(一)人員招聘:
1.負責根據招聘計劃及崗位需求表發布招聘信息;
2.負責公司招聘網站的日常維護管理;
3.負責招聘簡歷篩選、人員面試
(二)員工關系管理
1. 負責員工的入職、異動、離職手續辦理。
2. 負責員工檔案的建立和管理。
3. 負責公司員工的社保、醫保的辦理。
4. 負責員工商業保險的辦理。
(三)員工培訓
負責根據公司年度培訓計劃,跟進完成各項培訓。
(四)人事制度及文件管理
協(xie)助經(jing)理(li)草擬(ni)、修訂(ding)人事管理(li)制(zhi)度(du),并宣貫、執(zhi)行。
? 年齡: 25-45歲
? 性別: 不限
? 籍貫: 不限,本地優先
? 學歷: 專科及以上學歷,人力資源相關專業優先
? 婚姻狀況: 不限
? 經驗要求: 2年以上人力資源相關工作經驗,有人員招聘項目經驗的優先考慮。
? 知識要求: 熟悉人力資源6大模塊及日常操作;了解《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律知識
? 能(neng)(neng)(neng)力(li)要求: 溝通(tong)能(neng)(neng)(neng)力(li)、判斷(duan)能(neng)(neng)(neng)力(li)、計劃(hua)與(yu)執行能(neng)(neng)(neng)力(li)、協(xie)調能(neng)(neng)(neng)力(li)、靈(ling)活應對(dui)能(neng)(neng)(neng)力(li)、學習能(neng)(neng)(neng)力(li)、熟練使用辦公軟件(jian)等
在(zai)求(qiu)職(zhi)(zhi)過程中如(ru)果遇到扣(kou)押(ya)證(zheng)件、收取押(ya)金、提供擔保(bao)、強迫入股(gu)集資(zi)(zi)、解凍資(zi)(zi)金、詐騙傳銷、求(qiu)職(zhi)(zhi)歧(qi)視、黑中介、人身攻擊、惡(e)意騷擾、惡(e)意營銷、虛假(jia)宣傳或其他(ta)違法違規(gui)行(xing)為。請及時保(bao)留證(zheng)據,立(li)即向平臺舉報(bao)投訴,必要(yao)時可(ke)以(yi)報(bao)警、起訴,維護自己的(de)合(he)法權益(yi)。