1、參與擬定人力資源部年度工作規劃及重點工作計劃，并根據人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃，經批準后組織實施
2、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求進行招聘渠道的維護，甄選及拓展:
3、根據公司情況制訂各崗位的職位說明書:
4、根據招聘計劃，擬定招聘方案，組織、實施招聘，建立招聘數據管理體系，包括招聘數據分析、面試題庫、簡歷管理等相關體系:
5、負責團隊文化及員工關系維護，員工勞動關系的管理，并對產生的紗份及其他相關問題進行妥善處理:
6、負責統籌監控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數據分析,攝交公司人力資源分析報告，負責協調本部門與其他部門]間關系;
7、及(ji)時關注(zhu)并處理(li)企(qi)業發(fa)展(zhan)過程中的人力(li)資源(yuan)問(wen)題，綜合(he)(he)分析人力(li)資源(yuan)數據，為公(gong)司發(fa)展(zhan)提供合(he)(he)理(li)化依據。
1、本科及以上學歷，性別不限，人力資源、行政管理、心理學或計算機等相關專業:2、5年以上HR工作經驗，2年以上HR管理工作經驗;
分熟悉工作分析及人力資源優化配置，具有企業招聘、培訓等體系搭建工作經驗，
4、具有教銳的河察力，擁有較獨到的辨人、識人的眼光，深請人際風格與性格分類,熟悉招聘、甄選的專業技能、流程;
5、有處理員(yuan)工關系的(de)經(jing)驗，熟悉勞動(dong)部(bu)門各(ge)類辦(ban)事流(liu)程，并有豐富的(de)經(jing)驗:6、具有良好(hao)的(de)溝通(tong)能力(li)、協調推進能和抗壓能力(li)，有責(ze)任(ren)感，行(xing)動(dong)力(li)強(qiang)。
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