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前腳剛更(geng)新簡(jian)歷，后(hou)腳就被單位(wei)(wei)人(ren)事部門叫去(qu)談話。“我(wo)(wo)確實想跳槽，但還沒考慮清楚，只是更(geng)新了(le)簡(jian)歷，現(xian)在老板都知道(dao)了(le)，我(wo)(wo)真是‘騎(qi)虎難下’了(le)。”據記者調查，造成(cheng)員工(gong)(gong)如(ru)此被動的(de)，是第三方平(ping)臺推出的(de)一個叫“人(ren)才流(liu)失(shi)(shi)預警(jing)機制（簡(jian)稱預警(jing)）”的(de)功能，平(ping)臺利用技術手段(duan)獲(huo)取(qu)其員工(gong)(gong)數據后(hou)，借助數據分析為(wei)該公司生成(cheng)員工(gong)(gong)流(liu)失(shi)(shi)報(bao)告(gao)，公司只需(xu)繳納1350元(yuan)成(cheng)為(wei)平(ping)臺會(hui)員，就能實現(xian)單位(wei)(wei)人(ren)員異動“早知道(dao)”。采訪中，記者發(fa)現(xian)，更(geng)新簡(jian)歷后(hou)遭到(dao)平(ping)臺“告(gao)密”的(de)不少（6月4日《工(gong)(gong)人(ren)日報(bao)》）。

對(dui)第三(san)方平臺“告密”跳槽(cao)動向(xiang)的(de)利與弊，不(bu)同(tong)立場，不(bu)同(tong)看(kan)法，可以歸(gui)納成(cheng)三(san)類(lei)，一(yi)是(shi)用(yong)人(ren)單位，經典(dian)表述(shu)如“重新(xin)招人(ren)、培(pei)訓等成(cheng)本較大。通過‘預(yu)警’，能(neng)相對(dui)減少(shao)成(cheng)本、降(jiang)低離職率。另外也(ye)能(neng)通過與員工的(de)談話，了解公司(si)在(zai)人(ren)員管(guan)理(li)方面存在(zai)的(de)問(wen)題。”二是(shi)員工，“我覺(jue)得隱私(si)受到(dao)了侵犯。如此被公司(si)‘監視(shi)’，太讓人(ren)心(xin)寒(han)了。”還有一(yi)類(lei)員工則視(shi)所謂的(de)“預(yu)警機制”為可以借此向(xiang)公司(si)提出加(jia)薪的(de)“契機”。從法律角度(du)看(kan)，“預(yu)警”作為一(yi)個(ge)已經投入市場的(de)產品，殘留(liu)著明(ming)顯的(de)不(bu)合法質感。

就有(you)意跳槽的員工而言，在互聯(lian)網平臺更新個人簡(jian)歷，是個人與平臺之間基于信(xin)任而相互提供真實信(xin)息，由此建立起來的服務與被服務關系的合(he)法行為，服務標的是求職機會。對此，平臺負有(you)法定的嚴(yan)格(ge)保密(mi)義務，依據(ju)是網絡安全法第40條(tiao)“網絡運營者應當對其(qi)收集的用(yong)戶信(xin)息嚴(yan)格(ge)保密(mi)”規定。

對于這(zhe)類職場敏感信(xin)(xin)息(xi)，平(ping)臺(tai)保密(mi)義務面(mian)向的對象眾多，其中現(xian)供職單位應是(shi)第一(yi)序(xu)列的保密(mi)對象。自主擇業、自由擇業是(shi)員(yuan)工(gong)(gong)的權利，只要(yao)依約履行雙方(fang)勞動合同，跳槽(cao)不(bu)該(gai)被用人單位干涉。作為員(yuan)工(gong)(gong)跳槽(cao)的直接(jie)利害關系方(fang)，現(xian)用人單位是(shi)員(yuan)工(gong)(gong)跳槽(cao)后相對不(bu)利的一(yi)方(fang)，求職信(xin)(xin)息(xi)是(shi)員(yuan)工(gong)(gong)不(bu)愿意透露給前者(zhe)的隱私(si)，平(ping)臺(tai)將其以有償方(fang)式泄(xie)露給前者(zhe)，一(yi)侵犯了員(yuan)工(gong)(gong)隱私(si)權，二違背了信(xin)(xin)任和保密(mi)約定，三危(wei)及個(ge)人切身利益(yi)。

