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過(guo)去(qu),職業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)能水平評(ping)(ping)價(jia)“一(yi)張卷子(zi)考所(suo)有人(ren)(ren)(ren)(ren)”,即便職工(gong)考出資格證書,但(dan)所(suo)掌握(wo)知識和技(ji)能往(wang)往(wang)與生產實(shi)際脫節,實(shi)際應用能力并(bing)不強,企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)也就不認可。省人(ren)(ren)(ren)(ren)力資源社會(hui)保(bao)障廳近日出臺的(de)《關于(yu)開(kai)展企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)能人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)自主(zhu)評(ping)(ping)價(jia)的(de)實(shi)施意見》,解決(jue)了這個問題:自今年5月起,在全省范圍內(nei)試(shi)點開(kai)展企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)能人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)自主(zhu)評(ping)(ping)價(jia),把技(ji)能人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)評(ping)(ping)價(jia)權“放”給企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye),企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)也必(bi)須為(wei)技(ji)能人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)兌(dui)現相應的(de)待遇(yu)。

山東省職業技(ji)(ji)能鑒定中(zhong)心(xin)主任崔(cui)京建表示,自主評價堅(jian)持國家標準與(yu)企業生產實際相結合,以滿(man)足企業對(dui)技(ji)(ji)能人才(cai)的(de)需要為目標,注重職業道德、突出能力導(dao)向、強化業績(ji)貢獻。這項改(gai)革,對(dui)于(yu)暢通(tong)技(ji)(ji)能人才(cai)成(cheng)長通(tong)道,提高(gao)技(ji)(ji)術工(gong)人待遇,壯(zhuang)大(da)技(ji)(ji)術工(gong)人隊伍(wu)具有重要意義。

據介紹(shao),開(kai)(kai)展企業(ye)技(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)才自主評(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)堅持試(shi)點先行,前期每市選擇(ze)1-2家(jia)企業(ye)進行試(shi)點。企業(ye)開(kai)(kai)展自主評(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia),應(ying)當已建立技(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)才培養、評(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)、使用和激勵機制,有(you)完備(bei)(bei)的人(ren)(ren)力資源管理(li)制度；擬開(kai)(kai)展評(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)的職(zhi)業(ye)(工(gong)(gong)種)技(ji)能(neng)(neng)(neng)含量高,且與(yu)本單位業(ye)務(wu)直接相關(guan)；按規(gui)定提取企業(ye)職(zhi)工(gong)(gong)教育經費或(huo)其(qi)他(ta)經費,有(you)穩(wen)定的經費保障；設立評(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)機構,有(you)相應(ying)考(kao)評(ping)(ping)(ping)專家(jia)、工(gong)(gong)作人(ren)(ren)員,能(neng)(neng)(neng)提供(gong)與(yu)考(kao)評(ping)(ping)(ping)職(zhi)業(ye)(工(gong)(gong)種)相適應(ying)的場地、設施設備(bei)(bei)、儀器儀表等(deng)。

值得關(guan)注的是(shi),《實(shi)施意見》把通過自主(zhu)評價并兌(dui)現(xian)相(xiang)關(guan)福利待遇,作(zuo)為企業(ye)開展自主(zhu)評價工(gong)作(zuo)的必要(yao)條件,倒逼(bi)企業(ye)抓職(zhi)工(gong)培訓,促進技能(neng)提(ti)升,提(ti)高技能(neng)人才待遇。

新規在評價內容與方(fang)式上(shang)突(tu)出企業(ye)特點,側(ce)重職業(ye)能力(li)、工(gong)作業(ye)績、職業(ye)道德和工(gong)匠精(jing)神考(kao)核。技師(shi)(shi)、高級技師(shi)(shi)業(ye)績考(kao)核,還包括完成主要工(gong)作項目(mu)、現場解決(jue)技術問題、技術改(gai)造(zao)和創新等方(fang)面(mian)情況,以及傳授技藝(yi)、培養指導徒弟等方(fang)面(mian)的成績。

我省還支持企(qi)業(ye)靈活運用考(kao)核鑒定(ding)、考(kao)評(ping)(ping)結(jie)合、過(guo)程化評(ping)(ping)價和直接認(ren)定(ding)的方式進行自主評(ping)(ping)價。《實施意見(jian)》專門(men)明確,對在職業(ye)技(ji)能競賽中(zhong)取得優異成績,為企(qi)業(ye)技(ji)術創新、技(ji)術改(gai)造作出(chu)突出(chu)貢獻、創造重大經濟效(xiao)益等(deng)的人員,可(ke)直接認(ren)定(ding)相應(ying)等(deng)級。

政(zheng)策支持上,獲得企業(ye)自(zi)主評(ping)價發放的(de)職業(ye)技(ji)(ji)能(neng)等(deng)級證書的(de),納入全省技(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)才數據庫(ku)。入庫(ku)人(ren)(ren)員符合條件的(de),按規定落(luo)實職業(ye)培訓、職業(ye)技(ji)(ji)能(neng)鑒定補貼等(deng)政(zheng)策,兌現相應待遇,并可參評(ping)、申報(bao)高(gao)(gao)技(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)才評(ping)選表彰和高(gao)(gao)技(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)才建設項目(mu)等(deng)。

據了解(jie),我省對(dui)開展自主評價(jia)(jia)的企業(ye)(ye)進行備案管理(li),企業(ye)(ye)要(yao)按照“誰評價(jia)(jia)、誰發證(zheng)、誰負責(ze)”的原則承擔主體責(ze)任(ren),確保(bao)評價(jia)(jia)工作(zuo)質量。下(xia)一(yi)步,省人(ren)力(li)資源社會保(bao)障(zhang)廳(ting)將制訂企業(ye)(ye)技能(neng)人(ren)才自主評價(jia)(jia)監督管理(li)辦(ban)法,對(dui)違規(gui)失信、管理(li)失序的企業(ye)(ye),取消評價(jia)(jia)資質。