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員工在(zai)工作間隙偶爾逛(guang)逛(guang)購(gou)物網站，刷刷微博(bo)，在(zai)微信上(shang)閑聊幾句，或處理一些個人事務，這些現象在(zai)職場上(shang)可謂(wei)司空見慣。然而(er)，看似無傷大雅的行為可能被企(qi)業的監控(kong)系統(tong)“捕捉”，并作為處罰職工的依據。

如今，借(jie)助(zhu)現(xian)有的(de)科技手段，對(dui)員(yuan)工實(shi)現(xian)全天候無縫隙監(jian)(jian)控(kong)，并不(bu)難實(shi)現(xian)，而且一些(xie)(xie)企業管理(li)(li)者也認為這樣做有利于預防風險(xian)，強化(hua)管理(li)(li)，提(ti)高工作效率。故此(ci)，一些(xie)(xie)企業在管理(li)(li)上不(bu)惜投入，借(jie)助(zhu)考勤機、辦(ban)公區域安(an)裝監(jian)(jian)控(kong)攝像頭(tou)、通話錄(lu)音、在員(yuan)工手機上安(an)裝GPS終端來定位等手段，對(dui)員(yuan)工實(shi)行嚴格監(jian)(jian)控(kong)監(jian)(jian)管，打造出(chu)近乎(hu)“透明(ming)”的(de)職場(chang)。

不(bu)過，企業監控(kong)應遵循法(fa)(fa)律(lv)與道德邊界。從(cong)法(fa)(fa)律(lv)層面(mian)看(kan)，勞(lao)動法(fa)(fa)專家表(biao)示，如(ru)果企業在公共(gong)場所(suo)安(an)裝攝像頭，并通過書(shu)面(mian)形式告知員工，不(bu)屬(shu)于(yu)侵犯個人隱私權。而(er)在非公共(gong)場所(suo)安(an)裝攝像頭、對員工進行搜(sou)身(shen)、物品搜(sou)查、私人手(shou)機監聽、私人手(shou)機定位等則(ze)是違法(fa)(fa)的。所(suo)以，企業理應在法(fa)(fa)律(lv)框(kuang)架內行事。

從情理角度看(kan)，筆(bi)者以(yi)為，企業通(tong)過無(wu)處不在的(de)(de)監(jian)控加強管理，除了要(yao)履(lv)行相應的(de)(de)“事先告知(zhi)”法定義務，也應該(gai)充分尊重(zhong)員工的(de)(de)意愿。畢(bi)竟人是有(you)(you)血有(you)(you)肉(rou)、有(you)(you)感情的(de)(de)，而非冰冷的(de)(de)機器，24小時(shi)、360度的(de)(de)無(wu)底線監(jian)控，未免太不人性化。

同(tong)樣，從企業管(guan)理角度來看，即使監控也需要遵(zun)循一定(ding)邊界(jie)。比如有一些企業突(tu)破職場道德和社會倫理，利用技(ji)術竊取(qu)和盜(dao)用員工非工作(zuo)時間的信息進行販賣等，如此行為(wei)已經(jing)違法。

企業(ye)員(yuan)工(gong)也(ye)須認識到(dao)，職場監控并(bing)不見得是(shi)侵(qin)權。《互聯網(wang)安全保護技術措(cuo)施(shi)規定》第8條中，明確寫有(you)互聯網(wang)接入單(dan)位為落實網(wang)絡安全保護措(cuo)施(shi)，可(ke)以記錄并(bing)留存用(yong)戶(hu)使用(yong)的互聯網(wang)網(wang)絡地址，記錄、跟蹤網(wang)絡運行(xing)狀(zhuang)態，監測、記錄網(wang)絡安全事件等。故此，公司在工(gong)作場所使用(yong)監控軟件具有(you)合法(fa)性，而企業(ye)員(yuan)工(gong)也(ye)應(ying)有(you)遵守職場規章的自覺性。當然，員(yuan)工(gong)一旦遭(zao)遇侵(qin)權，也(ye)要積(ji)極依法(fa)維權。

“透(tou)明職場”利弊相生(sheng)(sheng)，趨利避害需要企(qi)業(ye)(ye)和(he)員(yuan)工共同努力。同時，“信(xin)任也是生(sheng)(sheng)產(chan)力”，員(yuan)工踏(ta)踏(ta)實(shi)實(shi)工作，企(qi)業(ye)(ye)管理(li)者依(yi)法依(yi)規用工，雙(shuang)方多些彼此理(li)解與信(xin)任才好。畢竟，企(qi)業(ye)(ye)的(de)發(fa)展(zhan)終歸(gui)離不(bu)開人(ren)，更(geng)離不(bu)開團結干事的(de)氛圍，何必搞得虎視眈眈、勢不(bu)兩立呢？