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近日，山東省人社廳(ting)、省財政廳(ting)聯合印(yin)發《關于山東省事(shi)業單位高層次人才收(shou)入分配(pei)(pei)激勵機制的意(yi)見（試行(xing)）》，著力解決事(shi)業單位在人才收(shou)入分配(pei)(pei)上(shang)“縮手縮腳”、不(bu)敢作為等問題(ti)，為實(shi)現(xian)人才充分有效激勵提供政策支持。

《意見》明確(que)，對高層次人才集(ji)中、知識技術(shu)密集(ji)、國家(jia)戰略發展(zhan)重(zhong)點扶持、承擔重(zhong)大工(gong)作(zuo)任務的單位(wei)給予傾斜，允許其突(tu)破一般事(shi)業單位(wei)績(ji)(ji)效工(gong)資調(diao)控水(shui)平，適當高定績(ji)(ji)效工(gong)資總量。

山(shan)東將人(ren)才(cai)(cai)(cai)的定義(yi)權給了(le)縣級以上黨委政府，明確經縣級以上黨委政府人(ren)才(cai)(cai)(cai)工作部門認定的事業單位聘用或(huo)引(yin)進的高層次人(ren)才(cai)(cai)(cai)（含急需緊(jin)缺專業技術人(ren)才(cai)(cai)(cai)、管理人(ren)才(cai)(cai)(cai)和技能(neng)人(ren)才(cai)(cai)(cai)），都可享受相關政策。

《意見》提出(chu)，對(dui)事業(ye)單位高(gao)層(ceng)次(ci)(ci)人(ren)才，可實行(xing)協(xie)(xie)(xie)議(yi)(yi)工(gong)資制(zhi)(zhi)、年薪(xin)制(zhi)(zhi)、項目工(gong)資制(zhi)(zhi)等靈活(huo)多樣(yang)的(de)分配(pei)方法。協(xie)(xie)(xie)議(yi)(yi)工(gong)資應當(dang)包括(kuo)(kuo)國家規(gui)定的(de)所聘(pin)(pin)崗位的(de)基(ji)本工(gong)資，協(xie)(xie)(xie)議(yi)(yi)工(gong)資期(qi)限一般一至三年。年薪(xin)一般包括(kuo)(kuo)基(ji)本年薪(xin)、效益(yi)年薪(xin)和獎金三部(bu)分。高(gao)層(ceng)次(ci)(ci)人(ren)才協(xie)(xie)(xie)議(yi)(yi)工(gong)資、年薪(xin)所需(xu)經費(fei)在績(ji)效工(gong)資總量中單列(lie)，不作為本單位績(ji)效工(gong)資調控基(ji)數。建立高(gao)層(ceng)次(ci)(ci)人(ren)才聘(pin)(pin)期(qi)任務目標考(kao)核制(zhi)(zhi)度(du)，根據考(kao)核結果兌現相(xiang)應薪(xin)酬(chou)。

《意見》指出(chu)，鼓(gu)勵高層(ceng)次(ci)(ci)人(ren)才積極參與科研(yan)創(chuang)新(xin)。高層(ceng)次(ci)(ci)人(ren)才及其所在團隊承擔本(ben)(ben)單(dan)位承接的財政科研(yan)項(xiang)目(mu)、橫向委托項(xiang)目(mu)，可按(an)規定(ding)從(cong)項(xiang)目(mu)經(jing)費中領取報酬。其中，高層(ceng)次(ci)(ci)人(ren)才及其所在團隊成(cheng)員屬編制(zhi)(zhi)內(nei)人(ren)員的，其報酬納入所在單(dan)位績(ji)效工(gong)資(zi)總(zong)量管理，不(bu)(bu)作為(wei)績(ji)效工(gong)資(zi)控制(zhi)(zhi)基數(shu)；對科研(yan)人(ren)員獲得的職務科技成(cheng)果轉化現(xian)金獎(jiang)勵計入當年(nian)本(ben)(ben)單(dan)位績(ji)效工(gong)資(zi)總(zong)量，但不(bu)(bu)受總(zong)量限制(zhi)(zhi)，不(bu)(bu)作為(wei)調控基數(shu)。

《意見》還明確(que)，支(zhi)持高(gao)層(ceng)次(ci)人(ren)才兼職(zhi)兼薪。高(gao)層(ceng)次(ci)人(ren)才經單位(wei)同意，在(zai)履行好(hao)崗位(wei)職(zhi)責(ze)、完成本(ben)(ben)職(zhi)工作的前提(ti)下，到(dao)與本(ben)(ben)單位(wei)業(ye)務領域相近的企業(ye)、科研(yan)機構、高(gao)校、醫院、社會組織(zhi)等兼職(zhi)的，或者(zhe)利用與本(ben)(ben)人(ren)從(cong)事(shi)專業(ye)相關的創業(ye)項目在(zai)職(zhi)創辦企業(ye)的，除(chu)與單位(wei)另(ling)有約(yue)定(ding)外(wai)，兼職(zhi)收入(ru)歸個人(ren)支(zhi)配，不納入(ru)所在(zai)單位(wei)績效(xiao)工資總量管理。