4399免费视频

半個月前，國家發改委發布了關于督察《推動1億非戶籍人口在城市落戶方案》落實情況的通知。山東有如何吃到這“1億人口增量”的大蛋糕？激烈的人才競爭中，山東如何招才引才？山東真的缺乏人才嗎？高鐵開通對山東人才流失和引進又會產生哪些影響？人才大數據為你揭示了硬幣的另一面。

　　搶人搶出個縣級市？告別簡單粗暴，濟南要“精確制導”

　　今年10月(yue)，齊魯(lu)人(ren)才(cai)網在創業18年后(hou)，將總部遷至濟南高新區(qu)（國際）人(ren)力資源產業園。目前，齊魯(lu)人(ren)才(cai)網設在萊(lai)蕪的銷售部門已整體搬遷至漢峪金谷。

　　這(zhe)個(ge)細節，某種(zhong)意義(yi)來說，也(ye)是萊蕪這(zhe)個(ge)地級(ji)市的(de)人才被吸納進濟南(nan)這(zhe)個(ge)“先行區”高(gao)速轉動的(de)發動機的(de)一個(ge)腳注。

　　作為一家(jia)深(shen)耕(geng)山東本土的(de)(de)在線招(zhao)聘網站，齊(qi)魯(lu)人才網目前積累(lei)了670萬求職者信(xin)(xin)息和(he)29.5萬企業招(zhao)工信(xin)(xin)息，其中(zhong)民企占(zhan)到73.01%，業務(wu)覆蓋山東17地市140個(ge)縣區以及省內132所本專科(ke)高校。齊(qi)魯(lu)人才網的(de)(de)研發和(he)產品部門設在北京和(he)上(shang)海，銷售部門則設在萊(lai)蕪，原因是萊(lai)蕪的(de)(de)人力(li)和(he)租金成本低，但現在，濟(ji)南給(gei)出的(de)(de)讓人心動的(de)(de)稅收(shou)返(fan)還政策讓這家(jia)企業“用腳投票”。

　　更(geng)何(he)況，在現(xian)如今人才(cai)爭奪(duo)最為激烈(lie)的(de)省會城市(shi)“插上一腳”，對于一家(jia)人力(li)資(zi)源企業而言，不光(guang)能更(geng)近地(di)傾(qing)聽到(dao)來自一線的(de)“隆隆炮(pao)聲”，正是風(feng)云(yun)際會在此(ci)時(shi)。

　　設(she)在漢峪金谷(gu)的這個人力資源園區(qu)是濟南市三個人力資源產業園區(qu)之一，于2017年10月(yue)揭(jie)牌。而去年這個時間節(jie)點(dian)，正是成(cheng)都、南京、武(wu)漢、西安等相(xiang)繼發(fa)動搶人大(da)戰，硝煙(yan)彌漫之時。

這是網上流傳的一份2017年卷入搶人大戰的十幾家重點城市的新增人口數量。最大的贏家西安，相當于增加了一個地級市的人口。看似龐大的人口增量里，究竟哪些是這座城市急缺的、真正需要的人才呢？

　　比如，齊魯人(ren)才(cai)網大數據平臺(tai)分析了(le)山東(dong)每(mei)個市所需(xu)的(de)人(ren)才(cai)結(jie)構，結(jie)果顯(xian)示，山東(dong)人(ren)才(cai)學歷(li)以專科(ke)為主，企(qi)業其實不需(xu)要(yao)人(ren)才(cai)高消費(fei)。

　　這(zhe)也是濟(ji)南市要撬動人(ren)力資(zi)源產業的(de)目的(de)，要改變以往(wang)政府或企業招人(ren)定(ding)位相對不(bu)準(zhun)的(de)問(wen)題(ti)，引進人(ren)才(cai)往(wang)專業化(hua)、精(jing)細化(hua)方向轉型(xing)。

