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何謂高層次(ci)人才？不同地域、不同層級有(you)著(zhu)不同定義(yi)。此次(ci)，我省(sheng)充分放權(quan)(quan)，將人才的(de)定義(yi)權(quan)(quan)給了縣(xian)級以(yi)上黨委政府(fu)。

對事業單位高層次人(ren)才，可實(shi)行協(xie)議工資制(zhi)、年薪制(zhi)、項目工資制(zhi)等靈活多樣的分配辦法(fa)。

支持(chi)高層次人才(cai)兼(jian)職(zhi)兼(jian)薪。

我省出臺意(yi)見解決事業單位在(zai)人才收(shou)入分配上(shang)“縮手縮腳”等問題

高層次人才可拿年薪

人(ren)才(cai)制度創新，山東再次加碼。近日,省人(ren)力(li)資源社會保障廳(ting)、省財政(zheng)廳(ting)聯(lian)合(he)印發(fa)《關于山東省事(shi)業(ye)單(dan)(dan)位高層次人(ren)才(cai)收(shou)入分配(pei)激(ji)勵(li)機制的意見(試行)》(以下(xia)簡(jian)稱《意見》),著力(li)解決事(shi)業(ye)單(dan)(dan)位在人(ren)才(cai)收(shou)入分配(pei)上“縮手縮腳”、不敢作為(wei)等問題(ti),為(wei)實現人(ren)才(cai)充分有效(xiao)激(ji)勵(li)提供政(zheng)策工具。

高層次人才集中單位

適當高定績效工資總量

當前,薪酬激(ji)勵(li)乏力,已(yi)經成為(wei)制約事業單位留人(ren)(ren)、用人(ren)(ren)的(de)一個關(guan)鍵問題,尤(you)其是高(gao)校、科研院所等高(gao)層(ceng)次人(ren)(ren)才集聚的(de)地方,這個問題更加突(tu)出(chu)(chu)。有高(gao)校負責人(ren)(ren)一針(zhen)見血地指(zhi)出(chu)(chu):“不把這塊兒搞活,建世(shi)界一流大學難有希望。”

《意(yi)見》提(ti)出(chu),各級人(ren)力資(zi)源(yuan)社會保障、財政部門(men)在核定事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)績(ji)效(xiao)(xiao)工(gong)資(zi)總量時,要充分考慮事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)高層(ceng)次人(ren)才聚集情況。對高層(ceng)次人(ren)才集中、知識技術密集、國家戰略發(fa)展(zhan)重點扶持、承擔(dan)重大工(gong)作(zuo)任務(wu)的單(dan)位(wei)給予傾斜,允許其突破一般(ban)事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)績(ji)效(xiao)(xiao)工(gong)資(zi)調控水平,適當高定績(ji)效(xiao)(xiao)工(gong)資(zi)總量。

對事業(ye)(ye)單(dan)(dan)位聘用的(de)兩(liang)院院士以及國家級(ji)人(ren)(ren)(ren)才(cai)項(xiang)目人(ren)(ren)(ren)選等高層次人(ren)(ren)(ren)才(cai)所(suo)需績(ji)效(xiao)工資總量(liang),原則上可在(zai)核(he)定績(ji)效(xiao)工資總量(liang)時(shi)單(dan)(dan)列(lie),并根據高層次人(ren)(ren)(ren)才(cai)使用情(qing)況及時(shi)調(diao)整(zheng)。對事業(ye)(ye)單(dan)(dan)位急需緊缺、業(ye)(ye)內認可的(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai),可參考(kao)人(ren)(ren)(ren)才(cai)市場價格合理確定薪酬水平,經(jing)單(dan)(dan)位公示、報主管部門同意等程序后,向(xiang)當地人(ren)(ren)(ren)力資源社會(hui)保障(zhang)和財政部門申請(qing)核(he)批所(suo)需績(ji)效(xiao)工資總量(liang)。

