4399免费视频

近日，山東省委組織部、省人社廳、省教育廳、省科技廳、省公安廳、省財政廳、省衛計委、省稅務局印發通知，發布《加快推進人才國際化若干措施》。文件從“培養具有國際化視野的本土人才”“引進具有國際水平的高端人才”“構建符合國際慣例的人才評價機制”“實施具有國際競爭優勢的人才激勵保障措施”四大方面，推出15項重要措施，為新時代現代化強省建設凝聚磅礴的人才力量。

加快推進人才國際化若干措施

為學習貫徹習近平新(xin)(xin)時代中(zhong)國(guo)特色社會主義思想和黨的(de)十九大(da)精(jing)神(shen)，創新(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)才(cai)國(guo)際化(hua)體制(zhi)機(ji)制(zhi)，打(da)造一支具有(you)全球化(hua)視(shi)野(ye)、具備國(guo)際競爭力的(de)高素質人(ren)(ren)(ren)才(cai)隊伍，根據《中(zhong)共山(shan)東省(sheng)委(wei)關(guan)于深化(hua)人(ren)(ren)(ren)才(cai)發展體制(zhi)機(ji)制(zhi)改革的(de)實施意(yi)見(jian)》（魯(lu)發〔2016〕22號(hao)）《中(zhong)共山(shan)東省(sheng)委(wei)山(shan)東省(sheng)人(ren)(ren)(ren)民政府關(guan)于做(zuo)好(hao)人(ren)(ren)(ren)才(cai)支撐新(xin)(xin)舊動能(neng)轉換工(gong)作的(de)意(yi)見(jian)》（魯(lu)發〔2017〕26號(hao)）和《中(zhong)共山(shan)東省(sheng)委(wei)山(shan)東省(sheng)人(ren)(ren)(ren)民政府關(guan)于加(jia)強新(xin)(xin)形勢下(xia)引進(jin)外國(guo)人(ren)(ren)(ren)才(cai)工(gong)作的(de)實施意(yi)見(jian)》（魯(lu)發〔2018〕7號(hao)）等文件精(jing)神(shen)，結合實際，制(zhi)定以下(xia)措施。

一、培養具有國際化視野的本土人才

（一）提(ti)升專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)術人才國(guo)(guo)(guo)際化素質。將人才國(guo)(guo)(guo)際化有關(guan)內容納入專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)術人員(yuan)(yuan)繼(ji)續教育公需科目，提(ti)升專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)術人才國(guo)(guo)(guo)際化意識(shi)。加快“走出(chu)去”步(bu)伐，鼓(gu)勵(li)有條件的(de)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)術人員(yuan)(yuan)繼(ji)續教育基地、施教機(ji)構(gou)與(yu)(yu)國(guo)(guo)(guo)外(wai)高(gao)水平繼(ji)續教育機(ji)構(gou)合作，定期組織開展專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)術人員(yuan)(yuan)管(guan)理(li)骨干(gan)國(guo)(guo)(guo)（境）外(wai)培(pei)訓(xun)(xun)，推(tui)進管(guan)理(li)服務與(yu)(yu)國(guo)(guo)(guo)際接軌(gui)。提(ti)高(gao)政(zheng)府公派出(chu)國(guo)(guo)(guo)留(liu)學(xue)人員(yuan)(yuan)數量和資助標(biao)準(zhun)，每年(nian)選派500名(ming)左右優(you)秀中青(qing)年(nian)骨干(gan)教師、科技(ji)工作者、醫(yi)務工作者、博士后(hou)研(yan)究人員(yuan)(yuan)以及企業(ye)(ye)(ye)(ye)經營管(guan)理(li)人員(yuan)(yuan)，到國(guo)(guo)(guo)（境）外(wai)知名(ming)高(gao)校(xiao)、科研(yan)院所、醫(yi)療機(ji)構(gou)、企業(ye)(ye)(ye)(ye)等培(pei)訓(xun)(xun)進修。

