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【案情簡介】

　　日前，某汽車銷售服(fu)務有限公司(si)員(yuan)工秦(qin)(qin)某前往勞動(dong)保(bao)障(zhang)監(jian)察機(ji)構投訴，反映其2017年11月(yue)至12月(yue)期(qi)間工資數額低于上(shang)海市最低工資標準。勞動(dong)保(bao)障(zhang)監(jian)察機(ji)構依法受(shou)理了(le)秦(qin)(qin)某的投訴，并派(pai)監(jian)察員(yuan)對該案(an)進行立案(an)調(diao)查(cha)。

　　經查，2017年(nian)(nian)(nian)7月(yue)(yue)(yue)底，該單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)為符合就業(ye)(ye)見習(xi)基(ji)地申報條件，與待業(ye)(ye)青(qing)年(nian)(nian)(nian)秦(qin)某(mou)(mou)(mou)(mou)簽訂(ding)了一(yi)份《就業(ye)(ye)見習(xi)協(xie)議》，秦(qin)某(mou)(mou)(mou)(mou)以見習(xi)學員的(de)身(shen)份進入該單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)參加為期(qi)3個(ge)月(yue)(yue)(yue)的(de)見習(xi)，見習(xi)期(qi)為2017年(nian)(nian)(nian)8月(yue)(yue)(yue)1日至2017年(nian)(nian)(nian)10月(yue)(yue)(yue)31日。在3個(ge)月(yue)(yue)(yue)見習(xi)屆滿后，該單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)對秦(qin)某(mou)(mou)(mou)(mou)繼續留用。因秦(qin)某(mou)(mou)(mou)(mou)的(de)工(gong)作崗位(wei)(wei)(wei)發(fa)生變(bian)化，由原(yuan)來的(de)維修預(yu)檢崗位(wei)(wei)(wei)變(bian)動(dong)至銷售服務(wu)崗位(wei)(wei)(wei)，故(gu)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)與秦(qin)某(mou)(mou)(mou)(mou)簽訂(ding)了2個(ge)月(yue)(yue)(yue)的(de)《實(shi)習(xi)協(xie)議》，實(shi)習(xi)期(qi)工(gong)資(zi)為2000元/月(yue)(yue)(yue)。“實(shi)習(xi)”期(qi)滿后，秦(qin)某(mou)(mou)(mou)(mou)經考核合格，被(bei)該單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)錄(lu)用為正式員工(gong)。雙方簽訂(ding)一(yi)份為期(qi)三年(nian)(nian)(nian)的(de)勞動(dong)合同(tong)，勞動(dong)合同(tong)期(qi)限為2018年(nian)(nian)(nian)1月(yue)(yue)(yue)1日至2020年(nian)(nian)(nian)12月(yue)(yue)(yue)31日。在雙方的(de)勞動(dong)合同(tong)中(zhong)還(huan)約定(ding)：“試用期(qi)三個(ge)月(yue)(yue)(yue)，自2018年(nian)(nian)(nian)1月(yue)(yue)(yue)1日至2018年(nian)(nian)(nian)3月(yue)(yue)(yue)31日。”2018年(nian)(nian)(nian)1月(yue)(yue)(yue)，秦(qin)某(mou)(mou)(mou)(mou)因個(ge)人原(yuan)因離(li)職。

　　該單(dan)位(wei)人事表示(shi)，秦(qin)某(mou)2017年11月至12月處于(yu)實習期，單(dan)位(wei)發(fa)放的(de)是(shi)(shi)實習期工(gong)(gong)(gong)資(zi)，實習期就是(shi)(shi)表示(shi)雙方(fang)還未建(jian)(jian)立(li)勞(lao)動(dong)關系，既然沒(mei)有建(jian)(jian)立(li)勞(lao)動(dong)關系，工(gong)(gong)(gong)資(zi)不(bu)用按(an)照上(shang)海(hai)市最低(di)工(gong)(gong)(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)支付，而且秦(qin)某(mou)實習期工(gong)(gong)(gong)資(zi)是(shi)(shi)按(an)照單(dan)位(wei)規章制度(du)確(que)定(ding)(ding)的(de)，雙方(fang)也是(shi)(shi)約定(ding)(ding)好(hao)的(de)，并(bing)沒(mei)有違規操作。監(jian)察(cha)員(yuan)立(li)即向單(dan)位(wei)人事進行了相關法(fa)律政策宣傳，告知實習一(yi)般指在校(xiao)未畢(bi)業學生(sheng)提前(qian)到(dao)單(dan)位(wei)體驗工(gong)(gong)(gong)作，秦(qin)某(mou)身份并(bing)不(bu)是(shi)(shi)在校(xiao)學生(sheng)，因此不(bu)能適用實習相關規定(ding)(ding)。隨即，監(jian)察(cha)員(yuan)向該單(dan)位(wei)發(fa)出了責(ze)令整改通知書，責(ze)令單(dan)位(wei)按(an)照當時(shi)上(shang)海(hai)市最低(di)工(gong)(gong)(gong)資(zi)每月2300元(yuan)(yuan)的(de)標(biao)準(zhun)支付秦(qin)某(mou)2個月低(di)于(yu)本市最低(di)工(gong)(gong)(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)差額共計600元(yuan)(yuan)。

