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近日，山東省人(ren)(ren)社廳、省財政廳聯合(he)印(yin)發(fa)《關(guan)于山東省事業單位高(gao)層次人(ren)(ren)才(cai)收(shou)入分配激勵(li)(li)機制的意見(jian)（試(shi)行）》，著力解決(jue)事業單位在人(ren)(ren)才(cai)收(shou)入分配上“縮(suo)(suo)手(shou)縮(suo)(suo)腳”、不(bu)敢作為等問題，為實現人(ren)(ren)才(cai)充(chong)分有(you)效激勵(li)(li)提供(gong)政策(ce)支持。

《意見》明(ming)確，對高(gao)層次人才集(ji)中、知識技術密集(ji)、國家戰(zhan)略(lve)發(fa)展(zhan)重點(dian)扶(fu)持(chi)、承(cheng)擔(dan)重大工作任(ren)務(wu)的(de)單位(wei)給予傾斜，允許其突破一般事業單位(wei)績效(xiao)工資(zi)調控水平，適當高(gao)定績效(xiao)工資(zi)總量。

山(shan)東(dong)將(jiang)人才(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)定(ding)義(yi)權(quan)給了縣級以上黨委(wei)政府，明確經縣級以上黨委(wei)政府人才(cai)(cai)(cai)(cai)工作部門(men)認定(ding)的(de)事業單位聘用或引進的(de)高層次人才(cai)(cai)(cai)(cai)（含急需緊缺專業技(ji)(ji)術人才(cai)(cai)(cai)(cai)、管理人才(cai)(cai)(cai)(cai)和技(ji)(ji)能(neng)人才(cai)(cai)(cai)(cai)），都(dou)可享受相關政策。

《意(yi)見》提出，對事(shi)業單位(wei)高(gao)層(ceng)次(ci)人(ren)才，可實(shi)行協議工(gong)(gong)資(zi)制(zhi)、年薪(xin)制(zhi)、項目工(gong)(gong)資(zi)制(zhi)等靈活多樣的(de)(de)分(fen)配(pei)方法。協議工(gong)(gong)資(zi)應當包括(kuo)國家規定(ding)的(de)(de)所聘(pin)崗位(wei)的(de)(de)基本(ben)工(gong)(gong)資(zi)，協議工(gong)(gong)資(zi)期限(xian)一(yi)(yi)般(ban)一(yi)(yi)至三年。年薪(xin)一(yi)(yi)般(ban)包括(kuo)基本(ben)年薪(xin)、效(xiao)益年薪(xin)和獎(jiang)金(jin)三部分(fen)。高(gao)層(ceng)次(ci)人(ren)才協議工(gong)(gong)資(zi)、年薪(xin)所需經費在績(ji)效(xiao)工(gong)(gong)資(zi)總(zong)量中單列(lie)，不作為本(ben)單位(wei)績(ji)效(xiao)工(gong)(gong)資(zi)調(diao)控基數。建立高(gao)層(ceng)次(ci)人(ren)才聘(pin)期任務目標(biao)考核制(zhi)度，根據(ju)考核結果兌現(xian)相應薪(xin)酬。

《意見》指出(chu)，鼓(gu)勵高(gao)(gao)(gao)層(ceng)次人才積極參與科研(yan)創新。高(gao)(gao)(gao)層(ceng)次人才及其所(suo)在團(tuan)隊(dui)承(cheng)擔本單(dan)位(wei)承(cheng)接的財政(zheng)科研(yan)項(xiang)目(mu)、橫向委托項(xiang)目(mu)，可(ke)按規定從項(xiang)目(mu)經費中領取報(bao)酬。其中，高(gao)(gao)(gao)層(ceng)次人才及其所(suo)在團(tuan)隊(dui)成員(yuan)(yuan)屬編制(zhi)內人員(yuan)(yuan)的，其報(bao)酬納入(ru)所(suo)在單(dan)位(wei)績(ji)效工(gong)資總(zong)量管理(li)，不作為績(ji)效工(gong)資控制(zhi)基(ji)數(shu)；對科研(yan)人員(yuan)(yuan)獲得的職務科技成果轉(zhuan)化(hua)現(xian)金獎勵計(ji)入(ru)當(dang)年(nian)本單(dan)位(wei)績(ji)效工(gong)資總(zong)量，但(dan)不受總(zong)量限制(zhi)，不作為調控基(ji)數(shu)。

《意(yi)見》還明(ming)確，支持高(gao)層次人(ren)才兼(jian)職兼(jian)薪。高(gao)層次人(ren)才經單(dan)位同意(yi)，在履(lv)行好崗位職責、完成本職工(gong)作的(de)前提下，到與(yu)本單(dan)位業(ye)務領域相近的(de)企業(ye)、科研機構、高(gao)校、醫院、社會組織等兼(jian)職的(de)，或者(zhe)利用與(yu)本人(ren)從事(shi)專(zhuan)業(ye)相關的(de)創業(ye)項(xiang)目(mu)在職創辦企業(ye)的(de)，除與(yu)單(dan)位另(ling)有(you)約(yue)定外(wai)，兼(jian)職收入歸個人(ren)支配，不納入所在單(dan)位績效工(gong)資總量管理。