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近日，人力資源和社會保障部在其官網梳理發布我國法定年節假日等休假相關標準，對包括休息日、法定節假日、年休假、探親假、婚喪假5類休假標準予以明確。

　　休息(xi)(xi)日方面，根據(ju)1995年頒布的(de)決定，我國(guo)職工(gong)的(de)休息(xi)(xi)時(shi)(shi)(shi)間標(biao)準為工(gong)作5天(tian)、休息(xi)(xi)2天(tian)。該決定同時(shi)(shi)(shi)規定，國(guo)家機(ji)關、事業單位實(shi)行(xing)統一(yi)的(de)工(gong)作時(shi)(shi)(shi)間，星期(qi)六和(he)(he)星期(qi)日為周休息(xi)(xi)日；企(qi)業和(he)(he)不能實(shi)行(xing)國(guo)家規定的(de)統一(yi)工(gong)作時(shi)(shi)(shi)間的(de)事業單位，可以根據(ju)實(shi)際(ji)情(qing)況靈(ling)活(huo)安排(pai)周休息(xi)(xi)日。

　　法(fa)(fa)定年(nian)節(jie)假(jia)日(ri)(ri)是由國(guo)家法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規(gui)統一規(gui)定的(de)用(yong)以(yi)開展紀念、慶祝活(huo)動的(de)休息(xi)時間(jian)，也是勞動者(zhe)重要的(de)休息(xi)時間(jian)。我國(guo)現行(xing)法(fa)(fa)定年(nian)節(jie)假(jia)日(ri)(ri)標(biao)準為(wei)11天。全體公民放(fang)假(jia)的(de)假(jia)日(ri)(ri)，如果(guo)適逢(feng)星(xing)期(qi)(qi)六、星(xing)期(qi)(qi)日(ri)(ri)，應當在工作日(ri)(ri)補(bu)假(jia)。部分公民放(fang)假(jia)的(de)假(jia)日(ri)(ri)，如果(guo)適逢(feng)星(xing)期(qi)(qi)六、星(xing)期(qi)(qi)日(ri)(ri)，則不補(bu)假(jia)。

　　年(nian)(nian)(nian)休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)(jia)則是勞動者另一(yi)項重要的(de)(de)休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)(jia)制度。2007年(nian)(nian)(nian)國務院頒布(bu)的(de)(de)《職工(gong)(gong)帶薪年(nian)(nian)(nian)休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)(jia)條例》明(ming)確(que)規定，機關(guan)、團體、企業、事業單(dan)位、民辦非企業單(dan)位、有雇工(gong)(gong)的(de)(de)個(ge)體工(gong)(gong)商戶等(deng)單(dan)位的(de)(de)職工(gong)(gong)連(lian)續工(gong)(gong)作1年(nian)(nian)(nian)以(yi)上(shang)的(de)(de)，享受帶薪年(nian)(nian)(nian)休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)(jia)。職工(gong)(gong)累計工(gong)(gong)作已滿1年(nian)(nian)(nian)不滿10年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)，年(nian)(nian)(nian)休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)(jia)5天(tian)；已滿10年(nian)(nian)(nian)不滿20年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)，年(nian)(nian)(nian)休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)(jia)10天(tian)；已滿20年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)，年(nian)(nian)(nian)休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)(jia)15天(tian)。

　　人(ren)(ren)社部有(you)關負責人(ren)(ren)此前(qian)曾回應表示，自2008年《職工帶(dai)(dai)薪(xin)年休(xiu)假(jia)條例》實施以來，經過多(duo)年持續努力，帶(dai)(dai)薪(xin)年休(xiu)假(jia)制(zhi)度的實施范(fan)圍不斷(duan)擴大。但總體來看，當前(qian)帶(dai)(dai)薪(xin)年休(xiu)假(jia)制(zhi)度落實情況還不理(li)想，個別地區和部分機關事業(ye)單(dan)位(wei)由(you)于(yu)工作(zuo)任務重等原因(yin)導致休(xiu)假(jia)人(ren)(ren)員比例偏(pian)低，仍有(you)相當一部分企業(ye)沒有(you)實行帶(dai)(dai)薪(xin)年休(xiu)假(jia)。

　　值得注意的是，近年來(lai)，新業(ye)態經濟(ji)衍(yan)生出專(zhuan)車司機、外賣小哥、網絡主播等眾多新型(xing)就業(ye)形(xing)態。不(bu)過(guo)，由于新業(ye)態企(qi)業(ye)經營模式(shi)、用工形(xing)態與傳統企(qi)業(ye)存在較大差異(yi)，這些(xie)企(qi)業(ye)的用工行為的界定和(he)勞動(dong)權(quan)益的保障等問題也日益暴露出來(lai)。

　　相關專家表示，莫讓帶薪休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)成為紙上福利，一方面(mian)，有(you)(you)關部(bu)門應進一步指導用(yong)人(ren)單位(wei)根(gen)據自身特點和實(shi)(shi)際，通過集體(ti)協商科學(xue)確(que)定休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)辦(ban)法，鼓勵將個人(ren)休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)與集中休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)相結(jie)合，采(cai)取輪休(xiu)(xiu)、分散分段休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)、與周末(mo)或節假(jia)(jia)日銜接等(deng)(deng)靈(ling)活多樣的(de)方式合理安排職工帶薪休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)，依法監督檢查(cha)用(yong)人(ren)單位(wei)執行職工帶薪年(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)制度情況。另一方面(mian)，要抓(zhua)緊研究出臺新業(ye)態勞動用(yong)工管理政策，對(dui)新業(ye)態實(shi)(shi)行更加多元的(de)用(yong)工形(xing)式和更加靈(ling)活的(de)工時休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)等(deng)(deng)政策，以促進用(yong)人(ren)單位(wei)有(you)(you)能(neng)力有(you)(you)意愿貫徹落實(shi)(shi)。