)通車等品(pin)牌影(ying)響力，積極赴海(hai)外(wai)和省外(wai)知名(ming)(ming)高(gao)(gao)校對接高(gao)(gao)精尖缺人(ren)(ren)(ren)才(cai)。各(ge)地要充(chong)分利用活動平(ping)臺，積極組織參與，發揮(hui)主體作用，放大活動成(cheng)效(xiao)。

三、構建符合國際慣例的人才評價機制

（十）暢通(tong)國際化人(ren)才(cai)(cai)(cai)評(ping)(ping)(ping)價(jia)“綠色(se)通(tong)道”。加快建立多(duo)元化人(ren)才(cai)(cai)(cai)評(ping)(ping)(ping)價(jia)體系，在基礎研究(jiu)領域(yu)引入國際同(tong)行(xing)評(ping)(ping)(ping)價(jia)，將國際標準和(he)水平作(zuo)為(wei)衡量高層次(ci)人(ren)才(cai)(cai)(cai)成果的重(zhong)要(yao)依(yi)(yi)據。應用(yong)研究(jiu)、技(ji)術(shu)開發(fa)和(he)企業(ye)經(jing)營管理人(ren)才(cai)(cai)(cai)，堅持(chi)市(shi)場發(fa)現、市(shi)場評(ping)(ping)(ping)價(jia)、市(shi)場認可(ke)，把人(ren)才(cai)(cai)(cai)享受的薪(xin)酬待遇、創造(zao)的市(shi)場價(jia)值、獲得的創業(ye)投資等(deng)作(zuo)為(wei)人(ren)才(cai)(cai)(cai)評(ping)(ping)(ping)價(jia)的重(zhong)要(yao)依(yi)(yi)據。在我省就業(ye)的港澳臺專業(ye)技(ji)術(shu)人(ren)才(cai)(cai)(cai)，以及持(chi)有外國人(ren)永久居留身份證或(huo)各地頒發(fa)的海外高層次(ci)人(ren)才(cai)(cai)(cai)居住證的外籍人(ren)員，可(ke)按(an)規定參加職稱評(ping)(ping)(ping)審。從海外引進的高層次(ci)人(ren)才(cai)(cai)(cai)，不受本人(ren)國內任(ren)職和(he)年限(xian)限(xian)制(zhi)，按(an)照業(ye)績、能力、水平可(ke)直(zhi)接申報(bao)相(xiang)應的專業(ye)技(ji)術(shu)職務資格，其(qi)海外工作(zuo)經(jing)歷、學術(shu)和(he)專業(ye)技(ji)術(shu)貢獻，作(zuo)為(wei)參評(ping)(ping)(ping)依(yi)(yi)據。

（十一）推(tui)進職(zhi)業(ye)資(zi)(zi)格(ge)認證(zheng)與國(guo)(guo)(guo)(guo)際接軌。推(tui)進職(zhi)業(ye)資(zi)(zi)格(ge)與職(zhi)稱制(zhi)(zhi)度(du)有(you)效銜接。探(tan)索建立國(guo)(guo)(guo)(guo)際職(zhi)業(ye)資(zi)(zi)格(ge)單邊(bian)認證(zheng)制(zhi)(zhi)度(du)。按(an)照國(guo)(guo)(guo)(guo)家(jia)部(bu)署(shu)，推(tui)動與港澳臺地區、部(bu)分發達國(guo)(guo)(guo)(guo)家(jia)實(shi)現職(zhi)業(ye)資(zi)(zi)格(ge)互(hu)認，簡(jian)化資(zi)(zi)格(ge)認證(zheng)手續。鼓勵港澳臺人才(cai)考(kao)取國(guo)(guo)(guo)(guo)內職(zhi)業(ye)資(zi)(zi)格(ge)證(zheng)書。

