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記者日前從山東省(sheng)人力資源和社會保(bao)障廳了解到，為(wei)促進開發(fa)(fa)(fa)區新(xin)(xin)職業(ye)(ye)、新(xin)(xin)群(qun)體(ti)等特色(se)專業(ye)(ye)人才發(fa)(fa)(fa)展(zhan)，山東決定在開發(fa)(fa)(fa)區建立特色(se)專業(ye)(ye)職稱評審制度，并(bing)向(xiang)開發(fa)(fa)(fa)區下放特色(se)專業(ye)(ye)職稱評審權限。

　　這(zhe)是山(shan)東(dong)省(sheng)首次單獨提出“特(te)色專業職稱評(ping)審(shen)(shen)”。按照(zhao)相(xiang)關規(gui)定,山(shan)東(dong)省(sheng)級以上(shang)開發(fa)區(qu)（含經濟技術開發(fa)區(qu)、海(hai)關特(te)殊監管區(qu)、高新(xin)區(qu)、自由貿易(yi)試驗區(qu)、上(shang)海(hai)合作組織示(shi)范(fan)區(qu)等產業密集(ji)、人才聚集(ji)的區(qu)域，以下簡稱“開發(fa)區(qu)”）可結合園區(qu)內新(xin)職業、新(xin)群體等特(te)色專業人才實際(ji)需(xu)求(qiu)，在現(xian)有(you)職稱系列內，按照(zhao)職稱評(ping)審(shen)(shen)有(you)關規(gui)定申請(qing)設置新(xin)興特(te)色專業職稱，開展(zhan)特(te)色專業職稱評(ping)審(shen)(shen)。

　　下放特色(se)專業職(zhi)(zhi)稱(cheng)評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)權限是公眾關注的(de)焦(jiao)點。今(jin)后，開(kai)(kai)發區管理部門或開(kai)(kai)發區內人才智(zhi)力密(mi)集(ji)的(de)企(qi)事(shi)業單(dan)位，可根據評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)需要，申請組建相應的(de)高中初級職(zhi)(zhi)稱(cheng)評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)委員會，設(she)立職(zhi)(zhi)稱(cheng)評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)辦事(shi)機構(gou)，或指(zhi)定專門機構(gou)作為職(zhi)(zhi)稱(cheng)評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)辦事(shi)機構(gou)，由開(kai)(kai)發區自主開(kai)(kai)展(zhan)特色(se)專業職(zhi)(zhi)稱(cheng)評(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)和日常(chang)工作。

　　下(xia)放特色(se)專業(ye)(ye)職(zhi)稱評審權后，開(kai)發(fa)區可根據園區內新職(zhi)業(ye)(ye)新群(qun)體等特色(se)人才(cai)發(fa)展需求，按照“干(gan)什么(me)、評什么(me)”的原(yuan)則，分類制定(ding)、科(ke)(ke)學設(she)置特色(se)專業(ye)(ye)人才(cai)職(zhi)稱評審標準。對實踐性(xing)、操作(zuo)性(xing)強(qiang)、研究屬性(xing)不明顯的特色(se)專業(ye)(ye)，論文、科(ke)(ke)研成(cheng)果不作(zuo)為必備條(tiao)件。推行代表(biao)性(xing)成(cheng)果制度，特色(se)專業(ye)(ye)人才(cai)可選擇(ze)專利(li)成(cheng)果、項目報(bao)告(gao)、工(gong)作(zuo)總結、工(gong)程方案(an)、設(she)計(ji)文件等最能(neng)體現能(neng)力水平(ping)、業(ye)(ye)績貢獻的代表(biao)性(xing)成(cheng)果參加職(zhi)稱評審。

　　記(ji)者注意到，相關評(ping)(ping)審(shen)(shen)辦法也發生了改(gai)變。在(zai)(zai)開(kai)(kai)發區工作的(de)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)人(ren)(ren)(ren)才(cai)，可不(bu)受戶籍、身份(fen)、檔案、人(ren)(ren)(ren)事關系等(deng)限制(zhi)，實行“個人(ren)(ren)(ren)自主(zhu)申報、業(ye)(ye)內(nei)公正(zheng)評(ping)(ping)價(jia)、單(dan)位(wei)擇優使(shi)用(yong)、政府指導監(jian)督(du)”的(de)社會化職稱評(ping)(ping)價(jia)模式。省內(nei)其他地(di)區有特(te)色(se)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)職稱評(ping)(ping)審(shen)(shen)需求(qiu)的(de)同行業(ye)(ye)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)人(ren)(ren)(ren)才(cai)，可報名參(can)加開(kai)(kai)發區相應(ying)特(te)色(se)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)職稱評(ping)(ping)審(shen)(shen)，由(you)所在(zai)(zai)地(di)的(de)人(ren)(ren)(ren)社部門負責推薦。開(kai)(kai)發區特(te)色(se)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)職稱評(ping)(ping)審(shen)(shen)結果省內(nei)通(tong)用(yong)。

　　據悉，山(shan)東將(jiang)建立“雙隨機(ji)、一公開(kai)”監管制度，強化用人單位自(zi)律和外部監督。對開(kai)發區評審把關(guan)不(bu)嚴、程序(xu)不(bu)規范的(de)，責令限期整改；對不(bu)整改或整改無明顯(xian)成效，造成不(bu)良影響的(de)，暫停其評審工作直至(zhi)收回評審權。