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半個月前，國家發改委發布了關于督察《推動1億非戶籍人口在城市落戶方案》落實情況的通知。山東有如何吃到這“1億人口增量”的大蛋糕？激烈的人才競爭中，山東如何招才引才？山東真的缺乏人才嗎？高鐵開通對山東人才流失和引進又會產生哪些影響？人才大數據為你揭示了硬幣的另一面。

　　搶人搶出個縣級市？告別簡單粗暴，濟南要“精確制導”

　　今年(nian)(nian)10月(yue)，齊(qi)魯人(ren)才(cai)網在(zai)創業(ye)18年(nian)(nian)后(hou)，將總部(bu)遷至濟南高新區(qu)（國際）人(ren)力(li)資源(yuan)產業(ye)園。目前，齊(qi)魯人(ren)才(cai)網設在(zai)萊蕪的銷售部(bu)門已整體搬遷至漢峪金谷。

　　這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)細節，某種意義(yi)來說，也(ye)是萊(lai)蕪這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)地級市(shi)的人(ren)才被吸納進濟南這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)“先(xian)行區”高速轉動(dong)的發動(dong)機的一個(ge)(ge)腳注(zhu)。

　　作為一(yi)家深耕山東本土的(de)(de)在線招聘網站，齊(qi)魯人才網目(mu)前積累了(le)670萬求(qiu)職者信息(xi)和(he)29.5萬企(qi)業招工信息(xi)，其中民企(qi)占到(dao)73.01%，業務覆蓋山東17地市140個縣(xian)區以及省內(nei)132所本專科高(gao)校。齊(qi)魯人才網的(de)(de)研發和(he)產(chan)品部門設在北京和(he)上海，銷售部門則設在萊(lai)蕪(wu)(wu)，原(yuan)因是萊(lai)蕪(wu)(wu)的(de)(de)人力和(he)租金成(cheng)本低，但(dan)現在，濟(ji)南給出的(de)(de)讓人心動(dong)的(de)(de)稅收返還政策讓這家企(qi)業“用腳投票”。

　　更何況，在現如今(jin)人(ren)才爭奪最為激(ji)烈的省會(hui)城市(shi)“插上一腳(jiao)”，對于一家人(ren)力資源企業(ye)而言(yan)，不光能更近(jin)地傾聽到來自一線的“隆隆炮聲”，正是風云(yun)際會(hui)在此時(shi)。

　　設在漢(han)峪金(jin)谷的這(zhe)個人力(li)資(zi)源園區是濟南市三個人力(li)資(zi)源產業園區之一，于2017年10月揭牌。而去(qu)年這(zhe)個時(shi)間節點，正是成都、南京、武漢(han)、西安等相繼發動搶人大戰，硝(xiao)煙(yan)彌漫之時(shi)。

這是網上流傳的一份2017年卷入搶人大戰的十幾家重點城市的新增人口數量。最大的贏家西安，相當于增加了一個地級市的人口。看似龐大的人口增量里，究竟哪些是這座城市急缺的、真正需要的人才呢？

　　比如，齊魯人(ren)(ren)(ren)才(cai)網大數據(ju)平臺分(fen)析了山(shan)東每個市所需的(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)結(jie)構，結(jie)果顯示(shi)，山(shan)東人(ren)(ren)(ren)才(cai)學(xue)歷以專(zhuan)科為主，企業其實不需要人(ren)(ren)(ren)才(cai)高消費。

　　這也是濟南(nan)市要撬動人力(li)資(zi)源(yuan)產業的目的，要改(gai)變以往政府或企業招人定位相對不準的問題，引進(jin)人才往專業化、精細化方向轉型(xing)。

　　作(zuo)為濟南市高新(xin)技術產業(ye)聚集地(di)，濟南市高新(xin)區注(zhu)冊企業(ye)約4萬余家，今年注(zhu)冊新(xin)增(zeng)有望突(tu)破一(yi)萬家，每年新(xin)增(zeng)就業(ye)人(ren)(ren)數平均在24000人(ren)(ren)左(zuo)右。

　　濟南市高新(xin)區給這個園區定下兩(liang)個目標：一期要(yao)引進(jin)50家(jia)專業機構(gou)；二期要(yao)引進(jin)100家(jia)企(qi)業，服務就業10萬(wan)人。

　　目(mu)前(qian)，濟南高新區吸(xi)引海(hai)外留學(xue)人(ren)(ren)員2000余人(ren)(ren)，引進和培養的(de)院(yuan)士、國家、萬人(ren)(ren)計劃人(ren)(ren)、科技部創新人(ren)(ren)才(cai)、省“泰(tai)山學(xue)者”和“泰(tai)山產業領軍人(ren)(ren)才(cai)”人(ren)(ren)數逐年(nian)遞增(zeng)，高層次(ci)人(ren)(ren)才(cai)數量全省第一、全國領先。