（二）提升高技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人才(cai)國(guo)際(ji)(ji)化素(su)質。圍繞新舊動能(neng)(neng)轉換重點(dian)產業(ye)及其他(ta)重點(dian)發展領域，自2018年開始，從齊(qi)魯(lu)首席技(ji)(ji)(ji)師、山(shan)東省(sheng)有突出貢(gong)獻的技(ji)(ji)(ji)師、山(shan)東省(sheng)技(ji)(ji)(ji)術能(neng)(neng)手等(deng)高技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人才(cai)中選拔一(yi)批人才(cai)，分期分批分項目到(dao)德國(guo)等(deng)制(zhi)造業(ye)強國(guo)和(he)“一(yi)帶一(yi)路(lu)”沿線國(guo)家進行技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)研(yan)修學(xue)習(xi)(xi)。建(jian)立(li)山(shan)東技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)大(da)賽(sai)(sai)研(yan)究中心，加強世(shi)界(jie)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人才(cai)培養(yang)標準研(yan)究與對(dui)接，開展世(shi)界(jie)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)大(da)賽(sai)(sai)和(he)中國(guo)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)大(da)賽(sai)(sai)等(deng)省(sheng)級(ji)以上競賽(sai)(sai)項目的研(yan)究和(he)成果(guo)轉化，每年建(jian)設3—5個國(guo)際(ji)(ji)領先、國(guo)內一(yi)流的技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)大(da)賽(sai)(sai)省(sheng)級(ji)集(ji)訓(xun)(xun)基地(di)，搭建(jian)高技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人才(cai)參與國(guo)際(ji)(ji)競爭的平(ping)臺。學(xue)習(xi)(xi)借鑒世(shi)界(jie)先進職業(ye)教育標準和(he)理念(nian)，開展澳大(da)利(li)亞TAFE職業(ye)培訓(xun)(xun)包培訓(xun)(xun)模式(shi)試點(dian)，深入實施企(qi)業(ye)新型學(xue)徒制(zhi)培訓(xun)(xun)，探索建(jian)設中德智(zhi)能(neng)(neng)制(zhi)造雙元培養(yang)示范中心，提升高技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人才(cai)國(guo)際(ji)(ji)化水平(ping)。

（三）提升研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)(jiu)生(sheng)(sheng)教(jiao)育(yu)(yu)國(guo)(guo)際(ji)(ji)(ji)化(hua)水平(ping)。實施《山東省(sheng)促進研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)(jiu)生(sheng)(sheng)教(jiao)育(yu)(yu)國(guo)(guo)際(ji)(ji)(ji)化(hua)發(fa)展(zhan)實施方案》，圍繞(rao)我(wo)省(sheng)新舊動能轉換重(zhong)大工程涉(she)及(ji)(ji)的(de)相關(guan)(guan)領域，每年資助(zhu)相關(guan)(guan)專(zhuan)業100名(ming)左右(you)在(zai)讀(du)博(bo)士(shi)研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)(jiu)生(sheng)(sheng)出國(guo)(guo)研(yan)(yan)修、100名(ming)左右(you)在(zai)讀(du)博(bo)士(shi)研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)(jiu)生(sheng)(sheng)參(can)(can)加(jia)(jia)國(guo)(guo)際(ji)(ji)(ji)學(xue)術(shu)(shu)(shu)交(jiao)流(liu)會(hui)議(yi)。重(zhong)點資助(zhu)有突(tu)出創(chuang)新成(cheng)果、在(zai)本領域重(zhong)要(yao)國(guo)(guo)際(ji)(ji)(ji)學(xue)術(shu)(shu)(shu)會(hui)議(yi)上參(can)(can)加(jia)(jia)口頭報告或(huo)墻(qiang)報交(jiao)流(liu)的(de)博(bo)士(shi)研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)(jiu)生(sheng)(sheng)。加(jia)(jia)強國(guo)(guo)際(ji)(ji)(ji)化(hua)課(ke)程建設(she)，充分發(fa)揮具有海外(wai)學(xue)習經歷的(de)導師(shi)及(ji)(ji)團隊(dui)開展(zhan)英(ying)文授課(ke)的(de)積(ji)極性，培(pei)育(yu)(yu)雙語和(he)全英(ying)文研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)(jiu)生(sheng)(sheng)優(you)質課(ke)程和(he)教(jiao)學(xue)案例(li)庫。加(jia)(jia)強國(guo)(guo)際(ji)(ji)(ji)交(jiao)流(liu)，創(chuang)新研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)(jiu)生(sheng)(sheng)培(pei)養(yang)模(mo)式，擴大研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)(jiu)生(sheng)(sheng)教(jiao)育(yu)(yu)開放度，鼓勵(li)學(xue)校依托優(you)勢學(xue)科舉辦高水平(ping)國(guo)(guo)際(ji)(ji)(ji)學(xue)術(shu)(shu)(shu)會(hui)議(yi)和(he)研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)(jiu)生(sheng)(sheng)教(jiao)育(yu)(yu)國(guo)(guo)際(ji)(ji)(ji)學(xue)術(shu)(shu)(shu)論壇等，搭建研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)(jiu)生(sheng)(sheng)教(jiao)育(yu)(yu)國(guo)(guo)際(ji)(ji)(ji)化(hua)學(xue)術(shu)(shu)(shu)交(jiao)流(liu)平(ping)臺。

