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按(an)照法律規(gui)定，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)到期(qi)后，如果(guo)繼續(xu)(xu)維持原來的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系必須續(xu)(xu)簽(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)。然(ran)而，在(zai)這個過程(cheng)中，時(shi)常(chang)有一些容易混淆并侵(qin)害勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者合(he)法權益的(de)觀念(nian)和做法。譬如，有的(de)單(dan)位說(shuo)“勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系自然(ran)延(yan)續(xu)(xu)等于續(xu)(xu)簽(qian)”，還有單(dan)位稱(cheng)“續(xu)(xu)簽(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)可(ke)事先約定”、“續(xu)(xu)簽(qian)是(shi)新合(he)同(tong)的(de)開始可(ke)規(gui)定試用期(qi)”。其實(shi)，法律規(gui)定不是(shi)這樣的(de)。以(yi)下6個誤區從不同(tong)角度(du)提示勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者：謹防被帶(dai)入誤區。

　　誤區1 勞動關系延續等于“續簽合同”

　　家(jia)居農村的(de)王(wang)某高中畢業沒有考上大學，到一(yi)家(jia)公司(si)當了(le)一(yi)名(ming)操作(zuo)工(gong)。2018年底，他(ta)的(de)勞動(dong)合同到期。他(ta)結算(suan)完工(gong)資就回(hui)家(jia)過年去了(le)。年后(hou)，他(ta)又回(hui)到公司(si)，在原崗位干原來(lai)的(de)活且領著原來(lai)的(de)工(gong)資，一(yi)切都沒有變(bian)化(hua)。

　　近(jin)日，社會(hui)保(bao)(bao)險(xian)機構(gou)來公(gong)(gong)司(si)進行執(zhi)法檢查，他才發(fa)現(xian)自(zi)己與公(gong)(gong)司(si)的(de)勞(lao)動合同沒(mei)有“延續”，公(gong)(gong)司(si)也沒(mei)有給他繳納(na)工傷(shang)、養老等各種(zhong)社會(hui)保(bao)(bao)險(xian)。而(er)公(gong)(gong)司(si)的(de)解(jie)釋是：合同自(zi)然(ran)續延就等于續簽(qian)，沒(mei)必要再費事重簽(qian)一遍。

　　說法

　　公司的說(shuo)法是錯誤的。

　　《勞(lao)動法(fa)》第16條規(gui)(gui)定(ding)：建(jian)立(li)勞(lao)動關(guan)系應當訂立(li)勞(lao)動合同(tong)(tong)(tong)(tong)。《勞(lao)動合同(tong)(tong)(tong)(tong)法(fa)》第10條規(gui)(gui)定(ding)：建(jian)立(li)勞(lao)動關(guan)系應當訂立(li)書(shu)(shu)面(mian)勞(lao)動合同(tong)(tong)(tong)(tong)。因此(ci)，雙(shuang)方同(tong)(tong)(tong)(tong)意(yi)以原條件繼續履行原來(lai)的(de)合同(tong)(tong)(tong)(tong)，必須(xu)續簽書(shu)(shu)面(mian)勞(lao)動合同(tong)(tong)(tong)(tong)，以合同(tong)(tong)(tong)(tong)形式將雙(shuang)方的(de)權利義(yi)務固定(ding)下來(lai)。

　　之所(suo)以這樣，是因為原勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)到期終止了，在沒有(you)新勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)情(qing)況(kuang)下雙方(fang)僅僅處于“事實勞(lao)(lao)動(dong)關系”狀態(tai)。而事實勞(lao)(lao)動(dong)關系完全(quan)不同(tong)于勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)關系，勞(lao)(lao)動(dong)者的(de)權益往往得(de)不到書面勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)保證(zheng)。

　　誤區2　續簽合同條款可“單方決定”

