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半個月前，國家發改委發布了關于督察《推動1億非戶籍人口在城市落戶方案》落實情況的通知。山東有如何吃到這“1億人口增量”的大蛋糕？激烈的人才競爭中，山東如何招才引才？山東真的缺乏人才嗎？高鐵開通對山東人才流失和引進又會產生哪些影響？人才大數據為你揭示了硬幣的另一面。

　　搶人搶出個縣級市？告別簡單粗暴，濟南要“精確制導”

　　今年10月，齊魯(lu)(lu)人(ren)才網在創業18年后，將(jiang)總部遷(qian)至(zhi)濟南高新區（國際(ji)）人(ren)力資源產業園(yuan)。目前(qian)，齊魯(lu)(lu)人(ren)才網設在萊蕪的銷售(shou)部門已(yi)整體(ti)搬遷(qian)至(zhi)漢峪(yu)金谷。

　　這(zhe)個(ge)細節(jie)，某種意義來說，也是萊蕪這(zhe)個(ge)地級市(shi)的(de)(de)人才(cai)被吸(xi)納進濟南這(zhe)個(ge)“先行區”高速轉動的(de)(de)發動機的(de)(de)一個(ge)腳注。

　　作為一(yi)家(jia)(jia)深耕山東(dong)本土的(de)在(zai)線招(zhao)聘(pin)網(wang)站，齊魯人才網(wang)目前積累(lei)了670萬求職者信(xin)息(xi)和29.5萬企業招(zhao)工信(xin)息(xi)，其中民企占到73.01%，業務(wu)覆蓋山東(dong)17地市140個縣區以及省內132所本專科高校。齊魯人才網(wang)的(de)研發和產品部門設在(zai)北京和上海，銷售(shou)部門則設在(zai)萊蕪，原因是萊蕪的(de)人力和租金成本低，但(dan)現在(zai)，濟南(nan)給(gei)出的(de)讓(rang)人心動的(de)稅(shui)收(shou)返還政(zheng)策(ce)讓(rang)這家(jia)(jia)企業“用腳投票”。

　　更(geng)何(he)況(kuang)，在現如今人才爭奪最為激(ji)烈的(de)省(sheng)會城(cheng)市“插(cha)上一(yi)腳”，對于一(yi)家人力資源企(qi)業而言，不光能更(geng)近地傾(qing)聽到來自一(yi)線的(de)“隆(long)隆(long)炮聲(sheng)”，正是風云際(ji)會在此時。

　　設在漢(han)峪金(jin)谷的這(zhe)個(ge)人力(li)資(zi)源(yuan)園(yuan)區是(shi)濟南市三個(ge)人力(li)資(zi)源(yuan)產業園(yuan)區之一，于2017年10月揭(jie)牌。而去年這(zhe)個(ge)時(shi)(shi)間節點，正是(shi)成都、南京(jing)、武漢(han)、西(xi)安(an)等相繼發動搶人大戰，硝煙彌漫之時(shi)(shi)。

這是網上流傳的一份2017年卷入搶人大戰的十幾家重點城市的新增人口數量。最大的贏家西安，相當于增加了一個地級市的人口。看似龐大的人口增量里，究竟哪些是這座城市急缺的、真正需要的人才呢？

　　比如，齊(qi)魯人(ren)(ren)才網大數據(ju)平臺分析了山(shan)東每(mei)個市所需(xu)的(de)人(ren)(ren)才結構，結果顯示(shi)，山(shan)東人(ren)(ren)才學歷以專(zhuan)科為主(zhu)，企(qi)業其實(shi)不需(xu)要人(ren)(ren)才高消(xiao)費。

　　這也是濟南(nan)市要(yao)(yao)撬動(dong)人(ren)力資源產業的(de)(de)目的(de)(de)，要(yao)(yao)改變以往政府或企(qi)業招人(ren)定位相(xiang)對(dui)不(bu)準(zhun)的(de)(de)問題，引進人(ren)才(cai)往專業化、精細化方向轉型。

　　作為濟南市高新(xin)(xin)技術產業聚集地，濟南市高新(xin)(xin)區注冊企業約4萬(wan)余(yu)家，今年注冊新(xin)(xin)增有望突破一萬(wan)家，每年新(xin)(xin)增就業人(ren)數平均在24000人(ren)左(zuo)右。

　　濟南(nan)市(shi)高(gao)新(xin)區給(gei)這個園區定下兩個目標：一(yi)期要引進50家專業機構(gou)；二(er)期要引進100家企業，服務就業10萬人。