（四）創新人才(cai)國(guo)(guo)際化培(pei)訓方式。進(jin)(jin)一步加大我(wo)(wo)省(sheng)(sheng)企(qi)(qi)業(ye)(ye)人才(cai)出(chu)(chu)國(guo)(guo)（境(jing)）培(pei)訓力度，爭取(qu)國(guo)(guo)家(jia)試點(dian)(dian)，實(shi)施(shi)民營企(qi)(qi)業(ye)(ye)人員(yuan)出(chu)(chu)國(guo)(guo)（境(jing)）培(pei)訓項目。鼓勵(li)引導我(wo)(wo)省(sheng)(sheng)企(qi)(qi)業(ye)(ye)建立海外(wai)(wai)(wai)培(pei)訓基(ji)地(di)，對(dui)為我(wo)(wo)省(sheng)(sheng)人才(cai)國(guo)(guo)際化培(pei)訓做出(chu)(chu)突出(chu)(chu)貢獻(xian)的基(ji)地(di)，命名(ming)為“山(shan)東省(sheng)(sheng)新舊(jiu)(jiu)動能轉(zhuan)(zhuan)換人才(cai)國(guo)(guo)際化培(pei)訓基(ji)地(di)”。實(shi)施(shi)“新舊(jiu)(jiu)動能轉(zhuan)(zhuan)換出(chu)(chu)國(guo)(guo)培(pei)訓工程”，圍(wei)繞新舊(jiu)(jiu)動能轉(zhuan)(zhuan)換重(zhong)點(dian)(dian)產業(ye)(ye)，對(dui)涉及經濟轉(zhuan)(zhuan)型、產業(ye)(ye)升級(ji)、科(ke)技攻關(guan)、成果轉(zhuan)(zhuan)化等(deng)項目給予(yu)重(zhong)點(dian)(dian)支(zhi)持(chi)。堅持(chi)“走出(chu)(chu)去”與(yu)“請進(jin)(jin)來(lai)”相(xiang)結(jie)合，舉辦(ban)“齊(qi)魯國(guo)(guo)際講堂”和“科(ke)技創新講堂”等(deng)重(zhong)點(dian)(dian)外(wai)(wai)(wai)國(guo)(guo)專(zhuan)(zhuan)家(jia)系列專(zhuan)(zhuan)題講座，吸引更多發(fa)達國(guo)(guo)家(jia)院士(shi)、諾貝爾獎獲得(de)者來(lai)魯授(shou)課(ke)。實(shi)施(shi)外(wai)(wai)(wai)國(guo)(guo)專(zhuan)(zhuan)家(jia)講座“10+3”項目，圍(wei)繞新舊(jiu)(jiu)動能轉(zhuan)(zhuan)換重(zhong)點(dian)(dian)產業(ye)(ye)舉辦(ban)外(wai)(wai)(wai)國(guo)(guo)專(zhuan)(zhuan)家(jia)講座、國(guo)(guo)際論壇或學術會議，同時(shi)組織(zhi)人才(cai)、技術、產品(pin)交流或展示活動，全面提升我(wo)(wo)省(sheng)(sheng)相(xiang)關(guan)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)領域人才(cai)國(guo)(guo)際化水平。