　　吳某從(cong)汽(qi)修(xiu)學校畢(bi)業后到汽(qi)車(che)修(xiu)理廠(chang)工作(zuo)，工廠(chang)與他簽訂了(le)為期三年的(de)(de)勞(lao)動(dong)合同(tong)。在勞(lao)動(dong)合同(tong)即將(jiang)到期時，廠(chang)方拿(na)來了(le)一份打印(yin)好了(le)的(de)(de)續(xu)簽勞(lao)動(dong)合同(tong)讓他簽字。

　　吳某審查(cha)后發現：合同約定的勞動強度比過去大，但工資沒有(you)提(ti)高(gao)。他對此(ci)提(ti)出疑義(yi)，廠(chang)方的態度是：“續簽(qian)合同條(tiao)款(kuan)與原(yuan)合同變動不大，不簽(qian)字(zi)就(jiu)走人！”“走人無補償！”

　　說法

　　《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法》第17條規(gui)定：訂立(li)變(bian)更勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，應當遵(zun)循平等協(xie)商一(yi)(yi)致(zhi)的(de)原則(ze)。因此，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)條款應當由雙方(fang)協(xie)商一(yi)(yi)致(zhi)，在不(bu)違背法律、法規(gui)的(de)規(gui)定下確定，而(er)不(bu)能由一(yi)(yi)方(fang)決(jue)定強加給另一(yi)(yi)方(fang)。

　　本(ben)案中，如果(guo)因(yin)廠(chang)方(fang)的(de)(de)(de)(de)(de)原(yuan)(yuan)因(yin)不(bu)能達成續(xu)簽勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)協議，并導致(zhi)吳某離(li)廠(chang)，他可以要(yao)求廠(chang)方(fang)支(zhi)付經濟補(bu)償。其原(yuan)(yuan)因(yin)是《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)法》第(di)(di)(di)46條(tiao)第(di)(di)(di)5項規定(ding)：除用(yong)人單位(wei)維持(chi)或者(zhe)提(ti)高(gao)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)約定(ding)條(tiao)件續(xu)訂勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)不(bu)同(tong)(tong)意(yi)續(xu)訂的(de)(de)(de)(de)(de)情形(xing)外，用(yong)人單位(wei)應當依照本(ben)法第(di)(di)(di)44條(tiao)第(di)(di)(di)1項規定(ding)向勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)支(zhi)付經濟補(bu)償金。該(gai)補(bu)償的(de)(de)(de)(de)(de)標準是：按吳某的(de)(de)(de)(de)(de)工資標準每滿一年支(zhi)付一個月的(de)(de)(de)(de)(de)工資。

　　誤區3　續簽勞動合同可“事先約定”

　　錢某(mou)和家鄉的(de)(de)幾個(ge)姐妹在(zai)某(mou)服裝(zhuang)廠打工已經兩(liang)個(ge)年(nian)頭。在(zai)辦理(li)入職(zhi)簽(qian)訂的(de)(de)勞(lao)動合(he)同中，廠方(fang)附有這樣的(de)(de)條款：“如果雙(shuang)方(fang)在(zai)合(he)同期限屆滿的(de)(de)前1個(ge)月未提出異(yi)議(yi)(yi)，本(ben)合(he)同在(zai)此以(yi)后二年(nian)繼續有效”“雙(shuang)方(fang)未在(zai)合(he)同到期前提出異(yi)議(yi)(yi)的(de)(de)，將視為本(ben)合(he)同按照原(yuan)合(he)同條件自動續簽(qian)二年(nian)。”

　　錢某等不知這樣的條款(kuan)是(shi)(shi)否有效。他(ta)們認為，行業工資都提高了，繼續(xu)這樣的合同有點吃虧，想(xiang)重新簽合同定待遇。但是(shi)(shi)，公司不同意。

