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【案情簡介】

　　日(ri)前(qian)，某(mou)汽車銷售(shou)服務(wu)有(you)限公司(si)員(yuan)工秦某(mou)前(qian)往勞動保障監(jian)(jian)察機(ji)構(gou)投訴，反映其(qi)2017年11月(yue)至12月(yue)期間(jian)工資數額(e)低于(yu)上海市最低工資標準。勞動保障監(jian)(jian)察機(ji)構(gou)依法受理了秦某(mou)的(de)投訴，并(bing)派監(jian)(jian)察員(yuan)對(dui)該案進行立案調查。

　　經(jing)查，2017年(nian)(nian)(nian)(nian)7月底，該單(dan)(dan)位為(wei)(wei)符合(he)(he)就業(ye)見(jian)習(xi)(xi)基地申報(bao)條(tiao)件，與待業(ye)青年(nian)(nian)(nian)(nian)秦(qin)(qin)某(mou)簽(qian)(qian)訂了一份(fen)(fen)(fen)《就業(ye)見(jian)習(xi)(xi)協(xie)議》，秦(qin)(qin)某(mou)以見(jian)習(xi)(xi)學員(yuan)的(de)(de)身份(fen)(fen)(fen)進入該單(dan)(dan)位參加為(wei)(wei)期(qi)(qi)3個(ge)月的(de)(de)見(jian)習(xi)(xi)，見(jian)習(xi)(xi)期(qi)(qi)為(wei)(wei)2017年(nian)(nian)(nian)(nian)8月1日(ri)至(zhi)(zhi)2017年(nian)(nian)(nian)(nian)10月31日(ri)。在(zai)3個(ge)月見(jian)習(xi)(xi)屆滿(man)后，該單(dan)(dan)位對秦(qin)(qin)某(mou)繼續留用。因秦(qin)(qin)某(mou)的(de)(de)工作崗位發生變化，由原(yuan)來的(de)(de)維修預(yu)檢(jian)崗位變動至(zhi)(zhi)銷售服務崗位，故單(dan)(dan)位與秦(qin)(qin)某(mou)簽(qian)(qian)訂了2個(ge)月的(de)(de)《實(shi)習(xi)(xi)協(xie)議》，實(shi)習(xi)(xi)期(qi)(qi)工資為(wei)(wei)2000元/月。“實(shi)習(xi)(xi)”期(qi)(qi)滿(man)后，秦(qin)(qin)某(mou)經(jing)考核(he)合(he)(he)格(ge)，被該單(dan)(dan)位錄用為(wei)(wei)正式員(yuan)工。雙方簽(qian)(qian)訂一份(fen)(fen)(fen)為(wei)(wei)期(qi)(qi)三年(nian)(nian)(nian)(nian)的(de)(de)勞(lao)動合(he)(he)同，勞(lao)動合(he)(he)同期(qi)(qi)限為(wei)(wei)2018年(nian)(nian)(nian)(nian)1月1日(ri)至(zhi)(zhi)2020年(nian)(nian)(nian)(nian)12月31日(ri)。在(zai)雙方的(de)(de)勞(lao)動合(he)(he)同中還(huan)約定：“試(shi)用期(qi)(qi)三個(ge)月，自2018年(nian)(nian)(nian)(nian)1月1日(ri)至(zhi)(zhi)2018年(nian)(nian)(nian)(nian)3月31日(ri)。”2018年(nian)(nian)(nian)(nian)1月，秦(qin)(qin)某(mou)因個(ge)人原(yuan)因離職。

　　該(gai)單(dan)位(wei)(wei)人事(shi)表(biao)示，秦某(mou)(mou)2017年11月(yue)至12月(yue)處于(yu)實(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)(xi)期(qi)，單(dan)位(wei)(wei)發放的是實(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)(xi)期(qi)工(gong)(gong)資(zi)，實(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)(xi)期(qi)就是表(biao)示雙方(fang)還未建立(li)(li)勞動關系(xi)，既然沒有(you)建立(li)(li)勞動關系(xi)，工(gong)(gong)資(zi)不(bu)用(yong)按(an)照上(shang)海市最低(di)(di)工(gong)(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)(zhun)支(zhi)付，而且秦某(mou)(mou)實(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)(xi)期(qi)工(gong)(gong)資(zi)是按(an)照單(dan)位(wei)(wei)規章制(zhi)度確定的，雙方(fang)也是約定好的，并沒有(you)違(wei)規操(cao)作。監察(cha)員立(li)(li)即向單(dan)位(wei)(wei)人事(shi)進行了相關法律政策(ce)宣傳，告知實(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)(xi)一(yi)般指在(zai)校未畢業學(xue)生提前到單(dan)位(wei)(wei)體驗工(gong)(gong)作，秦某(mou)(mou)身份并不(bu)是在(zai)校學(xue)生，因此不(bu)能(neng)適用(yong)實(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)(xi)相關規定。隨即，監察(cha)員向該(gai)單(dan)位(wei)(wei)發出了責令(ling)整改通知書，責令(ling)單(dan)位(wei)(wei)按(an)照當時上(shang)海市最低(di)(di)工(gong)(gong)資(zi)每月(yue)2300元的標(biao)準(zhun)(zhun)支(zhi)付秦某(mou)(mou)2個月(yue)低(di)(di)于(yu)本市最低(di)(di)工(gong)(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)(zhun)的工(gong)(gong)資(zi)差額共計600元。