（五(wu)）實施(shi)“黨(dang)(dang)政(zheng)人才(cai)能力(li)提(ti)升計(ji)劃”。與國(guo)內著名(ming)高校聯合(he)建立黨(dang)(dang)政(zheng)人才(cai)培(pei)訓(xun)基地(di)或聯合(he)開展(zhan)專(zhuan)題培(pei)訓(xun)，著力(li)提(ti)升各級(ji)黨(dang)(dang)政(zheng)人才(cai)的(de)(de)國(guo)際(ji)化素質。每年(nian)遴選(xuan)200名(ming)左右外(wai)語好、業務強的(de)(de)優(you)秀中青(qing)年(nian)黨(dang)(dang)政(zheng)人才(cai)，到國(guo)外(wai)政(zheng)府機構、國(guo)際(ji)組織和大(da)型跨國(guo)公司進(jin)行交(jiao)流(liu)培(pei)訓(xun)或合(he)作研究。爭取國(guo)家外(wai)國(guo)專(zhuan)家局支(zhi)持，有計(ji)劃地(di)選(xuan)派部分黨(dang)(dang)政(zheng)領導(dao)干部到發(fa)(fa)達國(guo)家長期培(pei)訓(xun)和實踐(jian)鍛煉，學(xue)習發(fa)(fa)達國(guo)家政(zheng)府治理創新理念和公共管理先進(jin)經驗(yan)，提(ti)高領導(dao)水(shui)平和執政(zheng)能力(li)。

二、引進具有國際水平的高端人才

（六）大(da)力(li)引(yin)(yin)進(jin)頂(ding)尖人才。加大(da)離岸研發(fa)人才柔(rou)性(xing)(xing)引(yin)(yin)進(jin)力(li)度(du)，將我(wo)省(sheng)用(yong)人單(dan)位在海(hai)外(wai)離岸研發(fa)中心和(he)(he)(he)(he)孵(fu)化基地全(quan)職聘(pin)(pin)用(yong)的高(gao)層次人才視同(tong)在魯工作，允許其單(dan)獨(du)申報省(sheng)級(ji)(ji)重點(dian)人才工程。事業(ye)單(dan)位引(yin)(yin)進(jin)海(hai)內外(wai)高(gao)層次急需緊缺人才，可(ke)(ke)采取(qu)專(zhuan)家評(ping)議、組織考察的方式，辦理聘(pin)(pin)用(yong)手續(xu)，相應崗(gang)(gang)位沒有空缺的，可(ke)(ke)突破崗(gang)(gang)位總量(liang)、最高(gao)等級(ji)(ji)和(he)(he)(he)(he)結構比例限(xian)制，使(shi)用(yong)特設崗(gang)(gang)位予以(yi)聘(pin)(pin)用(yong)。加大(da)省(sheng)外(wai)、海(hai)外(wai)人才柔(rou)性(xing)(xing)引(yin)(yin)進(jin)力(li)度(du)，引(yin)(yin)進(jin)的退休“兩院”院士(shi)和(he)(he)(he)(he)外(wai)籍(ji)發(fa)達國家院士(shi)，符合條件的可(ke)(ke)納入聘(pin)(pin)任院士(shi)管(guan)理，并給予相應待遇(yu)。省(sheng)外(wai)引(yin)(yin)進(jin)的專(zhuan)業(ye)技術(shu)二級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位人才，直接認定聘(pin)(pin)用(yong)到專(zhuan)業(ye)技術(shu)二級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位。實施(shi)“青年優秀人才引(yin)(yin)進(jin)計劃”，重點(dian)聚焦“十強”產業(ye)和(he)(he)(he)(he)鄉村振(zhen)興戰(zhan)(zhan)略、海(hai)洋強省(sheng)戰(zhan)(zhan)略等對(dui)人才的需求(qiu)，面向全(quan)球TOP200高(gao)校、全(quan)球自然指數排名在前100位的高(gao)校與科(ke)研院所和(he)(he)(he)(he)國內一(yi)流大(da)學(xue)(xue)（一(yi)流學(xue)(xue)科(ke)）招聘(pin)(pin)博士(shi)研究(jiu)生。

