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按(an)照法(fa)律(lv)規(gui)(gui)定，勞(lao)(lao)動合(he)同到期后，如果繼續維持原來的(de)勞(lao)(lao)動關(guan)系(xi)(xi)必須續簽勞(lao)(lao)動合(he)同。然而，在這個(ge)過(guo)程中，時常有一些(xie)容易混淆并侵害勞(lao)(lao)動者(zhe)合(he)法(fa)權益的(de)觀念和(he)做法(fa)。譬如，有的(de)單(dan)位(wei)說“勞(lao)(lao)動關(guan)系(xi)(xi)自(zi)然延續等(deng)于續簽”，還有單(dan)位(wei)稱“續簽勞(lao)(lao)動合(he)同可(ke)事先(xian)約定”、“續簽是(shi)新合(he)同的(de)開始可(ke)規(gui)(gui)定試用期”。其(qi)實，法(fa)律(lv)規(gui)(gui)定不是(shi)這樣的(de)。以(yi)下(xia)6個(ge)誤區(qu)從(cong)不同角度提示勞(lao)(lao)動者(zhe)：謹防被帶(dai)入誤區(qu)。

　　誤區1 勞動關系延續等于“續簽合同”

　　家(jia)居農村的王某高中畢業沒有考(kao)上(shang)大學，到(dao)一(yi)家(jia)公司當了(le)一(yi)名操作工(gong)。2018年底(di)，他(ta)的勞(lao)動合同到(dao)期。他(ta)結算完工(gong)資就回(hui)家(jia)過(guo)年去了(le)。年后，他(ta)又回(hui)到(dao)公司，在原(yuan)崗位干原(yuan)來的活且領著原(yuan)來的工(gong)資，一(yi)切(qie)都沒有變化。

　　近日，社會保險(xian)機構來公司(si)進行(xing)執法(fa)檢查，他才發現自(zi)(zi)己與(yu)公司(si)的(de)勞動合同沒(mei)有“延(yan)續(xu)(xu)”，公司(si)也沒(mei)有給(gei)他繳納工(gong)傷、養老等各種社會保險(xian)。而公司(si)的(de)解釋是：合同自(zi)(zi)然續(xu)(xu)延(yan)就等于續(xu)(xu)簽，沒(mei)必要再(zai)費事重(zhong)簽一遍。

　　說法

　　公司的說法(fa)是(shi)錯(cuo)誤(wu)的。

　　《勞(lao)(lao)動法》第16條(tiao)規(gui)定(ding)：建立勞(lao)(lao)動關系(xi)應當(dang)訂立勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)。《勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)法》第10條(tiao)規(gui)定(ding)：建立勞(lao)(lao)動關系(xi)應當(dang)訂立書面勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)。因此，雙方同(tong)意以原(yuan)條(tiao)件繼續履行原(yuan)來的(de)合(he)同(tong)，必須續簽(qian)書面勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)，以合(he)同(tong)形式將(jiang)雙方的(de)權利義務固定(ding)下(xia)來。

　　之(zhi)所以這樣，是(shi)因為(wei)原勞(lao)動合(he)同(tong)到期終止(zhi)了，在沒(mei)有(you)新勞(lao)動合(he)同(tong)的(de)情況(kuang)下雙(shuang)方僅僅處于(yu)“事實勞(lao)動關(guan)系(xi)(xi)”狀態。而(er)事實勞(lao)動關(guan)系(xi)(xi)完(wan)全不(bu)同(tong)于(yu)勞(lao)動合(he)同(tong)關(guan)系(xi)(xi)，勞(lao)動者的(de)權益往往得不(bu)到書面勞(lao)動合(he)同(tong)的(de)保證。

　　誤區2　續簽合同條款可“單方決定”

　　吳(wu)某從汽(qi)修學校畢(bi)業后到(dao)汽(qi)車修理(li)廠工(gong)作，工(gong)廠與(yu)他簽(qian)訂了為(wei)期三年的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)即將到(dao)期時，廠方拿來了一份打(da)印好了的續簽(qian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)讓他簽(qian)字。

