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【案情簡介】

　　日(ri)前(qian)，某汽(qi)車銷(xiao)售服務有(you)限公司員工秦某前(qian)往勞(lao)動保(bao)(bao)障(zhang)監察(cha)機構投(tou)訴(su)，反映其2017年11月至12月期間工資(zi)數(shu)額低于(yu)上(shang)海市最低工資(zi)標準(zhun)。勞(lao)動保(bao)(bao)障(zhang)監察(cha)機構依(yi)法受(shou)理了秦某的投(tou)訴(su)，并派監察(cha)員對該案進行立案調查。

　　經(jing)查，2017年(nian)(nian)(nian)7月(yue)(yue)底，該單位為(wei)符合(he)(he)(he)就業見(jian)(jian)(jian)習(xi)(xi)(xi)(xi)基地申報(bao)條件，與待業青年(nian)(nian)(nian)秦(qin)(qin)某簽訂(ding)(ding)(ding)了一(yi)份(fen)《就業見(jian)(jian)(jian)習(xi)(xi)(xi)(xi)協(xie)議》，秦(qin)(qin)某以(yi)見(jian)(jian)(jian)習(xi)(xi)(xi)(xi)學(xue)員的身份(fen)進(jin)入該單位參(can)加為(wei)期(qi)(qi)3個月(yue)(yue)的見(jian)(jian)(jian)習(xi)(xi)(xi)(xi)，見(jian)(jian)(jian)習(xi)(xi)(xi)(xi)期(qi)(qi)為(wei)2017年(nian)(nian)(nian)8月(yue)(yue)1日(ri)至2017年(nian)(nian)(nian)10月(yue)(yue)31日(ri)。在3個月(yue)(yue)見(jian)(jian)(jian)習(xi)(xi)(xi)(xi)屆滿(man)后，該單位對秦(qin)(qin)某繼(ji)續(xu)留用。因(yin)秦(qin)(qin)某的工(gong)作崗位發生(sheng)變化，由原(yuan)來(lai)的維修預檢崗位變動至銷(xiao)售服(fu)務崗位，故單位與秦(qin)(qin)某簽訂(ding)(ding)(ding)了2個月(yue)(yue)的《實習(xi)(xi)(xi)(xi)協(xie)議》，實習(xi)(xi)(xi)(xi)期(qi)(qi)工(gong)資為(wei)2000元/月(yue)(yue)。“實習(xi)(xi)(xi)(xi)”期(qi)(qi)滿(man)后，秦(qin)(qin)某經(jing)考核合(he)(he)(he)格，被該單位錄用為(wei)正式員工(gong)。雙方簽訂(ding)(ding)(ding)一(yi)份(fen)為(wei)期(qi)(qi)三(san)年(nian)(nian)(nian)的勞(lao)動合(he)(he)(he)同，勞(lao)動合(he)(he)(he)同期(qi)(qi)限(xian)為(wei)2018年(nian)(nian)(nian)1月(yue)(yue)1日(ri)至2020年(nian)(nian)(nian)12月(yue)(yue)31日(ri)。在雙方的勞(lao)動合(he)(he)(he)同中還約定：“試用期(qi)(qi)三(san)個月(yue)(yue)，自2018年(nian)(nian)(nian)1月(yue)(yue)1日(ri)至2018年(nian)(nian)(nian)3月(yue)(yue)31日(ri)。”2018年(nian)(nian)(nian)1月(yue)(yue)，秦(qin)(qin)某因(yin)個人原(yuan)因(yin)離職。

　　該單(dan)(dan)位(wei)(wei)人事(shi)表(biao)(biao)示，秦某(mou)2017年11月至12月處(chu)于(yu)實(shi)習(xi)(xi)(xi)期(qi)，單(dan)(dan)位(wei)(wei)發放的(de)(de)是(shi)(shi)實(shi)習(xi)(xi)(xi)期(qi)工(gong)(gong)(gong)資(zi)，實(shi)習(xi)(xi)(xi)期(qi)就是(shi)(shi)表(biao)(biao)示雙方還未建(jian)立(li)(li)勞動(dong)關系，既然(ran)沒(mei)有建(jian)立(li)(li)勞動(dong)關系，工(gong)(gong)(gong)資(zi)不用按照上海市(shi)最低工(gong)(gong)(gong)資(zi)標(biao)準支(zhi)付，而(er)且(qie)秦某(mou)實(shi)習(xi)(xi)(xi)期(qi)工(gong)(gong)(gong)資(zi)是(shi)(shi)按照單(dan)(dan)位(wei)(wei)規(gui)(gui)章制度確(que)定(ding)的(de)(de)，雙方也(ye)是(shi)(shi)約定(ding)好(hao)的(de)(de)，并(bing)沒(mei)有違規(gui)(gui)操作。監(jian)察員立(li)(li)即(ji)向單(dan)(dan)位(wei)(wei)人事(shi)進行了(le)相(xiang)關法(fa)律政(zheng)策宣(xuan)傳，告知實(shi)習(xi)(xi)(xi)一(yi)般(ban)指在校(xiao)未畢業學生提(ti)前到單(dan)(dan)位(wei)(wei)體驗工(gong)(gong)(gong)作，秦某(mou)身份(fen)并(bing)不是(shi)(shi)在校(xiao)學生，因此不能適(shi)用實(shi)習(xi)(xi)(xi)相(xiang)關規(gui)(gui)定(ding)。隨(sui)即(ji)，監(jian)察員向該單(dan)(dan)位(wei)(wei)發出(chu)了(le)責令整(zheng)改通(tong)知書(shu)，責令單(dan)(dan)位(wei)(wei)按照當時上海市(shi)最低工(gong)(gong)(gong)資(zi)每月2300元(yuan)的(de)(de)標(biao)準支(zhi)付秦某(mou)2個月低于(yu)本市(shi)最低工(gong)(gong)(gong)資(zi)標(biao)準的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)差額共(gong)計600元(yuan)。

