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近年來，山(shan)東省滕州市(shi)高度重視農(nong)業(ye)(ye)(ye)富余(yu)(yu)勞動(dong)力轉(zhuan)移(yi)(yi)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)工(gong)作(zuo)，通過搭建(jian)平臺(tai)、強(qiang)化培訓(xun)、多方(fang)聯(lian)動(dong)等多項舉(ju)措，扎實推進農(nong)業(ye)(ye)(ye)富余(yu)(yu)勞動(dong)力轉(zhuan)移(yi)(yi)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)工(gong)作(zuo)，年均實現轉(zhuan)移(yi)(yi)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)7萬余(yu)(yu)人(ren)。滕州市(shi)先后被確定(ding)和(he)(he)評為“全(quan)國(guo)(guo)農(nong)村(cun)勞動(dong)力轉(zhuan)移(yi)(yi)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)監測縣”和(he)(he)“全(quan)國(guo)(guo)農(nong)村(cun)勞動(dong)力轉(zhuan)移(yi)(yi)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)工(gong)作(zuo)示范(fan)縣（市(shi)）”。

暢通轉移就業渠道

為(wei)進一(yi)步暢(chang)通(tong)農業(ye)富余勞動(dong)力轉移就業(ye)渠道，滕州市人力資源(yuan)市場(chang)在扎實開(kai)展(zhan)“春風行動(dong)”“民營(ying)企業(ye)招聘(pin)周(zhou)(zhou)”等專場(chang)招聘(pin)會的基礎(chu)上，每(mei)逢周(zhou)(zhou)三免費(fei)舉辦求職招聘(pin)洽談(tan)會，至今(jin)已連續舉辦了(le)21年。每(mei)到這天，滕州市及周(zhou)(zhou)邊縣市的勞動(dong)者(zhe)都(dou)會到這里尋找自己心(xin)儀的崗位(wei)。

滕(teng)州市(shi)不斷(duan)提檔升(sheng)級(ji)人力(li)資(zi)源市(shi)場(chang)建設(she)，實(shi)現了信息網絡化(hua)、服(fu)務(wu)便捷(jie)化(hua)，為農業(ye)(ye)富余勞動力(li)提供求職(zhi)登記、技能(neng)培(pei)訓、職(zhi)業(ye)(ye)指(zhi)導等“一條龍”服(fu)務(wu)。同時，他們著(zhu)力(li)打造(zao)“一公里就業(ye)(ye)服(fu)務(wu)圈”，高(gao)標準(zhun)推進21個(ge)鎮(zhen)街人社所(suo)和300個(ge)村居人社服(fu)務(wu)站建設(she)，將(jiang)就業(ye)(ye)信息、轉移培(pei)訓等服(fu)務(wu)及時送到群眾(zhong)家門口(kou)。

通過人力資源市(shi)場這一良好用(yong)工平臺(tai)，用(yong)人單位和求(qiu)職者面對面交(jiao)流，招(zhao)聘求(qiu)職的成功率大大提(ti)高。

3月27日8時許，張汪鎮(zhen)村(cun)民(min)王(wang)偉(wei)來(lai)到人力(li)資(zi)源市(shi)場參加招聘會。經過(guo)反復咨詢，不(bu)到10點，他(ta)就(jiu)與來(lai)自江蘇省鹽城市(shi)的博(bo)匯集團(tuan)達成(cheng)了就(jiu)業協議。王(wang)偉(wei)高興地(di)說：“公司雖然離家遠一些，但是(shi)每(mei)月比(bi)現在能多(duo)賺(zhuan)3000元，我對(dui)這個工作非(fei)常滿意。”

招聘會(hui)當天，市內外80家用人(ren)單位提供就(jiu)業崗位5000余(yu)個，達成(cheng)就(jiu)業意向3000余(yu)人(ren)。

提升轉移就業能力

3月(yue)22日，滕州市官橋鎮(zhen)人社(she)所培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)教室內(nei)人頭涌動。這(zhe)是今(jin)年滕州市人社(she)局開展(zhan)“就業(ye)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)進村(cun)居”巡回(hui)活動的第三站(zhan)，主(zhu)要培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)項(xiang)目有烹(peng)飪面點(dian)、保育(yu)護理和電子(zi)商務，授課教師來自該市定點(dian)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)機(ji)構(gou)的專業(ye)團隊。

官橋鎮王(wang)莊村村民王(wang)莉，在去(qu)年“就(jiu)業(ye)培訓(xun)進村居”活動中參加(jia)了面點(dian)培訓(xun)。她現在在鎮上(shang)一(yi)家(jia)面點(dian)鋪工(gong)作。王(wang)莉說：“等手藝(yi)更加(jia)精(jing)湛了，我計劃到市(shi)里的(de)大商鋪去(qu)工(gong)作，一(yi)年下(xia)來又能多(duo)賺兩萬(wan)多(duo)元。”談起未來，王(wang)莉充(chong)滿(man)憧憬。

