崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員(yuan)工的福利政策(ce)，組織績效管理與考核，并進(jin)行管理人(ren)員(yuan)的績效面談；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公軟件(jian)及相關(guan)的人事管理軟件(jian)；
工作地址
山(shan)東省濰坊(fang)市高新區(qu)第一孵化器高新大(da)廈(sha)
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項(xiang)目投(tou)標專員 昨天(tian)
4-6K 濰坊(fang)市(shi)-高新區(qu) | 25歲-45歲 | 中(zhong)專
施工員 昨天
4-8K 濰坊市(shi)-高新區 | 年齡不限 | 大(da)專
傳單派發(fa) 昨天
200元/天 濰坊市-高新(xin)區 | 年齡不(bu)限(xian)(xian) | 不(bu)限(xian)(xian)
平面設計、CAD 昨天
3-6K 濰坊市-高新區 | 年齡不限 | 不限
駕駛員(yuan) 昨天(tian)
3-6K 濰坊市(shi)-高新區 | 年齡不(bu)限 | 不(bu)限
業務員 昨天(tian)
3.5-5K 濰坊市(shi)-高(gao)新區 | 18歲-55歲 | 不限
建筑/建材/工程(cheng)
私營(ying)企業
少于50人
山東(dong)省濰坊市高新(xin)區玉清街東(dong)方路(lu)十字(zi)路(lu)口東(dong)路(lu)北高新(xin)大(da)廈13樓
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