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2017年(nian)的(de)(de)一(yi)則新聞,至今仍讓(rang)許(xu)多人記憶猶新:山(shan)東理工(gong)大(da)學團隊研發的(de)(de)“聚氨酯新型化學發泡劑(ji)”20年(nian)獨占許(xu)可使(shi)用(yong)權(quan),賣出了(le)5.2億(yi)元“天價”。但很多人不知道,研發團隊核心成員畢(bi)戈華只有大(da)專學歷,一(yi)直是以(yi)編(bian)外人員身份(fen)參與工(gong)作。2018年(nian),通過我省首(shou)次(ci)實施的(de)(de)人才特聘(pin)制(zhi)度(du),畢(bi)戈華成為山(shan)東理工(gong)大(da)學正(zheng)式工(gong)作人員。“心里更(geng)踏實、工(gong)作也更(geng)有動(dong)力了(le)。”畢(bi)戈華說。

五年(nian)來,山(shan)東省委、省政府(fu)高度(du)重視人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)制(zhi)(zhi)度(du)創(chuang)新(xin)。省第(di)十(shi)一(yi)(yi)次黨代會提出要強(qiang)化創(chuang)新(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)支撐,牢固樹(shu)立(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)第(di)一(yi)(yi)資源理(li)念(nian),打好(hao)培養(yang)、吸引、留住(zhu)、用好(hao)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的組合拳,加快構建國內領先的人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)制(zhi)(zhi)度(du)體系。2018年(nian)4月(yue),我省出臺《關于做好(hao)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)支撐新(xin)舊動能轉換工作的意見》,這份山(shan)東人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)新(xin)政“20條”,積極(ji)改革創(chuang)新(xin)適(shi)應人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)成(cheng)長規律、激發(fa)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)發(fa)展活(huo)力(li)的體制(zhi)(zhi)機(ji)制(zhi)(zhi),全面(mian)營造人(ren)(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)(ren)渴望成(cheng)才(cai)(cai)(cai)、人(ren)(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)(ren)努力(li)成(cheng)才(cai)(cai)(cai)、人(ren)(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)(ren)皆可成(cheng)才(cai)(cai)(cai)、人(ren)(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)(ren)盡展其才(cai)(cai)(cai)的生態(tai)環境。

山東人才(cai)制度創新,聚力(li)做(zuo)好(hao)放(fang)權(quan)、松綁、搞活(huo)、服務四篇文章,打出(chu)了一套(tao)推動(dong)人才(cai)高(gao)質量發展的“組合拳”。

用(yong)(yong)人單位主(zhu)體作用(yong)(yong)發揮不夠,一直(zhi)是人才工(gong)作中的“攔(lan)路虎(hu)”,政府(fu)的手“過(guo)(guo)長”,市場(chang)的手“過(guo)(guo)短”,制約了(le)引才用(yong)(yong)才質量的提升。堅持刀刃向內,勇于自(zi)我革命(ming),我省不斷(duan)擴大用(yong)(yong)人單位自(zi)主(zhu)權。

將高級(ji)職(zhi)(zhi)稱(cheng)評(ping)(ping)審(shen)權(quan)逐步下放(fang)到地級(ji)市或(huo)社會組織(zhi),將初級(ji)、中級(ji)職(zhi)(zhi)稱(cheng)評(ping)(ping)審(shen)權(quan)下放(fang)到縣(市、區)和人(ren)才智力密集的(de)企(qi)事業單位,職(zhi)(zhi)稱(cheng)的(de)“指揮棒(bang)”作(zuo)用(yong)(yong)更加(jia)靈活高效(xiao)。近期,省(sheng)內9所公立(li)醫(yi)院開展職(zhi)(zhi)稱(cheng)評(ping)(ping)審(shen)“雙自(zi)(zi)主(zhu)”試點(dian),一方(fang)面,單位自(zi)(zi)主(zhu)用(yong)(yong)人(ren),職(zhi)(zhi)稱(cheng)不再與崗(gang)位聘(pin)用(yong)(yong)硬性(xing)掛鉤,只作(zuo)為聘(pin)用(yong)(yong)參考；另(ling)一方(fang)面,專業技術(shu)人(ren)才自(zi)(zi)主(zhu)參加(jia)職(zhi)(zhi)稱(cheng)評(ping)(ping)審(shen),解決(jue)了過去單位“想用(yong)(yong)不能(neng)用(yong)(yong)”、人(ren)才“想評(ping)(ping)不能(neng)評(ping)(ping)”的(de)問題,打(da)破了公立(li)醫(yi)院人(ren)才申報職(zhi)(zhi)稱(cheng)時的(de)“玻璃門”。

全面擴大(da)高校用(yong)人(ren)(ren)自主(zhu)權,對入選“一(yi)流大(da)學”的(de)高校,支持建立競爭擇優、能上能下(xia)的(de)用(yong)人(ren)(ren)機制,實現“四個自主(zhu)”,即:自主(zhu)制定(ding)崗(gang)位(wei)設置(zhi)方案(an)、自主(zhu)設置(zhi)崗(gang)位(wei)結構比例(li)、自主(zhu)設置(zhi)崗(gang)位(wei)標(biao)準和自主(zhu)決定(ding)聘用(yong)人(ren)(ren)員,擴大(da)了高校用(yong)人(ren)(ren)的(de)自主(zhu)權。通(tong)過“放”,山東出現了一(yi)批(pi)“80”后教授和專家(jia)。