　　【綜合分析】

　　本案的(de)矛盾(dun)焦(jiao)點在(zai)于秦某的(de)實習期是(shi)否(fou)已經和(he)單位建立勞動關系。秦某同(tong)樣是(shi)在(zai)該單位上班，歷(li)經“見習”、“實習”、“試用期”，由于這三者存(cun)在(zai)著(zhu)本質的(de)區別，故適用的(de)政策和(he)法律也(ye)截然不同(tong)。

　　一、三(san)者基本概念不同(tong)

　　見習(xi)是指政府為提升青(qing)年就(jiu)業或(huo)創業能力，組織青(qing)年到政府確定的見習(xi)基(ji)地的特(te)定崗位進行實踐鍛煉(lian)的一項(xiang)就(jiu)業準(zhun)備活動。

　　實(shi)習是指在校學生(sheng)通過(guo)參加實(shi)際工作以提(ti)高自身素質，屬于學校教(jiao)育的(de)范(fan)疇，如暑期社會實(shi)踐、畢業實(shi)習等。

　　試用期(qi)(qi)是指(zhi)用人單(dan)位和勞動者建立勞動關系后為(wei)相互(hu)了(le)解、選擇而約(yue)定(ding)的(de)(de)考察期(qi)(qi)，是雙方相互(hu)選擇的(de)(de)過程(cheng)。試用期(qi)(qi)的(de)(de)前(qian)提基于(yu)勞動關系。

　　二、三者適用對象(xiang)不同

　　就業(ye)(ye)見習(xi)對(dui)象為：（1）年(nian)齡在16-35歲(sui)，具(ju)有本(ben)(ben)市戶籍的未就業(ye)(ye)青(qing)年(nian)；（2）參加本(ben)(ben)市就業(ye)(ye)見習(xi)計(ji)劃的高(gao)等學(xue)校和中等職業(ye)(ye)學(xue)校所屬全日制(zhi)畢(bi)業(ye)(ye)學(xue)年(nian)學(xue)生；（3）本(ben)(ben)市應屆高(gao)校未就業(ye)(ye)高(gao)等學(xue)校及中等職業(ye)(ye)學(xue)校非上海戶籍全日制(zhi)畢(bi)業(ye)(ye)生。

　　實習對(dui)象(xiang)為(wei)未取得畢業證(zheng)書前的在校學生。

　　試(shi)用期對象(xiang)為廣義的勞動者，只有建立(li)了勞動關系，才能約定試(shi)用期。

　　三、享有的福利和(he)發放(fang)主(zhu)體(ti)以及相應(ying)保障不同

　　見習(xi)期的補(bu)貼(tie)為生活費(fei)，補(bu)貼(tie)標準為當(dang)年城鎮(zhen)職工(gong)月(yue)最(zui)低工(gong)資標準的80%。見習(xi)期間，市人力資源(yuan)社會保障部門每月(yue)為見習(xi)人員辦理“見習(xi)綜合保險”，該補(bu)貼(tie)由(you)上海市就業促進專項資金和地方教育經(jing)費(fei)支(zhi)出。

　　實習期間，單位可以(yi)不(bu)對實習生發放補(bu)貼，也(ye)不(bu)必為(wei)其(qi)(qi)購買相(xiang)關保(bao)險，但單位有義(yi)務為(wei)實習生提供必要的(de)安(an)全保(bao)障設施并對其(qi)(qi)提供相(xiang)應(ying)的(de)培(pei)訓和教育。

　　試用期期間，法律規定勞動(dong)者(zhe)的工資(zi)(zi)不得低于本單位相(xiang)同崗位最(zui)低檔工資(zi)(zi)或(huo)者(zhe)勞動(dong)合同約定工資(zi)(zi)的80%，并不得低于用人(ren)單位所在(zai)地(di)的最(zui)低工資(zi)(zi)標(biao)準。用人(ren)單位在(zai)試用期間必須(xu)為(wei)勞動(dong)者(zhe)繳納社會保險。

　　【案件點評】

　　本案中，該單位(wei)在(zai)秦某(mou)見(jian)習(xi)期(qi)(qi)屆滿(man)，采取(qu)簽訂實(shi)習(xi)協議的形(xing)式繼續(xu)(xu)留用(yong)(yong)秦某(mou)，是違反法律相關(guan)規定(ding)的，雙(shuang)方簽訂的實(shi)習(xi)合同無效。秦某(mou)見(jian)習(xi)期(qi)(qi)滿(man)后(hou)繼續(xu)(xu)在(zai)該公司工(gong)作的情形(xing)客觀上(shang)已構(gou)成了(le)事(shi)實(shi)勞動(dong)關(guan)系，符合勞動(dong)關(guan)系的要件，應認(ren)定(ding)為勞動(dong)關(guan)系。單位(wei)應按照試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)相關(guan)規定(ding)支付(fu)其(qi)工(gong)資(zi)，并為其(qi)繳(jiao)納社會保險費。