四、實施具有國際競爭優勢的人才激勵保障措施

（十二）建立一流人(ren)(ren)才(cai)(cai)一流待(dai)遇激(ji)勵機制。國有企(qi)業事業單(dan)位(wei)對高(gao)(gao)層(ceng)次(ci)(ci)人(ren)(ren)才(cai)(cai)及其(qi)工(gong)(gong)作團隊(dui)，經(jing)批(pi)準可實(shi)(shi)行項目工(gong)(gong)資(zi)、協議工(gong)(gong)資(zi)和年(nian)薪制等(deng)靈(ling)活多(duo)樣的(de)(de)分配方式，參考市場(chang)價位(wei)合(he)理(li)確定薪酬水平，對高(gao)(gao)層(ceng)次(ci)(ci)人(ren)(ren)才(cai)(cai)實(shi)(shi)行科研成果轉化股權、期權和分紅(hong)激(ji)勵。事業單(dan)位(wei)高(gao)(gao)層(ceng)次(ci)(ci)人(ren)(ren)才(cai)(cai)經(jing)批(pi)準實(shi)(shi)行協議工(gong)(gong)資(zi)和年(nian)薪制的(de)(de)，其(qi)薪酬總額在績效(xiao)工(gong)(gong)資(zi)總量內(nei)單(dan)列，相(xiang)應增加單(dan)位(wei)當年(nian)績效(xiao)工(gong)(gong)資(zi)總量；科研項目臨(lin)時聘用的(de)(de)高(gao)(gao)層(ceng)次(ci)(ci)人(ren)(ren)才(cai)(cai)和急(ji)需(xu)緊(jin)缺人(ren)(ren)才(cai)(cai)，可實(shi)(shi)行項目工(gong)(gong)資(zi)，從項目經(jing)費(fei)中列支。

（十(shi)三）創新(xin)完善稅(shui)收(shou)激勵方式。企業引進高層次人(ren)才所支付的一次性住(zhu)房補(bu)(bu)貼、安家補(bu)(bu)助、科研啟(qi)動(dong)(dong)經(jing)費(fei)等費(fei)用，可按(an)規定(ding)在(zai)計算(suan)企業所得稅(shui)時(shi)(shi)扣除。對在(zai)新(xin)舊(jiu)動(dong)(dong)能轉換重點產業進行重大科技(ji)成(cheng)果轉化的領軍(jun)人(ren)才和團隊，以股(gu)(gu)份或(huo)者出(chu)資比例(li)等股(gu)(gu)權形(xing)式給予個(ge)人(ren)獎勵的，可按(an)規定(ding)暫不征收(shou)個(ge)人(ren)所得稅(shui)，遞延至轉讓該股(gu)(gu)權時(shi)(shi)征收(shou)個(ge)人(ren)所得稅(shui)。

（十四）推進外(wai)(wai)籍(ji)(ji)人(ren)才(cai)(cai)來魯(lu)工(gong)作(zuo)便利化(hua)。對“高精尖缺(que)”外(wai)(wai)國(guo)(guo)(guo)(guo)高層次(ci)人(ren)才(cai)(cai)來魯(lu)工(gong)作(zuo)放寬年(nian)齡、學(xue)(xue)歷(li)、工(gong)作(zuo)經歷(li)等條(tiao)件。來我省高校從(cong)事博士后研究的(de)(de)外(wai)(wai)國(guo)(guo)(guo)(guo)留(liu)學(xue)(xue)生(sheng)，可(ke)(ke)(ke)(ke)申(shen)請(qing)辦理(li)(li)2-5年(nian)有效期(qi)(qi)外(wai)(wai)國(guo)(guo)(guo)(guo)人(ren)工(gong)作(zuo)許(xu)可(ke)(ke)(ke)(ke)和(he)工(gong)作(zuo)類(lei)(lei)居(ju)(ju)留(liu)許(xu)可(ke)(ke)(ke)(ke)。放寬工(gong)作(zuo)經歷(li)條(tiao)件，允(yun)許(xu)具(ju)有碩士以(yi)上學(xue)(xue)歷(li)的(de)(de)優秀應(ying)屆外(wai)(wai)國(guo)(guo)(guo)(guo)留(liu)學(xue)(xue)生(sheng)或(huo)外(wai)(wai)籍(ji)(ji)畢業(ye)生(sheng)申(shen)請(qing)辦理(li)(li)2年(nian)以(yi)內的(de)(de)外(wai)(wai)國(guo)(guo)(guo)(guo)人(ren)工(gong)作(zuo)許(xu)可(ke)(ke)(ke)(ke)和(he)工(gong)作(zuo)類(lei)(lei)居(ju)(ju)留(liu)許(xu)可(ke)(ke)(ke)(ke)。對持(chi)其(qi)(qi)他簽證入境的(de)(de)高層次(ci)人(ren)才(cai)(cai)，在(zai)山東工(gong)作(zuo)可(ke)(ke)(ke)(ke)直接(jie)辦理(li)(li)外(wai)(wai)國(guo)(guo)(guo)(guo)人(ren)工(gong)作(zuo)許(xu)可(ke)(ke)(ke)(ke)和(he)工(gong)作(zuo)類(lei)(lei)居(ju)(ju)留(liu)許(xu)可(ke)(ke)(ke)(ke)。符合條(tiao)件的(de)(de)外(wai)(wai)籍(ji)(ji)高層次(ci)人(ren)才(cai)(cai)及其(qi)(qi)外(wai)(wai)籍(ji)(ji)配偶、未成年(nian)子(zi)女(nv)可(ke)(ke)(ke)(ke)同時申(shen)請(qing)外(wai)(wai)國(guo)(guo)(guo)(guo)人(ren)永(yong)久居(ju)(ju)留(liu)身份證。對已獲永(yong)久居(ju)(ju)留(liu)資格或(huo)持(chi)有工(gong)作(zuo)類(lei)(lei)居(ju)(ju)留(liu)許(xu)可(ke)(ke)(ke)(ke)的(de)(de)外(wai)(wai)籍(ji)(ji)高層次(ci)人(ren)才(cai)(cai)，為其(qi)(qi)聘雇(gu)的(de)(de)外(wai)(wai)籍(ji)(ji)家(jia)政服務人(ren)員辦理(li)(li)相(xiang)應(ying)期(qi)(qi)限的(de)(de)外(wai)(wai)國(guo)(guo)(guo)(guo)人(ren)工(gong)作(zuo)許(xu)可(ke)(ke)(ke)(ke)和(he)工(gong)作(zuo)類(lei)(lei)居(ju)(ju)留(liu)許(xu)可(ke)(ke)(ke)(ke)。

