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1.人力資源相關專業全日制大專以上學歷，兩年以上大型企業人力資源部工作經驗。
2.熟悉招聘與培訓工作各項流程，專項負責招聘與培訓工作經歷者優先。
3.掌握人力資源管理專業知識，熟悉有關法律法規，有助理人力資源管理師及以上職業資格優先。
4.良好的溝通能力和服務意識。
5.工作細致、責任心強。
崗位職責：
1.根據公司年度人員計劃及職位要求，編制年度招聘計劃，利用各類招聘渠道，篩選簡歷，招募各職位所需的合適人員。
2.對經審批合格的擬錄用人員，須審核信息資料的真實性、辦理錄用前的背景調查、體檢、入職報到等各項手續。
3.對公司的職位任職能力標準及職位描述進行不定期地修訂與完善，建立公司人才簡歷庫。
3.根據公司戰略目標及經營需求，明確培訓目的，策劃并組織相關培訓課程，定期或不定期對各類人員進行培訓管理。結合公司中長期發展規劃，根據員工自身素質及擇業需求，幫助員工建立職業發展計劃；實施儲備人才計劃中的培訓工作。
4.根據公司相應規定，實施公司的考勤管理制度，記錄考勤及休假情況，每月統計上報。
5.完成上級交(jiao)辦的其(qi)他事宜(yi)