　　你(ni)速度快，但別(bie)人踩的(de)油門更足。

　　人才(cai)(cai)流入第一(yi)大省的(de)(de)(de)(de)廣東(dong)某市(shi)(shi)負責人才(cai)(cai)引進的(de)(de)(de)(de)部(bu)門進京搶人的(de)(de)(de)(de)故事(shi)聽起(qi)來就(jiu)像一(yi)部(bu)“諜戰片”，針對(dui)本市(shi)(shi)急缺的(de)(de)(de)(de)人才(cai)(cai)，專(zhuan)門派(pai)人員“下沉”到清華大學(xue)研究生宿(su)舍，調查走訪，精(jing)確到哪個專(zhuan)業的(de)(de)(de)(de)哪位(wei)研究生是自己需(xu)要的(de)(de)(de)(de)人才(cai)(cai)，然后(hou)嚴防死守做工作，直到簽下“訂(ding)單(dan)”。

　　就在(zai)半個月前，發改委發布(bu)了(le)關于督(du)察《推動1億非戶(hu)籍人(ren)口在(zai)城(cheng)市落(luo)戶(hu)方案》落(luo)實情況的通知。在(zai)發改委的表述中，這1億增量人(ren)口，主(zhu)(zhu)要(yao)是(shi)大專院校畢業(ye)生和(he)技術工人(ren)，主(zhu)(zhu)要(yao)面對的還(huan)是(shi)那些對外來(lai)人(ren)口有(you)吸引力(li)，且(qie)人(ren)口規模還(huan)不太大的省(sheng)會城(cheng)市。

　　這在本已經(jing)硝煙彌(mi)漫的城市競(jing)爭，又加了(le)一(yi)把火。

　　1億人(ren)口是個(ge)什么概念(nian)？超過歐洲人(ren)口排名第二(er)的(de)(de)德國(guo)8167萬(wan)人(ren)口，接(jie)近日本1.2億的(de)(de)人(ren)口總量。這意味著(zhu)中國(guo)的(de)(de)省(sheng)會城市(shi)，未來將(jiang)新(xin)增(zeng)一個(ge)發(fa)達(da)國(guo)家的(de)(de)人(ren)口規模(mo)。

　　哪些省會城市能吃(chi)到這(zhe)“1億人口(kou)增量”紅利呢？

　　山東人才政策要“北引南截”

　　2018年(nian)4月(yue)，山東(dong)省出(chu)臺《關于做好人才(cai)支撐新舊動能轉換工作的意見(jian)》，從青島、濟南，到三四線城市(shi)聊城、德州、威海、萊(lai)蕪、泰(tai)安、濰坊、濟寧、棗(zao)莊、臨(lin)沂等地紛紛出(chu)臺措(cuo)施(shi)，大多都(dou)將學(xue)歷落戶最低(di)限制在本科。而山東(dong)的鄰居河(he)北門(men)檻更低(di)，省會城市(shi)石家(jia)莊允許大專及以上(shang)的畢業生(sheng)憑身份證(zheng)、畢業證(zheng)直接落戶，張家(jia)口、保(bao)定、唐山、邢臺、承德等近十個(ge)城市(shi)也公(gong)布了引才(cai)計劃(hua)。

　　各地在(zai)制(zhi)定(ding)政策時(shi)，不(bu)知思考過這些(xie)問題沒有：孔(kong)雀(que)東(dong)南飛(fei)，到(dao)底飛(fei)走(zou)了多少？飛(fei)到(dao)哪(na)里去？他們飛(fei)走(zou)的(de)原因是(shi)什么？哪(na)里的(de)人(ren)才又流向山(shan)(shan)東(dong)？山(shan)(shan)東(dong)吸(xi)引人(ren)才的(de)優勢又是(shi)什么？這對山(shan)(shan)東(dong)制(zhi)定(ding)引才機制(zhi)有什么幫(bang)助？這些(xie)信息對山(shan)(shan)東(dong)制(zhi)定(ding)“精(jing)準制(zhi)導”的(de)人(ren)才政策不(bu)可或缺。

　　在齊魯人才網的(de)大數(shu)據(ju)分(fen)析平臺上(shang)，清晰地展(zhan)現出(chu)(chu)一條山東(dong)省人才流動軌跡。長期以來(lai)，山東(dong)省人才流出(chu)(chu)前五(wu)個省市，是北京、江蘇、上(shang)海、浙江、廣東(dong)。來(lai)山東(dong)的(de)外地人，最多(duo)的(de)是黑龍(long)江，其次是河南、河北、吉林、遼寧。

