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近日，人力資源和社會保障部在其官網梳理發布我國法定年節假日等休假相關標準，對包括休息日、法定節假日、年休假、探親假、婚喪假5類休假標準予以明確。

　　休(xiu)息(xi)日方(fang)面，根(gen)據1995年頒布的決定(ding)，我國(guo)職(zhi)工(gong)的休(xiu)息(xi)時間(jian)標準為工(gong)作(zuo)5天、休(xiu)息(xi)2天。該(gai)決定(ding)同時規定(ding)，國(guo)家機關(guan)、事(shi)業單(dan)位實行(xing)統(tong)一的工(gong)作(zuo)時間(jian)，星期六(liu)和(he)星期日為周休(xiu)息(xi)日；企(qi)業和(he)不能實行(xing)國(guo)家規定(ding)的統(tong)一工(gong)作(zuo)時間(jian)的事(shi)業單(dan)位，可(ke)以根(gen)據實際情況(kuang)靈活安排(pai)周休(xiu)息(xi)日。

　　法(fa)定年節假(jia)(jia)日(ri)(ri)是由國(guo)家法(fa)律、法(fa)規(gui)統一規(gui)定的(de)用以(yi)開展紀念、慶祝活動的(de)休息時(shi)間(jian)，也是勞動者重(zhong)要(yao)的(de)休息時(shi)間(jian)。我國(guo)現行(xing)法(fa)定年節假(jia)(jia)日(ri)(ri)標準(zhun)為11天(tian)。全體公(gong)民放假(jia)(jia)的(de)假(jia)(jia)日(ri)(ri)，如果適逢星期六、星期日(ri)(ri)，應當在工(gong)作日(ri)(ri)補假(jia)(jia)。部分(fen)公(gong)民放假(jia)(jia)的(de)假(jia)(jia)日(ri)(ri)，如果適逢星期六、星期日(ri)(ri)，則不補假(jia)(jia)。

　　年(nian)(nian)(nian)休(xiu)假(jia)(jia)則是勞動者另一項重要的(de)休(xiu)假(jia)(jia)制度。2007年(nian)(nian)(nian)國務院頒布的(de)《職(zhi)(zhi)工帶(dai)薪年(nian)(nian)(nian)休(xiu)假(jia)(jia)條例(li)》明確規定，機(ji)關、團體(ti)、企業(ye)、事(shi)業(ye)單位、民辦非企業(ye)單位、有雇工的(de)個體(ti)工商戶等(deng)單位的(de)職(zhi)(zhi)工連續工作1年(nian)(nian)(nian)以上(shang)的(de)，享(xiang)受(shou)帶(dai)薪年(nian)(nian)(nian)休(xiu)假(jia)(jia)。職(zhi)(zhi)工累計工作已(yi)(yi)滿(man)1年(nian)(nian)(nian)不滿(man)10年(nian)(nian)(nian)的(de)，年(nian)(nian)(nian)休(xiu)假(jia)(jia)5天(tian)(tian)；已(yi)(yi)滿(man)10年(nian)(nian)(nian)不滿(man)20年(nian)(nian)(nian)的(de)，年(nian)(nian)(nian)休(xiu)假(jia)(jia)10天(tian)(tian)；已(yi)(yi)滿(man)20年(nian)(nian)(nian)的(de)，年(nian)(nian)(nian)休(xiu)假(jia)(jia)15天(tian)(tian)。

　　人(ren)社部有(you)關負責人(ren)此前曾回應表示，自2008年(nian)《職工(gong)帶(dai)薪(xin)年(nian)休(xiu)假(jia)條例(li)》實(shi)施以(yi)來，經過多年(nian)持續努力，帶(dai)薪(xin)年(nian)休(xiu)假(jia)制度的實(shi)施范圍不斷擴大。但總體(ti)來看，當(dang)前帶(dai)薪(xin)年(nian)休(xiu)假(jia)制度落實(shi)情況(kuang)還(huan)不理想，個別地區(qu)和部分機關事(shi)業單(dan)位由于工(gong)作任務重等原因導致休(xiu)假(jia)人(ren)員比例(li)偏(pian)低(di)，仍有(you)相當(dang)一部分企業沒有(you)實(shi)行帶(dai)薪(xin)年(nian)休(xiu)假(jia)。

　　值得注意的(de)是(shi)，近年來，新(xin)業(ye)(ye)態(tai)經(jing)濟衍生(sheng)出專(zhuan)車司機、外賣小(xiao)哥、網絡主播(bo)等眾多新(xin)型就業(ye)(ye)形態(tai)。不過，由于新(xin)業(ye)(ye)態(tai)企(qi)業(ye)(ye)經(jing)營模式、用(yong)工(gong)形態(tai)與(yu)傳統企(qi)業(ye)(ye)存(cun)在(zai)較大差異，這些企(qi)業(ye)(ye)的(de)用(yong)工(gong)行(xing)為的(de)界定(ding)和勞動權益的(de)保障(zhang)等問題也日益暴露出來。

　　相(xiang)關專家(jia)表示，莫讓帶(dai)(dai)薪休(xiu)假(jia)成為紙上福利，一方面，有(you)關部門應進一步指(zhi)導用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位根據自身特點和實際，通過集體協商科學確定休(xiu)假(jia)辦法，鼓勵(li)將個(ge)人(ren)休(xiu)假(jia)與(yu)集中休(xiu)假(jia)相(xiang)結合，采取(qu)輪休(xiu)、分散分段休(xiu)假(jia)、與(yu)周末(mo)或節假(jia)日銜(xian)接(jie)等(deng)(deng)靈(ling)活多樣(yang)的方式合理安排職工帶(dai)(dai)薪休(xiu)假(jia)，依(yi)法監督檢查用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位執(zhi)行職工帶(dai)(dai)薪年休(xiu)假(jia)制度情(qing)況。另一方面，要抓緊研究出臺新業(ye)態(tai)勞動用(yong)(yong)工管理政策，對新業(ye)態(tai)實行更(geng)加(jia)多元的用(yong)(yong)工形式和更(geng)加(jia)靈(ling)活的工時(shi)休(xiu)假(jia)等(deng)(deng)政策，以(yi)促(cu)進用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位有(you)能力有(you)意愿貫徹落實。