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按照法律(lv)規(gui)定，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同到期(qi)后(hou)，如(ru)果(guo)繼(ji)續維(wei)持原來(lai)的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系(xi)必須續簽(qian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同。然而，在這個過程(cheng)中，時常(chang)有一(yi)些容易混淆并侵害勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)合法權益的觀(guan)念和做法。譬如(ru)，有的單位(wei)說“勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系(xi)自然延續等于續簽(qian)”，還有單位(wei)稱“續簽(qian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同可事先(xian)約(yue)定”、“續簽(qian)是新合同的開始可規(gui)定試用期(qi)”。其實，法律(lv)規(gui)定不(bu)是這樣的。以(yi)下(xia)6個誤區從不(bu)同角度提示勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)：謹防被帶入(ru)誤區。

　　誤區1 勞動關系延續等于“續簽合同”

　　家居農(nong)村(cun)的(de)王(wang)某(mou)高(gao)中(zhong)畢業沒有考上(shang)大學，到(dao)一家公司(si)當了一名(ming)操作工。2018年(nian)底，他(ta)的(de)勞動合同到(dao)期。他(ta)結算(suan)完工資(zi)就回家過(guo)年(nian)去(qu)了。年(nian)后(hou)，他(ta)又回到(dao)公司(si)，在原(yuan)崗位干(gan)原(yuan)來的(de)活且領著原(yuan)來的(de)工資(zi)，一切都沒有變化。

　　近日，社(she)會保險機構來(lai)公(gong)(gong)司進行執法(fa)檢查，他(ta)才(cai)發現自(zi)己與公(gong)(gong)司的(de)勞動(dong)合(he)同(tong)沒(mei)有“延續”，公(gong)(gong)司也(ye)沒(mei)有給他(ta)繳納工傷、養(yang)老(lao)等各(ge)種社(she)會保險。而(er)公(gong)(gong)司的(de)解釋是：合(he)同(tong)自(zi)然續延就等于續簽，沒(mei)必要(yao)再費事重簽一(yi)遍。

　　說法

　　公司的說法是錯誤(wu)的。

　　《勞動法》第16條(tiao)規定：建(jian)立(li)勞動關(guan)系(xi)應當訂立(li)勞動合(he)同。《勞動合(he)同法》第10條(tiao)規定：建(jian)立(li)勞動關(guan)系(xi)應當訂立(li)書面勞動合(he)同。因此，雙(shuang)方同意(yi)以原(yuan)條(tiao)件繼續履行(xing)原(yuan)來(lai)的合(he)同，必須續簽書面勞動合(he)同，以合(he)同形式將雙(shuang)方的權利義務(wu)固定下(xia)來(lai)。

　　之所(suo)以這樣，是因為原(yuan)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同到期終止了，在沒(mei)有新勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同的情況(kuang)下雙(shuang)方僅僅處于(yu)“事實(shi)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關系”狀態。而事實(shi)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關系完(wan)全不(bu)(bu)同于(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同關系，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者的權益往往得不(bu)(bu)到書面勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同的保(bao)證。

　　誤區2　續簽合同條款可“單方決定”

　　吳某從汽(qi)修(xiu)學校畢業后到汽(qi)車修(xiu)理廠(chang)工作(zuo)，工廠(chang)與他簽訂了(le)(le)為(wei)期三年的勞(lao)(lao)動合同(tong)。在勞(lao)(lao)動合同(tong)即將到期時，廠(chang)方拿來了(le)(le)一(yi)份打印好了(le)(le)的續簽勞(lao)(lao)動合同(tong)讓(rang)他簽字。

　　吳(wu)某審(shen)查后發現：合(he)同(tong)約定的(de)勞動強(qiang)度比過去(qu)大，但(dan)工資(zi)沒(mei)有提高。他對此(ci)提出(chu)疑義，廠方的(de)態(tai)度是(shi)：“續簽合(he)同(tong)條(tiao)款與原合(he)同(tong)變動不大，不簽字(zi)就(jiu)走人(ren)！”“走人(ren)無補償！”

　　說法

　　《勞動法(fa)》第(di)17條規(gui)定：訂立變更勞動合(he)同，應當遵循平等(deng)協(xie)商一(yi)致的原則。因此，勞動合(he)同條款應當由(you)雙(shuang)方(fang)協(xie)商一(yi)致，在不違(wei)背法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)的規(gui)定下確(que)定，而(er)不能由(you)一(yi)方(fang)決定強加給另(ling)一(yi)方(fang)。

