崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員(yuan)工的(de)福利政策，組織績效(xiao)管理(li)與考核，并進(jin)行管理(li)人(ren)員(yuan)的(de)績效(xiao)面談；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公(gong)軟件及相關的人事管理(li)軟件；
工作地址
山東省東營(ying)市東營(ying)區·望高鎮(zhen)中資控股集(ji)團
HR信息
黃經理
3日內活躍
人力資源
與HR聊聊
聊天意愿
較慢
回(hui)復(fu)間(jian)隔
大于5分鐘
活躍時段
潛水(shui)
安全警示
立即投訴
在求職(zhi)過程中(zhong)如果遇(yu)到扣押證件、收(shou)取(qu)押金、提供擔(dan)保(bao)、強迫入(ru)股(gu)集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職(zhi)歧視、黑(hei)中(zhong)介、人身(shen)攻擊(ji)、惡意騷擾、惡意營銷、虛假(jia)宣傳或其他違法違規行為。請及時(shi)保(bao)留證據，立(li)即(ji)向平臺舉(ju)報投訴，必要時(shi)可以報警、起訴，維護自己的合法權(quan)益。
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