　　說法

　　公司(si)應當重新(xin)簽(qian)訂合同。

　　《勞動合同(tong)法(fa)(fa)》第44條(tiao)規(gui)定，勞動合同(tong)期(qi)滿或終止，勞動關系終結。建立新(xin)的勞動合同(tong)關系，應(ying)簽訂新(xin)的勞動合同(tong)。本法(fa)(fa)第17條(tiao)規(gui)定，勞動合同(tong)應(ying)當具備(bei)勞動期(qi)限、工作(zuo)內容、工作(zuo)地點、勞動報酬、社(she)會保險、勞動保護、勞動條(tiao)件(jian)和職業危害防護等(deng)條(tiao)款。

　　社會在(zai)進步，生產在(zai)發展(zhan)，勞(lao)動的(de)(de)條件、勞(lao)動者(zhe)的(de)(de)待遇(yu)在(zai)提高，正如(ru)錢某等人所說，物價上漲，勞(lao)動力市場價格提高，勞(lao)動者(zhe)的(de)(de)報酬等也有所變(bian)化。事先(xian)約(yue)定勞(lao)動合(he)同(tong)延(yan)續，不合(he)理也不合(he)法。勞(lao)動合(he)同(tong)到(dao)期，繼續留用勞(lao)動者(zhe)應當重(zhong)新簽訂勞(lao)動合(he)同(tong)。

誤區4　倒簽的勞動合同有“溯及力”

　　鄒(zou)某和韓某大學畢(bi)業(ye)后應聘(pin)到(dao)(dao)某企業(ye)當(dang)技術員，并且一(yi)干就是兩(liang)年。合(he)同到(dao)(dao)期后，用人(ren)單位繼續留用他們(men)，并安排他們(men)在原崗位從事(shi)原來的工作。然(ran)而，公司沒有與他們(men)續簽勞動合(he)同。就這樣，他們(men)又干了(le)將近一(yi)年。

　　最(zui)近(jin)，企業與(yu)他們(men)補簽(qian)勞動合同(tong)。而合同(tong)的起始日期(qi)，追(zhui)訂為一年前原合同(tong)的到期(qi)之日。

　　說法

　　《合(he)(he)同(tong)(tong)法》第44條規定(ding)，依(yi)法成立的(de)合(he)(he)同(tong)(tong)，自成立時生效。本案中，公司倒(dao)簽的(de)勞動合(he)(he)同(tong)(tong)沒有法律上的(de)溯(su)及力。

　　《勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)》規定，用(yong)人單位自用(yong)工(gong)之(zhi)日起超過一個月不滿一年(nian)未(wei)與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)訂(ding)立書面(mian)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的(de)，應當向勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)每(mei)月支付(fu)兩(liang)倍的(de)工(gong)資(zi)。由于倒簽(qian)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)無效，所(suo)以，一旦發(fa)生糾紛，公(gong)司應當依法(fa)向員工(gong)支付(fu)未(wei)簽(qian)訂(ding)書面(mian)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)期間的(de)二倍工(gong)資(zi)差額(e)。

　　誤區5　續簽勞動合同可規定“試用期”

　　張某是(shi)某企業的(de)操(cao)作工，干活實(shi)在，刻苦好學，凡廠子技術革新項目或上(shang)新生(sheng)產線，他(ta)都能很快適應。他(ta)的(de)3年期(qi)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)到(dao)期(qi)后，廠方提出與(yu)他(ta)續簽勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)，可勞(lao)資部門認(ren)為續簽勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)是(shi)一個(ge)舊合同(tong)(tong)(tong)的(de)結(jie)束，一個(ge)新合同(tong)(tong)(tong)的(de)開(kai)始(shi)。既(ji)然是(shi)開(kai)始(shi)，就(jiu)應當履行(xing)試用(yong)(yong)程(cheng)序，對張某重新進行(xing)試用(yong)(yong)。

　　張(zhang)某(mou)對(dui)此表(biao)示(shi)異議，但廠里沒人理睬他。

　　說法

　　公司的做法違(wei)反法律規定。

　　續簽不但是(shi)(shi)一個舊合同(tong)(tong)的(de)(de)結束(shu)，一個新合同(tong)(tong)的(de)(de)開始，更重要的(de)(de)是(shi)(shi)舊合同(tong)(tong)的(de)(de)延續。《勞(lao)動(dong)法》第21條(tiao)規定，勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)可以(yi)約(yue)定試用期。但《勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)法》第19條(tiao)規定：同(tong)(tong)一用人單位與同(tong)(tong)一勞(lao)動(dong)者只能(neng)約(yue)定一次(ci)試用期。