　　本(ben)(ben)案(an)中(zhong)，如果因廠(chang)(chang)方的(de)原因不(bu)能(neng)達成續(xu)(xu)簽勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)協議，并(bing)導致吳(wu)某離廠(chang)(chang)，他(ta)可以要求廠(chang)(chang)方支付(fu)經濟補(bu)(bu)償。其原因是(shi)(shi)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)》第46條第5項(xiang)規定：除用人(ren)單(dan)位維持或者提高勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)約定條件續(xu)(xu)訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者不(bu)同(tong)(tong)意續(xu)(xu)訂的(de)情形外，用人(ren)單(dan)位應(ying)當依照本(ben)(ben)法(fa)第44條第1項(xiang)規定向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者支付(fu)經濟補(bu)(bu)償金。該補(bu)(bu)償的(de)標準(zhun)是(shi)(shi)：按吳(wu)某的(de)工資標準(zhun)每滿一(yi)年支付(fu)一(yi)個月的(de)工資。

　　誤區3　續簽勞動合同可“事先約定”

　　錢某(mou)和家鄉的幾個(ge)姐妹在(zai)(zai)某(mou)服裝廠打工(gong)已經兩(liang)個(ge)年(nian)頭。在(zai)(zai)辦(ban)理入職簽訂的勞動(dong)合同中，廠方附有這(zhe)樣的條款(kuan)：“如果(guo)雙方在(zai)(zai)合同期限屆(jie)滿的前(qian)1個(ge)月(yue)未(wei)提出異議，本合同在(zai)(zai)此以后二(er)年(nian)繼(ji)續有效”“雙方未(wei)在(zai)(zai)合同到期前(qian)提出異議的，將視為本合同按照原合同條件自動(dong)續簽二(er)年(nian)。”

　　錢某等(deng)不(bu)知這樣(yang)(yang)的(de)條款(kuan)是(shi)(shi)否(fou)有效。他(ta)們認為，行業工資都提(ti)高(gao)了，繼續這樣(yang)(yang)的(de)合同(tong)有點(dian)吃(chi)虧，想重新簽合同(tong)定待遇。但是(shi)(shi)，公司不(bu)同(tong)意(yi)。

　　說法

　　公司應(ying)當重(zhong)新簽訂合同。

　　《勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同法(fa)》第(di)(di)44條(tiao)規(gui)定，勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同期(qi)滿或終止，勞動(dong)(dong)(dong)關系終結(jie)。建立新(xin)的勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同關系，應(ying)(ying)簽(qian)訂新(xin)的勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同。本(ben)法(fa)第(di)(di)17條(tiao)規(gui)定，勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同應(ying)(ying)當具備勞動(dong)(dong)(dong)期(qi)限(xian)、工作內容、工作地點、勞動(dong)(dong)(dong)報酬、社會保險、勞動(dong)(dong)(dong)保護(hu)(hu)、勞動(dong)(dong)(dong)條(tiao)件和職業危害防護(hu)(hu)等條(tiao)款。

　　社會(hui)在進步，生產在發展，勞(lao)動的條件(jian)、勞(lao)動者(zhe)的待遇在提(ti)高，正如錢某等人所(suo)說，物價(jia)上漲(zhang)，勞(lao)動力市場價(jia)格提(ti)高，勞(lao)動者(zhe)的報(bao)酬等也有所(suo)變(bian)化。事(shi)先(xian)約定(ding)勞(lao)動合(he)(he)同延(yan)續(xu)，不合(he)(he)理(li)也不合(he)(he)法(fa)。勞(lao)動合(he)(he)同到期，繼續(xu)留用勞(lao)動者(zhe)應當重新簽訂勞(lao)動合(he)(he)同。

誤區4　倒簽的勞動合同有“溯及力”

　　鄒(zou)某(mou)和韓某(mou)大學畢業(ye)(ye)后應聘(pin)到某(mou)企業(ye)(ye)當技術員，并且一(yi)干就是兩年。合(he)同到期后，用人(ren)單位繼續留用他(ta)們，并安排他(ta)們在原崗位從(cong)事原來的工作。然而，公司(si)沒有與他(ta)們續簽勞動(dong)合(he)同。就這(zhe)樣，他(ta)們又(you)干了將近一(yi)年。

　　最近，企業與他們(men)補簽勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。而合(he)同(tong)的起(qi)始日期，追(zhui)訂為一年前原合(he)同(tong)的到期之日。

　　說法

　　《合(he)同法》第44條(tiao)規定，依(yi)法成(cheng)立的(de)合(he)同，自成(cheng)立時生效。本(ben)案中，公司(si)倒簽的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同沒有法律上的(de)溯及力。

　　《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同法(fa)》規定(ding)，用人(ren)單(dan)位自用工(gong)(gong)之日起超過一(yi)(yi)個月不滿一(yi)(yi)年未(wei)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)訂(ding)立書面(mian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同的(de)，應當向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)每月支(zhi)付兩倍的(de)工(gong)(gong)資。由(you)于倒簽勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同無(wu)效(xiao)，所以，一(yi)(yi)旦發生糾紛，公(gong)司應當依法(fa)向(xiang)員工(gong)(gong)支(zhi)付未(wei)簽訂(ding)書面(mian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同期間的(de)二倍工(gong)(gong)資差額。

　　誤區5　續簽勞動合同可規定“試用期”

