4399免费视频

何謂高層次人(ren)才？不同地域、不同層級有著不同定義。此次，我省充分放權，將人(ren)才的定義權給了縣級以(yi)上黨委政府。

對事業單(dan)位高(gao)層次人才(cai)，可實行(xing)協議工(gong)資制(zhi)(zhi)(zhi)、年(nian)薪(xin)制(zhi)(zhi)(zhi)、項目工(gong)資制(zhi)(zhi)(zhi)等靈活多樣的分配辦法。

支持高(gao)層次人才(cai)兼(jian)職(zhi)兼(jian)薪。

我省(sheng)出臺(tai)意見解(jie)決事業(ye)單位在人才收入分配上“縮手縮腳”等問題

高層次人才可拿年薪

人(ren)(ren)才(cai)制(zhi)(zhi)度創(chuang)新(xin)，山東(dong)再(zai)次加碼(ma)。近(jin)日(ri),省人(ren)(ren)力資源社會保障廳、省財政(zheng)廳聯合印(yin)發《關于(yu)山東(dong)省事業單位高層次人(ren)(ren)才(cai)收入分配激勵(li)機制(zhi)(zhi)的意見(試行)》(以下簡稱《意見》),著(zhu)力解(jie)決事業單位在人(ren)(ren)才(cai)收入分配上(shang)“縮(suo)手(shou)縮(suo)腳”、不敢作為(wei)等問題,為(wei)實現人(ren)(ren)才(cai)充(chong)分有效激勵(li)提供政(zheng)策(ce)工具。

高層次人才集中單位

適當高定績效工資總量

當前,薪(xin)酬激勵乏力,已經成(cheng)為制約事(shi)業單位留人、用人的(de)(de)一個(ge)關鍵問(wen)題,尤其是高(gao)校、科研院所等高(gao)層(ceng)次人才(cai)集(ji)聚(ju)的(de)(de)地(di)方(fang),這個(ge)問(wen)題更(geng)加突出。有高(gao)校負責人一針見血地(di)指出:“不把這塊兒搞活,建世界(jie)一流大(da)學難有希望。”

《意見》提出(chu),各(ge)級人(ren)力資源社會保障、財政部門(men)在核定事(shi)業單(dan)位(wei)績(ji)效工資總量(liang)時,要(yao)充(chong)分考慮事(shi)業單(dan)位(wei)高(gao)(gao)層次人(ren)才(cai)聚集情況。對高(gao)(gao)層次人(ren)才(cai)集中、知識技術密集、國家(jia)戰(zhan)略發展重(zhong)點(dian)扶持、承擔重(zhong)大工作任(ren)務的(de)單(dan)位(wei)給予(yu)傾斜,允(yun)許其突(tu)破一般事(shi)業單(dan)位(wei)績(ji)效工資調控水平,適當高(gao)(gao)定績(ji)效工資總量(liang)。

對事業單(dan)位(wei)聘用的(de)兩院院士以及(ji)國家(jia)級(ji)人(ren)(ren)才(cai)項目人(ren)(ren)選等(deng)高(gao)(gao)層次(ci)人(ren)(ren)才(cai)所需(xu)績效(xiao)(xiao)工(gong)資總量,原則上可在核定(ding)績效(xiao)(xiao)工(gong)資總量時單(dan)列,并根據高(gao)(gao)層次(ci)人(ren)(ren)才(cai)使用情況及(ji)時調整。對事業單(dan)位(wei)急需(xu)緊缺、業內認可的(de)人(ren)(ren)才(cai),可參(can)考人(ren)(ren)才(cai)市場價格(ge)合理(li)確定(ding)薪酬水(shui)平,經單(dan)位(wei)公示、報(bao)主管部門同意等(deng)程(cheng)序后,向(xiang)當(dang)地人(ren)(ren)力資源社會(hui)保障和財政(zheng)部門申(shen)請核批所需(xu)績效(xiao)(xiao)工(gong)資總量。