　　吳某審查后發現：合(he)同(tong)約定的(de)勞動強度比過去大(da)，但工(gong)資沒有提(ti)高。他對此(ci)提(ti)出疑義，廠方的(de)態度是：“續簽合(he)同(tong)條款與(yu)原合(he)同(tong)變動不(bu)大(da)，不(bu)簽字就走(zou)人！”“走(zou)人無補償！”

　　說法

　　《勞(lao)動法》第17條規(gui)定：訂立(li)變更(geng)勞(lao)動合同(tong)，應當遵循平等(deng)協(xie)商一(yi)致(zhi)的原則。因此，勞(lao)動合同(tong)條款應當由(you)雙(shuang)方(fang)協(xie)商一(yi)致(zhi)，在不違背法律(lv)、法規(gui)的規(gui)定下確(que)定，而不能由(you)一(yi)方(fang)決定強加給另(ling)一(yi)方(fang)。

　　本(ben)案中，如果因廠(chang)(chang)方的(de)(de)原因不能達(da)成(cheng)續簽勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)協議(yi)，并導致(zhi)吳某離廠(chang)(chang)，他可以要(yao)求廠(chang)(chang)方支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)經(jing)濟補(bu)償。其原因是《勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法》第(di)46條第(di)5項規定：除用(yong)人單位維持或者提(ti)高勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)約定條件續訂(ding)勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，勞動(dong)(dong)者不同(tong)(tong)(tong)意續訂(ding)的(de)(de)情形外，用(yong)人單位應當依照本(ben)法第(di)44條第(di)1項規定向勞動(dong)(dong)者支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)經(jing)濟補(bu)償金。該補(bu)償的(de)(de)標準是：按吳某的(de)(de)工(gong)資標準每滿一(yi)年支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)一(yi)個月的(de)(de)工(gong)資。

　　誤區3　續簽勞動合同可“事先約定”

　　錢某(mou)和家鄉的(de)(de)(de)幾個姐妹在(zai)某(mou)服(fu)裝廠打工已經(jing)兩個年頭(tou)。在(zai)辦理入職簽(qian)訂的(de)(de)(de)勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)中，廠方附有這(zhe)樣的(de)(de)(de)條款：“如果雙方在(zai)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)限(xian)屆滿的(de)(de)(de)前(qian)1個月未提出異議(yi)，本合(he)同(tong)(tong)(tong)在(zai)此以后二年繼續(xu)有效”“雙方未在(zai)合(he)同(tong)(tong)(tong)到期(qi)前(qian)提出異議(yi)的(de)(de)(de)，將視為本合(he)同(tong)(tong)(tong)按照原合(he)同(tong)(tong)(tong)條件自動續(xu)簽(qian)二年。”

　　錢某等不知這(zhe)樣的(de)條(tiao)款是否有(you)效。他們認為，行業工(gong)資都提高(gao)了，繼續這(zhe)樣的(de)合同(tong)有(you)點(dian)吃虧，想重新(xin)簽(qian)合同(tong)定待遇。但是，公司不同(tong)意。

　　說法

　　公司應當重新簽訂合同。

　　《勞(lao)動(dong)合(he)(he)同法》第(di)44條(tiao)規(gui)(gui)定(ding)(ding)，勞(lao)動(dong)合(he)(he)同期(qi)滿或終止，勞(lao)動(dong)關系(xi)終結。建立新的勞(lao)動(dong)合(he)(he)同關系(xi)，應(ying)簽訂新的勞(lao)動(dong)合(he)(he)同。本(ben)法第(di)17條(tiao)規(gui)(gui)定(ding)(ding)，勞(lao)動(dong)合(he)(he)同應(ying)當具(ju)備勞(lao)動(dong)期(qi)限、工(gong)作內容、工(gong)作地點、勞(lao)動(dong)報(bao)酬、社會(hui)保險、勞(lao)動(dong)保護、勞(lao)動(dong)條(tiao)件和職業危害防(fang)護等條(tiao)款。

