4399免费视频

越來越多的事實表明(ming)，員(yuan)工(gong)長期“被(bei)加(jia)班”，企業(ye)效益不一(yi)定(ding)(ding)會(hui)好，甚至還會(hui)陷入“互害”境地。一(yi)個(ge)優(you)秀的企業(ye)，應該嘗(chang)試不同的方法，激勵員(yuan)工(gong)提高效率，在法定(ding)(ding)時間內(nei)完成工(gong)作，而(er)不要總想著依靠“996”工(gong)作制來脅迫員(yuan)工(gong)“免費加(jia)班”。

　　每(mei)周(zhou)工作5天(tian)(tian)，每(mei)天(tian)(tian)“朝(chao)九(jiu)晚(wan)五”8小時，盡管(guan)有(you)時也(ye)會(hui)加(jia)班，但這(zhe)樣的(de)上(shang)班節奏，是不少(shao)人有(you)共識的(de)工作常態。但最近，一個新詞兒——“996工作制”卻一再(zai)引發(fa)社(she)會(hui)關注，也(ye)將(jiang)一些互聯網公司推(tui)到了輿(yu)論的(de)風(feng)口浪尖。日前有(you)40多(duo)家互聯網公司被指實行“996”工作制，其(qi)中(zhong)也(ye)包(bao)括(kuo)多(duo)家知名互聯網公司。有(you)媒體表示(shi)，即使(shi)員(yuan)工對這(zhe)種(zhong)工作方式表現出了抵制，但其(qi)中(zhong)的(de)很多(duo)人最后(hou)還是迫于(yu)無奈只(zhi)能默默接受。（4月(yue)6日《中(zhong)國(guo)之(zhi)聲》）

　　事實上(shang)，“996”工(gong)作(zuo)制(zhi)早已成(cheng)為(wei)互(hu)聯網(wang)公司的(de)(de)行(xing)業“潛規則”。最(zui)近，程序員(yuan)界發生了一件事，有人在知名代碼托管(guan)平臺(tai)上(shang)發起一個名為(wei)“996.ICU”的(de)(de)項目，以此抵制(zhi)互(hu)聯網(wang)公司的(de)(de)“996”工(gong)作(zuo)制(zhi)，此舉立即得到(dao)大批程序員(yuan)響應。所謂“996.ICU”意為(wei)“工(gong)作(zuo)996，生病ICU”，是(shi)一種(zhong)諷刺，意味著長期這樣過勞工(gong)作(zuo)，最(zui)終面(mian)臨(lin)健(jian)康的(de)(de)危險。

　　“工(gong)作(zuo)996，生(sheng)病ICU”，這不是危言聳聽。長時間加(jia)班(ban)熬(ao)夜、勞動時間過(guo)長，違背(bei)了人體(ti)的(de)生(sheng)態規律。它或(huo)許(xu)能讓眼前的(de)飯碗豐富一些，卻透(tou)支(zhi)了自己的(de)健康。近年來，互聯(lian)(lian)網(wang)公司頻(pin)現(xian)員(yuan)工(gong)猝死(si)事件，而關(guan)于互聯(lian)(lian)網(wang)公司“過(guo)勞死(si)”的(de)爭議也一直(zhi)存在。所以，互聯(lian)(lian)網(wang)行業(ye)“996”工(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)遭遇抵(di)制(zhi)(zhi)，也不是偶然(ran)。專(zhuan)家(jia)分(fen)析，一方(fang)面固(gu)然(ran)是因為互聯(lian)(lian)網(wang)行業(ye)工(gong)作(zuo)節奏快，在市場壓(ya)力加(jia)大(da)的(de)情況(kuang)下，實行“996”工(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)就(jiu)多一些；另(ling)一方(fang)面也有一些公司存在“剝削心態”，在加(jia)班(ban)或(huo)超過(guo)八小時工(gong)作(zuo)不支(zhi)付加(jia)班(ban)費的(de)時候，就(jiu)容易出現(xian)大(da)規模的(de)反抗。

　　《勞(lao)動法》明確規定，用人單位延(yan)長(chang)工(gong)(gong)作時間一般(ban)每(mei)(mei)日不(bu)(bu)得超過(guo)一小時，因特殊原因在保障勞(lao)動者身體(ti)健康(kang)的(de)條件下延(yan)長(chang)工(gong)(gong)作時間每(mei)(mei)日不(bu)(bu)得超過(guo)三小時，但(dan)是每(mei)(mei)月(yue)不(bu)(bu)得超過(guo)三十六小時。顯然(ran)，“996”的(de)合法性是存疑的(de)。它直接把加(jia)班轉換為對員工(gong)(gong)的(de)正常工(gong)(gong)作時間要求，甚至對這種機(ji)制進行包裝，賦予其文化、道德色(se)彩。員工(gong)(gong)要維權，委實不(bu)(bu)易。

　　年輕人需(xu)(xu)要(yao)(yao)奮斗，但“工(gong)作(zuo)996，生病(bing)ICU”，未必是幸事。“996”工(gong)作(zuo)制一(yi)(yi)再引發關注，也證明這不僅(jin)是一(yi)(yi)道企(qi)業(ye)成(cheng)本(ben)題和個(ge)人選擇題，也是一(yi)(yi)道監(jian)管(guan)能(neng)力題和對未來的(de)判(pan)斷題。換句話來說(shuo)，破解(jie)“工(gong)作(zuo)996，生病(bing)ICU”，需(xu)(xu)要(yao)(yao)綜合藥方。一(yi)(yi)者，員工(gong)自己需(xu)(xu)要(yao)(yao)明確有關協議(yi)，保留加(jia)班證據，勇于向違法企(qi)業(ye)說(shuo)不；二者，勞(lao)動執法部門要(yao)(yao)為勞(lao)動者撐腰(yao)，尤其要(yao)(yao)針對過(guo)度(du)加(jia)班現象，加(jia)強督(du)察檢查，加(jia)大執法力度(du)，不能(neng)任由“996”成(cheng)為潛規則。

　　同時，解鈴(ling)還(huan)須系鈴(ling)人。越(yue)來(lai)越(yue)多(duo)的事實表明(ming)，員(yuan)工(gong)(gong)長期“被(bei)加班”，企(qi)(qi)業(ye)(ye)效益不(bu)一定會(hui)好，甚至還(huan)會(hui)陷入“互害”境地。一個優秀的企(qi)(qi)業(ye)(ye)，應該嘗試不(bu)同的方法，激勵員(yuan)工(gong)(gong)提高效率，在法定時間內完成(cheng)工(gong)(gong)作，而(er)不(bu)要總想著依靠“996”工(gong)(gong)作制來(lai)脅迫員(yuan)工(gong)(gong)“免(mian)費加班”。要知道，遵(zun)法循(xun)德、尊重員(yuan)工(gong)(gong)，尤其是呵護員(yuan)工(gong)(gong)健康(kang)，才是企(qi)(qi)業(ye)(ye)行穩致遠之道。