　　目前，濟南高(gao)新區吸引海外留學(xue)人(ren)員2000余人(ren)，引進和(he)培養的院士、國家(jia)、萬人(ren)計劃人(ren)、科(ke)技部創新人(ren)才、省“泰山(shan)(shan)學(xue)者”和(he)“泰山(shan)(shan)產業領軍人(ren)才”人(ren)數逐年遞(di)增，高(gao)層次人(ren)才數量(liang)全(quan)省第一、全(quan)國領先(xian)。

　　你速度快，但別人(ren)踩的油門(men)更足(zu)。

　　人(ren)才(cai)(cai)流入第一大省(sheng)的廣東(dong)某市(shi)負責人(ren)才(cai)(cai)引進(jin)的部門進(jin)京搶人(ren)的故事聽起(qi)來就像(xiang)一部“諜(die)戰片”，針對本市(shi)急缺的人(ren)才(cai)(cai)，專門派人(ren)員“下沉”到清華大學(xue)研究生宿舍，調查走訪，精確到哪個專業的哪位研究生是自己需(xu)要的人(ren)才(cai)(cai)，然(ran)后嚴防死守做工作，直到簽下“訂單”。

　　就在(zai)半個月前，發改(gai)委(wei)發布了關于督察《推動1億非(fei)戶籍人(ren)口(kou)在(zai)城市(shi)落(luo)(luo)戶方案》落(luo)(luo)實情況的(de)通(tong)知。在(zai)發改(gai)委(wei)的(de)表述中，這1億增量人(ren)口(kou)，主要是大專院校(xiao)畢(bi)業生和技術工(gong)人(ren)，主要面(mian)對的(de)還(huan)是那些對外(wai)來人(ren)口(kou)有(you)吸(xi)引力，且人(ren)口(kou)規模還(huan)不太大的(de)省會城市(shi)。

　　這在本已經硝煙彌漫的城市競爭，又加了一把火(huo)。

　　1億人(ren)口(kou)是(shi)個(ge)(ge)什么概念？超(chao)過(guo)歐洲人(ren)口(kou)排名(ming)第二的(de)(de)(de)(de)德國(guo)8167萬人(ren)口(kou)，接近日(ri)本1.2億的(de)(de)(de)(de)人(ren)口(kou)總量。這(zhe)意味著中(zhong)國(guo)的(de)(de)(de)(de)省會城市(shi)，未來將新(xin)增一個(ge)(ge)發達國(guo)家的(de)(de)(de)(de)人(ren)口(kou)規(gui)模。

　　哪(na)些省會城市(shi)能吃到這“1億人(ren)口(kou)增量”紅利呢(ni)？

　　山東人才政策要“北引南截”

　　2018年4月，山(shan)東省出臺(tai)(tai)《關(guan)于做好人才支撐新舊(jiu)動能轉換工作(zuo)的(de)意見》，從(cong)青島、濟南，到三四線城(cheng)市聊城(cheng)、德州、威海(hai)、萊蕪、泰(tai)安(an)、濰坊(fang)、濟寧、棗(zao)莊、臨沂等(deng)地紛(fen)紛(fen)出臺(tai)(tai)措(cuo)施，大(da)多(duo)都(dou)將學歷落(luo)戶(hu)最低限制在本科。而山(shan)東的(de)鄰居河(he)北門檻更低，省會(hui)城(cheng)市石家莊允許大(da)專(zhuan)及以上的(de)畢(bi)業(ye)生憑身份(fen)證(zheng)、畢(bi)業(ye)證(zheng)直(zhi)接落(luo)戶(hu)，張家口(kou)、保定、唐山(shan)、邢臺(tai)(tai)、承德等(deng)近十個城(cheng)市也公(gong)布了引才計(ji)劃。

　　各地在制(zhi)定(ding)政策時，不知(zhi)思考(kao)過(guo)這(zhe)些問題沒有：孔雀(que)東(dong)南飛，到(dao)底飛走(zou)了多少？飛到(dao)哪里去？他們(men)飛走(zou)的(de)原因是(shi)什么(me)？哪里的(de)人(ren)(ren)才(cai)又流向山(shan)東(dong)？山(shan)東(dong)吸(xi)引(yin)(yin)人(ren)(ren)才(cai)的(de)優勢又是(shi)什么(me)？這(zhe)對(dui)(dui)山(shan)東(dong)制(zhi)定(ding)引(yin)(yin)才(cai)機制(zhi)有什么(me)幫助？這(zhe)些信息對(dui)(dui)山(shan)東(dong)制(zhi)定(ding)“精準制(zhi)導”的(de)人(ren)(ren)才(cai)政策不可或缺。

