4399免费视频

近(jin)日,泰安市政府出臺《關于進一步穩定和(he)擴大就業(ye)(ye)(ye)的實施意見》,從支(zhi)持企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)發(fa)展(zhan)穩定就業(ye)(ye)(ye)、推(tui)(tui)動經濟發(fa)展(zhan)擴大就業(ye)(ye)(ye)、大力推(tui)(tui)動創業(ye)(ye)(ye)帶(dai)動就業(ye)(ye)(ye)、強化(hua)職業(ye)(ye)(ye)培(pei)訓改善就業(ye)(ye)(ye)、聚(ju)焦(jiao)重點(dian)群體(ti)促進就業(ye)(ye)(ye)等方面(mian)向企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)和(he)個人發(fa)放“政策大禮包”。

據了(le)解,2019年(nian)1月(yue)(yue)1日至2020年(nian)12月(yue)(yue)31日,對連(lian)續3個(ge)月(yue)(yue)以(yi)上無力(li)支(zhi)付(fu)職(zhi)工(gong)最(zui)低工(gong)資或無法(fa)正常(chang)生產經營3個(ge)月(yue)(yue)以(yi)上、僅(jin)(jin)為職(zhi)工(gong)發放(fang)生活費(fei)的(de)企(qi)業,企(qi)業可按緩(huan)繳(jiao)社會保(bao)險費(fei)有關規定提出申(shen)請,經批準后(hou)暫緩(huan)繳(jiao)納社會保(bao)險費(fei),緩(huan)繳(jiao)期間(jian)免收滯納金。與之(zhi)前的(de)緩(huan)繳(jiao)政(zheng)策相比,緩(huan)繳(jiao)條件有所(suo)降低,由連(lian)續6個(ge)月(yue)(yue)以(yi)上無力(li)支(zhi)付(fu)職(zhi)工(gong)最(zui)低工(gong)資,或無法(fa)正常(chang)生產經營6個(ge)月(yue)(yue)以(yi)上、職(zhi)工(gong)僅(jin)(jin)發放(fang)生活費(fei),調整為連(lian)續3個(ge)月(yue)(yue)以(yi)上。

為減輕企(qi)(qi)(qi)業(ye)負擔(dan),《意(yi)見》提(ti)出降低企(qi)(qi)(qi)業(ye)社會(hui)保險費(fei)(fei)繳(jiao)費(fei)(fei)負擔(dan)。企(qi)(qi)(qi)業(ye)職(zhi)工基(ji)本養老保險單位繳(jiao)費(fei)(fei)比(bi)(bi)例(li)(li)繼續按18%執行。對用人單位和職(zhi)工失業(ye)保險繳(jiao)費(fei)(fei)比(bi)(bi)例(li)(li)總(zong)和從(cong)3%階段性降至1%的現行政策,2019年(nian)4月底到期后(hou)延續實施。這項政策極大減輕了(le)企(qi)(qi)(qi)業(ye)繳(jiao)費(fei)(fei)壓(ya)力,有力支持了(le)企(qi)(qi)(qi)業(ye)發展。

同時(shi),加大(da)失業(ye)保(bao)(bao)險(xian)返(fan)(fan)還(huan)(huan)(huan)力(li)(li)度。對依法參保(bao)(bao)繳費(fei)、不(bu)裁(cai)(cai)(cai)(cai)員(yuan)(yuan)或少裁(cai)(cai)(cai)(cai)員(yuan)(yuan)的(de)參保(bao)(bao)企(qi)(qi)業(ye),可(ke)返(fan)(fan)還(huan)(huan)(huan)企(qi)(qi)業(ye)上(shang)年(nian)度實際繳納失業(ye)保(bao)(bao)險(xian)費(fei)的(de)50%；對2019年(nian)1月(yue)1日至2019年(nian)12月(yue)31日面(mian)臨暫時(shi)性生產經(jing)營(ying)困(kun)難且恢(hui)復(fu)有望(wang)、堅持不(bu)裁(cai)(cai)(cai)(cai)員(yuan)(yuan)或少裁(cai)(cai)(cai)(cai)員(yuan)(yuan)的(de)參保(bao)(bao)企(qi)(qi)業(ye),可(ke)按(an)上(shang)年(nian)度6個(ge)月(yue)的(de)企(qi)(qi)業(ye)及(ji)其職工繳納社會(hui)(hui)保(bao)(bao)險(xian)費(fei)的(de)50%返(fan)(fan)還(huan)(huan)(huan),返(fan)(fan)還(huan)(huan)(huan)按(an)現(xian)行穩(wen)崗補貼政(zheng)策(ce)規定(ding)辦理(li)。企(qi)(qi)業(ye)享受返(fan)(fan)還(huan)(huan)(huan)政(zheng)策(ce)時(shi),不(bu)再享受失業(ye)保(bao)(bao)險(xian)穩(wen)崗補貼政(zheng)策(ce)。支(zhi)持困(kun)難企(qi)(qi)業(ye)與(yu)工會(hui)(hui)開展集體(ti)協商,采取調整薪(xin)酬、在崗培訓、彈(dan)性工時(shi)、輪崗輪休等方式,穩(wen)定(ding)就業(ye)崗位和勞(lao)動關(guan)系(xi)。規范(fan)裁(cai)(cai)(cai)(cai)員(yuan)(yuan)行為,裁(cai)(cai)(cai)(cai)減(jian)20人以(yi)上(shang)或裁(cai)(cai)(cai)(cai)減(jian)不(bu)足20人但(dan)占企(qi)(qi)業(ye)職工總數10%以(yi)上(shang)的(de),裁(cai)(cai)(cai)(cai)減(jian)人員(yuan)(yuan)方案須提交企(qi)(qi)業(ye)職代會(hui)(hui)審議通過,向當地人力(li)(li)資源(yuan)社會(hui)(hui)保(bao)(bao)障部門報告,并按(an)規定(ding)支(zhi)付經(jing)濟補償、清償拖欠被裁(cai)(cai)(cai)(cai)減(jian)職工的(de)工資。