（七）積極引(yin)(yin)進外國(guo)(guo)智(zhi)力(li)和(he)創(chuang)(chuang)新(xin)團隊(dui)。深(shen)入(ru)實施(shi)“外專雙百計劃”引(yin)(yin)才工程和(he)“省(sheng)級高(gao)端外國(guo)(guo)專家項目”“一(yi)帶一(yi)路(lu)”等引(yin)(yin)智(zhi)專項，引(yin)(yin)進國(guo)(guo)際知名的(de)高(gao)層次外國(guo)(guo)專家和(he)團隊(dui)，對來魯(lu)工作的(de)高(gao)層次外國(guo)(guo)專家給予工薪(xin)、旅費等方面資助。引(yin)(yin)進的(de)外籍科(ke)學家可領銜實施(shi)省(sheng)科(ke)技項目、申(shen)報省(sheng)科(ke)學技術獎、創(chuang)(chuang)辦(ban)科(ke)技型企業、開展創(chuang)(chuang)新(xin)活動(dong)，享受省(sheng)內科(ke)研活動(dong)相同(tong)的(de)政策支持。

（八）吸引(yin)海(hai)內外(wai)齊魯英才(cai)回(hui)山(shan)東創(chuang)(chuang)新創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)。各有關部門（單(dan)位(wei)）要(yao)了解掌握(wo)山(shan)東籍或曾在(zai)山(shan)東學習、工(gong)作(zuo)過(guo)的各領域標志(zhi)性人(ren)(ren)(ren)才(cai)，通過(guo)定期(qi)聯(lian)系走(zou)訪，吸引(yin)在(zai)外(wai)人(ren)(ren)(ren)才(cai)回(hui)山(shan)東創(chuang)(chuang)新創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)。發(fa)揮(hui)省留學人(ren)(ren)(ren)員協(xie)會(hui)、國際(ji)人(ren)(ren)(ren)才(cai)交流(liu)(liu)協(xie)會(hui)等群團組織優勢，密切(qie)與(yu)海(hai)內外(wai)人(ren)(ren)(ren)才(cai)的聯(lian)系。加強山(shan)東國際(ji)人(ren)(ren)(ren)才(cai)網(wang)建(jian)設(she)，探索與(yu)國際(ji)知名人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源機構(gou)和大數據機構(gou)合作(zuo)，繪制(zhi)“齊魯高(gao)(gao)端人(ren)(ren)(ren)才(cai)全(quan)球(qiu)分布和流(liu)(liu)動(dong)趨勢圖”，動(dong)態了解和掌握(wo)高(gao)(gao)端人(ren)(ren)(ren)才(cai)分布流(liu)(liu)動(dong)情(qing)況，定期(qi)發(fa)布新舊動(dong)能轉換“十(shi)強”產業(ye)(ye)高(gao)(gao)端人(ren)(ren)(ren)才(cai)需求狀況，實現人(ren)(ren)(ren)才(cai)供給與(yu)人(ren)(ren)(ren)才(cai)需求的有效對接，提(ti)升人(ren)(ren)(ren)才(cai)引(yin)進的精(jing)準化。

