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過去,職業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能水平評價“一張卷子考(kao)所有人(ren)(ren)”,即(ji)便職工考(kao)出(chu)資格證書,但所掌握知識和技(ji)(ji)(ji)(ji)能往往與生產實(shi)際脫節,實(shi)際應用能力并不(bu)強,企(qi)業(ye)(ye)(ye)也(ye)就不(bu)認可。省(sheng)人(ren)(ren)力資源社會保障廳近(jin)日出(chu)臺(tai)的《關于(yu)開展(zhan)企(qi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能人(ren)(ren)才(cai)自主(zhu)評價的實(shi)施意見》,解決了這(zhe)個(ge)問(wen)題(ti):自今年5月起(qi),在全省(sheng)范圍內試點開展(zhan)企(qi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能人(ren)(ren)才(cai)自主(zhu)評價,把技(ji)(ji)(ji)(ji)能人(ren)(ren)才(cai)評價權“放”給(gei)企(qi)業(ye)(ye)(ye),企(qi)業(ye)(ye)(ye)也(ye)必(bi)須為技(ji)(ji)(ji)(ji)能人(ren)(ren)才(cai)兌現(xian)相應的待遇(yu)。

山東省職業(ye)(ye)(ye)技能(neng)鑒定中(zhong)心主(zhu)任崔京建表示(shi),自主(zhu)評(ping)價堅持國(guo)家標準(zhun)與企業(ye)(ye)(ye)生產實際相(xiang)結合(he),以滿足企業(ye)(ye)(ye)對技能(neng)人(ren)才的(de)需要(yao)為目(mu)標,注重職業(ye)(ye)(ye)道德、突出能(neng)力導向、強化業(ye)(ye)(ye)績貢獻(xian)。這項(xiang)改革,對于暢通技能(neng)人(ren)才成長通道,提高技術工人(ren)待遇,壯大技術工人(ren)隊伍(wu)具有重要(yao)意義(yi)。

據(ju)介紹,開(kai)(kai)展(zhan)企業(ye)技能(neng)(neng)人才(cai)自主(zhu)評(ping)價(jia)堅持試(shi)點先行(xing),前期每市(shi)選擇1-2家(jia)企業(ye)進行(xing)試(shi)點。企業(ye)開(kai)(kai)展(zhan)自主(zhu)評(ping)價(jia),應當已建立技能(neng)(neng)人才(cai)培養、評(ping)價(jia)、使用和激(ji)勵機制,有完(wan)備(bei)的(de)人力資源管理制度(du)；擬開(kai)(kai)展(zhan)評(ping)價(jia)的(de)職(zhi)業(ye)(工(gong)種)技能(neng)(neng)含量(liang)高,且(qie)與本單位(wei)業(ye)務直接相(xiang)關(guan)；按(an)規定(ding)提(ti)(ti)取企業(ye)職(zhi)工(gong)教育經費或其他經費,有穩定(ding)的(de)經費保障(zhang)；設(she)立評(ping)價(jia)機構,有相(xiang)應考評(ping)專家(jia)、工(gong)作(zuo)人員,能(neng)(neng)提(ti)(ti)供(gong)與考評(ping)職(zhi)業(ye)(工(gong)種)相(xiang)適應的(de)場地、設(she)施設(she)備(bei)、儀器儀表等(deng)。

值得(de)關注的(de)是,《實施意見》把通過自主(zhu)評(ping)價并兌現相關福利待(dai)遇,作(zuo)為企業(ye)(ye)開展自主(zhu)評(ping)價工作(zuo)的(de)必(bi)要條件(jian),倒逼企業(ye)(ye)抓(zhua)職工培訓,促進技能提升,提高技能人才待(dai)遇。

新規在(zai)評價內容與方(fang)(fang)式上突出企業特點,側重職業能(neng)力、工作業績(ji)、職業道德和工匠精神(shen)考核(he)。技(ji)(ji)(ji)師、高級技(ji)(ji)(ji)師業績(ji)考核(he),還(huan)包括完成主要工作項目、現場解決技(ji)(ji)(ji)術問題、技(ji)(ji)(ji)術改造和創新等方(fang)(fang)面情況,以及傳(chuan)授技(ji)(ji)(ji)藝、培(pei)養(yang)指(zhi)導徒(tu)弟等方(fang)(fang)面的成績(ji)。

我(wo)省還支持企業靈活運用考核鑒定(ding)、考評結(jie)合、過程化(hua)評價和直接認(ren)定(ding)的方式進行自主評價。《實施意見(jian)》專(zhuan)門明確,對在職(zhi)業技能競賽中取(qu)得(de)優異成績,為企業技術創(chuang)新、技術改造(zao)(zao)作出突出貢獻、創(chuang)造(zao)(zao)重大經濟效益等的人員,可直接認(ren)定(ding)相(xiang)應(ying)等級。

政策(ce)(ce)支持上,獲得(de)企業自主評(ping)(ping)價(jia)發放的(de)職業技(ji)能(neng)(neng)等級證書的(de),納入全省(sheng)技(ji)能(neng)(neng)人(ren)才(cai)數據(ju)庫(ku)。入庫(ku)人(ren)員(yuan)符合條件的(de),按規定落實職業培訓、職業技(ji)能(neng)(neng)鑒定補貼等政策(ce)(ce),兌(dui)現相應(ying)待遇,并可參(can)評(ping)(ping)、申報高技(ji)能(neng)(neng)人(ren)才(cai)評(ping)(ping)選表彰和高技(ji)能(neng)(neng)人(ren)才(cai)建設項(xiang)目等。

據了解,我省對開(kai)展自主評價(jia)的企(qi)(qi)業(ye)(ye)進行(xing)備案管(guan)理,企(qi)(qi)業(ye)(ye)要按照“誰(shui)評價(jia)、誰(shui)發(fa)證(zheng)、誰(shui)負責”的原則承擔主體責任(ren),確保(bao)評價(jia)工作質(zhi)(zhi)量。下一步,省人力資(zi)源社(she)會(hui)保(bao)障廳將制訂企(qi)(qi)業(ye)(ye)技能人才(cai)自主評價(jia)監督管(guan)理辦法,對違規(gui)失信、管(guan)理失序的企(qi)(qi)業(ye)(ye),取消(xiao)評價(jia)資(zi)質(zhi)(zhi)。