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為(wei)建(jian)立健全柔(rou)性引(yin)才機制(zhi)，加大人(ren)才引(yin)進力度，山(shan)東(dong)省委組織部、山(shan)東(dong)省人(ren)社廳(ting)等部門日前聯(lian)合印發《山(shan)東(dong)省柔(rou)性引(yin)進人(ren)才辦法》，將圍(wei)繞山(shan)東(dong)新舊動(dong)能轉換、鄉(xiang)村(cun)振興(xing)、海(hai)洋強省等重(zhong)大戰(zhan)略(lve)，突(tu)出“高(gao)精尖缺”導向，重(zhong)點引(yin)進山(shan)東(dong)經濟社會各重(zhong)點領域急(ji)需緊缺人(ren)才。

　　據山東省(sheng)人(ren)社(she)廳相關負責人(ren)介紹(shao)，所謂柔性引(yin)才，是(shi)指用人(ren)單(dan)位在不改(gai)變(bian)來自(zi)山東省(sheng)外(wai)（海(hai)外(wai)）人(ren)才的人(ren)事、檔案(an)、戶(hu)籍(ji)、社(she)保等(deng)關系的前提下，通(tong)過顧問指導、掛(gua)職、兼職、技術咨詢、退休特聘等(deng)多種形式，靈(ling)活引(yin)進(jin)海(hai)內外(wai)人(ren)才，為(wei)山東高質量(liang)發展(zhan)提供(gong)智(zhi)力支(zhi)持(chi)。

　　山東(dong)將為高層次柔性引才(cai)項目(mu)提供(gong)資(zi)金(jin)支持(chi)。用人單位柔性引進山東(dong)省外院士來魯(lu)從事創新(xin)研究(jiu)，并在山東(dong)工作時(shi)間累計(ji)滿(man)2個(ge)月的(de)(de)，將獲資(zi)金(jin)支持(chi)。留(liu)學歸(gui)國(guo)人才(cai)來山東(dong)創業(ye)，可以(yi)申報山東(dong)留(liu)學人員來魯(lu)創業(ye)啟動支持(chi)計(ji)劃獲得相應的(de)(de)資(zi)助。

　　山東支(zhi)持用人(ren)單(dan)位(wei)設立“人(ren)才飛(fei)地(di)”，柔性(xing)引進急需緊缺人(ren)才。用人(ren)單(dan)位(wei)在山東省外設立的(de)研發中心全職(zhi)聘(pin)用的(de)高層次人(ren)才，以及在國（境）外建立的(de)研發基地(di)、開放實驗室、科技孵化器(qi)、技術轉移中心等離岸創(chuang)新創(chuang)業基地(di)全職(zhi)聘(pin)用的(de)海外高層次人(ren)才，視同(tong)在山東工作，可以申報山東省級重點人(ren)才工程(cheng)。

　　山東還將解決柔(rou)性引進人才的資(zi)格(ge)(ge)互認和(he)職稱(cheng)評(ping)審等問題。山東規定，柔(rou)性引進人才可(ke)依照有(you)關(guan)法律法規在山東參(can)加職業（執業）資(zi)格(ge)(ge)考試，外(wai)省取得的職稱(cheng)和(he)執業資(zi)格(ge)(ge)與山東同(tong)(tong)類人員同(tong)(tong)等對待(dai)。柔(rou)性引進的高層次人才，不受(shou)國籍(ji)、戶(hu)口、學歷等條(tiao)件(jian)限制，可(ke)以在引進單位參(can)加職稱(cheng)評(ping)審。