4399免费视频

近日(ri),泰安市政府出(chu)臺《關(guan)于進(jin)一步穩(wen)定和擴大就業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的實施意見》,從(cong)支持企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)發(fa)(fa)展穩(wen)定就業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)、推動經(jing)濟發(fa)(fa)展擴大就業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)、大力推動創(chuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)帶動就業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)、強化職業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)培訓(xun)改(gai)善就業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)、聚焦重(zhong)點群體(ti)促進(jin)就業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)等方面向企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)和個人發(fa)(fa)放“政策大禮(li)包”。

據了解(jie),2019年1月1日至2020年12月31日,對連續3個(ge)月以(yi)(yi)上(shang)無(wu)力(li)支付職工(gong)(gong)最低(di)工(gong)(gong)資或無(wu)法正(zheng)常生產經(jing)營3個(ge)月以(yi)(yi)上(shang)、僅為職工(gong)(gong)發(fa)放生活費的(de)企業,企業可按(an)緩繳(jiao)(jiao)(jiao)社(she)會保(bao)險費有(you)關規定(ding)提出申(shen)請(qing),經(jing)批準后(hou)暫(zan)緩繳(jiao)(jiao)(jiao)納社(she)會保(bao)險費,緩繳(jiao)(jiao)(jiao)期間免(mian)收(shou)滯納金。與之前的(de)緩繳(jiao)(jiao)(jiao)政(zheng)策相比,緩繳(jiao)(jiao)(jiao)條件(jian)有(you)所(suo)降低(di),由連續6個(ge)月以(yi)(yi)上(shang)無(wu)力(li)支付職工(gong)(gong)最低(di)工(gong)(gong)資,或無(wu)法正(zheng)常生產經(jing)營6個(ge)月以(yi)(yi)上(shang)、職工(gong)(gong)僅發(fa)放生活費,調(diao)整(zheng)為連續3個(ge)月以(yi)(yi)上(shang)。

為(wei)減輕(qing)企(qi)業(ye)(ye)負擔,《意見》提出降低企(qi)業(ye)(ye)社會保險(xian)費(fei)繳(jiao)(jiao)費(fei)負擔。企(qi)業(ye)(ye)職工基本養老保險(xian)單(dan)位繳(jiao)(jiao)費(fei)比(bi)例繼(ji)續按18%執(zhi)行。對用人(ren)單(dan)位和(he)職工失業(ye)(ye)保險(xian)繳(jiao)(jiao)費(fei)比(bi)例總(zong)和(he)從3%階段性降至1%的現行政(zheng)策,2019年4月(yue)底到期后延續實施(shi)。這項(xiang)政(zheng)策極大減輕(qing)了(le)企(qi)業(ye)(ye)繳(jiao)(jiao)費(fei)壓力,有力支持(chi)了(le)企(qi)業(ye)(ye)發展。

同時,加大失(shi)業(ye)保(bao)險(xian)(xian)(xian)返(fan)還(huan)(huan)力度。對依法參保(bao)繳費、不(bu)裁(cai)(cai)員(yuan)(yuan)或少裁(cai)(cai)員(yuan)(yuan)的(de)(de)參保(bao)企(qi)(qi)業(ye),可(ke)返(fan)還(huan)(huan)企(qi)(qi)業(ye)上(shang)年(nian)(nian)度實際(ji)繳納失(shi)業(ye)保(bao)險(xian)(xian)(xian)費的(de)(de)50%；對2019年(nian)(nian)1月(yue)1日(ri)至(zhi)2019年(nian)(nian)12月(yue)31日(ri)面臨暫(zan)時性生產(chan)經(jing)營困(kun)難且(qie)恢復有望(wang)、堅持不(bu)裁(cai)(cai)員(yuan)(yuan)或少裁(cai)(cai)員(yuan)(yuan)的(de)(de)參保(bao)企(qi)(qi)業(ye),可(ke)按(an)上(shang)年(nian)(nian)度6個月(yue)的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)及其(qi)職(zhi)工繳納社會(hui)保(bao)險(xian)(xian)(xian)費的(de)(de)50%返(fan)還(huan)(huan),返(fan)還(huan)(huan)按(an)現行穩崗(gang)補(bu)(bu)貼(tie)政(zheng)策規(gui)(gui)定辦理。企(qi)(qi)業(ye)享受返(fan)還(huan)(huan)政(zheng)策時,不(bu)再享受失(shi)業(ye)保(bao)險(xian)(xian)(xian)穩崗(gang)補(bu)(bu)貼(tie)政(zheng)策。支持困(kun)難企(qi)(qi)業(ye)與(yu)工會(hui)開展集體(ti)協(xie)商,采取調(diao)整(zheng)薪(xin)酬、在崗(gang)培訓、彈性工時、輪崗(gang)輪休等方(fang)式,穩定就業(ye)崗(gang)位(wei)和(he)勞動關系。規(gui)(gui)范裁(cai)(cai)員(yuan)(yuan)行為(wei),裁(cai)(cai)減(jian)(jian)(jian)20人(ren)(ren)以上(shang)或裁(cai)(cai)減(jian)(jian)(jian)不(bu)足20人(ren)(ren)但占企(qi)(qi)業(ye)職(zhi)工總數10%以上(shang)的(de)(de),裁(cai)(cai)減(jian)(jian)(jian)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)方(fang)案須提(ti)交企(qi)(qi)業(ye)職(zhi)代會(hui)審議通過,向當地(di)人(ren)(ren)力資(zi)源社會(hui)保(bao)障部門(men)報(bao)告,并按(an)規(gui)(gui)定支付(fu)經(jing)濟補(bu)(bu)償(chang)、清償(chang)拖欠被裁(cai)(cai)減(jian)(jian)(jian)職(zhi)工的(de)(de)工資(zi)。