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近日，人力資源和社會保障部在其官網梳理發布我國法定年節假日等休假相關標準，對包括休息日、法定節假日、年休假、探親假、婚喪假5類休假標準予以明確。

　　休(xiu)息(xi)(xi)日方面，根據1995年(nian)頒布(bu)的(de)決定，我(wo)國職工的(de)休(xiu)息(xi)(xi)時間(jian)標準(zhun)為工作5天、休(xiu)息(xi)(xi)2天。該決定同時規定，國家(jia)機關、事業單(dan)位實行統一(yi)的(de)工作時間(jian)，星期(qi)六和(he)星期(qi)日為周(zhou)(zhou)休(xiu)息(xi)(xi)日；企(qi)業和(he)不能(neng)實行國家(jia)規定的(de)統一(yi)工作時間(jian)的(de)事業單(dan)位，可以(yi)根據實際情況靈(ling)活安排周(zhou)(zhou)休(xiu)息(xi)(xi)日。

　　法(fa)(fa)定(ding)(ding)年(nian)節假(jia)(jia)日(ri)是由國(guo)家法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)統一規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)用以開展(zhan)紀(ji)念、慶祝活動的(de)(de)休息(xi)時間(jian)，也是勞動者重要(yao)的(de)(de)休息(xi)時間(jian)。我(wo)國(guo)現(xian)行法(fa)(fa)定(ding)(ding)年(nian)節假(jia)(jia)日(ri)標準為11天。全(quan)體公民放假(jia)(jia)的(de)(de)假(jia)(jia)日(ri)，如(ru)(ru)果適逢星(xing)(xing)期六、星(xing)(xing)期日(ri)，應(ying)當在工作日(ri)補假(jia)(jia)。部分公民放假(jia)(jia)的(de)(de)假(jia)(jia)日(ri)，如(ru)(ru)果適逢星(xing)(xing)期六、星(xing)(xing)期日(ri)，則不補假(jia)(jia)。

　　年(nian)(nian)(nian)休假則(ze)是勞動(dong)者另一項(xiang)重要的(de)(de)(de)(de)休假制度。2007年(nian)(nian)(nian)國務院頒(ban)布的(de)(de)(de)(de)《職工帶薪年(nian)(nian)(nian)休假條例(li)》明確規定，機關(guan)、團體、企(qi)業、事業單(dan)位、民辦(ban)非企(qi)業單(dan)位、有雇工的(de)(de)(de)(de)個體工商戶等單(dan)位的(de)(de)(de)(de)職工連續工作1年(nian)(nian)(nian)以上的(de)(de)(de)(de)，享(xiang)受帶薪年(nian)(nian)(nian)休假。職工累(lei)計工作已(yi)滿(man)(man)1年(nian)(nian)(nian)不滿(man)(man)10年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)(de)(de)，年(nian)(nian)(nian)休假5天；已(yi)滿(man)(man)10年(nian)(nian)(nian)不滿(man)(man)20年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)(de)(de)，年(nian)(nian)(nian)休假10天；已(yi)滿(man)(man)20年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)(de)(de)，年(nian)(nian)(nian)休假15天。

　　人(ren)社部(bu)(bu)有(you)(you)關負責人(ren)此前曾回應表示，自2008年(nian)《職(zhi)工(gong)帶(dai)薪(xin)年(nian)休(xiu)假(jia)條例》實(shi)施(shi)以來，經過多年(nian)持(chi)續努力(li)，帶(dai)薪(xin)年(nian)休(xiu)假(jia)制度(du)的實(shi)施(shi)范圍不(bu)(bu)斷擴大。但總體來看，當(dang)前帶(dai)薪(xin)年(nian)休(xiu)假(jia)制度(du)落(luo)實(shi)情(qing)況還(huan)不(bu)(bu)理想(xiang)，個別地區和部(bu)(bu)分機關事業單位(wei)由(you)于工(gong)作(zuo)任(ren)務重等原(yuan)因導致(zhi)休(xiu)假(jia)人(ren)員比(bi)例偏低，仍有(you)(you)相當(dang)一部(bu)(bu)分企業沒有(you)(you)實(shi)行(xing)帶(dai)薪(xin)年(nian)休(xiu)假(jia)。

　　值(zhi)得(de)注意的是，近(jin)年來(lai)，新(xin)業(ye)(ye)態(tai)經濟(ji)衍生出專車司機、外(wai)賣小(xiao)哥、網絡(luo)主播等眾(zhong)多(duo)新(xin)型就業(ye)(ye)形(xing)態(tai)。不(bu)過，由于新(xin)業(ye)(ye)態(tai)企業(ye)(ye)經營模式、用(yong)工形(xing)態(tai)與(yu)傳統(tong)企業(ye)(ye)存在較大(da)差異，這些企業(ye)(ye)的用(yong)工行(xing)為(wei)的界定和勞動權(quan)益(yi)的保(bao)障等問題(ti)也(ye)日益(yi)暴露出來(lai)。

　　相關(guan)專家表示，莫(mo)讓帶薪休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)(jia)成(cheng)為紙(zhi)上(shang)福利，一方面，有關(guan)部門(men)應進(jin)一步指導用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)根(gen)據自身特點(dian)和(he)實(shi)際，通過(guo)集體協商科學(xue)確定休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)(jia)辦法，鼓勵將個人休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)(jia)與集中(zhong)休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)(jia)相結(jie)合，采取輪休(xiu)(xiu)、分散(san)分段(duan)休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)(jia)、與周(zhou)末或節(jie)假(jia)(jia)(jia)日銜(xian)接(jie)等(deng)靈活(huo)多樣(yang)的(de)方式(shi)合理(li)安排職工帶薪休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)(jia)，依法監督檢查(cha)用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)執行職工帶薪年休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)(jia)制度情況(kuang)。另一方面，要抓緊研(yan)究(jiu)出臺(tai)新業態勞動(dong)用(yong)(yong)工管(guan)理(li)政策，對新業態實(shi)行更加多元的(de)用(yong)(yong)工形式(shi)和(he)更加靈活(huo)的(de)工時休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)(jia)等(deng)政策，以促進(jin)用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)有能力有意愿貫徹(che)落(luo)實(shi)。