何謂高層(ceng)次(ci)人(ren)(ren)(ren)才(cai)?不(bu)(bu)同地域、不(bu)(bu)同層(ceng)級有(you)著不(bu)(bu)同定(ding)義(yi)。此次(ci),我省充(chong)分放權,將人(ren)(ren)(ren)才(cai)的定(ding)義(yi)權給(gei)了縣級以(yi)(yi)上(shang)黨委(wei)政府。明確經縣級以(yi)(yi)上(shang)黨委(wei)政府人(ren)(ren)(ren)才(cai)工(gong)作(zuo)部門認定(ding)的事業(ye)單(dan)位(wei)聘(pin)用或引進(jin)的高層(ceng)次(ci)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(含(han)急需緊缺專業(ye)技術人(ren)(ren)(ren)才(cai)、管理人(ren)(ren)(ren)才(cai)和技能人(ren)(ren)(ren)才(cai)),都可享受相關政策。

高層次人才可實行

協議工資制年薪制項目工資制

《意見》提出,對事業(ye)單位高層(ceng)次人才,可實行(xing)協(xie)議工資制(zhi)、年薪制(zhi)、項(xiang)目(mu)工資制(zhi)等(deng)靈活多樣的分配辦(ban)法(fa)。

協(xie)(xie)議(yi)工(gong)資(zi)(zi)(zi)制是指事(shi)業單位對從事(shi)周期(qi)(qi)性(xing)較(jiao)強、技術含量較(jiao)高(gao)工(gong)作(zuo)的(de)急需緊缺高(gao)層次人(ren)才,可根(gen)據(ju)在聘(pin)(pin)用期(qi)(qi)內(nei)的(de)崗(gang)位職(zhi)責(ze)(ze)、目標要求,通過雙方(fang)協(xie)(xie)商,以協(xie)(xie)議(yi)形(xing)式(shi)確(que)定收入(ru)水平,協(xie)(xie)議(yi)工(gong)資(zi)(zi)(zi)應(ying)當包括國家規定的(de)所聘(pin)(pin)崗(gang)位的(de)基本(ben)工(gong)資(zi)(zi)(zi)。協(xie)(xie)議(yi)必(bi)須明確(que)高(gao)層次人(ren)才的(de)責(ze)(ze)任和目標任務、考(kao)核方(fang)式(shi)及(ji)獎(jiang)懲等(deng)相關(guan)內(nei)容,協(xie)(xie)議(yi)工(gong)資(zi)(zi)(zi)期(qi)(qi)限(xian)一般一至三年。協(xie)(xie)議(yi)工(gong)資(zi)(zi)(zi)制適用于事(shi)業單位正式(shi)聘(pin)(pin)用的(de)編制內(nei)高(gao)層次人(ren)才。

年薪制是指(zhi)事(shi)業單位按照有(you)關法(fa)律、法(fa)規(gui)和(he)政策規(gui)定(ding)(ding),對完(wan)成工作目標任(ren)務適宜以年度作為業績考核周期(qi)、需要特殊激(ji)勵(li)的(de)急需緊(jin)缺高層(ceng)(ceng)次人才(cai),可以年度為單位,根據崗(gang)位職(zhi)責和(he)工作情(qing)況(kuang),確定(ding)(ding)高層(ceng)(ceng)次人才(cai)年度收(shou)入(ru)水平。年薪一般包(bao)括基本年薪、效(xiao)益年薪和(he)獎金三部(bu)分。年薪制適用于事(shi)業單位正式聘用的(de)編制內高層(ceng)(ceng)次人才(cai)。

項(xiang)目(mu)工(gong)(gong)(gong)(gong)資制是指事業單位(wei)承擔(dan)的重大科研項(xiang)目(mu)、工(gong)(gong)(gong)(gong)程(cheng)項(xiang)目(mu)等工(gong)(gong)(gong)(gong)作任務(wu)(wu)中(zhong),根據高(gao)層次(ci)人才在(zai)項(xiang)目(mu)周期內(nei)承擔(dan)的階段性(xing)任務(wu)(wu),在(zai)項(xiang)目(mu)經(jing)費中(zhong)列支工(gong)(gong)(gong)(gong)資。項(xiang)目(mu)工(gong)(gong)(gong)(gong)資分配辦法由雙方協(xie)商確定,在(zai)相關(guan)經(jing)費中(zhong)列支,根據工(gong)(gong)(gong)(gong)作任務(wu)(wu)完成情況發放。項(xiang)目(mu)工(gong)(gong)(gong)(gong)資制適用于事業單位(wei)因(yin)工(gong)(gong)(gong)(gong)作需要臨時聘用或(huo)柔性(xing)引(yin)進的高(gao)層次(ci)人才。

