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近(jin)日，山東省人(ren)(ren)社廳(ting)、省財政廳(ting)聯合(he)印發《關于山東省事業單位高層次人(ren)(ren)才收(shou)入(ru)分配激(ji)勵機制的意見（試(shi)行(xing)）》，著(zhu)力(li)解決事業單位在人(ren)(ren)才收(shou)入(ru)分配上“縮手縮腳”、不敢作為(wei)等(deng)問(wen)題，為(wei)實現人(ren)(ren)才充分有(you)效激(ji)勵提供政策(ce)支持。

《意(yi)見》明確(que)，對高層(ceng)次(ci)人(ren)才集(ji)中、知識技(ji)術密集(ji)、國家戰略發展(zhan)重點扶持(chi)、承擔重大工(gong)(gong)作任務的單位(wei)(wei)給予(yu)傾斜(xie)，允許其突破(po)一(yi)般事業單位(wei)(wei)績效工(gong)(gong)資(zi)調控水平(ping)，適當高定績效工(gong)(gong)資(zi)總量。

山東將人(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)定義權給了縣級(ji)以上(shang)黨(dang)(dang)委政(zheng)府(fu)(fu)，明確經縣級(ji)以上(shang)黨(dang)(dang)委政(zheng)府(fu)(fu)人(ren)(ren)才(cai)(cai)工作部門認定的(de)事業(ye)單位聘用或(huo)引進(jin)的(de)高層次人(ren)(ren)才(cai)(cai)（含急需緊(jin)缺專(zhuan)業(ye)技術人(ren)(ren)才(cai)(cai)、管理人(ren)(ren)才(cai)(cai)和技能人(ren)(ren)才(cai)(cai)），都可享受相關政(zheng)策。

《意見》提出，對事業單位高層次人(ren)(ren)才，可實行協議工(gong)資(zi)(zi)制(zhi)、年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)薪(xin)(xin)制(zhi)、項目工(gong)資(zi)(zi)制(zhi)等靈活(huo)多(duo)樣的分配方法。協議工(gong)資(zi)(zi)應當(dang)包括國家規(gui)定(ding)的所聘崗位的基本(ben)工(gong)資(zi)(zi)，協議工(gong)資(zi)(zi)期限一般一至三年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)。年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)薪(xin)(xin)一般包括基本(ben)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)薪(xin)(xin)、效(xiao)(xiao)益(yi)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)薪(xin)(xin)和獎金三部分。高層次人(ren)(ren)才協議工(gong)資(zi)(zi)、年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)薪(xin)(xin)所需經費在(zai)績(ji)效(xiao)(xiao)工(gong)資(zi)(zi)總量中單列，不(bu)作為本(ben)單位績(ji)效(xiao)(xiao)工(gong)資(zi)(zi)調控基數。建立(li)高層次人(ren)(ren)才聘期任務(wu)目標考核制(zhi)度，根據考核結(jie)果兌現(xian)相應薪(xin)(xin)酬(chou)。

《意見》指出，鼓勵(li)(li)高層(ceng)次(ci)人(ren)才積(ji)極參與科(ke)研創新。高層(ceng)次(ci)人(ren)才及其(qi)(qi)所(suo)(suo)在團隊承擔本(ben)單位承接(jie)的(de)財政科(ke)研項(xiang)(xiang)目、橫向委(wei)托(tuo)項(xiang)(xiang)目，可按規(gui)定從項(xiang)(xiang)目經費中(zhong)領取報酬。其(qi)(qi)中(zhong)，高層(ceng)次(ci)人(ren)才及其(qi)(qi)所(suo)(suo)在團隊成員(yuan)屬(shu)編(bian)制(zhi)內人(ren)員(yuan)的(de)，其(qi)(qi)報酬納入所(suo)(suo)在單位績(ji)(ji)效(xiao)工資總(zong)(zong)(zong)量(liang)管理(li)，不(bu)作為(wei)績(ji)(ji)效(xiao)工資控制(zhi)基數(shu)；對科(ke)研人(ren)員(yuan)獲得(de)的(de)職務科(ke)技成果轉化現金獎勵(li)(li)計入當年(nian)本(ben)單位績(ji)(ji)效(xiao)工資總(zong)(zong)(zong)量(liang)，但不(bu)受總(zong)(zong)(zong)量(liang)限制(zhi)，不(bu)作為(wei)調控基數(shu)。

《意見》還(huan)明確，支持高(gao)層次(ci)人才(cai)(cai)兼職(zhi)兼薪。高(gao)層次(ci)人才(cai)(cai)經單(dan)位(wei)同意，在履行好崗位(wei)職(zhi)責、完成本(ben)職(zhi)工(gong)作(zuo)的(de)前提下，到與(yu)本(ben)單(dan)位(wei)業(ye)務(wu)領域相(xiang)(xiang)近的(de)企業(ye)、科研機構、高(gao)校、醫院、社會組織等兼職(zhi)的(de)，或者利用與(yu)本(ben)人從(cong)事專業(ye)相(xiang)(xiang)關的(de)創業(ye)項目在職(zhi)創辦企業(ye)的(de)，除與(yu)單(dan)位(wei)另有約(yue)定外(wai)，兼職(zhi)收(shou)入歸(gui)個人支配，不納入所在單(dan)位(wei)績效工(gong)資總量管(guan)理。