何謂高(gao)層次人(ren)才?不(bu)同地域、不(bu)同層級(ji)有(you)著不(bu)同定(ding)義。此次,我省充分放權,將人(ren)才的定(ding)義權給了縣級(ji)以上(shang)黨(dang)委政府(fu)。明確經縣級(ji)以上(shang)黨(dang)委政府(fu)人(ren)才工(gong)作部(bu)門認定(ding)的事業單位聘用或引進的高(gao)層次人(ren)才(含急需緊缺專業技術人(ren)才、管理人(ren)才和技能人(ren)才),都可享受相(xiang)關政策。

高層次人才可實行

協議工資制年薪制項目工資制

《意見》提出(chu),對事業單(dan)位高(gao)層次(ci)人才,可實行協議工(gong)資(zi)(zi)制、年薪(xin)制、項目工(gong)資(zi)(zi)制等靈活(huo)多樣的分配辦法(fa)。

協(xie)(xie)(xie)(xie)議(yi)工資(zi)制是(shi)指(zhi)事業單(dan)位(wei)對從(cong)事周(zhou)期(qi)性較強、技術含量(liang)較高工作的(de)急需(xu)緊(jin)缺(que)高層次(ci)人(ren)才,可根據在聘(pin)用(yong)期(qi)內的(de)崗(gang)位(wei)職責、目(mu)標(biao)要(yao)求(qiu),通過(guo)雙方(fang)協(xie)(xie)(xie)(xie)商(shang),以協(xie)(xie)(xie)(xie)議(yi)形(xing)式(shi)確定收入(ru)水平,協(xie)(xie)(xie)(xie)議(yi)工資(zi)應當包括(kuo)國家規定的(de)所聘(pin)崗(gang)位(wei)的(de)基本工資(zi)。協(xie)(xie)(xie)(xie)議(yi)必須明(ming)確高層次(ci)人(ren)才的(de)責任和目(mu)標(biao)任務(wu)、考(kao)核方(fang)式(shi)及獎懲等相關內容(rong),協(xie)(xie)(xie)(xie)議(yi)工資(zi)期(qi)限一般一至三(san)年。協(xie)(xie)(xie)(xie)議(yi)工資(zi)制適(shi)用(yong)于事業單(dan)位(wei)正式(shi)聘(pin)用(yong)的(de)編制內高層次(ci)人(ren)才。

年(nian)(nian)(nian)薪(xin)制是(shi)指事業單位(wei)按照有關法律、法規(gui)和(he)政策規(gui)定,對完成工作(zuo)(zuo)目標任務適宜以年(nian)(nian)(nian)度(du)作(zuo)(zuo)為業績考核周期、需(xu)要特殊激勵的急需(xu)緊缺高(gao)層(ceng)次人才,可以年(nian)(nian)(nian)度(du)為單位(wei),根據(ju)崗位(wei)職責和(he)工作(zuo)(zuo)情況(kuang),確定高(gao)層(ceng)次人才年(nian)(nian)(nian)度(du)收入水平。年(nian)(nian)(nian)薪(xin)一般包(bao)括基本年(nian)(nian)(nian)薪(xin)、效益年(nian)(nian)(nian)薪(xin)和(he)獎金三部(bu)分。年(nian)(nian)(nian)薪(xin)制適用于事業單位(wei)正式聘(pin)用的編制內(nei)高(gao)層(ceng)次人才。

項目(mu)(mu)工(gong)資(zi)(zi)制是指事業單位承(cheng)擔的重(zhong)大(da)科研項目(mu)(mu)、工(gong)程項目(mu)(mu)等工(gong)作任(ren)(ren)務中,根據高(gao)層次人才在項目(mu)(mu)周期內(nei)承(cheng)擔的階段性任(ren)(ren)務,在項目(mu)(mu)經費(fei)中列支(zhi)工(gong)資(zi)(zi)。項目(mu)(mu)工(gong)資(zi)(zi)分配辦法由雙方協商確定,在相關經費(fei)中列支(zhi),根據工(gong)作任(ren)(ren)務完成情況發放(fang)。項目(mu)(mu)工(gong)資(zi)(zi)制適用于事業單位因工(gong)作需要臨時聘(pin)用或(huo)柔(rou)性引進(jin)的高(gao)層次人才。