　　在齊魯人才(cai)(cai)網(wang)的(de)(de)大數據分析(xi)平臺上，清晰地(di)展現出(chu)一條山(shan)東(dong)省人才(cai)(cai)流動軌跡。長期以來，山(shan)東(dong)省人才(cai)(cai)流出(chu)前五個省市，是(shi)(shi)北(bei)(bei)京(jing)、江蘇、上海(hai)、浙江、廣東(dong)。來山(shan)東(dong)的(de)(de)外地(di)人，最多(duo)的(de)(de)是(shi)(shi)黑龍江，其次是(shi)(shi)河南、河北(bei)(bei)、吉(ji)林、遼寧。

　　齊魯人(ren)才(cai)網的(de)(de)(de)就業大數(shu)據顆粒(li)度能(neng)夠精(jing)細到山(shan)東(dong)每個區(qu)(qu)縣的(de)(de)(de)崗位發布量，能(neng)分析(xi)出(chu)山(shan)東(dong)17地(di)市之間的(de)(de)(de)人(ren)才(cai)遷徙情況，分析(xi)結果顯示，山(shan)東(dong)85%的(de)(de)(de)求職(zhi)者是在省內流動的(de)(de)(de)，從這個山(shan)東(dong)17地(di)市人(ren)才(cai)流動路線(xian)圖(tu)可以(yi)清楚地(di)看出(chu)區(qu)(qu)域中心城(cheng)市的(de)(de)(de)吸附能(neng)力(li)。

　　“針對這種狀況，山東人(ren)(ren)才(cai)政策(ce)要(yao)‘北引(yin)南截’，要(yao)加(jia)(jia)大對于東北、河南、河北地區的人(ren)(ren)才(cai)引(yin)進；同(tong)時要(yao)制(zhi)定針對性政策(ce)，把流向北京(jing)、江蘇、廣東的人(ren)(ren)留(liu)住，增加(jia)(jia)山東人(ren)(ren)才(cai)總量。”齊魯人(ren)(ren)才(cai)網創始人(ren)(ren)吳(wu)強說。

　　山(shan)東應該(gai)加(jia)快(kuai)建設西(xi)向的(de)(de)高(gao)鐵線(xian)路，吸(xi)引(yin)(yin)河北、河南(nan)、山(shan)西(xi)、陜西(xi)等地區的(de)(de)人才來就業。同時(shi)打通(tong)跨渤海海峽(xia)的(de)(de)海底(di)隧道(dao)，加(jia)大對東北地區的(de)(de)人才的(de)(de)吸(xi)引(yin)(yin)。

　　現在(zai)，正是面向2019屆畢(bi)業(ye)生(sheng)的(de)(de)(de)秋(qiu)招宣講(jiang)會(hui)高(gao)峰(feng)期，高(gao)校成為各(ge)大企(qi)(qi)業(ye)搶奪人才(cai)的(de)(de)(de)主(zhu)戰場。最近這一個月，齊魯人才(cai)網收集了11.25萬條宣講(jiang)會(hui)信息，通過(guo)網站平臺數據分析發(fa)現，到山(shan)東(dong)(dong)各(ge)高(gao)校召開宣講(jiang)會(hui)的(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)，有46.1%是山(shan)東(dong)(dong)省(sheng)內(nei)企(qi)(qi)業(ye)，53.9%來自省(sheng)外(wai)企(qi)(qi)業(ye)，省(sheng)外(wai)搶人的(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)多(duo)于省(sheng)內(nei)企(qi)(qi)業(ye)，可見山(shan)東(dong)(dong)本土企(qi)(qi)業(ye)對于本省(sheng)人才(cai)的(de)(de)(de)搶奪力度還不(bu)夠。

　　從準一線(xian)(xian)到二三四線(xian)(xian)城市都(dou)在搶人，留住(zhu)人才的(de)關鍵(jian)因素是什么？

　　在吳強(qiang)看來(lai)，吸引人才要靠產業聚集，而不是(shi)送(song)錢(qian)送(song)戶(hu)口。去年，西安(an)的房價因(yin)為憑(ping)空多(duo)出一(yi)個地市級人口，比人才新政出臺前高出很多(duo)，這從(cong)西安(an)房地產行業用工(gong)量增加就(jiu)能看出苗頭(tou)來(lai)。