　　作為濟(ji)南市高新(xin)(xin)(xin)技術產業(ye)(ye)聚集(ji)地，濟(ji)南市高新(xin)(xin)(xin)區注冊企業(ye)(ye)約4萬余(yu)家，今年(nian)注冊新(xin)(xin)(xin)增有望突破一萬家，每年(nian)新(xin)(xin)(xin)增就業(ye)(ye)人數平(ping)均(jun)在24000人左右。

　　濟南市高(gao)新區給(gei)這個園區定下兩個目(mu)標(biao)：一期要(yao)引進(jin)50家專業(ye)(ye)機(ji)構；二期要(yao)引進(jin)100家企(qi)業(ye)(ye)，服務就業(ye)(ye)10萬人。

　　目前，濟南(nan)高新區吸引(yin)(yin)海外留學(xue)人(ren)(ren)(ren)員2000余人(ren)(ren)(ren)，引(yin)(yin)進(jin)和培(pei)養的院士、國(guo)家、萬人(ren)(ren)(ren)計劃人(ren)(ren)(ren)、科(ke)技部創新人(ren)(ren)(ren)才(cai)、省(sheng)“泰(tai)山學(xue)者”和“泰(tai)山產業領軍人(ren)(ren)(ren)才(cai)”人(ren)(ren)(ren)數(shu)逐年(nian)遞增，高層次人(ren)(ren)(ren)才(cai)數(shu)量全(quan)省(sheng)第一(yi)、全(quan)國(guo)領先。

　　你速度(du)快，但別人踩的(de)油門更足。

　　人(ren)才流入第一大省的(de)(de)廣東某市負責(ze)人(ren)才引進的(de)(de)部(bu)門進京搶人(ren)的(de)(de)故事聽起來就像一部(bu)“諜戰片(pian)”，針對本市急缺的(de)(de)人(ren)才，專門派人(ren)員“下沉”到(dao)(dao)清華(hua)大學研(yan)究生宿舍(she)，調查(cha)走訪(fang)，精確(que)到(dao)(dao)哪(na)(na)個專業的(de)(de)哪(na)(na)位研(yan)究生是自己需要的(de)(de)人(ren)才，然后嚴防死守做工作，直到(dao)(dao)簽(qian)下“訂單”。

　　就(jiu)在半個(ge)月前(qian)，發改(gai)委發布(bu)了(le)關于督察《推動(dong)1億(yi)非戶(hu)籍人(ren)口(kou)(kou)在城市落戶(hu)方案》落實情(qing)況(kuang)的(de)通知。在發改(gai)委的(de)表述中，這1億(yi)增量人(ren)口(kou)(kou)，主要是大專院(yuan)校(xiao)畢業生和技術工人(ren)，主要面對(dui)的(de)還是那(nei)些對(dui)外來人(ren)口(kou)(kou)有吸引力，且人(ren)口(kou)(kou)規模還不太(tai)大的(de)省會(hui)城市。

　　這在本(ben)已經硝煙(yan)彌(mi)漫的(de)城(cheng)市(shi)競爭，又加了一把火。

　　1億人(ren)口是(shi)個什(shen)么概念？超過歐(ou)洲人(ren)口排(pai)名第二的(de)德國(guo)8167萬人(ren)口，接近日本1.2億的(de)人(ren)口總量。這意味著中國(guo)的(de)省會城市(shi)，未來將新增一(yi)個發達國(guo)家的(de)人(ren)口規模。

　　哪些省會城市能吃(chi)到這(zhe)“1億(yi)人口增量”紅利(li)呢？

　　山東人才政策要“北引南截”