　　【綜合分析】

　　本案的(de)(de)矛盾焦(jiao)點在于秦某的(de)(de)實習期是(shi)否已(yi)經和單(dan)位建(jian)立勞動關系(xi)。秦某同(tong)樣是(shi)在該單(dan)位上班，歷經“見習”、“實習”、“試用期”，由于這三者(zhe)存在著本質(zhi)的(de)(de)區別，故適用的(de)(de)政(zheng)策和法律也(ye)截然(ran)不同(tong)。

　　一、三者基(ji)本概念不同

　　見習是指政府(fu)為提升青(qing)年就業(ye)或創業(ye)能力，組織青(qing)年到政府(fu)確定的(de)見習基地的(de)特定崗位進行實(shi)踐鍛煉的(de)一項(xiang)就業(ye)準備活動。

　　實習是指在(zai)校(xiao)(xiao)學生通過參加實際(ji)工作以提高(gao)自身素質，屬(shu)于(yu)學校(xiao)(xiao)教育的范(fan)疇，如暑期社會實踐、畢業實習等。

　　試用期(qi)(qi)是指(zhi)用人單位和(he)勞動(dong)者建立勞動(dong)關(guan)(guan)系后(hou)為(wei)相互了解(jie)、選擇(ze)而約定的考察期(qi)(qi)，是雙方相互選擇(ze)的過程。試用期(qi)(qi)的前提(ti)基于勞動(dong)關(guan)(guan)系。

　　二、三者適用對象不同

　　就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)見習對象為：（1）年齡(ling)在16-35歲，具(ju)有(you)本(ben)市戶籍(ji)的未就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)青年；（2）參(can)加本(ben)市就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)見習計劃的高等學(xue)(xue)校(xiao)和(he)中等職業(ye)(ye)學(xue)(xue)校(xiao)所屬全日制(zhi)畢業(ye)(ye)學(xue)(xue)年學(xue)(xue)生(sheng)；（3）本(ben)市應屆高校(xiao)未就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)高等學(xue)(xue)校(xiao)及中等職業(ye)(ye)學(xue)(xue)校(xiao)非上海戶籍(ji)全日制(zhi)畢業(ye)(ye)生(sheng)。

　　實(shi)習對象為未取得畢業證書前的在校學生。

　　試(shi)用(yong)(yong)期對象(xiang)為廣義的勞動者，只有建(jian)立了勞動關系，才(cai)能約定試(shi)用(yong)(yong)期。

　　三、享有的福利(li)和(he)發放主體(ti)以及相(xiang)應保障不同(tong)

　　見習(xi)期的補貼為(wei)生(sheng)活(huo)費，補貼標(biao)(biao)準為(wei)當年城鎮職工月最低工資標(biao)(biao)準的80%。見習(xi)期間，市人(ren)力(li)資源社會保障(zhang)部門每月為(wei)見習(xi)人(ren)員辦理“見習(xi)綜合保險”，該(gai)補貼由上海市就業(ye)促(cu)進專(zhuan)項資金(jin)和地方教育經費支出(chu)。

　　實習(xi)期間(jian)，單位(wei)(wei)可以不對(dui)實習(xi)生(sheng)發放補貼，也不必為其(qi)購買相關(guan)保險，但單位(wei)(wei)有義務為實習(xi)生(sheng)提供必要(yao)的安全保障設施(shi)并(bing)對(dui)其(qi)提供相應的培訓和教育。

　　試(shi)用期(qi)(qi)(qi)期(qi)(qi)(qi)間(jian)，法律(lv)規(gui)定勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)的工(gong)(gong)資(zi)不(bu)得(de)低(di)(di)于(yu)本(ben)單位相同崗位最低(di)(di)檔工(gong)(gong)資(zi)或者(zhe)(zhe)勞(lao)動(dong)合同約定工(gong)(gong)資(zi)的80%，并不(bu)得(de)低(di)(di)于(yu)用人單位所(suo)在(zai)地的最低(di)(di)工(gong)(gong)資(zi)標準。用人單位在(zai)試(shi)用期(qi)(qi)(qi)間(jian)必須為勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)繳納社(she)會(hui)保險。

　　【案件點評】

　　本(ben)案中，該單(dan)位在秦某(mou)見(jian)習(xi)期(qi)屆滿，采取簽(qian)訂實習(xi)協議的(de)(de)形式繼(ji)(ji)續留用秦某(mou)，是違反法律相關(guan)(guan)規(gui)定的(de)(de)，雙方簽(qian)訂的(de)(de)實習(xi)合同無效。秦某(mou)見(jian)習(xi)期(qi)滿后繼(ji)(ji)續在該公司工(gong)作(zuo)的(de)(de)情形客觀上(shang)已(yi)構(gou)成(cheng)了(le)事(shi)實勞動(dong)關(guan)(guan)系，符合勞動(dong)關(guan)(guan)系的(de)(de)要件，應認定為勞動(dong)關(guan)(guan)系。單(dan)位應按(an)照試用期(qi)相關(guan)(guan)規(gui)定支(zhi)付(fu)其工(gong)資(zi)，并(bing)為其繳納社會(hui)保(bao)險費(fei)。