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為建立健全柔性引(yin)(yin)才(cai)機制，加大人(ren)(ren)才(cai)引(yin)(yin)進力(li)度，山(shan)東(dong)(dong)(dong)省(sheng)(sheng)委組織部、山(shan)東(dong)(dong)(dong)省(sheng)(sheng)人(ren)(ren)社(she)(she)廳(ting)等部門日前(qian)聯合印發《山(shan)東(dong)(dong)(dong)省(sheng)(sheng)柔性引(yin)(yin)進人(ren)(ren)才(cai)辦法》，將圍繞山(shan)東(dong)(dong)(dong)新舊動(dong)能轉換、鄉村振興、海洋強省(sheng)(sheng)等重大戰(zhan)略，突出“高精尖缺”導向，重點引(yin)(yin)進山(shan)東(dong)(dong)(dong)經(jing)濟社(she)(she)會各重點領(ling)域急需緊缺人(ren)(ren)才(cai)。

　　據山(shan)東省人社(she)(she)廳相關(guan)負責人介紹，所謂柔(rou)性引才，是指用人單位在不改(gai)變來自山(shan)東省外（海外）人才的(de)人事、檔案、戶籍、社(she)(she)保等關(guan)系(xi)的(de)前提下，通過顧問(wen)指導、掛職(zhi)、兼職(zhi)、技術咨詢、退(tui)休特聘等多種(zhong)形式，靈(ling)活(huo)引進(jin)海內外人才，為(wei)山(shan)東高(gao)質量發(fa)展提供(gong)智力(li)支(zhi)持。

　　山(shan)東將為高層次柔性引才項目提供資金支(zhi)持。用人(ren)(ren)單(dan)位柔性引進(jin)山(shan)東省外院士(shi)來(lai)魯從事創新研究，并在(zai)山(shan)東工(gong)作時間累計(ji)滿2個月的，將獲(huo)資金支(zhi)持。留(liu)學歸國人(ren)(ren)才來(lai)山(shan)東創業，可以(yi)申報山(shan)東留(liu)學人(ren)(ren)員來(lai)魯創業啟動支(zhi)持計(ji)劃(hua)獲(huo)得相(xiang)應的資助。

　　山(shan)東(dong)(dong)支持(chi)用(yong)人(ren)(ren)單位設立“人(ren)(ren)才(cai)飛地(di)”，柔(rou)性引進(jin)急需緊缺(que)人(ren)(ren)才(cai)。用(yong)人(ren)(ren)單位在(zai)山(shan)東(dong)(dong)省(sheng)外設立的研發中心(xin)全(quan)職(zhi)聘用(yong)的高層次(ci)人(ren)(ren)才(cai)，以(yi)及在(zai)國（境）外建立的研發基(ji)地(di)、開放實(shi)驗室、科技(ji)孵化器、技(ji)術轉(zhuan)移中心(xin)等離岸創新創業基(ji)地(di)全(quan)職(zhi)聘用(yong)的海外高層次(ci)人(ren)(ren)才(cai)，視同在(zai)山(shan)東(dong)(dong)工(gong)作，可以(yi)申報山(shan)東(dong)(dong)省(sheng)級重點人(ren)(ren)才(cai)工(gong)程。

　　山(shan)東還將(jiang)解決柔(rou)性引(yin)進人才(cai)的(de)資格互認(ren)和職稱評審等問題(ti)。山(shan)東規(gui)(gui)定，柔(rou)性引(yin)進人才(cai)可(ke)依照有關法律法規(gui)(gui)在山(shan)東參(can)加職業(ye)（執(zhi)業(ye)）資格考試，外省取得的(de)職稱和執(zhi)業(ye)資格與山(shan)東同(tong)類人員同(tong)等對待(dai)。柔(rou)性引(yin)進的(de)高層次人才(cai)，不受國籍(ji)、戶口(kou)、學(xue)歷等條件限(xian)制，可(ke)以在引(yin)進單位(wei)參(can)加職稱評審。