　　《勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)》第83條規定(ding)：用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位違反本法(fa)規定(ding)與勞(lao)動(dong)者(zhe)約(yue)定(ding)試用(yong)(yong)期(qi)(qi)的(de)(de)，由(you)勞(lao)動(dong)行政部(bu)門責令改正；違法(fa)約(yue)定(ding)的(de)(de)試用(yong)(yong)期(qi)(qi)已(yi)經履(lv)行的(de)(de)，由(you)用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位以勞(lao)動(dong)者(zhe)試用(yong)(yong)期(qi)(qi)滿月工資為標準，按(an)已(yi)經履(lv)行的(de)(de)超(chao)過法(fa)定(ding)試用(yong)(yong)期(qi)(qi)的(de)(de)期(qi)(qi)間向勞(lao)動(dong)者(zhe)支付賠償金。試用(yong)(yong)期(qi)(qi)是在勞(lao)動(dong)合同(tong)期(qi)(qi)限(xian)內(nei)，用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位對(dui)勞(lao)動(dong)者(zhe)是否合格(ge)進(jin)行考核，勞(lao)動(dong)者(zhe)對(dui)用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位是否符合自己要(yao)求進(jin)行了解(jie)的(de)(de)期(qi)(qi)限(xian)。

　　張某已(yi)在本企業(ye)工作3年，廠方認為他是生產骨(gu)干(gan)，說明他早(zao)已(yi)經結(jie)束了試(shi)用階段，如果(guo)企業(ye)堅持“試(shi)用”他就應承擔違法責(ze)任。

　　誤區6　續不續簽勞動合同“無所謂”

　　李某在某企(qi)業連續工(gong)(gong)(gong)作(zuo)近(jin)3年時間(jian)，該企(qi)業一般一年與員工(gong)(gong)(gong)簽訂一次(ci)勞動(dong)合同。因(yin)為(wei)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)和工(gong)(gong)(gong)資(zi)標準等沒有變化，所(suo)以，企(qi)業認(ren)為(wei)續簽合同沒必要(yao)，除與剛(gang)入職的(de)員工(gong)(gong)(gong)簽訂合同外，此后就不再(zai)簽了。

　　前不久，李某(mou)(mou)提出(chu)辭職。辦理手續時(shi)，李某(mou)(mou)要(yao)求支付沒續簽(qian)勞動合同期間的二(er)倍工(gong)資，與公司產生爭議。

　　說法

　　《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》規定(ding)，建立(li)勞(lao)動(dong)關系應(ying)當(dang)訂立(li)書面(mian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。用人單位自用工(gong)之日(ri)起超過一個月不(bu)滿一年未(wei)與勞(lao)動(dong)者(zhe)訂立(li)書面(mian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)，應(ying)當(dang)向勞(lao)動(dong)者(zhe)每月支付二(er)倍的(de)工(gong)資(zi)。根據該規定(ding)，李某的(de)要求(qiu)應(ying)得到法(fa)律的(de)支持。

　　此(ci)外，最高(gao)人(ren)民(min)法院《關于審理勞動(dong)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(gui)定：“勞動(dong)合(he)同(tong)期滿后(hou)，勞動(dong)者(zhe)仍在原用人(ren)單位工作，原用人(ren)單位未表示(shi)異(yi)議的，視為雙方同(tong)意以原條件繼續(xu)履行(xing)勞動(dong)合(he)同(tong)。一方提出終止勞動(dong)關系的，人(ren)民(min)法院應當(dang)支持。”因此(ci)，勞動(dong)者(zhe)也(ye)面臨隨時被(bei)解雇的風險。這一點，尤其要注意。