　　齊魯人(ren)才網的(de)就業大數據顆粒(li)度能夠精細到山(shan)東(dong)每個區(qu)縣的(de)崗位發布量(liang)，能分(fen)析出山(shan)東(dong)17地(di)市之間的(de)人(ren)才遷徙(xi)情況，分(fen)析結果顯示，山(shan)東(dong)85%的(de)求職(zhi)者是在省內流(liu)動的(de)，從這個山(shan)東(dong)17地(di)市人(ren)才流(liu)動路線圖可以清(qing)楚地(di)看出區(qu)域(yu)中心城(cheng)市的(de)吸附能力(li)。

　　“針對(dui)(dui)這種狀(zhuang)況，山東人(ren)才政策要(yao)(yao)‘北(bei)引南截’，要(yao)(yao)加大對(dui)(dui)于東北(bei)、河南、河北(bei)地區的人(ren)才引進；同時(shi)要(yao)(yao)制定針對(dui)(dui)性政策，把流向北(bei)京、江(jiang)蘇、廣(guang)東的人(ren)留住，增(zeng)加山東人(ren)才總量。”齊魯(lu)人(ren)才網創始人(ren)吳強說(shuo)。

　　山(shan)東應(ying)該加快建設西(xi)向的(de)(de)高(gao)鐵(tie)線路，吸(xi)(xi)引河北、河南、山(shan)西(xi)、陜西(xi)等地區的(de)(de)人(ren)才來就業。同時打(da)通跨渤海(hai)海(hai)峽的(de)(de)海(hai)底隧(sui)道，加大對東北地區的(de)(de)人(ren)才的(de)(de)吸(xi)(xi)引。

　　現在，正是(shi)面向(xiang)2019屆畢業(ye)生(sheng)的秋(qiu)招宣(xuan)講會高峰期，高校(xiao)成為(wei)各(ge)大企(qi)業(ye)搶奪(duo)(duo)人才的主戰場。最近這一個月，齊(qi)魯人才網收集(ji)了11.25萬(wan)條宣(xuan)講會信息，通過網站平臺(tai)數據(ju)分析發現，到山(shan)東各(ge)高校(xiao)召(zhao)開宣(xuan)講會的企(qi)業(ye)，有46.1%是(shi)山(shan)東省內(nei)企(qi)業(ye)，53.9%來自省外企(qi)業(ye)，省外搶人的企(qi)業(ye)多于省內(nei)企(qi)業(ye)，可(ke)見山(shan)東本(ben)土(tu)企(qi)業(ye)對于本(ben)省人才的搶奪(duo)(duo)力度還不夠。

　　從準一線到二三(san)四線城(cheng)市都在搶(qiang)人(ren)，留住人(ren)才(cai)的關鍵因素是什么？

　　在吳(wu)強(qiang)看來(lai)，吸引人(ren)才(cai)要靠產業(ye)(ye)聚集，而不(bu)是(shi)送錢送戶(hu)口。去年，西安(an)的房價(jia)因為憑空(kong)多(duo)出(chu)一(yi)個地(di)(di)市級人(ren)口，比(bi)人(ren)才(cai)新政出(chu)臺(tai)前高出(chu)很多(duo)，這從西安(an)房地(di)(di)產行業(ye)(ye)用工量(liang)增(zeng)加就能看出(chu)苗頭來(lai)。

　　吳強認(ren)為，這樣的人(ren)(ren)才(cai)(cai)新(xin)政客(ke)觀(guan)上只是(shi)促(cu)進(jin)了房地產(chan)業(ye)，消化(hua)存量(liang)房。戶口(kou)，西安有濟(ji)南也(ye)有，一個(ge)地區要(yao)吸(xi)(xi)引人(ren)(ren)才(cai)(cai)，“送(song)戶口(kou)”“送(song)房補(bu)”不是(shi)核心競(jing)爭力，關鍵靠產(chan)業(ye)，要(yao)為創業(ye)者(zhe)、投資(zi)者(zhe)提供(gong)寬松、公平(ping)(ping)的市場環(huan)境(jing)，吸(xi)(xi)引創業(ye)者(zhe)、投資(zi)者(zhe)到你這里創業(ye)，才(cai)(cai)能吸(xi)(xi)引就(jiu)業(ye)。一個(ge)城市的工資(zi)水(shui)平(ping)(ping)高，生活(huo)環(huan)境(jing)不錯，產(chan)業(ye)結(jie)構符合個(ge)人(ren)(ren)定位和(he)發展，就(jiu)能吸(xi)(xi)引來人(ren)(ren)。山東要(yao)重點發展人(ren)(ren)才(cai)(cai)密集型、技(ji)術密集型企業(ye)，這類企業(ye)是(shi)人(ren)(ren)才(cai)(cai)的蓄(xu)水(shui)池。建(jian)好了蓄(xu)水(shui)池，才(cai)(cai)有了人(ren)(ren)才(cai)(cai)溢出的可(ke)能。

