（一）人員招聘:
1.負責根據招聘計劃及崗位需求表發布招聘信息；
2.負責公司招聘網站的日常維護管理；
3.負責招聘簡歷篩選、人員面試
（二）員工關系管理
1. 負責員工的入職、異動、離職手續辦理。
2. 負責員工檔案的建立和管理。
3. 負責公司員工的社保、醫保的辦理。
4. 負責員工商業保險的辦理。
（三）員工培訓
負責根據公司年度培訓計劃，跟進完成各項培訓。
（四）人事制度及文件管理
協助(zhu)經理(li)草擬(ni)、修訂人事管理(li)制度，并宣貫(guan)、執行。
? 年齡： 25-45歲
? 性別： 不限
? 籍貫： 不限，本地優先
? 學歷： 專科及以上學歷，人力資源相關專業優先
? 婚姻狀況： 不限
? 經驗要求： 2年以上人力資源相關工作經驗，有人員招聘項目經驗的優先考慮。
? 知識要求： 熟悉人力資源6大模塊及日常操作；了解《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律知識
? 能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)要求： 溝(gou)通能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)、判斷能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)、計劃與(yu)執行(xing)能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)、協調能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)、靈活應對能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)、學習(xi)能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)、熟(shu)練使(shi)用(yong)辦公軟件等
在(zai)求職過(guo)程中如果遇到扣押證(zheng)件、收取押金、提供擔保、強迫入股集(ji)資(zi)(zi)、解凍資(zi)(zi)金、詐騙(pian)傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻(gong)擊、惡(e)(e)意騷擾、惡(e)(e)意營銷、虛假宣(xuan)傳或其他違(wei)法(fa)違(wei)規行為。請及時保留證(zheng)據(ju)，立即(ji)向(xiang)平臺舉報(bao)投訴(su)，必(bi)要(yao)時可以報(bao)警、起訴(su)，維護(hu)自(zi)己的合法(fa)權益。
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