4399免费视频

越(yue)來越(yue)多的(de)事實表明，員(yuan)工(gong)長期“被加(jia)班(ban)”，企業效(xiao)益不一(yi)定會好(hao)，甚至還會陷入(ru)“互害”境地。一(yi)個優(you)秀(xiu)的(de)企業，應該嘗試不同的(de)方法(fa)，激勵員(yuan)工(gong)提(ti)高效(xiao)率，在法(fa)定時間內完成工(gong)作，而不要總想(xiang)著依靠“996”工(gong)作制(zhi)來脅迫員(yuan)工(gong)“免費(fei)加(jia)班(ban)”。

　　每周工作(zuo)5天(tian)，每天(tian)“朝(chao)九晚五”8小(xiao)時，盡(jin)管有時也會加班(ban)，但這樣的上班(ban)節奏，是不少人有共識的工作(zuo)常態。但最近，一(yi)個(ge)新詞(ci)兒——“996工作(zuo)制(zhi)”卻一(yi)再引發社會關(guan)注，也將一(yi)些互(hu)聯(lian)網(wang)公(gong)司(si)推到了(le)(le)輿論(lun)的風口浪尖。日(ri)前有40多家互(hu)聯(lian)網(wang)公(gong)司(si)被指(zhi)實(shi)行“996”工作(zuo)制(zhi)，其中(zhong)也包括多家知名(ming)互(hu)聯(lian)網(wang)公(gong)司(si)。有媒體表(biao)示，即使員(yuan)工對這種工作(zuo)方式表(biao)現出(chu)了(le)(le)抵制(zhi)，但其中(zhong)的很(hen)多人最后還是迫于無奈只能默默接受。（4月(yue)6日(ri)《中(zhong)國之聲》）

　　事(shi)實上，“996”工(gong)作制(zhi)早已成為(wei)(wei)互聯網(wang)公司(si)的行業(ye)“潛規則”。最(zui)近，程(cheng)序員界發生了一件事(shi)，有人在知(zhi)名代(dai)碼托管平臺上發起一個名為(wei)(wei)“996.ICU”的項目，以此抵制(zhi)互聯網(wang)公司(si)的“996”工(gong)作制(zhi)，此舉立即得(de)到大批程(cheng)序員響應(ying)。所謂“996.ICU”意為(wei)(wei)“工(gong)作996，生病ICU”，是一種(zhong)諷刺，意味(wei)著長期(qi)這樣過勞工(gong)作，最(zui)終面臨(lin)健康的危險。

　　“工作996，生病ICU”，這不(bu)(bu)(bu)是危言聳聽。長時(shi)間加(jia)班熬夜、勞動(dong)時(shi)間過(guo)長，違背(bei)了人體的生態(tai)規(gui)(gui)律。它(ta)或(huo)許能讓眼前的飯碗豐富一些，卻透支了自己的健康。近年來，互(hu)聯(lian)網公司(si)頻(pin)現員工猝(cu)死(si)事件，而關(guan)于互(hu)聯(lian)網公司(si)“過(guo)勞死(si)”的爭議也(ye)一直存在(zai)(zai)。所以，互(hu)聯(lian)網行業“996”工作制(zhi)遭(zao)遇抵制(zhi)，也(ye)不(bu)(bu)(bu)是偶(ou)然。專(zhuan)家分析(xi)，一方(fang)面(mian)(mian)固然是因為互(hu)聯(lian)網行業工作節奏快，在(zai)(zai)市場壓力加(jia)大的情況下，實行“996”工作制(zhi)就多一些；另一方(fang)面(mian)(mian)也(ye)有一些公司(si)存在(zai)(zai)“剝(bo)削(xue)心態(tai)”，在(zai)(zai)加(jia)班或(huo)超過(guo)八(ba)小時(shi)工作不(bu)(bu)(bu)支付加(jia)班費的時(shi)候，就容易出現大規(gui)(gui)模的反抗。

　　《勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)》明確規(gui)定，用(yong)人單位延長工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)一(yi)般(ban)每(mei)日不得超(chao)過(guo)一(yi)小(xiao)(xiao)時(shi)，因特殊原因在(zai)保障勞(lao)動(dong)者身(shen)體健康(kang)的條件(jian)下延長工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)每(mei)日不得超(chao)過(guo)三(san)小(xiao)(xiao)時(shi)，但是(shi)每(mei)月(yue)不得超(chao)過(guo)三(san)十六(liu)小(xiao)(xiao)時(shi)。顯然，“996”的合法(fa)(fa)性是(shi)存疑的。它直接把加班轉換為對(dui)員工(gong)的正常工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)要求，甚至對(dui)這種機制(zhi)進(jin)行包裝，賦予其文化、道德色彩(cai)。員工(gong)要維權，委實不易。

　　年(nian)輕(qing)人(ren)需(xu)要奮(fen)斗，但“工作(zuo)996，生病(bing)ICU”，未必(bi)是幸事。“996”工作(zuo)制一(yi)再引(yin)發關注，也(ye)證明這不(bu)(bu)僅是一(yi)道企(qi)業成本題(ti)(ti)和個人(ren)選擇(ze)題(ti)(ti)，也(ye)是一(yi)道監管(guan)能力(li)題(ti)(ti)和對(dui)(dui)未來的判斷題(ti)(ti)。換句話來說(shuo)，破解“工作(zuo)996，生病(bing)ICU”，需(xu)要綜合藥方。一(yi)者(zhe)，員工自己(ji)需(xu)要明確有關協議，保(bao)留(liu)加(jia)班證據，勇于向(xiang)違法企(qi)業說(shuo)不(bu)(bu)；二者(zhe)，勞動執法部門要為勞動者(zhe)撐腰，尤其要針對(dui)(dui)過度加(jia)班現象，加(jia)強督察檢查，加(jia)大執法力(li)度，不(bu)(bu)能任由“996”成為潛規(gui)則。

　　同(tong)時，解鈴還須系鈴人。越來(lai)越多的(de)(de)事實表(biao)明，員(yuan)(yuan)(yuan)工長(chang)期“被加(jia)班”，企業(ye)效(xiao)益不一(yi)定會好，甚至還會陷入“互害”境(jing)地(di)。一(yi)個優秀的(de)(de)企業(ye)，應該嘗試不同(tong)的(de)(de)方法，激勵員(yuan)(yuan)(yuan)工提高效(xiao)率(lv)，在法定時間內完成(cheng)工作，而不要總想著依靠(kao)“996”工作制來(lai)脅迫員(yuan)(yuan)(yuan)工“免費加(jia)班”。要知道(dao)，遵法循德、尊重員(yuan)(yuan)(yuan)工，尤(you)其是呵護(hu)員(yuan)(yuan)(yuan)工健康，才是企業(ye)行穩致遠之(zhi)道(dao)。