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記者日(ri)前從山東省人力資源(yuan)和(he)社會保障廳了解到(dao)，為(wei)促(cu)進開發區(qu)新(xin)職業、新(xin)群(qun)體等(deng)特色專業人才發展，山東決定(ding)在開發區(qu)建立特色專業職稱評審(shen)制(zhi)度，并向開發區(qu)下(xia)放特色專業職稱評審(shen)權限。

　　這是山東省首次(ci)單(dan)獨提出“特(te)色(se)專(zhuan)業職(zhi)稱(cheng)(cheng)評(ping)審(shen)”。按照相(xiang)關(guan)規(gui)定,山東省級(ji)以(yi)上(shang)開(kai)發區(qu)(qu)(qu)（含(han)經濟技術開(kai)發區(qu)(qu)(qu)、海(hai)關(guan)特(te)殊監(jian)管區(qu)(qu)(qu)、高新(xin)區(qu)(qu)(qu)、自(zi)由貿易(yi)試驗區(qu)(qu)(qu)、上(shang)海(hai)合(he)作(zuo)組織示(shi)范區(qu)(qu)(qu)等(deng)產業密集(ji)、人才(cai)(cai)聚集(ji)的區(qu)(qu)(qu)域，以(yi)下簡稱(cheng)(cheng)“開(kai)發區(qu)(qu)(qu)”）可結合(he)園區(qu)(qu)(qu)內新(xin)職(zhi)業、新(xin)群體等(deng)特(te)色(se)專(zhuan)業人才(cai)(cai)實際需求，在現有職(zhi)稱(cheng)(cheng)系列(lie)內，按照職(zhi)稱(cheng)(cheng)評(ping)審(shen)有關(guan)規(gui)定申請設置新(xin)興特(te)色(se)專(zhuan)業職(zhi)稱(cheng)(cheng)，開(kai)展特(te)色(se)專(zhuan)業職(zhi)稱(cheng)(cheng)評(ping)審(shen)。

　　下放特(te)色(se)專業(ye)職(zhi)稱(cheng)評(ping)(ping)審(shen)(shen)權限(xian)是公眾(zhong)關注的焦(jiao)點。今后(hou)，開(kai)發(fa)區(qu)管理部門(men)或開(kai)發(fa)區(qu)內人才(cai)智力密(mi)集(ji)的企事(shi)業(ye)單位(wei)，可根據評(ping)(ping)審(shen)(shen)需要，申請組(zu)建(jian)相應的高(gao)中初級職(zhi)稱(cheng)評(ping)(ping)審(shen)(shen)委員(yuan)會(hui)，設立職(zhi)稱(cheng)評(ping)(ping)審(shen)(shen)辦事(shi)機構，或指定專門(men)機構作(zuo)為(wei)職(zhi)稱(cheng)評(ping)(ping)審(shen)(shen)辦事(shi)機構，由開(kai)發(fa)區(qu)自(zi)主(zhu)開(kai)展(zhan)特(te)色(se)專業(ye)職(zhi)稱(cheng)評(ping)(ping)審(shen)(shen)和日常工作(zuo)。

　　下放(fang)特色(se)(se)(se)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)職(zhi)(zhi)稱評(ping)審權后，開發(fa)區(qu)可根據園區(qu)內新職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)新群體(ti)等特色(se)(se)(se)人(ren)才(cai)發(fa)展需求，按照“干(gan)什(shen)么(me)、評(ping)什(shen)么(me)”的(de)原(yuan)則，分類(lei)制(zhi)定、科學設置(zhi)特色(se)(se)(se)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)人(ren)才(cai)職(zhi)(zhi)稱評(ping)審標準(zhun)。對實踐性、操作性強、研究屬性不明顯的(de)特色(se)(se)(se)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)，論文、科研成(cheng)果不作為必(bi)備條件(jian)。推(tui)行代表性成(cheng)果制(zhi)度，特色(se)(se)(se)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)人(ren)才(cai)可選擇專(zhuan)利成(cheng)果、項目報(bao)告、工作總結、工程方案、設計(ji)文件(jian)等最能體(ti)現(xian)能力水平、業(ye)(ye)(ye)績(ji)貢(gong)獻的(de)代表性成(cheng)果參加職(zhi)(zhi)稱評(ping)審。

　　記者注意到，相關(guan)評(ping)(ping)(ping)審(shen)辦法也發(fa)(fa)生了(le)改變(bian)。在開(kai)發(fa)(fa)區(qu)工(gong)作的專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術人(ren)(ren)才(cai)，可(ke)不受戶(hu)籍、身份、檔(dang)案、人(ren)(ren)事關(guan)系等限制，實行(xing)“個人(ren)(ren)自主(zhu)申報、業(ye)(ye)(ye)(ye)內公(gong)正評(ping)(ping)(ping)價、單(dan)位擇(ze)優使用、政府指導監督(du)”的社會化職稱(cheng)評(ping)(ping)(ping)價模式(shi)。省內其他地區(qu)有特色(se)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)職稱(cheng)評(ping)(ping)(ping)審(shen)需求的同行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術人(ren)(ren)才(cai)，可(ke)報名參加開(kai)發(fa)(fa)區(qu)相應特色(se)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)職稱(cheng)評(ping)(ping)(ping)審(shen)，由所在地的人(ren)(ren)社部門負責推薦。開(kai)發(fa)(fa)區(qu)特色(se)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)職稱(cheng)評(ping)(ping)(ping)審(shen)結果省內通用。

　　據(ju)悉，山東將建立“雙隨機(ji)、一公開”監管(guan)制度，強化用人單位(wei)自律和外部(bu)監督。對開發區評(ping)審(shen)把關不(bu)嚴、程序不(bu)規范的，責令限期(qi)整改(gai)；對不(bu)整改(gai)或整改(gai)無明顯成(cheng)(cheng)效，造成(cheng)(cheng)不(bu)良影響的，暫(zan)停其評(ping)審(shen)工(gong)作直至收回評(ping)審(shen)權。