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越(yue)來越(yue)多的事實(shi)表明，員(yuan)工長期“被加(jia)班”，企(qi)業(ye)效(xiao)益不(bu)一定會(hui)好，甚(shen)至還會(hui)陷入“互害”境地。一個優秀(xiu)的企(qi)業(ye)，應(ying)該嘗試不(bu)同的方法，激(ji)勵員(yuan)工提(ti)高(gao)效(xiao)率(lv)，在法定時間內完成(cheng)工作，而(er)不(bu)要總(zong)想著依(yi)靠“996”工作制來脅迫員(yuan)工“免費(fei)加(jia)班”。

　　每周工作(zuo)(zuo)(zuo)5天，每天“朝九(jiu)晚五(wu)”8小時，盡管有時也(ye)會(hui)加班，但這樣的上班節(jie)奏，是(shi)不少人(ren)(ren)有共識的工作(zuo)(zuo)(zuo)常(chang)態。但最近，一(yi)個新詞兒(er)——“996工作(zuo)(zuo)(zuo)制(zhi)”卻一(yi)再引(yin)發社會(hui)關注，也(ye)將一(yi)些(xie)互聯(lian)(lian)網(wang)公(gong)司推到了輿論(lun)的風口(kou)浪尖(jian)。日前有40多(duo)(duo)家(jia)互聯(lian)(lian)網(wang)公(gong)司被指(zhi)實行“996”工作(zuo)(zuo)(zuo)制(zhi)，其中也(ye)包括多(duo)(duo)家(jia)知名互聯(lian)(lian)網(wang)公(gong)司。有媒體表(biao)示(shi)，即使員工對這種(zhong)工作(zuo)(zuo)(zuo)方(fang)式表(biao)現出(chu)了抵制(zhi)，但其中的很(hen)多(duo)(duo)人(ren)(ren)最后(hou)還是(shi)迫(po)于無奈只能默默接(jie)受。（4月6日《中國之聲(sheng)》）

　　事實上(shang)，“996”工(gong)(gong)作(zuo)制早(zao)已成為互聯網公(gong)(gong)司(si)的(de)行業(ye)“潛規則”。最(zui)近，程序員界發生了一件事，有人在知名代碼(ma)托管平臺上(shang)發起一個名為“996.ICU”的(de)項(xiang)目，以此(ci)抵制互聯網公(gong)(gong)司(si)的(de)“996”工(gong)(gong)作(zuo)制，此(ci)舉立即得到大批程序員響應。所謂“996.ICU”意為“工(gong)(gong)作(zuo)996，生病ICU”，是一種諷刺(ci)，意味著長期這(zhe)樣(yang)過勞工(gong)(gong)作(zuo)，最(zui)終(zhong)面臨健康的(de)危(wei)險。

　　“工作996，生(sheng)(sheng)病ICU”，這(zhe)不(bu)是(shi)(shi)危言聳聽(ting)。長時間(jian)加(jia)(jia)班熬夜(ye)、勞(lao)動時間(jian)過(guo)長，違背了人體的(de)(de)生(sheng)(sheng)態規律。它或許能讓眼前(qian)的(de)(de)飯(fan)碗豐富一些(xie)，卻透支了自己的(de)(de)健康。近(jin)年來(lai)，互聯網(wang)公(gong)司(si)頻現(xian)員工猝(cu)死(si)事件，而關于互聯網(wang)公(gong)司(si)“過(guo)勞(lao)死(si)”的(de)(de)爭議也(ye)一直存在。所以，互聯網(wang)行(xing)業“996”工作制(zhi)遭遇(yu)抵(di)制(zhi)，也(ye)不(bu)是(shi)(shi)偶然。專家分析，一方(fang)面固(gu)然是(shi)(shi)因為互聯網(wang)行(xing)業工作節奏(zou)快(kuai)，在市場(chang)壓(ya)力加(jia)(jia)大的(de)(de)情況下，實(shi)行(xing)“996”工作制(zhi)就(jiu)多一些(xie)；另一方(fang)面也(ye)有一些(xie)公(gong)司(si)存在“剝削(xue)心(xin)態”，在加(jia)(jia)班或超過(guo)八小時工作不(bu)支付加(jia)(jia)班費(fei)的(de)(de)時候(hou)，就(jiu)容易出現(xian)大規模的(de)(de)反抗。

　　《勞動法》明(ming)確規定，用人單(dan)位延長(chang)工(gong)作時(shi)(shi)間一般每(mei)日不(bu)得(de)超(chao)過一小時(shi)(shi)，因特殊原(yuan)因在保(bao)障勞動者身體健康(kang)的(de)(de)條件(jian)下延長(chang)工(gong)作時(shi)(shi)間每(mei)日不(bu)得(de)超(chao)過三(san)小時(shi)(shi)，但是每(mei)月不(bu)得(de)超(chao)過三(san)十六(liu)小時(shi)(shi)。顯(xian)然，“996”的(de)(de)合法性是存疑的(de)(de)。它(ta)直接把加班轉換為對(dui)員(yuan)工(gong)的(de)(de)正常工(gong)作時(shi)(shi)間要(yao)求(qiu)，甚至對(dui)這種機(ji)制(zhi)進行包裝，賦予其文(wen)化、道德色彩。員(yuan)工(gong)要(yao)維(wei)權，委(wei)實不(bu)易。

　　年輕人需(xu)要(yao)奮斗，但“工(gong)作(zuo)996，生(sheng)病(bing)ICU”，未(wei)必是(shi)幸事。“996”工(gong)作(zuo)制一再引(yin)發關注，也證(zheng)明這不僅是(shi)一道企業(ye)成(cheng)本題(ti)(ti)和個人選擇題(ti)(ti)，也是(shi)一道監管能(neng)力(li)題(ti)(ti)和對(dui)未(wei)來(lai)的(de)判斷題(ti)(ti)。換句話來(lai)說(shuo)(shuo)，破解“工(gong)作(zuo)996，生(sheng)病(bing)ICU”，需(xu)要(yao)綜合藥(yao)方。一者(zhe)，員工(gong)自己需(xu)要(yao)明確有關協(xie)議，保留加班證(zheng)據，勇于向違法(fa)(fa)企業(ye)說(shuo)(shuo)不；二者(zhe)，勞動(dong)執法(fa)(fa)部門要(yao)為勞動(dong)者(zhe)撐腰，尤其要(yao)針(zhen)對(dui)過度加班現象(xiang)，加強督(du)察(cha)檢查，加大執法(fa)(fa)力(li)度，不能(neng)任(ren)由“996”成(cheng)為潛(qian)規則(ze)。

　　同(tong)時，解鈴(ling)還須(xu)系鈴(ling)人。越(yue)來(lai)越(yue)多的事實表明，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)長期“被加班(ban)”，企(qi)(qi)業效(xiao)益(yi)不(bu)一定(ding)會(hui)好，甚至還會(hui)陷入“互害”境地(di)。一個優秀的企(qi)(qi)業，應該(gai)嘗試不(bu)同(tong)的方法，激勵員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)提高效(xiao)率，在法定(ding)時間內完成工(gong)(gong)作，而不(bu)要總想著依靠“996”工(gong)(gong)作制來(lai)脅迫員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)“免(mian)費加班(ban)”。要知道，遵法循德(de)、尊重員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)，尤其是呵護員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)健康，才是企(qi)(qi)業行穩(wen)致遠之道。