（九）開(kai)展(zhan)精(jing)準(zhun)高(gao)效(xiao)的市場(chang)化引才(cai)活動(dong)。每(mei)兩(liang)年舉辦一次“中國山東海(hai)(hai)內外(wai)高(gao)端人(ren)才(cai)交流會(hui)”，探索“多(duo)元化、專(zhuan)業化、精(jing)準(zhun)化、國際化”的辦會(hui)模式，吸納專(zhuan)業機構參與大會(hui)籌辦，通(tong)(tong)過線上線下多(duo)種渠道，提(ti)高(gao)人(ren)才(cai)項目(mu)對接精(jing)準(zhun)度，建立(li)海(hai)(hai)內外(wai)人(ren)才(cai)常態化引介平臺。擴大齊(qi)魯(lu)之約、山東—名校人(ren)才(cai)直通(tong)(tong)車等品牌影響力，積極赴(fu)海(hai)(hai)外(wai)和省(sheng)外(wai)知名高(gao)校對接高(gao)精(jing)尖缺人(ren)才(cai)。各地要充(chong)分利用(yong)活動(dong)平臺，積極組織參與，發揮主體作用(yong)，放大活動(dong)成效(xiao)。

三、構建符合國際慣例的人才評價機制

（十）暢通國際化(hua)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)評(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)(jia)“綠色(se)通道”。加快建立多(duo)元化(hua)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)評(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)(jia)體系，在基(ji)礎研究(jiu)領域引入國際同(tong)行評(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)(jia)，將國際標準(zhun)和水平作為衡量高層(ceng)次人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)成果的(de)(de)重要依(yi)據。應(ying)用研究(jiu)、技(ji)術(shu)開發和企業經營管理人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)，堅(jian)持市場發現、市場評(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)(jia)、市場認可，把人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)享受的(de)(de)薪酬待遇、創(chuang)造(zao)的(de)(de)市場價(jia)(jia)(jia)(jia)值、獲得的(de)(de)創(chuang)業投資(zi)等(deng)作為人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)評(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)(jia)的(de)(de)重要依(yi)據。在我省就業的(de)(de)港澳臺專業技(ji)術(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)，以及(ji)持有外(wai)國人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)永久(jiu)居(ju)(ju)留身份證或各地頒發的(de)(de)海外(wai)高層(ceng)次人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)居(ju)(ju)住證的(de)(de)外(wai)籍人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員，可按規(gui)定(ding)參(can)加職(zhi)稱評(ping)(ping)審。從海外(wai)引進的(de)(de)高層(ceng)次人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)，不受本(ben)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)國內任職(zhi)和年限限制，按照業績、能力、水平可直接(jie)申(shen)報相(xiang)應(ying)的(de)(de)專業技(ji)術(shu)職(zhi)務資(zi)格，其海外(wai)工作經歷、學術(shu)和專業技(ji)術(shu)貢獻，作為參(can)評(ping)(ping)依(yi)據。

（十一）推進職(zhi)業(ye)資格(ge)認(ren)(ren)證(zheng)(zheng)與國際(ji)接(jie)軌。推進職(zhi)業(ye)資格(ge)與職(zhi)稱制度有效銜接(jie)。探索建立國際(ji)職(zhi)業(ye)資格(ge)單邊(bian)認(ren)(ren)證(zheng)(zheng)制度。按(an)照國家(jia)部(bu)署，推動與港(gang)澳臺(tai)地(di)區、部(bu)分發達(da)國家(jia)實(shi)現職(zhi)業(ye)資格(ge)互認(ren)(ren)，簡化資格(ge)認(ren)(ren)證(zheng)(zheng)手(shou)續。鼓勵港(gang)澳臺(tai)人才考取國內職(zhi)業(ye)資格(ge)證(zheng)(zheng)書(shu)。