　　張(zhang)某是某企(qi)業的(de)操(cao)作(zuo)工，干活實在，刻苦好(hao)學，凡廠(chang)子技術(shu)革新項目或上新生產線(xian)，他(ta)都(dou)能很快適應(ying)(ying)。他(ta)的(de)3年期勞動(dong)合同(tong)到期后，廠(chang)方提出與他(ta)續簽勞動(dong)合同(tong)，可(ke)勞資部門認為(wei)續簽勞動(dong)合同(tong)是一個(ge)(ge)舊合同(tong)的(de)結束(shu)，一個(ge)(ge)新合同(tong)的(de)開(kai)始。既(ji)然(ran)是開(kai)始，就應(ying)(ying)當(dang)履行(xing)試(shi)用(yong)程序，對(dui)張(zhang)某重新進行(xing)試(shi)用(yong)。

　　張某對(dui)此表(biao)示異議，但廠(chang)里沒人(ren)理(li)睬他。

　　說法

　　公(gong)司(si)的做法違(wei)反法律規(gui)定。

　　續簽不但是一(yi)個舊合(he)(he)同(tong)(tong)的結束，一(yi)個新(xin)合(he)(he)同(tong)(tong)的開始(shi)，更重(zhong)要的是舊合(he)(he)同(tong)(tong)的延續。《勞(lao)動法》第21條規定(ding)，勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)可(ke)以約(yue)定(ding)試(shi)用期。但《勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)法》第19條規定(ding)：同(tong)(tong)一(yi)用人(ren)單(dan)位(wei)與同(tong)(tong)一(yi)勞(lao)動者只能約(yue)定(ding)一(yi)次試(shi)用期。

　　《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同法》第83條規(gui)定(ding)(ding)：用人(ren)單位違反本法規(gui)定(ding)(ding)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者約定(ding)(ding)試(shi)用期(qi)(qi)的(de)，由(you)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)行政部門責令(ling)改正；違法約定(ding)(ding)的(de)試(shi)用期(qi)(qi)已經履(lv)行的(de)，由(you)用人(ren)單位以(yi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者試(shi)用期(qi)(qi)滿月(yue)工資為標準，按已經履(lv)行的(de)超過法定(ding)(ding)試(shi)用期(qi)(qi)的(de)期(qi)(qi)間(jian)向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者支(zhi)付賠償(chang)金(jin)。試(shi)用期(qi)(qi)是(shi)在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同期(qi)(qi)限(xian)內，用人(ren)單位對(dui)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者是(shi)否(fou)合(he)格進(jin)行考核(he)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者對(dui)用人(ren)單位是(shi)否(fou)符合(he)自己要求進(jin)行了(le)解的(de)期(qi)(qi)限(xian)。

　　張某已在本企(qi)業工作3年，廠方(fang)認為他是生產骨干(gan)，說明他早已經結束(shu)了試用(yong)(yong)階段(duan)，如果企(qi)業堅持“試用(yong)(yong)”他就應承擔(dan)違法責任。

　　誤區6　續不續簽勞動合同“無所謂”

　　李某在某企業(ye)連續(xu)工(gong)作(zuo)近3年時(shi)間(jian)，該企業(ye)一(yi)般(ban)一(yi)年與員(yuan)工(gong)簽訂一(yi)次勞動(dong)合(he)同。因為(wei)工(gong)作(zuo)崗位和工(gong)資標準(zhun)等沒有變化，所以(yi)，企業(ye)認為(wei)續(xu)簽合(he)同沒必(bi)要(yao)，除與剛入職的員(yuan)工(gong)簽訂合(he)同外，此后(hou)就不再(zai)簽了。

　　前不(bu)久，李某提出辭職。辦理(li)手續(xu)時，李某要求支付(fu)沒續(xu)簽勞(lao)動合(he)同期間的(de)二倍(bei)工資，與公司產生(sheng)爭議。

　　說法

　　《勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)法》規定，建立(li)(li)勞(lao)動關系應(ying)(ying)當(dang)訂立(li)(li)書面勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)。用人單位自(zi)用工之日(ri)起超過一個月不(bu)滿一年未與勞(lao)動者訂立(li)(li)書面勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)的(de)，應(ying)(ying)當(dang)向(xiang)勞(lao)動者每月支付二倍的(de)工資。根據該規定，李某的(de)要求應(ying)(ying)得到法律的(de)支持。

　　此外，最(zui)高(gao)人(ren)(ren)民(min)法(fa)院(yuan)《關(guan)于審理勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議案件適(shi)用(yong)法(fa)律若干(gan)問題(ti)的解釋》第16條規(gui)定：“勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)期滿后，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者仍(reng)在原(yuan)(yuan)用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)工作，原(yuan)(yuan)用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)未(wei)表示異議的，視為(wei)雙方同(tong)意以原(yuan)(yuan)條件繼續履行勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)。一方提(ti)出終止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系的，人(ren)(ren)民(min)法(fa)院(yuan)應當支持。”因(yin)此，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者也面臨隨時被解雇的風險。這一點，尤其要(yao)注意。