　　2018年(nian)4月(yue)，山東省(sheng)出臺(tai)《關于做好人才(cai)支撐(cheng)新舊(jiu)動(dong)能轉換工作(zuo)的意(yi)見》，從青島、濟(ji)南，到三(san)四線城(cheng)市聊城(cheng)、德州、威海(hai)、萊蕪、泰安、濰坊、濟(ji)寧、棗莊、臨沂(yi)等(deng)地(di)紛(fen)紛(fen)出臺(tai)措施(shi)，大(da)多都將學歷落戶最低限(xian)制在本科。而山東的鄰居河北門檻更低，省(sheng)會城(cheng)市石家莊允許(xu)大(da)專及(ji)以上的畢(bi)(bi)業生憑身份證、畢(bi)(bi)業證直(zhi)接落戶，張(zhang)家口、保定、唐山、邢臺(tai)、承德等(deng)近十個城(cheng)市也(ye)公布了引才(cai)計劃。

　　各地在制(zhi)定(ding)政策(ce)時，不知(zhi)思考過這(zhe)些問題沒有：孔雀東(dong)(dong)(dong)南飛(fei)，到(dao)底(di)飛(fei)走了(le)多少？飛(fei)到(dao)哪(na)里(li)去？他們飛(fei)走的原因(yin)是(shi)什么(me)？哪(na)里(li)的人(ren)(ren)才(cai)又(you)流向山(shan)(shan)(shan)(shan)東(dong)(dong)(dong)？山(shan)(shan)(shan)(shan)東(dong)(dong)(dong)吸引(yin)人(ren)(ren)才(cai)的優勢又(you)是(shi)什么(me)？這(zhe)對(dui)山(shan)(shan)(shan)(shan)東(dong)(dong)(dong)制(zhi)定(ding)引(yin)才(cai)機制(zhi)有什么(me)幫(bang)助？這(zhe)些信息對(dui)山(shan)(shan)(shan)(shan)東(dong)(dong)(dong)制(zhi)定(ding)“精(jing)準制(zhi)導”的人(ren)(ren)才(cai)政策(ce)不可或缺。

　　在齊(qi)魯人(ren)才網的(de)大數據分析平臺上，清晰地展現出(chu)一(yi)條山東(dong)省(sheng)人(ren)才流動軌跡。長(chang)期(qi)以來，山東(dong)省(sheng)人(ren)才流出(chu)前五個省(sheng)市，是北(bei)京、江蘇、上海、浙江、廣東(dong)。來山東(dong)的(de)外地人(ren)，最多的(de)是黑龍江，其次(ci)是河南、河北(bei)、吉林、遼寧。

　　齊(qi)魯人才網的就業大數據顆粒度能(neng)(neng)夠(gou)精細(xi)到山東(dong)每個(ge)區縣的崗(gang)位(wei)發布(bu)量(liang)，能(neng)(neng)分(fen)析出(chu)山東(dong)17地市之間的人才遷徙情(qing)況(kuang)，分(fen)析結果顯示，山東(dong)85%的求職(zhi)者是在省(sheng)內流動的，從這個(ge)山東(dong)17地市人才流動路線(xian)圖可以清楚地看(kan)出(chu)區域中(zhong)心城市的吸附能(neng)(neng)力(li)。

　　“針對這種狀況(kuang)，山(shan)東(dong)人(ren)(ren)才(cai)政策要‘北(bei)引(yin)南截’，要加大對于東(dong)北(bei)、河南、河北(bei)地區的人(ren)(ren)才(cai)引(yin)進；同時(shi)要制定針對性(xing)政策，把流向北(bei)京、江蘇、廣東(dong)的人(ren)(ren)留住，增(zeng)加山(shan)東(dong)人(ren)(ren)才(cai)總量(liang)。”齊魯人(ren)(ren)才(cai)網創始人(ren)(ren)吳強說。

　　山東應該(gai)加快(kuai)建設西(xi)向的(de)高(gao)鐵(tie)線路(lu)，吸(xi)引(yin)河北(bei)、河南、山西(xi)、陜西(xi)等地(di)區(qu)的(de)人(ren)才來就業。同時(shi)打(da)通(tong)跨渤海海峽(xia)的(de)海底隧道，加大(da)對(dui)東北(bei)地(di)區(qu)的(de)人(ren)才的(de)吸(xi)引(yin)。