為進一步(bu)提升(sheng)農(nong)業富余(yu)勞動力(li)的(de)就(jiu)業能(neng)(neng)力(li)，滕(teng)州(zhou)(zhou)市深(shen)入開展就(jiu)業創(chuang)(chuang)業能(neng)(neng)力(li)提升(sheng)計(ji)劃，出臺(tai)了《關(guan)于(yu)統籌各(ge)類培(pei)訓(xun)助推新舊動能(neng)(neng)轉換的(de)意見》，積極整合各(ge)類培(pei)訓(xun)資源，成(cheng)立山東省“金藍領”培(pei)訓(xun)基(ji)地和滕(teng)州(zhou)(zhou)市新舊動能(neng)(neng)轉換職工技能(neng)(neng)創(chuang)(chuang)新培(pei)訓(xun)學院，為農(nong)業富余(yu)勞動力(li)、就(jiu)業困難人(ren)員等重點(dian)群體提供訂單式(shi)、定向式(shi)培(pei)訓(xun)。目(mu)前，滕(teng)州(zhou)(zhou)市共(gong)有16家定點(dian)職業培(pei)訓(xun)機構，涵蓋電(dian)工電(dian)氣(qi)焊、美(mei)容美(mei)發等10個專業，年均培(pei)訓(xun)8000余(yu)人(ren)，培(pei)訓(xun)后就(jiu)業率在90%以(yi)上。

同時，滕州市積(ji)極推(tui)進“就業(ye)培訓(xun)進村居”“送技能下鄉”等(deng)活動(dong)，依托部分先(xian)進基層社區(qu)、村黨組織，對接團委、婦聯等(deng)部門，篩選家(jia)政月嫂、種養殖、農產品深加工、電(dian)子商務等(deng)適合農村勞動(dong)力的培訓(xun)項目，將免費職(zhi)業(ye)培訓(xun)送到群眾(zhong)家(jia)門口(kou)。

今年以來，滕(teng)州市(shi)累計在濱湖、官橋、張(zhang)汪(wang)等鎮、村（社區(qu)）開展技能培訓6期，培訓1800余人(ren)。

拓寬轉移就業空間

近(jin)年(nian)來，滕州(zhou)市(shi)(shi)大(da)力開展“就業(ye)服務(wu)(wu)走出(chu)去”計劃(hua)，組織相(xiang)關(guan)人(ren)員到京滬(hu)蘇浙(zhe)等發達(da)地區考(kao)察洽談(tan)，搭建轉移就業(ye)平臺(tai)和(he)權益保障平臺(tai)，擴大(da)勞(lao)(lao)務(wu)(wu)輸出(chu)的組織化(hua)規(gui)模。目前，滕州(zhou)市(shi)(shi)共在(zai)省內(nei)外設立勞(lao)(lao)務(wu)(wu)輸出(chu)基地12個，長期在(zai)外務(wu)(wu)工人(ren)數(shu)穩定在(zai)30萬(wan)人(ren)以上。

同時，該市全(quan)面(mian)實施“請(qing)進來”戰略(lve)，積極邀請(qing)煙臺龍口、江蘇常熟、上海(hai)松江等省內外經濟(ji)發達、用(yong)工(gong)規范(fan)的縣(xian)（區）人(ren)社(she)部門和大型企業來滕州(zhou)市參(can)加“春風行動(dong)”大型勞動(dong)用(yong)工(gong)招(zhao)聘(pin)洽(qia)談(tan)會，交流用(yong)工(gong)情況，實現訂單式、定向性勞務(wu)輸出。今年(nian)春節過后不久，該市人(ren)社(she)局邀請(qing)南京匯通達網絡(luo)股份有(you)限公司(si)在大塢鎮現場(chang)招(zhao)聘(pin)，兩天(tian)時間(jian)就招(zhao)聘(pin)300多(duo)人(ren)。

家住(zhu)張汪鎮(zhen)的(de)(de)張美萍(ping)，原來通過同村的(de)(de)老鄉介紹在外務工，工作(zuo)不穩定且權益保障程度不高。今年她(ta)在“春風(feng)行動”招(zhao)聘會上，被人社部門(men)直接推(tui)薦到江(jiang)蘇省常(chang)熟市(shi)的(de)(de)波司(si)登服飾有(you)限公司(si)工作(zuo)，工資待遇和(he)工作(zuo)環境都(dou)有(you)了大(da)幅提升。

此外，該市(shi)人社(she)部門不定期到勞(lao)務(wu)輸出基地進行對(dui)接，及時了解(jie)務(wu)工人員的(de)需求，著力解(jie)決他(ta)們的(de)實際困(kun)難。每(mei)年春(chun)節(jie)前后，他(ta)們都會(hui)提前協調外地交通(tong)部門，加(jia)開通(tong)往滕州(zhou)市(shi)的(de)客車，確保務(wu)工人員高高興興務(wu)工去，安安全(quan)全(quan)回家來。