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7月(yue)24日，人力(li)資源和社會保障部(bu)發(fa)布全國各地區(qu)月(yue)最低(di)工資標準(zhun)情(qing)況和小時最低(di)工資標準(zhun)情(qing)況。數據顯示(shi)，截至今(jin)年6月(yue)份，上海、北京、廣(guang)東、天津、江蘇(su)、浙江等地月(yue)最低(di)工資標準(zhun)超過2000元。

　　與企業工資(zi)指導線不同，最(zui)低(di)工資(zi)標(biao)(biao)準被(bei)視(shi)為(wei)一(yi)項“兜(dou)底(di)”指標(biao)(biao)，是在勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)正常勞動(dong)(dong)情(qing)況下，用人單位必須依(yi)法支(zhi)付(fu)給(gei)勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的報酬(chou)。最(zui)低(di)工資(zi)標(biao)(biao)準的調整(zheng)幅度(du)，與當地社會經(jing)濟發展密切相關(guan)。數據顯示，截至今年6月份，上海月最(zui)低(di)工資(zi)標(biao)(biao)準為(wei)2480元(yuan)(yuan)，為(wei)全國(guo)最(zui)高(gao)；北京小時(shi)最(zui)低(di)工資(zi)標(biao)(biao)準24元(yuan)(yuan)，為(wei)全國(guo)最(zui)高(gao)。

　　專家表示(shi)，最(zui)低(di)(di)工資(zi)的(de)(de)調(diao)(diao)(diao)整是在(zai)物價(jia)上(shang)漲的(de)(de)大環境下，保障職工基(ji)本生活(huo)需求(qiu)的(de)(de)一種應對。提高(gao)最(zui)低(di)(di)工資(zi)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)，低(di)(di)收入勞動者(zhe)(zhe)群(qun)體(ti)最(zui)為受益，尤其是工資(zi)水平剛好在(zai)最(zui)低(di)(di)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)線上(shang)的(de)(de)工作者(zhe)(zhe)。隨著標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)線提高(gao)的(de)(de)執(zhi)行期到來，這些工作者(zhe)(zhe)就可以直接享受到調(diao)(diao)(diao)整后的(de)(de)工資(zi)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)。不僅如此，隨著多地建立失業(ye)保險(xian)金(jin)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)與最(zui)低(di)(di)工資(zi)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)掛鉤(gou)聯動機制，最(zui)低(di)(di)工資(zi)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)的(de)(de)上(shang)調(diao)(diao)(diao)，意味著與之相掛鉤(gou)的(de)(de)失業(ye)保險(xian)金(jin)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)、就業(ye)補助等相關待遇標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)也將相應上(shang)調(diao)(diao)(diao)。

　　根據人社部統(tong)計，2018年，全國共有(you)15個(ge)省份調整(zheng)了最(zui)低工資(zi)標準。步入2019年，據不完全統(tong)計，重慶、上海(hai)、陜(shan)西、北京確定了新(xin)一輪最(zui)低工資(zi)標準的(de)調整(zheng)。

　　經濟(ji)日(ri)報記(ji)者從地方人社系統獲悉，重慶從1月1日(ri)起(qi)，第一檔職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)月最(zui)低(di)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)為(wei)1800元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，第二(er)檔職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)月最(zui)低(di)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)為(wei)1700元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，分別比(bi)原(yuan)標準(zhun)提(ti)(ti)高了300元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)；上(shang)海從4月1日(ri)起(qi)，月最(zui)低(di)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)從2420元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)調(diao)整到2480元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，增(zeng)加60元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)；陜西從5月1日(ri)起(qi)，一類工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)區最(zui)低(di)為(wei)每月1800元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，二(er)類工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)區最(zui)低(di)為(wei)每月1700元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，三類工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)區最(zui)低(di)為(wei)每月1600元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，均比(bi)原(yuan)標準(zhun)提(ti)(ti)高了120元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)；北京(jing)從7月1日(ri)起(qi)，月最(zui)低(di)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)從2120元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)調(diao)整到2200元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，增(zeng)加80元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)。

　　根(gen)據(ju)人社部此(ci)前發(fa)布的(de)《關于做好最低(di)工(gong)資標準(zhun)調(diao)整(zheng)工(gong)作的(de)通知》，各地應充分考(kao)慮當地經(jing)濟(ji)形勢發(fa)展和企業實際情況(kuang)，穩(wen)妥把握調(diao)整(zheng)節奏，將最低(di)工(gong)資標準(zhun)由每(mei)(mei)兩(liang)年至少調(diao)整(zheng)一(yi)次改為每(mei)(mei)兩(liang)年至三年至少調(diao)整(zheng)一(yi)次。數據(ju)顯示，河北(bei)最低(di)工(gong)資標準(zhun)實行(xing)日期為2016年7月，距離(li)上(shang)(shang)一(yi)次調(diao)整(zheng)最低(di)工(gong)資標準(zhun)已(yi)(yi)滿(man)三年，其最低(di)工(gong)資標準(zhun)有望在2019年上(shang)(shang)調(diao)。此(ci)外，天津、福建、湖(hu)南、青海、甘肅距離(li)上(shang)(shang)次上(shang)(shang)調(diao)時間也已(yi)(yi)滿(man)兩(liang)年。

　　記者注意到，各地(di)之間(jian)最低工資標準調整(zheng)時間(jian)間(jian)隔(ge)有所不同。如(ru)北京、上海等地(di)，近(jin)年(nian)來每年(nian)保(bao)持(chi)對最低工資標準進行調整(zheng)，但(dan)也有不少地(di)區采取兩年(nian)或三年(nian)調整(zheng)一(yi)次(ci)的方式(shi)，對最低工資標準調整(zheng)持(chi)審(shen)慎(shen)態度，如(ru)廣西近(jin)兩次(ci)調整(zheng)時間(jian)分別在2018年(nian)2月(yue)和2015年(nian)1月(yue)。

　　有關專家表示(shi)，最(zui)低工資(zi)(zi)水平(ping)的(de)(de)上漲，應參(can)考(kao)當地(di)就業者及其贍養人(ren)口的(de)(de)最(zui)低生活(huo)費(fei)用(yong)、城(cheng)鎮居民消費(fei)價格指數(shu)、職(zhi)(zhi)工個(ge)人(ren)繳納的(de)(de)社會保險費(fei)和住房公積金、職(zhi)(zhi)工平(ping)均工資(zi)(zi)、經濟發展水平(ping)、就業狀況等(deng)因素，因此不(bu)應簡單就數(shu)值進(jin)行橫(heng)向比(bi)較，應該綜合全面(mian)地(di)看待(dai)最(zui)低工資(zi)(zi)標準的(de)(de)上調(diao)(diao)。同時(shi)，在(zai)調(diao)(diao)整(zheng)(zheng)過程中，也(ye)要(yao)掌握好“度”，既考(kao)慮低收(shou)入職(zhi)(zhi)工的(de)(de)薪資(zi)(zi)提高(gao)(gao)幅(fu)度，也(ye)考(kao)慮企業的(de)(de)實際承受負擔，注重提高(gao)(gao)最(zui)低工資(zi)(zi)標準調(diao)(diao)整(zheng)(zheng)的(de)(de)科學(xue)性。