　　現(xian)在，正(zheng)是(shi)面向2019屆畢(bi)業(ye)生的(de)秋(qiu)招宣(xuan)(xuan)講(jiang)(jiang)會(hui)高(gao)(gao)峰期，高(gao)(gao)校成為各(ge)大(da)企(qi)(qi)業(ye)搶奪人才的(de)主戰場。最近這一(yi)個月，齊(qi)魯(lu)人才網收集了11.25萬條(tiao)宣(xuan)(xuan)講(jiang)(jiang)會(hui)信息，通過網站平臺數據分析(xi)發現(xian)，到(dao)山東各(ge)高(gao)(gao)校召開宣(xuan)(xuan)講(jiang)(jiang)會(hui)的(de)企(qi)(qi)業(ye)，有46.1%是(shi)山東省(sheng)(sheng)內(nei)(nei)企(qi)(qi)業(ye)，53.9%來(lai)自(zi)省(sheng)(sheng)外企(qi)(qi)業(ye)，省(sheng)(sheng)外搶人的(de)企(qi)(qi)業(ye)多于省(sheng)(sheng)內(nei)(nei)企(qi)(qi)業(ye)，可見山東本(ben)土企(qi)(qi)業(ye)對于本(ben)省(sheng)(sheng)人才的(de)搶奪力度還不夠。

　　從準一線到二三四線城市(shi)都在搶人，留住人才的(de)關鍵因素是(shi)什么(me)？

　　在(zai)吳強(qiang)看來，吸引人才要(yao)靠產(chan)業聚集，而不(bu)是(shi)送(song)錢送(song)戶口(kou)(kou)。去年，西(xi)安的(de)房價因為憑(ping)空多(duo)出(chu)一個(ge)地市級(ji)人口(kou)(kou)，比人才新政出(chu)臺前高出(chu)很多(duo)，這從西(xi)安房地產(chan)行業用工量增加就能看出(chu)苗頭來。

　　吳強認(ren)為，這(zhe)樣的(de)人(ren)才(cai)(cai)新政客觀上只是(shi)促進了房地產業(ye)(ye)(ye)(ye)，消化存(cun)量房。戶口(kou)，西安有(you)濟南也有(you)，一個(ge)地區要吸(xi)(xi)引人(ren)才(cai)(cai)，“送戶口(kou)”“送房補”不是(shi)核心競爭力，關鍵靠(kao)產業(ye)(ye)(ye)(ye)，要為創業(ye)(ye)(ye)(ye)者(zhe)(zhe)(zhe)、投(tou)資者(zhe)(zhe)(zhe)提(ti)供寬松、公平(ping)的(de)市場環境(jing)(jing)，吸(xi)(xi)引創業(ye)(ye)(ye)(ye)者(zhe)(zhe)(zhe)、投(tou)資者(zhe)(zhe)(zhe)到你這(zhe)里創業(ye)(ye)(ye)(ye)，才(cai)(cai)能(neng)吸(xi)(xi)引就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)。一個(ge)城市的(de)工資水平(ping)高，生活環境(jing)(jing)不錯(cuo)，產業(ye)(ye)(ye)(ye)結構符(fu)合(he)個(ge)人(ren)定(ding)位和發展，就(jiu)能(neng)吸(xi)(xi)引來人(ren)。山東要重點發展人(ren)才(cai)(cai)密集(ji)型、技(ji)術密集(ji)型企業(ye)(ye)(ye)(ye)，這(zhe)類企業(ye)(ye)(ye)(ye)是(shi)人(ren)才(cai)(cai)的(de)蓄水池。建好了蓄水池，才(cai)(cai)有(you)了人(ren)才(cai)(cai)溢出的(de)可能(neng)。

　　而(er)廣東、浙江在(zai)高新(xin)產業(ye)(ye)上領先(xian)，其實就是華為、騰訊(xun)、阿里等人才(cai)驅(qu)動型(xing)企業(ye)(ye)的(de)成功(gong)。

