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過去,職業(ye)技能(neng)水(shui)平評(ping)價“一張卷子考所有人(ren)(ren)”,即便職工(gong)考出(chu)資格(ge)證書,但(dan)所掌握知識和(he)技能(neng)往(wang)往(wang)與(yu)生產實(shi)際(ji)脫節,實(shi)際(ji)應用能(neng)力(li)并不強,企(qi)業(ye)也就不認可(ke)。省人(ren)(ren)力(li)資源社(she)會保障(zhang)廳近(jin)日出(chu)臺的(de)《關于開展企(qi)業(ye)技能(neng)人(ren)(ren)才自(zi)主(zhu)評(ping)價的(de)實(shi)施意見》,解(jie)決了這個問題:自(zi)今年5月起,在全省范(fan)圍內(nei)試點開展企(qi)業(ye)技能(neng)人(ren)(ren)才自(zi)主(zhu)評(ping)價,把技能(neng)人(ren)(ren)才評(ping)價權“放(fang)”給企(qi)業(ye),企(qi)業(ye)也必須為技能(neng)人(ren)(ren)才兌現相應的(de)待遇。

山(shan)東省職業(ye)技能(neng)(neng)鑒定中心主(zhu)任(ren)崔京(jing)建表示,自主(zhu)評價堅持(chi)國家標準與企業(ye)生產實際(ji)相(xiang)結合,以(yi)滿(man)足企業(ye)對(dui)技能(neng)(neng)人(ren)才的需要為目標,注(zhu)重職業(ye)道(dao)德、突出能(neng)(neng)力導向、強化業(ye)績(ji)貢獻。這項(xiang)改革,對(dui)于(yu)暢通技能(neng)(neng)人(ren)才成長通道(dao),提高技術(shu)工(gong)人(ren)待遇,壯大技術(shu)工(gong)人(ren)隊伍具(ju)有重要意義。

據介紹,開(kai)展企(qi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)能人才(cai)自主評(ping)(ping)價堅持試點先行(xing),前期每市選擇1-2家企(qi)業(ye)(ye)(ye)進行(xing)試點。企(qi)業(ye)(ye)(ye)開(kai)展自主評(ping)(ping)價,應(ying)當已建立(li)技(ji)能人才(cai)培養、評(ping)(ping)價、使用(yong)和激勵機制,有完備的人力資(zi)源管理(li)制度；擬開(kai)展評(ping)(ping)價的職業(ye)(ye)(ye)(工(gong)種)技(ji)能含量高,且與本單位業(ye)(ye)(ye)務直接(jie)相(xiang)關；按規(gui)定(ding)提(ti)取企(qi)業(ye)(ye)(ye)職工(gong)教育經(jing)費或其他經(jing)費,有穩定(ding)的經(jing)費保障(zhang)；設立(li)評(ping)(ping)價機構,有相(xiang)應(ying)考評(ping)(ping)專(zhuan)家、工(gong)作(zuo)人員(yuan),能提(ti)供與考評(ping)(ping)職業(ye)(ye)(ye)(工(gong)種)相(xiang)適應(ying)的場地(di)、設施設備、儀器儀表等。

值(zhi)得(de)關注的(de)是,《實施(shi)意見》把通(tong)過自(zi)(zi)主評(ping)價并兌現相關福利(li)待遇,作為企(qi)業(ye)開展自(zi)(zi)主評(ping)價工作的(de)必要條件,倒逼企(qi)業(ye)抓職(zhi)工培訓(xun),促進技(ji)能(neng)提升,提高技(ji)能(neng)人才待遇。

新(xin)(xin)規在評(ping)價內容與方式上突(tu)出企業(ye)特(te)點,側重職(zhi)(zhi)業(ye)能力、工(gong)(gong)作業(ye)績、職(zhi)(zhi)業(ye)道德和工(gong)(gong)匠精(jing)神(shen)考(kao)核(he)。技(ji)師、高級技(ji)師業(ye)績考(kao)核(he),還(huan)包括完成主(zhu)要工(gong)(gong)作項目、現場解(jie)決技(ji)術問(wen)題(ti)、技(ji)術改造和創新(xin)(xin)等方面(mian)情況,以及(ji)傳授(shou)技(ji)藝、培養(yang)指導徒弟等方面(mian)的成績。

我省(sheng)還(huan)支持企(qi)業靈活運(yun)用考(kao)核鑒定(ding)、考(kao)評結(jie)合、過程(cheng)化評價(jia)和(he)直接(jie)認(ren)定(ding)的方式(shi)進行自主(zhu)評價(jia)。《實施(shi)意見》專門明確(que),對在(zai)職業技能競賽中取得(de)優(you)異成績,為企(qi)業技術(shu)創(chuang)新(xin)、技術(shu)改造(zao)作出(chu)突(tu)出(chu)貢獻、創(chuang)造(zao)重大(da)經濟(ji)效益等的人(ren)員,可(ke)直接(jie)認(ren)定(ding)相應(ying)等級。

政策(ce)支(zhi)持上,獲(huo)得企業自主評價發放的職(zhi)業技能(neng)(neng)(neng)(neng)等(deng)級證書(shu)的,納入全省技能(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)數據庫。入庫人(ren)(ren)(ren)員符合條(tiao)件(jian)的,按規定落實(shi)職(zhi)業培(pei)訓、職(zhi)業技能(neng)(neng)(neng)(neng)鑒定補貼(tie)等(deng)政策(ce),兌現相(xiang)應待遇,并可參(can)評、申報高(gao)技能(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)評選表彰和高(gao)技能(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)建設項目等(deng)。

據了解,我省(sheng)對開展自(zi)主評(ping)(ping)(ping)價的(de)企業進行(xing)備案(an)管(guan)理(li)(li),企業要按照(zhao)“誰(shui)評(ping)(ping)(ping)價、誰(shui)發(fa)證、誰(shui)負責(ze)”的(de)原則承擔主體責(ze)任,確保(bao)(bao)評(ping)(ping)(ping)價工作質量。下一步,省(sheng)人(ren)力資(zi)源社會保(bao)(bao)障廳將制訂(ding)企業技能人(ren)才自(zi)主評(ping)(ping)(ping)價監督管(guan)理(li)(li)辦(ban)法,對違規失信(xin)、管(guan)理(li)(li)失序的(de)企業,取消評(ping)(ping)(ping)價資(zi)質。