網絡安全法明確規定(ding)，網絡運營者不(bu)(bu)(bu)得泄(xie)露其收(shou)(shou)集的(de)(de)個(ge)人(ren)信(xin)息(xi)(xi)；向他(ta)人(ren)提供(gong)個(ge)人(ren)信(xin)息(xi)(xi)必(bi)(bi)須經被收(shou)(shou)集者同(tong)意(yi)；應(ying)當采取技術措施和(he)其他(ta)必(bi)(bi)要(yao)措施，確保(bao)其收(shou)(shou)集的(de)(de)個(ge)人(ren)信(xin)息(xi)(xi)安全，防止信(xin)息(xi)(xi)泄(xie)露。反觀平(ping)臺(tai)(tai)做法，不(bu)(bu)(bu)難看到，平(ping)臺(tai)(tai)不(bu)(bu)(bu)經個(ge)人(ren)同(tong)意(yi)，把個(ge)人(ren)信(xin)息(xi)(xi)包裝(zhuang)成(cheng)“報告”產品，與用人(ren)單位(wei)交易，獲取不(bu)(bu)(bu)法利益(yi)，明目張(zhang)膽(dan)地(di)將法律(lv)明令(ling)禁(jin)止的(de)(de)手段當成(cheng)賺錢工(gong)具，這樣的(de)(de)業(ye)務應(ying)該被依法叫停(ting)。

用人(ren)單位，作為“預警”產(chan)品的(de)訂購者(zhe)，應看到，所謂的(de)“預警”讓人(ren)員(yuan)(yuan)異動早知(zhi)道，實際上利用的(de)是(shi)信(xin)息(xi)不(bu)對(dui)稱，“減(jian)少(shao)成本、降低離職(zhi)率、了解公司人(ren)員(yuan)(yuan)管理問題(ti)”的(de)目(mu)的(de)無可厚非(fei)，但目(mu)的(de)正當(dang)性(xing)并不(bu)能掩蓋購買(mai)非(fei)法信(xin)息(xi)手(shou)法的(de)不(bu)正當(dang)性(xing)。想(xiang)想(xiang)，這些目(mu)的(de)完全可以通(tong)過(guo)合法的(de)方(fang)法來(lai)實現，如坦(tan)誠深入的(de)談心交(jiao)流，而不(bu)是(shi)枉顧加(jia)劇雇傭(yong)雙(shuang)方(fang)事實上的(de)不(bu)平等，讓員(yuan)(yuan)工(gong)陷入絕(jue)對(dui)弱勢(shi)的(de)風險。

絕對弱勢并非危言聳聽，因“預警”遭職(zhi)場“潛規(gui)則(ze)”離職(zhi)或降薪(xin)的(de)個(ge)例不少，有的(de)選擇(ze)司法維權(quan)，但因受困(kun)于靠個(ge)人掌握的(de)技(ji)術和(he)(he)信(xin)息(xi)力量難(nan)以證明“是平(ping)(ping)(ping)臺泄露簡歷更新信(xin)息(xi)而導致自己被(bei)(bei)辭退或降薪(xin)”，難(nan)以證明個(ge)人損(sun)失“是因信(xin)息(xi)泄露”而來(lai)。平(ping)(ping)(ping)臺和(he)(he)用(yong)人單位聯手(shou)采取違法手(shou)段，造成員工(gong)被(bei)(bei)不公平(ping)(ping)(ping)對待(dai)，能找回公道的(de)寥寥。

由此，我們(men)再次看到加強對(dui)個(ge)人信息保護的必要性、緊迫性。值得關注的是，今年兩(liang)會(hui)上立法部門明(ming)確表態(tai)《個(ge)人信息保護法》已經(jing)列入立法規劃，個(ge)人信息被(bei)侵犯的困(kun)境有望終結。（王(wang)心(xin)禾）