《意(yi)見》明確,高層次人才(cai)協議工資、年薪所需經費在績效工資總量中單列,不作為本單位績效工資調控基數。要建立高層次人才(cai)聘(pin)期任務目標考核(he)制度,根據(ju)考核(he)結果兌現相應薪酬(chou)。

承接科研(yan)項目可(ke)按規(gui)定從項目經費中領取(qu)報酬

《意見》提出,鼓勵高(gao)層(ceng)次人(ren)才積(ji)極(ji)參與科(ke)研(yan)創新。高(gao)層(ceng)次人(ren)才及其(qi)(qi)所在(zai)團(tuan)隊承擔本單位承接(jie)的(de)財(cai)政(zheng)科(ke)研(yan)項目(mu)、橫向委托項目(mu),可按(an)規定(ding)從項目(mu)經費中(zhong)領取報酬(chou)。其(qi)(qi)中(zhong),高(gao)層(ceng)次人(ren)才及其(qi)(qi)所在(zai)團(tuan)隊成員屬編(bian)制(zhi)內人(ren)員的(de),其(qi)(qi)報酬(chou)納入所在(zai)單位績效工資(zi)總(zong)量管理,不作為(wei)績效工資(zi)控制(zhi)基(ji)數(shu)；對科(ke)研(yan)人(ren)員獲得的(de)職務科(ke)技成果轉化(hua)現金獎勵計入當年本單位績效工資(zi)總(zong)量,但不受總(zong)量限制(zhi),不作為(wei)調(diao)控基(ji)數(shu)。

高(gao)層次人(ren)才同時擔(dan)任科研(yan)院(yuan)所、高(gao)等(deng)院(yuan)校正職(zhi)領導(dao),以(yi)(yi)及上述事業單(dan)位所屬(shu)具有法人(ren)資格(ge)單(dan)位的正職(zhi)領導(dao),是科技(ji)(ji)成果主要完成人(ren)或(huo)對科技(ji)(ji)成果轉化作(zuo)出(chu)重要貢(gong)獻的,可以(yi)(yi)按照(zhao)促進科技(ji)(ji)成果轉化法的相(xiang)關(guan)規定(ding)獲得(de)(de)現(xian)金(jin)獎勵；高(gao)層次人(ren)才同時擔(dan)任其他領導(dao)職(zhi)務,可以(yi)(yi)按規定(ding)獲得(de)(de)現(xian)金(jin)、股(gu)份(fen)或(huo)者出(chu)資比例(li)等(deng)獎勵和報酬。

《意(yi)見》還明(ming)確,支持高(gao)層(ceng)次人(ren)才(cai)兼(jian)職(zhi)(zhi)兼(jian)薪。高(gao)層(ceng)次人(ren)才(cai)經單位(wei)(wei)同意(yi),在(zai)履行好崗位(wei)(wei)職(zhi)(zhi)責(ze)、完成本(ben)職(zhi)(zhi)工作的(de)前提(ti)下(xia),到與(yu)本(ben)單位(wei)(wei)業(ye)務(wu)領域相(xiang)近的(de)企業(ye)、科研機構(gou)、高(gao)校、醫(yi)院、社(she)會組(zu)織等兼(jian)職(zhi)(zhi)的(de),或者利(li)用與(yu)本(ben)人(ren)從事專業(ye)相(xiang)關的(de)創業(ye)項目在(zai)職(zhi)(zhi)創辦企業(ye)的(de),除與(yu)單位(wei)(wei)另(ling)有約(yue)定外,兼(jian)職(zhi)(zhi)收入歸個(ge)人(ren)支配,不納入所在(zai)單位(wei)(wei)績效工資總量管理。