做(zuo)好(hao)“松綁”文(wen)章,我省(sheng)改革高(gao)(gao)校(xiao)崗(gang)位(wei)管(guan)理制度,省(sheng)屬高(gao)(gao)校(xiao)崗(gang)位(wei)總量不再(zai)與人員控(kong)制總量硬(ying)性掛鉤,而是以(yi)“生員比”這一指標來確定,高(gao)(gao)校(xiao)新增正高(gao)(gao)崗(gang)位(wei)9605個、副高(gao)(gao)級崗(gang)6669個,高(gao)(gao)級崗(gang)位(wei)比例由38%提高(gao)(gao)至54%,為高(gao)(gao)質量引才(cai)、用才(cai)留足空間。

支持和(he)鼓勵各類人才(cai)創(chuang)新創(chuang)業(ye)(ye)。支持專業(ye)(ye)技術(shu)人才(cai)通(tong)過企業(ye)(ye)掛(gua)職、項(xiang)(xiang)目合作等形式(shi),創(chuang)造性(xing)地(di)開展工作,并在薪酬待遇、養老保險等方(fang)面,為他(ta)們系好“安全帶”和(he)“保險繩”。不少高層次人才(cai)帶著項(xiang)(xiang)目、技術(shu)離崗創(chuang)業(ye)(ye),促進(jin)了(le)科研成果的(de)轉化。青島農業(ye)(ye)大學黨委書記李寶篤告訴記者(zhe),有(you)了(le)“專業(ye)(ye)技術(shu)人員離崗創(chuang)業(ye)(ye)3年內(nei),不僅保留(liu)人事(shi)關系,基(ji)本工資(zi)照(zhao)發”這個依(yi)據,一(yi)些有(you)想法的(de)青年人才(cai)大膽(dan)走(zou)出校門創(chuang)業(ye)(ye),“我們科技處副處長到龍(long)口創(chuang)業(ye)(ye),發展不錯(cuo)!”

為做好(hao)“搞活”文(wen)章,我省一方(fang)(fang)面建立一流(liu)人才(cai)(cai)引進機制(zhi)(zhi),對于國家級省部級高層次(ci)創新人才(cai)(cai)計劃入選者等7類高層次(ci)人才(cai)(cai),實行人才(cai)(cai)特聘制(zhi)(zhi)度(du)。另一方(fang)(fang)面,建立一流(liu)人才(cai)(cai)激勵(li)機制(zhi)(zhi)。鼓勵(li)事業(ye)單(dan)位采(cai)用協(xie)議工(gong)資(zi)、年薪(xin)制(zhi)(zhi)等分配(pei)方(fang)(fang)式,加大(da)對高層次(ci)人才(cai)(cai)薪(xin)酬激勵(li),激發了一流(liu)人才(cai)(cai)的創造活力。允許鄉鎮事業(ye)單(dan)位專業(ye)技術人員通過兼職(zhi)方(fang)(fang)式,為農戶、合作社提供增值服務,合理取酬,所得收入不(bu)納入績效工(gong)資(zi)管(guan)理,引導他們投入鄉村振興(xing)的火熱實踐(jian)。

我省(sheng)堅(jian)持(chi)“你負責茁壯(zhuang)成長,我負責陽光雨露”的(de)人(ren)(ren)才服(fu)務(wu)(wu)的(de)標準,著(zhu)力優(you)化(hua)人(ren)(ren)才發展的(de)環(huan)境條件。推進高層次(ci)人(ren)(ren)才服(fu)務(wu)(wu)體系建設,在(zai)全(quan)省(sheng)各級人(ren)(ren)才服(fu)務(wu)(wu)機構設立202個高層次(ci)人(ren)(ren)才服(fu)務(wu)(wu)窗(chuang)口,同(tong)時實(shi)施服(fu)務(wu)(wu)專員制度。對高層次(ci)人(ren)(ren)才應(ying)享受的(de)29項服(fu)務(wu)(wu)事(shi)項,實(shi)行(xing)“一(yi)(yi)對一(yi)(yi)”“保(bao)姆式(shi)”全(quan)過(guo)程(cheng)代(dai)辦,破解高層次(ci)人(ren)(ren)才服(fu)務(wu)(wu)“最(zui)后一(yi)(yi)公里”問題(ti)。

“聚(ju)(ju)天下英(ying)(ying)才而用之(zhi),讓更多千(qian)里馬(ma)競(jing)相奔騰”。構筑人(ren)才高地,激發創新(xin)創造(zao)活力(li),山東對海內外各類人(ren)才的(de)“吸引(yin)力(li)“指數(shu)不斷攀升。“天下英(ying)(ying)才聚(ju)(ju)齊魯,創新(xin)創業競(jing)自(zi)由(you)”的(de)生動局面,正在齊魯大地加速形成。