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記者日前從(cong)山(shan)東省(sheng)人力資源(yuan)和社會保障廳了(le)解到，為促進開發(fa)區新(xin)(xin)職業、新(xin)(xin)群體(ti)等特色(se)(se)專業人才發(fa)展，山(shan)東決定在開發(fa)區建立(li)特色(se)(se)專業職稱(cheng)評審(shen)(shen)制度，并向開發(fa)區下放特色(se)(se)專業職稱(cheng)評審(shen)(shen)權(quan)限(xian)。

　　這是山(shan)東省首次單獨提(ti)出“特(te)(te)色(se)專(zhuan)業(ye)(ye)職稱評審(shen)”。按(an)照相關(guan)規定,山(shan)東省級以上(shang)開(kai)(kai)發(fa)區(qu)(qu)（含經濟技術(shu)開(kai)(kai)發(fa)區(qu)(qu)、海(hai)關(guan)特(te)(te)殊(shu)監管區(qu)(qu)、高(gao)新(xin)區(qu)(qu)、自由貿易試驗區(qu)(qu)、上(shang)海(hai)合作組織示(shi)范區(qu)(qu)等產業(ye)(ye)密集、人才聚集的(de)區(qu)(qu)域，以下簡稱“開(kai)(kai)發(fa)區(qu)(qu)”）可結合園區(qu)(qu)內(nei)新(xin)職業(ye)(ye)、新(xin)群(qun)體等特(te)(te)色(se)專(zhuan)業(ye)(ye)人才實(shi)際(ji)需求，在現有(you)職稱系列內(nei)，按(an)照職稱評審(shen)有(you)關(guan)規定申請(qing)設置(zhi)新(xin)興特(te)(te)色(se)專(zhuan)業(ye)(ye)職稱，開(kai)(kai)展特(te)(te)色(se)專(zhuan)業(ye)(ye)職稱評審(shen)。

　　下放特色專(zhuan)業(ye)職(zhi)稱(cheng)評審(shen)權限是公眾關(guan)注(zhu)的焦點。今后，開(kai)發區管理部(bu)門(men)或開(kai)發區內人才智力密集(ji)的企事(shi)業(ye)單位，可(ke)根(gen)據評審(shen)需要(yao)，申請組建相應(ying)的高中初級(ji)職(zhi)稱(cheng)評審(shen)委員會，設(she)立(li)職(zhi)稱(cheng)評審(shen)辦(ban)事(shi)機(ji)構(gou)(gou)(gou)，或指定專(zhuan)門(men)機(ji)構(gou)(gou)(gou)作為(wei)職(zhi)稱(cheng)評審(shen)辦(ban)事(shi)機(ji)構(gou)(gou)(gou)，由(you)開(kai)發區自主開(kai)展特色專(zhuan)業(ye)職(zhi)稱(cheng)評審(shen)和日常工作。

　　下放特色(se)(se)(se)專業(ye)(ye)職(zhi)(zhi)稱(cheng)評審(shen)(shen)權后，開發(fa)區可(ke)根據(ju)園區內新職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)新群體等特色(se)(se)(se)人(ren)才(cai)發(fa)展需求，按(an)照“干什(shen)么(me)、評什(shen)么(me)”的(de)原(yuan)則，分類制(zhi)(zhi)定(ding)、科學設(she)(she)置特色(se)(se)(se)專業(ye)(ye)人(ren)才(cai)職(zhi)(zhi)稱(cheng)評審(shen)(shen)標準。對實(shi)踐性(xing)(xing)、操作性(xing)(xing)強、研(yan)究屬性(xing)(xing)不明顯(xian)的(de)特色(se)(se)(se)專業(ye)(ye)，論(lun)文、科研(yan)成果不作為必備條件。推行代表(biao)性(xing)(xing)成果制(zhi)(zhi)度，特色(se)(se)(se)專業(ye)(ye)人(ren)才(cai)可(ke)選擇專利成果、項目報(bao)告、工作總結、工程(cheng)方案、設(she)(she)計文件等最能(neng)(neng)體現能(neng)(neng)力(li)水(shui)平、業(ye)(ye)績貢獻的(de)代表(biao)性(xing)(xing)成果參(can)加職(zhi)(zhi)稱(cheng)評審(shen)(shen)。

　　記者注意到，相關評(ping)(ping)審(shen)(shen)辦法也發生了改變。在(zai)開(kai)發區工作的專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)術人才，可(ke)不(bu)受戶籍、身份、檔案、人事關系等限(xian)制，實行“個(ge)人自(zi)主申報(bao)、業(ye)(ye)(ye)內(nei)公正評(ping)(ping)價、單位(wei)擇優使用、政府(fu)指導(dao)監督”的社會化(hua)職(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)評(ping)(ping)價模式。省內(nei)其他地(di)區有特色(se)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)職(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)評(ping)(ping)審(shen)(shen)需求的同行業(ye)(ye)(ye)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)術人才，可(ke)報(bao)名參加開(kai)發區相應特色(se)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)職(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)評(ping)(ping)審(shen)(shen)，由所在(zai)地(di)的人社部門負責推薦。開(kai)發區特色(se)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)職(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)評(ping)(ping)審(shen)(shen)結(jie)果(guo)省內(nei)通用。

　　據悉，山(shan)東將建立“雙隨機、一公開(kai)”監管制度，強化用人(ren)單位自律(lv)和外部監督(du)。對開(kai)發區(qu)評(ping)審把關不嚴、程序不規范的(de)，責令限期整(zheng)改(gai)；對不整(zheng)改(gai)或整(zheng)改(gai)無明顯成(cheng)(cheng)效，造成(cheng)(cheng)不良影響的(de)，暫停其評(ping)審工(gong)作直至(zhi)收回評(ping)審權。