（十五）營(ying)造國(guo)際化人才(cai)服務環境(jing)(jing)。優化海外(wai)(wai)人才(cai)就醫環境(jing)(jing)，鼓勵設(she)(she)區的市積極創造條(tiao)件建設(she)(she)國(guo)際化醫院，各(ge)市要指(zhi)定一家三甲醫院設(she)(she)立(li)國(guo)際門診，為(wei)外(wai)(wai)國(guo)人才(cai)提供(gong)預約(yue)診療和外(wai)(wai)語服務。制(zhi)定出臺《山東(dong)省外(wai)(wai)籍(ji)人員(yuan)(yuan)子女(nv)學(xue)(xue)校(xiao)管理辦法》，在(zai)外(wai)(wai)籍(ji)人才(cai)集(ji)聚度相對(dui)較高的地區建設(she)(she)示(shi)范性外(wai)(wai)籍(ji)人員(yuan)(yuan)子女(nv)學(xue)(xue)校(xiao)，為(wei)海外(wai)(wai)高層(ceng)次人才(cai)子女(nv)入讀外(wai)(wai)籍(ji)人員(yuan)(yuan)子女(nv)學(xue)(xue)校(xiao)提供(gong)便利。

各級各部門要充(chong)分認識(shi)加(jia)快推(tui)進(jin)人才(cai)國際化(hua)的(de)重要意義，將其列入重要議事日(ri)程。加(jia)快推(tui)進(jin)人才(cai)國際化(hua)工作(zuo)由省(sheng)(sheng)(sheng)人才(cai)工作(zuo)領(ling)導小(xiao)組統一(yi)領(ling)導，省(sheng)(sheng)(sheng)人力資源社會(hui)保障廳(ting)會(hui)同省(sheng)(sheng)(sheng)教育廳(ting)、省(sheng)(sheng)(sheng)科(ke)技廳(ting)、省(sheng)(sheng)(sheng)公安廳(ting)、省(sheng)(sheng)(sheng)財(cai)政廳(ting)、省(sheng)(sheng)(sheng)衛生(sheng)計生(sheng)委、省(sheng)(sheng)(sheng)稅務局等有關部門組織(zhi)落實(shi)。各部門要強化(hua)責任(ren)意識(shi)，加(jia)強協調(diao)配(pei)合(he)，形成統分結合(he)、上下聯動、協調(diao)高效、整體推(tui)進(jin)的(de)工作(zuo)運行機制，制定實(shi)施細則，創造性地開展工作(zuo)，確保各項支持(chi)措(cuo)施落到實(shi)處(chu)。