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前腳(jiao)剛更(geng)(geng)(geng)新(xin)簡(jian)(jian)歷(li)(li)，后腳(jiao)就被單位人(ren)(ren)(ren)事部門叫(jiao)去談話。“我(wo)確實(shi)想跳(tiao)槽，但還(huan)沒考慮(lv)清楚，只(zhi)(zhi)是更(geng)(geng)(geng)新(xin)了簡(jian)(jian)歷(li)(li)，現(xian)在老(lao)板都知道了，我(wo)真是‘騎虎難下’了。”據(ju)記者(zhe)(zhe)調(diao)查，造成員工如此被動的，是第(di)三方平(ping)臺推出的一個叫(jiao)“人(ren)(ren)(ren)才(cai)流(liu)失(shi)預警(jing)機制（簡(jian)(jian)稱預警(jing)）”的功能，平(ping)臺利用(yong)技術手段獲取其員工數(shu)據(ju)后，借(jie)助數(shu)據(ju)分(fen)析為(wei)該公司生成員工流(liu)失(shi)報告，公司只(zhi)(zhi)需繳納1350元成為(wei)平(ping)臺會員，就能實(shi)現(xian)單位人(ren)(ren)(ren)員異動“早(zao)知道”。采訪中，記者(zhe)(zhe)發現(xian)，更(geng)(geng)(geng)新(xin)簡(jian)(jian)歷(li)(li)后遭到(dao)平(ping)臺“告密”的不(bu)少（6月(yue)4日《工人(ren)(ren)(ren)日報》）。

對第三方平臺(tai)“告密(mi)”跳槽動向的(de)利與(yu)弊(bi)，不(bu)(bu)同(tong)立場，不(bu)(bu)同(tong)看(kan)法，可以(yi)歸納成(cheng)(cheng)三類，一(yi)是用人(ren)單位，經(jing)典表述如(ru)(ru)“重新招人(ren)、培訓等成(cheng)(cheng)本(ben)較大。通(tong)過‘預(yu)警’，能相(xiang)對減少成(cheng)(cheng)本(ben)、降(jiang)低離(li)職率。另外也能通(tong)過與(yu)員(yuan)工(gong)的(de)談話，了(le)解公(gong)(gong)司在人(ren)員(yuan)管理方面存在的(de)問題(ti)。”二是員(yuan)工(gong)，“我覺(jue)得隱(yin)私受到了(le)侵犯。如(ru)(ru)此被公(gong)(gong)司‘監視’，太讓人(ren)心寒(han)了(le)。”還有一(yi)類員(yuan)工(gong)則視所謂的(de)“預(yu)警機(ji)制(zhi)”為可以(yi)借此向公(gong)(gong)司提出加薪的(de)“契機(ji)”。從法律角度(du)看(kan)，“預(yu)警”作為一(yi)個(ge)已經(jing)投(tou)入市場的(de)產品，殘留著明(ming)顯的(de)不(bu)(bu)合法質感。

就有意跳槽的(de)員工(gong)而(er)言，在互(hu)聯網平臺更新(xin)個(ge)人簡歷，是(shi)(shi)個(ge)人與(yu)平臺之間基于信任而(er)相互(hu)提(ti)供真實信息(xi)，由此建立起來的(de)服務與(yu)被服務關系的(de)合(he)法行(xing)為，服務標的(de)是(shi)(shi)求職機會。對此，平臺負有法定的(de)嚴(yan)格(ge)(ge)保密(mi)義務，依據是(shi)(shi)網絡安全法第40條“網絡運營(ying)者應(ying)當對其收集的(de)用戶信息(xi)嚴(yan)格(ge)(ge)保密(mi)”規定。

對于這(zhe)類(lei)職場敏感信(xin)息(xi)，平臺保密(mi)義務面向的(de)對象眾多，其(qi)中(zhong)現(xian)供職單位應是第一(yi)序列(lie)的(de)保密(mi)對象。自(zi)(zi)主擇業(ye)、自(zi)(zi)由(you)擇業(ye)是員工(gong)的(de)權(quan)利(li)，只要依約履行雙方(fang)(fang)勞動合同(tong)，跳(tiao)槽(cao)(cao)不該(gai)被用(yong)人(ren)(ren)單位干(gan)涉。作(zuo)為員工(gong)跳(tiao)槽(cao)(cao)的(de)直接利(li)害關系方(fang)(fang)，現(xian)用(yong)人(ren)(ren)單位是員工(gong)跳(tiao)槽(cao)(cao)后相對不利(li)的(de)一(yi)方(fang)(fang)，求(qiu)職信(xin)息(xi)是員工(gong)不愿意(yi)透露(lu)給(gei)(gei)前者(zhe)的(de)隱(yin)私(si)，平臺將(jiang)其(qi)以有償方(fang)(fang)式泄露(lu)給(gei)(gei)前者(zhe)，一(yi)侵犯了員工(gong)隱(yin)私(si)權(quan)，二(er)違背了信(xin)任和保密(mi)約定(ding)，三危及個人(ren)(ren)切身利(li)益。

