崗位職責
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司(si)各(ge)項制(zhi)度、各(ge)種信(xin)息及時錄入(ru)，并(bing)定(ding)期整理數據(ju)，向上級領導出具數據(ju)分析結果；
崗位要求
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有(you)一定的人力資源管(guan)理(li)(li)或企(qi)業管(guan)理(li)(li)經驗，能獨立制(zhi)定績(ji)效考核方案及進(jin)行制(zhi)度、流程；
工作地址
山東(dong)省濟(ji)南市濟(ji)陽(yang)區(qu)·崔寨街道中科新經濟(ji)科創園(yuan)展示中心(xin)
HR信息
陳女士
3日內活躍
辦公室
|
綜合辦
與HR聊聊
聊天(tian)意愿
快
回(hui)復間隔(ge)
3-5分鐘
活躍時段
潛水
安全警示
立即投訴
在求職(zhi)過程中(zhong)如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔保、強(qiang)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷(xiao)、求職(zhi)歧視、黑(hei)中(zhong)介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷(xiao)、虛假宣傳或(huo)其他違法違規(gui)行為(wei)。請及(ji)時保留證據，立即向平臺舉報(bao)投訴(su)，必要時可(ke)以報(bao)警、起訴(su)，維護(hu)自己的合法權(quan)益(yi)。
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