　　【綜合分析】

　　本(ben)案的(de)(de)矛(mao)盾焦(jiao)點在(zai)于秦(qin)某的(de)(de)實(shi)習(xi)(xi)期是否已(yi)經和(he)單位建(jian)立勞動(dong)關系。秦(qin)某同樣是在(zai)該單位上班，歷經“見習(xi)(xi)”、“實(shi)習(xi)(xi)”、“試用(yong)期”，由于這三者存(cun)在(zai)著本(ben)質的(de)(de)區別，故適用(yong)的(de)(de)政(zheng)策和(he)法律(lv)也截然不同。

　　一、三者(zhe)基本概(gai)念不同

　　見(jian)習是指政府為提升青年就業(ye)或(huo)創業(ye)能力，組(zu)織青年到政府確定的見(jian)習基地的特定崗位進行實(shi)踐鍛煉(lian)的一(yi)項就業(ye)準備活動(dong)。

　　實習(xi)是(shi)指在校學生(sheng)通(tong)過參加實際工作(zuo)以提(ti)高(gao)自身素(su)質，屬于學校教育的(de)范疇(chou)，如(ru)暑期(qi)社(she)會實踐、畢(bi)業(ye)實習(xi)等。

　　試用(yong)期(qi)是指用(yong)人(ren)單位和勞動(dong)(dong)者建立勞動(dong)(dong)關(guan)系(xi)后(hou)為相互(hu)了解、選(xuan)擇而(er)約定(ding)的考(kao)察期(qi)，是雙方相互(hu)選(xuan)擇的過程(cheng)。試用(yong)期(qi)的前提基于勞動(dong)(dong)關(guan)系(xi)。

　　二(er)、三者適用對(dui)象不同(tong)

　　就業(ye)(ye)見習(xi)對象(xiang)為：（1）年(nian)齡在(zai)16-35歲，具(ju)有本(ben)市戶籍(ji)的(de)未就業(ye)(ye)青年(nian)；（2）參加本(ben)市就業(ye)(ye)見習(xi)計劃的(de)高等學校和(he)中等職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)學校所屬全日(ri)制(zhi)畢(bi)業(ye)(ye)學年(nian)學生；（3）本(ben)市應屆高校未就業(ye)(ye)高等學校及中等職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)學校非上(shang)海戶籍(ji)全日(ri)制(zhi)畢(bi)業(ye)(ye)生。

　　實習(xi)對(dui)象為(wei)未取得畢業證書前的在校(xiao)學生。

　　試(shi)用(yong)期對象為廣(guang)義的勞動(dong)者，只有建立了勞動(dong)關(guan)系(xi)，才能約定(ding)試(shi)用(yong)期。

　　三、享(xiang)有的福利和(he)發放主體以及相應保障不(bu)同

　　見(jian)習(xi)期的(de)補(bu)貼為生(sheng)活費，補(bu)貼標準為當年城鎮職工月最低工資標準的(de)80%。見(jian)習(xi)期間(jian)，市人(ren)力(li)資源(yuan)社會保障部門每月為見(jian)習(xi)人(ren)員辦理“見(jian)習(xi)綜合保險”，該補(bu)貼由上海市就業促進專項資金和地方教育(yu)經費支(zhi)出。

　　實(shi)習(xi)期間，單位(wei)可以不對(dui)實(shi)習(xi)生發放補貼，也不必(bi)為其購買(mai)相關保險，但(dan)單位(wei)有義(yi)務為實(shi)習(xi)生提供(gong)必(bi)要的安全保障設(she)施并對(dui)其提供(gong)相應(ying)的培訓和(he)教育(yu)。

　　試用(yong)期(qi)期(qi)間(jian)，法律規定(ding)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)的(de)工資不(bu)(bu)得低于本(ben)單位(wei)相(xiang)同(tong)崗位(wei)最(zui)低檔工資或者(zhe)(zhe)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)約定(ding)工資的(de)80%，并不(bu)(bu)得低于用(yong)人(ren)單位(wei)所(suo)在地的(de)最(zui)低工資標準。用(yong)人(ren)單位(wei)在試用(yong)期(qi)間(jian)必須為勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)繳納(na)社會保險。

　　【案件點評】

　　本案中，該單位在秦某見習(xi)期(qi)屆(jie)滿(man)，采取簽訂(ding)實習(xi)協議的(de)形(xing)式繼續(xu)留用秦某，是違反法律(lv)相關規定(ding)的(de)，雙方簽訂(ding)的(de)實習(xi)合同無效。秦某見習(xi)期(qi)滿(man)后繼續(xu)在該公司工作的(de)情形(xing)客觀(guan)上(shang)已構成了事實勞(lao)動(dong)關系，符合勞(lao)動(dong)關系的(de)要件，應認定(ding)為勞(lao)動(dong)關系。單位應按照試用期(qi)相關規定(ding)支付其工資，并(bing)為其繳(jiao)納社會保險費(fei)。