四、實施具有國際競爭優勢的人才激勵保障措施

（十二）建立一流(liu)人(ren)才(cai)(cai)一流(liu)待遇(yu)激勵機制(zhi)。國有企(qi)業事業單(dan)(dan)位(wei)對高(gao)(gao)層(ceng)次人(ren)才(cai)(cai)及(ji)其工作(zuo)團隊，經批準可實(shi)(shi)行(xing)(xing)項(xiang)(xiang)目(mu)工資、協議工資和(he)(he)年薪(xin)制(zhi)等靈活(huo)多樣(yang)的分配方式，參考市場價位(wei)合(he)理確定薪(xin)酬水(shui)平，對高(gao)(gao)層(ceng)次人(ren)才(cai)(cai)實(shi)(shi)行(xing)(xing)科研成果轉化(hua)股權、期權和(he)(he)分紅激勵。事業單(dan)(dan)位(wei)高(gao)(gao)層(ceng)次人(ren)才(cai)(cai)經批準實(shi)(shi)行(xing)(xing)協議工資和(he)(he)年薪(xin)制(zhi)的，其薪(xin)酬總(zong)(zong)額在(zai)績效工資總(zong)(zong)量內單(dan)(dan)列(lie)，相應增加單(dan)(dan)位(wei)當年績效工資總(zong)(zong)量；科研項(xiang)(xiang)目(mu)臨時聘用的高(gao)(gao)層(ceng)次人(ren)才(cai)(cai)和(he)(he)急需緊缺人(ren)才(cai)(cai)，可實(shi)(shi)行(xing)(xing)項(xiang)(xiang)目(mu)工資，從項(xiang)(xiang)目(mu)經費(fei)中列(lie)支。

（十三(san)）創新完(wan)善稅(shui)收(shou)(shou)激勵方式。企業(ye)引進高(gao)層次人(ren)(ren)才所支付的一(yi)次性住房(fang)補貼、安家補助(zhu)、科研啟(qi)動(dong)經費等費用(yong)，可按(an)(an)規定(ding)在計算企業(ye)所得稅(shui)時扣除(chu)。對在新舊動(dong)能轉換重(zhong)(zhong)點產業(ye)進行重(zhong)(zhong)大科技成果轉化的領軍人(ren)(ren)才和團隊，以股份或(huo)者出(chu)資比(bi)例(li)等股權(quan)形式給予(yu)個人(ren)(ren)獎勵的，可按(an)(an)規定(ding)暫不征收(shou)(shou)個人(ren)(ren)所得稅(shui)，遞(di)延(yan)至轉讓該(gai)股權(quan)時征收(shou)(shou)個人(ren)(ren)所得稅(shui)。