網絡安(an)全法(fa)明(ming)確(que)規(gui)定(ding)，網絡運(yun)營(ying)者不(bu)得泄露(lu)其收(shou)集(ji)的(de)個(ge)(ge)人(ren)(ren)信(xin)息(xi)(xi)；向他人(ren)(ren)提供個(ge)(ge)人(ren)(ren)信(xin)息(xi)(xi)必須經被收(shou)集(ji)者同(tong)意(yi)；應當(dang)采取技術措(cuo)施和其他必要(yao)措(cuo)施，確(que)保其收(shou)集(ji)的(de)個(ge)(ge)人(ren)(ren)信(xin)息(xi)(xi)安(an)全，防(fang)止(zhi)信(xin)息(xi)(xi)泄露(lu)。反(fan)觀(guan)平臺做法(fa)，不(bu)難(nan)看到，平臺不(bu)經個(ge)(ge)人(ren)(ren)同(tong)意(yi)，把個(ge)(ge)人(ren)(ren)信(xin)息(xi)(xi)包裝成“報告”產(chan)品，與(yu)用人(ren)(ren)單位交易，獲取不(bu)法(fa)利益，明(ming)目張膽地將法(fa)律明(ming)令禁止(zhi)的(de)手段當(dang)成賺錢工具，這樣的(de)業務應該(gai)被依法(fa)叫停。

用人單位，作為(wei)“預警”產品的(de)(de)訂購(gou)者，應看到，所謂的(de)(de)“預警”讓人員(yuan)異(yi)動早知道(dao)，實(shi)際上(shang)利用的(de)(de)是(shi)信息不(bu)對稱，“減少(shao)成本(ben)、降低離職率、了解公司(si)人員(yuan)管理問題”的(de)(de)目(mu)的(de)(de)無可厚非，但(dan)目(mu)的(de)(de)正(zheng)當(dang)性并不(bu)能掩蓋購(gou)買非法(fa)信息手(shou)法(fa)的(de)(de)不(bu)正(zheng)當(dang)性。想想，這(zhe)些目(mu)的(de)(de)完全可以通過(guo)合法(fa)的(de)(de)方法(fa)來實(shi)現(xian)，如坦誠深入的(de)(de)談心交流，而不(bu)是(shi)枉(wang)顧(gu)加劇雇(gu)傭雙方事(shi)實(shi)上(shang)的(de)(de)不(bu)平(ping)等，讓員(yuan)工陷入絕對弱勢的(de)(de)風險。

絕對弱勢并非危言聳聽(ting)，因“預(yu)警”遭職(zhi)場(chang)“潛(qian)規則”離職(zhi)或降薪的(de)個(ge)例不少(shao)，有的(de)選擇(ze)司法(fa)維權(quan)，但因受困(kun)于靠個(ge)人(ren)掌握的(de)技(ji)術和(he)信息力量難(nan)以證(zheng)(zheng)明“是平臺泄露簡歷(li)更新信息而(er)導致自己(ji)被辭退或降薪”，難(nan)以證(zheng)(zheng)明個(ge)人(ren)損失“是因信息泄露”而(er)來。平臺和(he)用人(ren)單位聯手(shou)采(cai)取違法(fa)手(shou)段，造成員工被不公(gong)平對待，能(neng)找回公(gong)道的(de)寥寥。

由此，我(wo)們再次看(kan)到加強對個人信(xin)息(xi)保護的(de)必要性、緊迫(po)性。值得關注的(de)是，今年兩(liang)會(hui)上立(li)法(fa)部門明(ming)確表態《個人信(xin)息(xi)保護法(fa)》已經列入立(li)法(fa)規劃，個人信(xin)息(xi)被(bei)侵犯的(de)困境有望終結。（王心禾(he)）