崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員工的福利(li)政策，組織(zhi)績(ji)效管理(li)與(yu)考(kao)核，并進行管理(li)人員的績(ji)效面談；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業專科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟(shu)悉辦公(gong)軟件及(ji)相(xiang)關的人事管理軟件；
工作地址
山東(dong)省聊城市茌平縣(xian)胡(hu)屯鎮胡(hu)屯工業園
展開地圖
原(yuan)材料及(ji)加工
股份制公司
201~500人
山東(dong)省聊城(cheng)市茌平縣胡(hu)屯鎮胡(hu)屯工(gong)業園
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