　　社會在進步，生產在發展，勞(lao)(lao)動(dong)的條件、勞(lao)(lao)動(dong)者的待遇在提高，正如錢某等(deng)人(ren)所說，物(wu)價上漲，勞(lao)(lao)動(dong)力市場價格(ge)提高，勞(lao)(lao)動(dong)者的報酬等(deng)也有所變化。事先約(yue)定勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同延續(xu)，不(bu)(bu)合(he)理(li)也不(bu)(bu)合(he)法。勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同到(dao)期，繼(ji)續(xu)留用勞(lao)(lao)動(dong)者應(ying)當(dang)重新(xin)簽訂勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同。

誤區4　倒簽的勞動合同有“溯及力”

　　鄒某和韓某大學畢業后(hou)應聘到某企(qi)業當技(ji)術員，并(bing)且(qie)一(yi)干(gan)就是(shi)兩(liang)年(nian)。合同到期后(hou)，用人單位繼續留用他(ta)們(men)，并(bing)安排他(ta)們(men)在(zai)原崗(gang)位從事原來(lai)的(de)工作。然而(er)，公(gong)司沒有與他(ta)們(men)續簽勞動合同。就這樣，他(ta)們(men)又干(gan)了將(jiang)近一(yi)年(nian)。

　　最近，企業與他們補(bu)簽勞動合同(tong)。而合同(tong)的(de)起始日期，追訂為(wei)一年(nian)前(qian)原合同(tong)的(de)到期之日。

　　說法

　　《合同法(fa)》第44條(tiao)規(gui)定，依法(fa)成立(li)的合同，自成立(li)時生效。本案(an)中，公司倒簽的勞動合同沒有法(fa)律上的溯及力。

　　《勞(lao)動(dong)(dong)合同法(fa)》規(gui)定(ding)，用人單位自用工(gong)之日起超過一(yi)個月不滿一(yi)年未(wei)與勞(lao)動(dong)(dong)者訂立書面(mian)勞(lao)動(dong)(dong)合同的(de)(de)，應當向(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)者每月支付兩(liang)倍(bei)的(de)(de)工(gong)資。由于倒簽勞(lao)動(dong)(dong)合同無效，所以(yi)，一(yi)旦發生糾紛，公司應當依法(fa)向(xiang)員工(gong)支付未(wei)簽訂書面(mian)勞(lao)動(dong)(dong)合同期間(jian)的(de)(de)二倍(bei)工(gong)資差額。

　　誤區5　續簽勞動合同可規定“試用期”

　　張某是(shi)某企業的操作工(gong)，干活(huo)實在，刻苦好學，凡(fan)廠(chang)子(zi)技術革(ge)新(xin)(xin)項(xiang)目或上(shang)新(xin)(xin)生產線(xian)，他(ta)都(dou)能很快適應。他(ta)的3年(nian)期勞動合(he)同(tong)到期后，廠(chang)方提出與他(ta)續(xu)簽勞動合(he)同(tong)，可(ke)勞資(zi)部(bu)門認(ren)為續(xu)簽勞動合(he)同(tong)是(shi)一(yi)個(ge)舊合(he)同(tong)的結束(shu)，一(yi)個(ge)新(xin)(xin)合(he)同(tong)的開始(shi)。既(ji)然是(shi)開始(shi)，就應當(dang)履行試(shi)用(yong)(yong)程序，對(dui)張某重(zhong)新(xin)(xin)進行試(shi)用(yong)(yong)。

