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員工(gong)(gong)在工(gong)(gong)作間隙偶爾逛逛購物網站(zhan)，刷(shua)刷(shua)微(wei)博，在微(wei)信(xin)上(shang)閑聊(liao)幾句，或處理一些(xie)個人事務，這些(xie)現象在職場(chang)上(shang)可(ke)謂司空見慣。然而，看(kan)似無傷大雅的(de)行為可(ke)能被企(qi)業的(de)監控系統“捕(bu)捉”，并作為處罰職工(gong)(gong)的(de)依據。

如今，借助(zhu)現(xian)有(you)的科(ke)技手段，對(dui)員工(gong)實(shi)現(xian)全天候(hou)無縫隙監控，并(bing)不難實(shi)現(xian)，而且一些企業管理者也(ye)認為這樣(yang)做有(you)利于預防風險，強化(hua)管理，提高工(gong)作效率。故此，一些企業在管理上不惜投入(ru)，借助(zhu)考勤(qin)機、辦公區域(yu)安裝(zhuang)監控攝像頭、通話錄音、在員工(gong)手機上安裝(zhuang)GPS終端來(lai)定位等手段，對(dui)員工(gong)實(shi)行(xing)嚴格(ge)監控監管，打造出近乎“透明”的職場(chang)。

不(bu)過(guo)，企(qi)業(ye)監控(kong)應(ying)遵循法(fa)律(lv)(lv)與道德邊界。從(cong)法(fa)律(lv)(lv)層(ceng)面看，勞動法(fa)專家表示，如(ru)果企(qi)業(ye)在(zai)公共場所安裝(zhuang)攝像(xiang)頭，并通過(guo)書(shu)面形(xing)式(shi)告知員工，不(bu)屬于侵(qin)犯(fan)個(ge)人隱私(si)權。而在(zai)非公共場所安裝(zhuang)攝像(xiang)頭、對員工進行搜身、物(wu)品(pin)搜查、私(si)人手(shou)機監聽、私(si)人手(shou)機定(ding)位(wei)等則是違法(fa)的。所以，企(qi)業(ye)理應(ying)在(zai)法(fa)律(lv)(lv)框架(jia)內(nei)行事。

從情(qing)理(li)角度看(kan)，筆者以為，企業(ye)通過無處不在的監(jian)(jian)控加強(qiang)管理(li)，除了要履行(xing)相應的“事先告(gao)知”法(fa)定義務，也應該充分尊重(zhong)員工的意愿(yuan)。畢竟人是有(you)血有(you)肉、有(you)感情(qing)的，而非冰(bing)冷的機器(qi)，24小時、360度的無底線監(jian)(jian)控，未(wei)免(mian)太不人性化。

同(tong)樣，從(cong)企(qi)業管理(li)角度來看，即使監(jian)控也需要遵循一定(ding)邊界(jie)。比如有一些(xie)企(qi)業突破職場道德和社(she)會倫(lun)理(li)，利(li)用技術(shu)竊取和盜用員工(gong)非工(gong)作(zuo)時間的信息進行(xing)販賣等，如此行(xing)為已經違法(fa)。

企(qi)業(ye)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)也(ye)須(xu)認識到，職(zhi)場(chang)監(jian)控并不(bu)見得(de)是(shi)侵(qin)權。《互(hu)聯(lian)(lian)網(wang)安全保護技(ji)術(shu)措施(shi)規定》第8條中，明確寫有(you)互(hu)聯(lian)(lian)網(wang)接入單位為落實(shi)網(wang)絡(luo)(luo)(luo)安全保護措施(shi)，可(ke)以記錄并留(liu)存用(yong)戶使用(yong)的互(hu)聯(lian)(lian)網(wang)網(wang)絡(luo)(luo)(luo)地址，記錄、跟(gen)蹤網(wang)絡(luo)(luo)(luo)運行狀態，監(jian)測、記錄網(wang)絡(luo)(luo)(luo)安全事(shi)件等。故此，公司在工(gong)(gong)作(zuo)場(chang)所使用(yong)監(jian)控軟件具(ju)有(you)合法性，而企(qi)業(ye)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)也(ye)應有(you)遵守職(zhi)場(chang)規章(zhang)的自覺性。當然，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)一旦遭(zao)遇侵(qin)權，也(ye)要(yao)積極依法維權。

“透(tou)明職場”利弊相生，趨利避害需要企(qi)業和員工(gong)共同(tong)努力。同(tong)時(shi)，“信(xin)任也是(shi)生產(chan)力”，員工(gong)踏(ta)踏(ta)實實工(gong)作，企(qi)業管(guan)理者依法依規用工(gong)，雙方多些彼(bi)此理解與信(xin)任才(cai)好。畢竟，企(qi)業的(de)發展終歸離不(bu)開人，更離不(bu)開團結干事的(de)氛圍，何必(bi)搞得(de)虎(hu)視眈(dan)眈(dan)、勢不(bu)兩立呢？