（十四）推進外(wai)(wai)籍(ji)(ji)人(ren)才(cai)來魯工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)便利化(hua)。對“高(gao)精(jing)尖缺”外(wai)(wai)國(guo)(guo)(guo)高(gao)層(ceng)次人(ren)才(cai)來魯工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)放寬年(nian)齡、學(xue)歷、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)經(jing)歷等條件(jian)。來我省(sheng)高(gao)校從事博士(shi)后研究的(de)外(wai)(wai)國(guo)(guo)(guo)留(liu)學(xue)生，可(ke)(ke)(ke)(ke)申(shen)請(qing)(qing)辦理(li)2-5年(nian)有效期外(wai)(wai)國(guo)(guo)(guo)人(ren)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)許(xu)可(ke)(ke)(ke)(ke)和(he)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)類(lei)(lei)居留(liu)許(xu)可(ke)(ke)(ke)(ke)。放寬工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)經(jing)歷條件(jian)，允許(xu)具(ju)有碩(shuo)士(shi)以上(shang)學(xue)歷的(de)優秀(xiu)應(ying)屆外(wai)(wai)國(guo)(guo)(guo)留(liu)學(xue)生或(huo)外(wai)(wai)籍(ji)(ji)畢業生申(shen)請(qing)(qing)辦理(li)2年(nian)以內的(de)外(wai)(wai)國(guo)(guo)(guo)人(ren)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)許(xu)可(ke)(ke)(ke)(ke)和(he)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)類(lei)(lei)居留(liu)許(xu)可(ke)(ke)(ke)(ke)。對持其他簽證入境(jing)的(de)高(gao)層(ceng)次人(ren)才(cai)，在(zai)山東(dong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)可(ke)(ke)(ke)(ke)直接(jie)辦理(li)外(wai)(wai)國(guo)(guo)(guo)人(ren)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)許(xu)可(ke)(ke)(ke)(ke)和(he)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)類(lei)(lei)居留(liu)許(xu)可(ke)(ke)(ke)(ke)。符合條件(jian)的(de)外(wai)(wai)籍(ji)(ji)高(gao)層(ceng)次人(ren)才(cai)及其外(wai)(wai)籍(ji)(ji)配偶(ou)、未成(cheng)年(nian)子女可(ke)(ke)(ke)(ke)同時申(shen)請(qing)(qing)外(wai)(wai)國(guo)(guo)(guo)人(ren)永久(jiu)居留(liu)身份(fen)證。對已獲永久(jiu)居留(liu)資格或(huo)持有工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)類(lei)(lei)居留(liu)許(xu)可(ke)(ke)(ke)(ke)的(de)外(wai)(wai)籍(ji)(ji)高(gao)層(ceng)次人(ren)才(cai)，為其聘雇(gu)的(de)外(wai)(wai)籍(ji)(ji)家政服務(wu)人(ren)員辦理(li)相(xiang)應(ying)期限(xian)的(de)外(wai)(wai)國(guo)(guo)(guo)人(ren)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)許(xu)可(ke)(ke)(ke)(ke)和(he)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)類(lei)(lei)居留(liu)許(xu)可(ke)(ke)(ke)(ke)。

（十五）營造國際(ji)化(hua)(hua)(hua)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)服務環境。優化(hua)(hua)(hua)海外人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)就醫環境，鼓(gu)勵(li)設(she)區的市積極(ji)創造條件(jian)建設(she)國際(ji)化(hua)(hua)(hua)醫院，各市要指定一(yi)家三(san)甲醫院設(she)立國際(ji)門診(zhen)，為外國人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)提供預(yu)約診(zhen)療和(he)外語(yu)服務。制定出臺《山東省外籍(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)子(zi)女(nv)學校管理(li)辦(ban)法》，在外籍(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)集聚度相對(dui)較(jiao)高(gao)的地區建設(she)示范性外籍(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)子(zi)女(nv)學校，為海外高(gao)層次人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)子(zi)女(nv)入讀(du)外籍(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)子(zi)女(nv)學校提供便利(li)。

各(ge)(ge)級各(ge)(ge)部門要充分(fen)認(ren)識(shi)加快推進(jin)人才(cai)國際(ji)化(hua)的(de)重要意義，將其列入重要議事日程。加快推進(jin)人才(cai)國際(ji)化(hua)工作(zuo)(zuo)由省人才(cai)工作(zuo)(zuo)領(ling)導(dao)小組統一領(ling)導(dao)，省人力資源社會(hui)保障廳會(hui)同省教育廳、省科技(ji)廳、省公(gong)安廳、省財政(zheng)廳、省衛生(sheng)計生(sheng)委、省稅務局等有關部門組織落(luo)實。各(ge)(ge)部門要強(qiang)(qiang)化(hua)責任意識(shi)，加強(qiang)(qiang)協(xie)調(diao)配合，形成統分(fen)結合、上(shang)下(xia)聯(lian)動(dong)、協(xie)調(diao)高效、整體推進(jin)的(de)工作(zuo)(zuo)運行機制(zhi)(zhi)，制(zhi)(zhi)定實施細(xi)則，創造性地(di)開展(zhan)工作(zuo)(zuo)，確保各(ge)(ge)項支持(chi)措施落(luo)到實處。