　　張某對(dui)此表示異議，但廠里沒人理睬他。

　　說法

　　公司的做法(fa)違(wei)反(fan)法(fa)律(lv)規(gui)定。

　　續簽不(bu)但(dan)是(shi)一(yi)(yi)個舊合(he)同(tong)的結束，一(yi)(yi)個新合(he)同(tong)的開始(shi)，更重要的是(shi)舊合(he)同(tong)的延續。《勞動(dong)(dong)法》第(di)21條規定，勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)可以約定試用(yong)(yong)期。但(dan)《勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)法》第(di)19條規定：同(tong)一(yi)(yi)用(yong)(yong)人單位與(yu)同(tong)一(yi)(yi)勞動(dong)(dong)者只能約定一(yi)(yi)次試用(yong)(yong)期。

　　《勞動(dong)(dong)合同法》第83條規(gui)定：用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位(wei)違反本法規(gui)定與勞動(dong)(dong)者約定試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期的，由勞動(dong)(dong)行(xing)(xing)(xing)政(zheng)部門(men)責令改正；違法約定的試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期已(yi)經履行(xing)(xing)(xing)的，由用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位(wei)以勞動(dong)(dong)者試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期滿(man)月工資為標準，按已(yi)經履行(xing)(xing)(xing)的超(chao)過法定試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期的期間向勞動(dong)(dong)者支付賠償金。試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期是(shi)在勞動(dong)(dong)合同期限(xian)內，用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位(wei)對(dui)勞動(dong)(dong)者是(shi)否(fou)合格進(jin)行(xing)(xing)(xing)考(kao)核，勞動(dong)(dong)者對(dui)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位(wei)是(shi)否(fou)符合自(zi)己(ji)要求進(jin)行(xing)(xing)(xing)了解(jie)的期限(xian)。

　　張(zhang)某已(yi)在本企業工作3年，廠方認為(wei)他(ta)是生產骨(gu)干，說(shuo)明他(ta)早已(yi)經(jing)結束了試用階段，如果(guo)企業堅持“試用”他(ta)就應承擔違(wei)法責任。

　　誤區6　續不續簽勞動合同“無所謂”

　　李某(mou)在某(mou)企(qi)(qi)業連續(xu)(xu)工作近(jin)3年(nian)時間，該(gai)企(qi)(qi)業一般一年(nian)與員(yuan)工簽訂(ding)一次勞動合同。因(yin)為工作崗位和工資(zi)標準(zhun)等沒有變化，所以，企(qi)(qi)業認為續(xu)(xu)簽合同沒必(bi)要，除與剛(gang)入職的員(yuan)工簽訂(ding)合同外，此后就(jiu)不(bu)再簽了(le)。

　　前(qian)不久，李(li)某(mou)提出辭職。辦理(li)手(shou)續時，李(li)某(mou)要求支付沒續簽勞動(dong)合同期間的二倍工資(zi)，與公司產(chan)生爭(zheng)議。

　　說法

　　《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同法》規定(ding)，建(jian)立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關系應(ying)當訂立書面(mian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同。用(yong)人單位自用(yong)工之日起(qi)超(chao)過(guo)一個(ge)月(yue)不滿(man)一年(nian)未與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者訂立書面(mian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同的，應(ying)當向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者每(mei)月(yue)支付二倍的工資。根據該規定(ding)，李某的要(yao)求應(ying)得到法律的支持。

　　此外，最高人(ren)民(min)法(fa)院《關于審理勞動(dong)(dong)(dong)爭議(yi)(yi)案(an)件(jian)適用法(fa)律若干(gan)問(wen)題的(de)(de)解(jie)釋》第16條(tiao)規定：“勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)期滿后，勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)仍在原用人(ren)單位工作，原用人(ren)單位未(wei)表示異議(yi)(yi)的(de)(de)，視為雙方同(tong)意以原條(tiao)件(jian)繼續履行勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)。一方提出(chu)終(zhong)止勞動(dong)(dong)(dong)關系的(de)(de)，人(ren)民(min)法(fa)院應當支持。”因(yin)此，勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)也面臨隨(sui)時被(bei)解(jie)雇的(de)(de)風(feng)險。這一點，尤其要注意。