《意見》明確,高層(ceng)次人才協議(yi)工資(zi)、年薪所需經費在績效工資(zi)總(zong)量中(zhong)單列(lie),不作(zuo)為(wei)本(ben)單位(wei)績效工資(zi)調控基數。要(yao)建(jian)立高層(ceng)次人才聘(pin)期任(ren)務目(mu)標考核制度,根據考核結果兌現(xian)相應薪酬。

承(cheng)接科研(yan)項目(mu)可按規(gui)定從項目(mu)經費中領取報酬

《意見》提出,鼓勵高(gao)(gao)層次人(ren)才積極參與科研創新。高(gao)(gao)層次人(ren)才及其(qi)所(suo)在團隊(dui)承(cheng)擔本(ben)單位承(cheng)接(jie)的(de)(de)財政科研項(xiang)目、橫向委托項(xiang)目,可按(an)規定從項(xiang)目經(jing)費中(zhong)領取報酬。其(qi)中(zhong),高(gao)(gao)層次人(ren)才及其(qi)所(suo)在團隊(dui)成員屬編制(zhi)內人(ren)員的(de)(de),其(qi)報酬納入所(suo)在單位績效工資(zi)總量(liang)(liang)管理(li),不(bu)作(zuo)為(wei)績效工資(zi)控制(zhi)基(ji)數(shu)；對科研人(ren)員獲得的(de)(de)職務科技(ji)成果轉化現(xian)金獎勵計入當年本(ben)單位績效工資(zi)總量(liang)(liang),但不(bu)受總量(liang)(liang)限制(zhi),不(bu)作(zuo)為(wei)調控基(ji)數(shu)。

高(gao)(gao)層(ceng)次(ci)人(ren)(ren)(ren)才(cai)同(tong)時(shi)擔任科研院所、高(gao)(gao)等院校(xiao)正職領(ling)導(dao),以及上述事業單位所屬具(ju)有法(fa)人(ren)(ren)(ren)資格單位的(de)正職領(ling)導(dao),是科技(ji)成果(guo)主要完成人(ren)(ren)(ren)或對科技(ji)成果(guo)轉化作出(chu)重要貢獻的(de),可以按(an)照(zhao)促進科技(ji)成果(guo)轉化法(fa)的(de)相關規(gui)定獲(huo)得現金(jin)(jin)獎勵(li)；高(gao)(gao)層(ceng)次(ci)人(ren)(ren)(ren)才(cai)同(tong)時(shi)擔任其他領(ling)導(dao)職務(wu),可以按(an)規(gui)定獲(huo)得現金(jin)(jin)、股(gu)份或者出(chu)資比例等獎勵(li)和(he)報酬。

《意(yi)(yi)見》還明確,支持高(gao)層(ceng)(ceng)次人(ren)才兼職(zhi)兼薪。高(gao)層(ceng)(ceng)次人(ren)才經單位(wei)同意(yi)(yi),在履行好崗位(wei)職(zhi)責(ze)、完成本(ben)職(zhi)工(gong)作的(de)前提下,到與本(ben)單位(wei)業(ye)(ye)務(wu)領域(yu)相近的(de)企業(ye)(ye)、科研機構、高(gao)校、醫院(yuan)、社會組織等兼職(zhi)的(de),或者(zhe)利用(yong)與本(ben)人(ren)從事專業(ye)(ye)相關的(de)創(chuang)業(ye)(ye)項目在職(zhi)創(chuang)辦企業(ye)(ye)的(de),除(chu)與單位(wei)另(ling)有約定外,兼職(zhi)收入歸(gui)個(ge)人(ren)支配(pei),不(bu)納入所在單位(wei)績效工(gong)資(zi)總量管理。