　　吳(wu)強認為，這(zhe)(zhe)樣的(de)人(ren)才(cai)(cai)新政客觀上(shang)只是(shi)促進了房地(di)產業，消化存量(liang)房。戶(hu)(hu)口，西安(an)有(you)(you)濟南也(ye)有(you)(you)，一個(ge)地(di)區要吸引人(ren)才(cai)(cai)，“送戶(hu)(hu)口”“送房補”不(bu)是(shi)核(he)心競爭力，關鍵靠(kao)產業，要為創業者、投資者提(ti)供寬松、公平的(de)市(shi)場環境，吸引創業者、投資者到(dao)你(ni)這(zhe)(zhe)里創業，才(cai)(cai)能(neng)吸引就業。一個(ge)城(cheng)市(shi)的(de)工資水(shui)平高，生活環境不(bu)錯，產業結構符(fu)合個(ge)人(ren)定位和發展，就能(neng)吸引來人(ren)。山(shan)東要重點發展人(ren)才(cai)(cai)密(mi)集(ji)型、技術密(mi)集(ji)型企業，這(zhe)(zhe)類企業是(shi)人(ren)才(cai)(cai)的(de)蓄(xu)水(shui)池。建好了蓄(xu)水(shui)池，才(cai)(cai)有(you)(you)了人(ren)才(cai)(cai)溢出的(de)可能(neng)。

　　而廣(guang)東(dong)、浙(zhe)江在高新產業上領先(xian)，其實(shi)就是華為(wei)、騰訊(xun)、阿里等人才驅動(dong)型企(qi)業的成功。

　　人才被“凍”在大國企，搞活人才一定要“破冰”

　　不過，作(zuo)為中國人口第(di)二大省的山東真的缺人才(cai)嗎(ma)？來自(zi)齊(qi)魯人才(cai)網的數據(ju)揭示了硬幣的另一面。

　　從這張圖可以看(kan)出，山(shan)(shan)東私營企業人(ren)員(yuan)流(liu)動性最(zui)大，國企的(de)跳槽人(ren)數占比不到(dao)10%。對于這個大數據分析結果，吳強說，山(shan)(shan)東其實不缺人(ren)才，山(shan)(shan)東的(de)人(ren)才大量“凍結”在國企、政府機關(guan)、事(shi)業單位里。

　　吳(wu)強的經歷也(ye)佐證了(le)(le)這一點。1992年(nian)(nian)，吳(wu)強在(zai)華(hua)東(dong)師范(fan)大學畢(bi)業(ye)(ye)后分配在(zai)萊鋼。他在(zai)萊鋼待了(le)(le)7年(nian)(nian)，1999年(nian)(nian)辭(ci)職(zhi)創業(ye)(ye)。萊鋼聚集了(le)(le)相當多人才(cai)，與他同時代(dai)的上世紀(ji)90年(nian)(nian)代(dai)畢(bi)業(ye)(ye)的大學生，每天待在(zai)辦(ban)公室閑得無聊，又(you)不(bu)敢跳槽，因為習慣這種(zhong)節(jie)奏了(le)(le)，思(si)維也(ye)凍結了(le)(le)。

　　“只有(you)把‘安樂窩’打(da)破，才會倒逼這(zhe)些人出來面(mian)對市場。”吳(wu)強說，一(yi)(yi)個僵尸企業破產(chan)，一(yi)(yi)下(xia)能(neng)“釋(shi)(shi)放(fang)”出好幾(ji)萬人，不光能(neng)釋(shi)(shi)放(fang)大量管理人才和技術人才，還能(neng)釋(shi)(shi)放(fang)大量成(cheng)熟(shu)的產(chan)業工人。

　　這些產(chan)業工人(ren)(ren)也是山(shan)東缺乏的(de)勞動力(li)。位于沂水的(de)青(qing)援食品(pin)有限公司、恒泰紡織是齊魯人(ren)(ren)才網的(de)會(hui)員(yuan)單位，這兩家企業都(dou)是勞動密集型的(de)企業，這些企業原以為(wei)在(zai)山(shan)區(qu)辦廠好招人(ren)(ren)，誰知年輕人(ren)(ren)都(dou)出去了(le)。現在(zai)，青(qing)援的(de)生產(chan)線上的(de)工人(ren)(ren)都(dou)是45歲—60歲之間的(de)工人(ren)(ren)。

　　“搞(gao)活(huo)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)一定要(yao)‘破(po)冰’，人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)只有流動起來才(cai)(cai)(cai)有價值(zhi)。”吳強(qiang)說，用工荒(huang)存在(zai)多(duo)年(nian)了(le)，有些(xie)人(ren)(ren)呆在(zai)國企(qi)(qi)寧(ning)愿吃(chi)閑飯，也不想(xiang)出(chu)去，必(bi)須要(yao)加速國企(qi)(qi)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)流動性，要(yao)打(da)破(po)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)被凍結在(zai)國企(qi)(qi)的(de)僵局(ju)，不把這塊動力(li)釋放出(chu)來，新舊動能就無(wu)法轉換。這需(xu)要(yao)改(gai)革(ge)的(de)勇氣。