　　而(er)廣東、浙江在高(gao)新產(chan)業上領先，其實(shi)就是華為(wei)、騰(teng)訊、阿里等(deng)人才驅動型企業的成功。

　　人才被“凍”在大國企，搞活人才一定要“破冰”

　　不過，作為(wei)中(zhong)國人口第二(er)大省的(de)山(shan)東真的(de)缺人才(cai)嗎(ma)？來自齊(qi)魯(lu)人才(cai)網(wang)的(de)數據(ju)揭示了硬幣的(de)另一面。

　　從這張圖可(ke)以看出，山東(dong)私營企(qi)業人員(yuan)流動性(xing)最(zui)大(da)(da)，國企(qi)的跳(tiao)槽人數占比不到10%。對(dui)于這個大(da)(da)數據(ju)分析結果，吳(wu)強說，山東(dong)其實不缺人才，山東(dong)的人才大(da)(da)量“凍結”在國企(qi)、政府(fu)機關、事業單位里。

　　吳強的經歷也佐證(zheng)了(le)(le)這一點。1992年(nian)(nian)(nian)(nian)，吳強在(zai)華東師范大(da)學(xue)畢(bi)業后分配(pei)在(zai)萊鋼。他在(zai)萊鋼待了(le)(le)7年(nian)(nian)(nian)(nian)，1999年(nian)(nian)(nian)(nian)辭職(zhi)創業。萊鋼聚(ju)集(ji)了(le)(le)相當多人(ren)才，與(yu)他同時代的上世(shi)紀(ji)90年(nian)(nian)(nian)(nian)代畢(bi)業的大(da)學(xue)生(sheng)，每天待在(zai)辦公室(shi)閑得無聊，又不敢(gan)跳槽，因(yin)為習慣這種節奏了(le)(le)，思(si)維也凍結(jie)了(le)(le)。

　　“只有把‘安樂(le)窩’打破，才會倒逼(bi)這些人(ren)出(chu)來面對市場(chang)。”吳強說，一個僵(jiang)尸(shi)企業破產，一下(xia)能“釋放”出(chu)好幾(ji)萬人(ren)，不光能釋放大量管理人(ren)才和技(ji)術人(ren)才，還能釋放大量成熟的產業工人(ren)。

　　這(zhe)些產(chan)業(ye)(ye)(ye)工(gong)人(ren)也是(shi)山(shan)東缺乏(fa)的(de)(de)(de)勞動力(li)。位于(yu)沂水的(de)(de)(de)青(qing)援食品有限公司、恒泰紡織(zhi)是(shi)齊魯人(ren)才網的(de)(de)(de)會員單位，這(zhe)兩家企業(ye)(ye)(ye)都是(shi)勞動密集(ji)型的(de)(de)(de)企業(ye)(ye)(ye)，這(zhe)些企業(ye)(ye)(ye)原以(yi)為在(zai)山(shan)區辦廠好(hao)招人(ren)，誰知年輕(qing)人(ren)都出去了。現在(zai)，青(qing)援的(de)(de)(de)生產(chan)線上的(de)(de)(de)工(gong)人(ren)都是(shi)45歲—60歲之間的(de)(de)(de)工(gong)人(ren)。

　　“搞活人(ren)(ren)才(cai)(cai)一定要‘破冰’，人(ren)(ren)才(cai)(cai)只有流動(dong)起來才(cai)(cai)有價值。”吳強說(shuo)，用工荒存在(zai)多年了(le)，有些人(ren)(ren)呆在(zai)國企寧(ning)愿吃閑飯，也不想(xiang)出(chu)去，必須要加(jia)速國企人(ren)(ren)才(cai)(cai)的流動(dong)性(xing)，要打(da)破人(ren)(ren)才(cai)(cai)被(bei)凍(dong)結(jie)在(zai)國企的僵(jiang)局，不把這塊動(dong)力(li)釋放出(chu)來，新(xin)舊動(dong)能就無法(fa)轉換。這需要改革的勇氣。