　　人才被“凍”在大國企，搞活人才一定要“破冰”

　　不過，作為中國(guo)人口第二大省的(de)(de)山東真的(de)(de)缺(que)人才(cai)嗎？來自齊魯(lu)人才(cai)網的(de)(de)數據(ju)揭示了硬幣(bi)的(de)(de)另(ling)一面(mian)。

　　從這(zhe)(zhe)張圖可以(yi)看(kan)出，山(shan)(shan)東私營企(qi)業(ye)人(ren)員(yuan)流動(dong)性最大(da)，國(guo)企(qi)的跳槽(cao)人(ren)數(shu)占比不(bu)到10%。對于這(zhe)(zhe)個大(da)數(shu)據分析結果，吳強說(shuo)，山(shan)(shan)東其實不(bu)缺人(ren)才，山(shan)(shan)東的人(ren)才大(da)量(liang)“凍結”在國(guo)企(qi)、政府機關、事業(ye)單(dan)位里(li)。

　　吳強(qiang)的(de)經歷也(ye)佐(zuo)證了(le)這(zhe)一點。1992年(nian)，吳強(qiang)在(zai)(zai)華東師范大學(xue)畢業(ye)后分配在(zai)(zai)萊(lai)鋼。他在(zai)(zai)萊(lai)鋼待(dai)了(le)7年(nian)，1999年(nian)辭職創業(ye)。萊(lai)鋼聚集了(le)相當多人(ren)才，與他同時代的(de)上世紀90年(nian)代畢業(ye)的(de)大學(xue)生，每天待(dai)在(zai)(zai)辦公室閑得無聊，又(you)不敢跳槽，因為習慣(guan)這(zhe)種節奏了(le)，思(si)維也(ye)凍結了(le)。

　　“只有(you)把(ba)‘安樂窩’打破(po)，才(cai)會倒逼(bi)這些人出來面(mian)對市場(chang)。”吳強說，一個(ge)僵尸(shi)企業破(po)產(chan)，一下能“釋(shi)放(fang)”出好(hao)幾萬人，不(bu)光能釋(shi)放(fang)大(da)量管理(li)人才(cai)和技術人才(cai)，還(huan)能釋(shi)放(fang)大(da)量成熟的產(chan)業工人。

　　這些(xie)產業工(gong)人(ren)(ren)也是(shi)山東缺(que)乏的(de)(de)勞(lao)動力。位于沂水(shui)的(de)(de)青援食(shi)品有限公司、恒泰紡織是(shi)齊魯人(ren)(ren)才網的(de)(de)會員單位，這兩家企業都(dou)是(shi)勞(lao)動密集型的(de)(de)企業，這些(xie)企業原以為在(zai)山區辦廠好招人(ren)(ren)，誰知年輕(qing)人(ren)(ren)都(dou)出(chu)去(qu)了。現(xian)在(zai)，青援的(de)(de)生產線(xian)上的(de)(de)工(gong)人(ren)(ren)都(dou)是(shi)45歲—60歲之間的(de)(de)工(gong)人(ren)(ren)。

　　“搞活人(ren)才(cai)(cai)一(yi)定要‘破(po)冰’，人(ren)才(cai)(cai)只有流動起來才(cai)(cai)有價(jia)值。”吳強(qiang)說(shuo)，用工荒存(cun)在多年了，有些(xie)人(ren)呆(dai)在國(guo)(guo)企(qi)寧愿吃閑飯(fan)，也(ye)不(bu)想出(chu)去，必(bi)須要加速國(guo)(guo)企(qi)人(ren)才(cai)(cai)的(de)流動性，要打(da)破(po)人(ren)才(cai)(cai)被凍結在國(guo)(guo)企(qi)的(de)僵局，不(bu)把(ba)這(zhe)塊動力釋放出(chu)來，新舊動能就無(wu)法(fa)轉換。這(zhe)需要改革的(de)勇氣。